【介護職パート必見！】特養で新卒と働く前に知っておくべき5つのこと

介護職（できれば特養の方）の方、特養でのパートが決まりました。来月に新卒の方と一緒に実習スタートします。それまでに、勉強した方が良いことありますか。グルポ３年勤務（結婚で転居のため退職）4年程、専業主婦

4年ぶりの職場復帰、しかも新卒の方と一緒のチーム…不安ですよね。このQ&Aでは、経験豊富な介護職のパートさんが特養で新卒と一緒に働く前に知っておくべき5つのポイントを、具体的な事例を交えながら解説します。スムーズな職場復帰と、新卒との良好な関係構築を目指しましょう！

1. 特養の業務フローと介護技術の再確認

まずは、特養での具体的な業務フローを再確認しましょう。グループホームと特養では、利用者さんの状態や必要な介護のレベル、業務内容に違いがあります。特に、特養では医療的なケアが必要なケースも多いので、基礎的な介護技術に加え、医療的な知識のブラッシュアップが重要です。具体的な手順や注意点などを、テキストや動画で確認しておくと安心です。

例えば、「胃ろう」や「経管栄養」といった医療処置に関する知識や、「認知症ケア」に関する知識は、特養では必須です。過去に経験があったとしても、最新の知識や技術を学ぶことで、自信を持って業務に取り組めます。また、記録の書き方なども、施設によって異なる場合がありますので、事前に確認しておきましょう。

具体的な学習方法としては、以下のものが挙げられます。

• 介護福祉士国家試験対策のテキストや問題集を利用する
• 介護関連の専門サイトやYouTubeチャンネルで動画を視聴する
• 以前勤務していた施設の先輩や同僚に相談する

2. 新卒とのコミュニケーションとチームワーク

新卒の介護職員と一緒に働くことは、あなたの経験を活かし、彼らを育成する絶好の機会です。しかし、世代間のギャップや価値観の違いから、コミュニケーションに苦労する場面も出てくるかもしれません。スムーズな連携を図るためには、積極的にコミュニケーションを取り、お互いの理解を深めることが大切です。

例えば、「休憩時間などに気軽に話しかけてみる」「新卒の意見にも耳を傾ける」「困っていることがあれば、積極的にサポートする」といった行動が効果的です。また、「新卒の立場に立って考える」ことも重要です。彼らにとって、初めての職場環境は不安や緊張に満ちているはずです。あなたの温かいサポートが、彼らの成長を促し、チーム全体の活性化にも繋がります。

具体的なコミュニケーションのポイントとしては、以下のものが挙げられます。

• 相手の目を見て話す
• 言葉遣いを丁寧に心がける
• 相手の話をしっかり聞く
• フィードバックは具体的に、そして優しく行う

3. 特養特有のルールやマニュアルの理解

特養には、グループホームにはない独自のルールやマニュアルが存在します。入職前にそれらをしっかり理解することで、スムーズな業務開始に繋がります。施設のウェブサイトや、採用担当者から送られてきた資料を丁寧に確認しましょう。不明な点があれば、遠慮なく質問することをおすすめします。

特養では、記録の重要性が非常に高いです。利用者さんの状態や、行った介護の内容を正確に記録することは、医療チームとの連携や、質の高い介護を提供するために不可欠です。記録のフォーマットや、書き方のルールを事前に理解しておきましょう。また、緊急時の対応マニュアルなども、熟知しておく必要があります。

マニュアルの確認方法としては、以下のものが挙げられます。

• 施設のウェブサイトを確認する
• 採用担当者に質問する
• 入職前に施設見学を行う

4. 4年ぶりの職場復帰への不安解消とモチベーション維持

4年ぶりの職場復帰は、不安や緊張がつきものです。しかし、過去の経験を活かし、新しい環境にも柔軟に対応できるあなたは、きっと素晴らしい介護職員になれるでしょう。まずは、自分の強みやスキルを改めて認識し、自信を持つことが大切です。過去の経験を振り返り、どのような状況でも対応できたのか、どのようなスキルを身につけているのかをリストアップしてみましょう。

また、モチベーションを維持するためには、目標設定が効果的です。例えば、「新卒職員を育成する」「利用者さんの笑顔を増やす」「チームワークを良くする」といった具体的な目標を設定し、日々の業務に励みましょう。そして、小さな成功体験を積み重ね、自信を高めていくことが重要です。困難な状況に直面した時でも、過去の経験を活かして乗り越えることで、自信とモチベーションを維持できます。

モチベーション維持の具体的な方法としては、以下のものが挙げられます。

• 自分の強みやスキルをリストアップする
• 具体的な目標を設定する
• 成功体験を記録する
• 同僚や上司と積極的にコミュニケーションをとる

5. 専門家への相談も有効活用

それでも不安が残る場合は、専門家への相談も有効です。転職エージェントやキャリアカウンセラーは、あなたの経験やスキル、そして不安を丁寧に聞き取り、具体的なアドバイスをしてくれます。一人で抱え込まず、専門家の力を借りることで、よりスムーズな職場復帰を実現できるでしょう。

まとめ

4年ぶりの職場復帰、そして新卒との協働…不安はつきものですが、適切な準備と心構えで、必ず乗り越えることができます。この記事で紹介した5つのポイントを参考に、自信を持って新しい一歩を踏み出しましょう！ そして、もしそれでも不安が残るようでしたら、専門家への相談も検討してみてください。

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