20代後半夫婦の経済不安とキャリアプラン：介護職からの子育てと仕事両立戦略

将来について考えています。子供を出産した時の、経済的不安が大きいので、人生の先輩方に質問です！ 結婚してます。今は子供はいないですが、25〜28歳のうちに子供を2人授かりたいと考えています。また、戸建てを考えています。大体月の支払いが8万前後で考えています。 旦那の年収は大体450万前後(ボーナスあり。手取りだともっと少ないです)私は、正社員(特養の介護職)で働いていますが、子供を出産後はパートで働く予定です。 子育て後、早めに正社員として働きたいとは思っていますが、子供が小さい時は、体調を崩して急に仕事を休まなくてはいけないことが多いと予想しています。介護職(他の職種の方もそうだと思いますが)人手が少ないので、急な欠勤がとても困ります。私もまだ子供がいないので、このような理由で急な欠勤をされる方にしょうがないとはいえ、何回もあると中々割り切ることはできません。経済的に早めに正社員に戻りたいですが、そのような理由で働くことが難しいのかなと思っています。 ①子育てと両立できる、介護以外のパート、正社員のお仕事は何がありますか？介護でもデイサービスなどは働きやすいでしょうか？(私は、介護の専門卒なので、資格が必要な仕事ができないと自覚しています) ②出産後、子供が何歳になってから女性は正社員として働きやすいでしょうか？(私の考えでは小学校入学してからだと思っています) ③ 旦那の年収(年齢を重ねても給料が上がる職ではないです)と私のパートのお給料(大体月に8万程)だと、家のローンや生活費等を合わせて子供2人を育てることは難しいでしょか？ ④子育てが落ち着いてきたら私も正社員として、働こうと思ってるので、旦那と私で正社員として働ければ子供2人は育てられるでしょうか？ 将来の経済的不安が大きく、子供ができても育てられるのかとても不安です。 わかりにくい文章で申し訳ございません。色々なご意見、アドバイス等伺えたらと思っております。よろしくお願い致します。

この記事では、25～28歳で2人の子供を望み、戸建て住宅購入を検討されている、介護職の正社員として働く女性（以下、相談者）の、将来の経済的不安とキャリアプランに関するご相談にお答えします。相談者様の不安を解消し、具体的な仕事探し、ライフプランの設計、そして経済的な不安軽減のための具体的な戦略を提示します。 介護職という専門性を活かしつつ、子育てと両立できる働き方、そして将来の経済的な安定を確保するための方法を、専門家の視点から丁寧に解説していきます。

1. 子育てと両立できる仕事：介護職以外の選択肢とデイサービスの現実

まず、①子育てと両立できる仕事についてです。相談者様は介護の専門卒であり、資格を活かした仕事を探したいと考えていらっしゃいます。特養での経験を活かしつつ、子育てとの両立を考えると、デイサービスは確かに選択肢の一つです。しかし、現実的には、特養と同様に人手不足が深刻なケースが多く、急な欠勤への理解が得られるとは限りません。

そこで、介護以外の選択肢も検討しましょう。保育士、幼稚園教諭は、子育て経験が活かせるだけでなく、比較的、子供の急な病気などへの理解がある職場が多い傾向があります。また、事務職、医療事務なども、比較的柔軟な勤務体系の求人が多く、子育てとの両立がしやすいと言えます。さらに、オンラインでの仕事（Webライター、データ入力、翻訳など）も、時間や場所を選ばず働けるため、おすすめです。スキルアップのための学習も可能です。

具体的な求人探しは、ハローワークやIndeed、エン転職などの転職サイトを活用しましょう。条件を絞り込んで検索することで、自分に合った仕事を見つけやすくなります。また、「時短勤務」「リモートワーク」「フレックスタイム制」といったキーワードで検索すると、子育てとの両立に配慮した求人を発見できる可能性が高まります。

