介護職の悩みを解決！パッドとオムツの使い分け、職場でのストレス軽減方法

介護職員の方に質問です。 利用者様のオムツとパッドは、日中、夜勤帯で、どれを使うか、施設で統一されていますか？ どの施設でも無駄使いのないように徹底されているとは思います。 私が働く施設は統一されています。 夜間帯は、ベッド上でパッド交換です。 BIGパッド（尿6回分吸収）と、横漏れ防止でフラットをつけています。（リハビリパンツ） 夜中の巡視の時、BIGパッドを交換。（尿多量） 起床時にBIGパッドから、吸収率の低いパッドと、フラットをそのままつけて起こします。 3時間後に排泄介助でトイレに行くのですが、吸収率の悪いパッドなので、フラットまで尿失禁です。 フラットも吸収率は悪いですが、横漏れ防止の為だけに使っているので、失禁がなければ、次も使っていました。 皆さんの施設では、パッドの重ね付けはされていますか？ 離床されている時は重ね付けはしていませんが、入床されている時は重ね付けしている人もいます。 統一も大事だと思うのですが… パッドの使い方で陰口たたきあっていて、ストレスたまってしまいます。

この質問は、介護職として働く中で直面する、利用者様の排泄ケアに関する具体的な悩みと、職場環境における人間関係のストレスを浮き彫りにしています。 この記事では、介護現場におけるパッドとオムツの適切な使い分け、そして職場での人間関係の改善策について、具体的な事例を交えながら解説します。 特に、効率的な排泄ケアと職場の良好なコミュニケーションを両立させるための方法に焦点を当て、あなたの仕事の質を高め、ストレスを軽減するヒントを提供します。

1. パッドとオムツの使い分け：効率性と快適性の両立

介護施設におけるパッドとオムツの使い分けは、利用者様の状態、排泄量、そして施設の方針によって大きく異なります。質問者様の施設では、夜間はBIGパッドとフラットパッドの重ね付け、日中は吸収率の低いパッドを使用しているとのことですが、この方法が必ずしも最適とは限りません。 利用者様の状態を適切に評価し、個々のニーズに合わせたケアを行うことが重要です。

まず、利用者様の1日の排泄量を正確に把握することが大切です。排泄量が多い利用者様には、吸収力の高いパッドやオムツを選択する必要があります。逆に、排泄量が少なく、頻度も低い利用者様には、吸収力の低いパッドで十分な場合があります。 記録を丁寧につけ、排泄パターンの変化を常に観察することで、最適なパッドを選択できます。

次に、利用者様の身体状況も考慮する必要があります。寝たきり状態の利用者様と、自由に動き回れる利用者様では、必要なパッドの種類や吸収力が異なります。 寝たきり状態の利用者様には、横漏れを防ぐフラットパッドの併用が有効ですが、動き回る利用者様には、動きやすさを考慮したリハビリパンツなどが適しているかもしれません。 また、皮膚の状態にも注意し、おむつかぶれなどを防ぐため、通気性の良いパッドを選ぶことも重要です。

さらに、施設の方針も考慮する必要があります。多くの施設では、コスト削減や廃棄物削減の観点から、パッドやオムツの使い分けに関する規定を設けている場合があります。 施設の規定を遵守しつつ、利用者様の快適性と安全性を確保するために、工夫が必要です。例えば、規定内で最も適切なパッドを選択し、重ね付けの必要性を検討したり、パッド交換のタイミングを調整したりすることで、より効果的なケアを実現できる場合があります。

成功事例：ある施設では、利用者様の排泄量を詳細に記録し、データに基づいてパッドの種類と交換頻度を見直しました。その結果、無駄なパッドの使用を削減し、コスト削減と同時に、利用者様の快適性も向上させることができました。 この事例のように、データに基づいた改善は、効率性と快適性の両立に繋がります。

2. 職場でのストレス軽減：コミュニケーションと問題解決

パッドの使い方を巡って陰口をたたかれるなど、職場での人間関係にストレスを感じているとのことですが、これは介護現場でよくある問題です。 このような状況を改善するためには、積極的なコミュニケーションと問題解決への取り組みが不可欠です。

まず、同僚との建設的な対話を心がけましょう。パッドの使い分けについて、それぞれの意見や考え方を共有し、お互いの理解を深めることが重要です。 「○○さんのやり方だと、利用者様の快適性が向上すると思うのですが、私のやり方では何が問題なのでしょうか？」といったように、具体的な質問を投げかけることで、建設的な議論を進めることができます。

次に、上司や先輩への相談も有効です。上司や先輩は、経験豊富なプロフェッショナルであり、あなたの悩みを解決するための具体的なアドバイスやサポートを提供してくれるでしょう。 また、施設全体でパッドの使い分けに関するガイドラインを見直す必要があるかもしれません。 上司に相談することで、施設全体の問題として捉え、改善策を検討することが可能になります。

さらに、専門家への相談も検討しましょう。介護の専門家や産業カウンセラーなどに相談することで、より客観的な視点から問題を分析し、解決策を見つけることができます。 専門家のサポートを受けながら、職場環境の改善に取り組むことで、ストレスを軽減し、より働きやすい環境を構築できるでしょう。

3. 具体的な改善策：チェックリスト

以下に、パッドとオムツの使い分け、そして職場環境改善のためのチェックリストを示します。 これらの項目を参考に、日々の業務を見直し、改善に取り組んでみてください。

• 利用者様の1日の排泄量を記録する
• 利用者様の身体状況を考慮したパッドを選択する
• 施設の規定を遵守する
• 同僚とパッドの使い分けについて話し合う
• 上司や先輩に相談する
• 専門家への相談を検討する
• 記録に基づいて、パッドの使い分けを見直す
• 職場環境改善のための提案を行う

4. まとめ

介護職は、利用者様の快適性と安全性を確保しながら、効率的なケアを行うことが求められる、責任の重い仕事です。パッドとオムツの使い分けは、その重要な要素の一つです。 本記事で紹介した具体的な方法やチェックリストを活用し、日々の業務を改善することで、利用者様のQOL向上と、あなた自身の仕事の質の向上、そしてストレス軽減に繋がるでしょう。 職場での人間関係についても、積極的なコミュニケーションと問題解決への取り組みが重要です。 困難な状況に直面した時は、一人で抱え込まず、同僚、上司、そして必要であれば専門家のサポートを求めることを忘れないでください。

もし、この記事を読んでいてもまだ不安が残る、またはより具体的なアドバイスが必要であれば、専門家のサポートを受けることをお勧めします。 一人で抱え込まず、気軽に相談してみましょう。