夫の死後、義母の介護と自分の親の介護…どうすれば？

夫との死別後の義母について質問です。お互い再婚で、結婚生活は６年、義母と同居です。家族構成は、義母、主人、私、娘、孫、猫２匹です。１６歳年上の夫は病気でついこの間余命宣告を受けました。残り少ない人生はなるべく楽しく、望みを叶えてあげること、一緒にいる時間を増やして主人も私も後悔しないようにと１日１日大切にしています。が、頭にいつもあるのが義母の事。主人には独身の弟がいます。他界したあと私と娘（２５歳）で家を支え、義母の面倒を見ないといけないのか？と不満があります。自分の親もまだ健在ですが父親が透析し始めたので大変な母親のサポートもしてあげたいとの思いもあります。私の気持ちは弟さんが自分の母親なんだし、何もしないのは違うと思うこと。身体の面倒は私が見るから金銭面を少し援助してくださいという私の意見、それができないなら別に財産が欲しいわけでもないから（財産は家くらいしかない、保険にも入れなかったので）家を出ますと言いましたが全く面倒見る気も援助する気もないのです。でも６年ですが一緒に住んでいて８０歳超える義母の面倒を放棄するのも気が引ける。義母にも弟さんと話しをしてと言っても、してくれないので、話しが進みません。ちなみに、私は４４歳です。どうするべきでしょうか？

複雑な状況を整理し、具体的な解決策を探る

ご主人様の余命宣告を受け、悲しみと同時に、義母様の介護問題、そしてご自身の親御さんの介護という、非常に困難な状況に直面されていることと思います。 ご自身の気持ち、そして現実的な問題を整理し、一つずつ解決策を探っていくことが重要です。この状況は、多くの女性が経験する「介護のジレンマ」であり、決してあなただけではありません。 この記事では、専門家である転職コンサルタントの視点から、この問題を解決するための具体的なステップと、将来のキャリアプランについてもアドバイスさせていただきます。

フォーマットB：仮想インタビュー・対話形式

私（転職コンサルタント）：まず、ご自身の感情を整理してみましょう。義母様の介護、ご自身の親御さんの介護、そしてご主人の看病…どれだけの負担を感じていますか？ 具体的な数字で表す必要はありませんが、それぞれの負担感を「重い」「普通」「軽い」の３段階で評価してみてください。

相談者：義母様の介護は「重い」、自分の親の介護は「重い」、そして夫の看病は…言葉にできないくらい「重い」です。

私（転職コンサルタント）：ありがとうございます。では、義母様の弟さんとの話し合いは、どのような状況ですか？ 具体的なやり取りを聞かせてください。

相談者：何度か話そうとしましたが、全く協力する意思がありません。「自分の母親だから自分が面倒を見る」という意識が全くないようです。金銭的な援助についても、全く考えていません。

私（転職コンサルタント）：なるほど。では、まず義母様の弟さんとの話し合いについて、具体的な行動プランを立てましょう。 単に「話し合う」のではなく、具体的な要求事項を明確にすることが重要です。例えば、以下のような点を明確に伝えましょう。

• 義母様の介護にかかる費用の一部負担の依頼：具体的な金額を提示し、その根拠（介護サービス利用料、医療費など）を明確に説明する。
• 介護の分担：弟さんができる範囲の介護（例えば、週末の訪問、買い物の手伝いなど）を具体的に提案する。
• 定期的な連絡：義母様の状況を共有するための定期的な連絡体制の確立を提案する。
• 最悪の場合のシナリオ：弟さんが全く協力しない場合、あなたはどういう行動をとるかを明確にする（例えば、弁護士に相談する、介護施設への入所を検討するなど）。

これらの点を明確に伝え、記録を残すことで、今後の交渉に役立ちます。 また、話し合いの際には、第三者（弁護士、民生委員など）を同席させることも検討しましょう。

私（転職コンサルタント）：次に、ご自身の親御さんの介護についてです。ご主人の看病と並行して介護をするのは、非常に困難です。 介護サービスの利用を検討することはできますか？

相談者：はい、検討してみます。

私（転職コンサルタント）：素晴らしいです。 介護サービスを利用することで、負担を軽減し、ご自身の心身の健康を守ることも大切です。 また、介護サービスの利用は、決して「親不孝」ではありません。 むしろ、適切な介護サービスを利用することで、より質の高い介護を提供できる場合もあります。

私（転職コンサルタント）：最後に、あなたのキャリアについて考えてみましょう。 現在の状況では、仕事に集中することが難しいかもしれません。 しかし、将来を見据えて、キャリアプランを立てることは非常に重要です。 介護休暇制度の利用、パートタイム勤務への転換、または在宅ワークなど、様々な選択肢があります。 転職コンサルタントとして、あなたに合ったキャリアプランを一緒に考えていきましょう。

具体的なアドバイスと成功事例

多くの女性が、介護問題と仕事の両立に苦戦しています。 しかし、適切な情報とサポートがあれば、乗り越えることは可能です。 例えば、以下のような成功事例があります。

* 介護休暇制度の活用：会社に介護休暇制度があれば、積極的に利用することで、介護に専念できる時間を確保できます。
* パートタイム勤務への転換：フルタイム勤務が難しい場合は、パートタイム勤務への転換を検討することで、仕事と介護の両立を図ることができます。
* 在宅ワークの活用：在宅ワークが可能であれば、場所を選ばずに仕事ができるため、介護との両立が容易になります。
* 介護サービスの利用：デイサービスやホームヘルプなどの介護サービスを利用することで、介護負担を軽減できます。

これらの事例を参考に、あなた自身の状況に合った解決策を見つけることが重要です。 また、必要に応じて、弁護士や社会福祉士などの専門家のサポートを受けることも検討しましょう。

まとめ

義母様の介護、ご自身の親御さんの介護、そしてご主人の看病…非常に困難な状況ですが、決して諦めないでください。 一つずつ問題を整理し、具体的な行動プランを立て、専門家のサポートも活用しながら、解決策を探っていくことが重要です。 そして、ご自身のキャリアについても、将来を見据えて計画を立てることで、より明るい未来を築くことができるでしょう。 まずは、義母様の弟さんとの話し合いから始め、具体的な要求事項を明確に伝えましょう。 そして、介護サービスの利用や、仕事と介護の両立のためのサポート制度を積極的に活用してください。

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