2. 正社員復帰のタイミング：子供の年齢と現実的な目標設定

次に、②正社員復帰のタイミングについてです。「小学校入学後」というご自身の考えは、現実的な目標設定と言えます。しかし、お子さんの年齢だけでなく、ご自身のスキルやキャリアプランも考慮する必要があります。例えば、ブランク期間を短縮するために、パート勤務中にスキルアップのための資格取得や研修を受けることも有効です。

正社員復帰を目指す上で重要なのは、「どのようなキャリアを歩みたいか」を明確にすることです。キャリアパスを明確にすれば、それに必要なスキルや経験を洗い出し、目標達成のための具体的な行動計画を立てることができます。例えば、介護の専門性を活かしたいのであれば、デイサービスだけでなく、訪問介護やケアマネージャーなども選択肢として検討できます。これらの職種は、正社員登用制度のある企業も多いです。

また、正社員として復帰する前に、派遣社員として働くという選択肢もあります。派遣社員は、期間や勤務時間などを柔軟に調整できるため、子育てとの両立がしやすいです。さらに、派遣社員として働くことで、様々な企業で経験を積むことができ、スキルアップやキャリアアップにも繋がります。

3. 経済的な不安：家計の見直しと収入増加戦略

③旦那さんの年収450万円とパート収入8万円で、住宅ローン、生活費、2人の子育てが難しいかというご質問ですが、家計の見直しと収入増加戦略が重要です。まず、現在の家計簿を詳細に分析し、無駄な支出を削減する必要があります。固定費（住宅ローン、光熱費、通信費など）と変動費（食費、日用品費、娯楽費など）を分けて分析し、削減できる項目を探しましょう。

収入増加戦略としては、ご自身のスキルアップが有効です。介護の資格を活かした副業や、オンラインでのスキル習得による収入増加を目指しましょう。また、旦那さんの収入増加も検討する必要があります。転職活動やスキルアップ研修などを検討し、より高収入を得られる可能性を探ることも重要です。

さらに、国の支援制度も活用しましょう。児童手当や保育料の助成金など、子育て世帯向けの支援制度は数多くあります。これらの制度を最大限に活用することで、経済的な負担を軽減できます。自治体のホームページなどで、詳細な情報を確認しましょう。

4. 将来の経済的安定：夫婦の協力と長期的な展望

④夫婦で正社員として働けば子供2人を育てられるかというご質問ですが、夫婦の協力と長期的な展望が重要です。お互いのキャリアプランを共有し、家事や育児の分担を明確にしましょう。家事代行サービスやベビーシッターなどを活用するのも一つの手段です。

また、長期的なキャリアプランを立て、将来の収入を予測する必要があります。お子さんの教育費や老後資金なども考慮し、計画的な貯蓄を心がけましょう。金融機関の専門家などに相談し、適切な投資や資産運用についても検討すると良いでしょう。

経済的な不安を解消するには、継続的な努力と情報収集が不可欠です。様々な情報源から知識を得て、自分たちに合った方法を見つけることが重要です。焦らず、一歩ずつ着実に進めていきましょう。

5. まとめ：具体的な行動計画と継続的な努力

相談者様の不安は、多くの20代後半の夫婦が抱える共通の悩みです。しかし、適切な情報収集と計画的な行動によって、経済的な不安を軽減し、充実した子育てとキャリアを両立させることは可能です。この記事でご紹介した情報を参考に、具体的な行動計画を立て、一歩ずつ着実に進んでいきましょう。そして、必要に応じて専門家への相談も検討することをお勧めします。

具体的な行動としては、まず家計簿の見直しを行い、支出を削減するところから始めましょう。次に、ハローワークや転職サイトなどを活用して、子育てと両立できる仕事を探し始めます。そして、スキルアップのための資格取得や研修なども検討しましょう。さらに、国の支援制度についても調べて活用することを検討してください。これらのステップを踏むことで、将来への不安を軽減し、より明るい未来を築くことができるでしょう。

最後に、継続的な努力が重要です。計画通りに進まないことや、予想外の事態が発生することもあるでしょう。しかし、諦めずに努力を続けることで、必ず道は開けます。そして、必要に応じて専門家への相談も検討しましょう。一人で抱え込まず、周りの人に相談することも大切です。