40時間未満でも常勤？介護職の勤務時間と雇用形態の真実

介護職の常勤について質問です。40時間働かないと常勤ではないのですか？30時間、32時間でも常勤扱いになるというのは間違えですか？30時間、32時間はパートなのですか？

この記事では、介護職を希望する方、特に勤務時間について悩んでいる40代後半のAさん（仮名）のような方を対象に、常勤とパートの違い、30時間や32時間勤務の扱い、そして最適な働き方を見つけるための具体的な方法を解説します。介護業界は人材不足が深刻なため、柔軟な働き方が求められるケースも多く、40時間勤務が絶対条件ではないことをまず理解しておきましょう。

1. 介護職における「常勤」の定義：40時間勤務は絶対条件ではない

結論から言うと、介護職において「常勤」の定義は、必ずしも40時間勤務とは限りません。多くの施設では、週30時間以上勤務を「常勤」とみなすケースも少なくありません。これは、施設の規模や人員配置、そして個々の契約内容によって大きく変わるからです。 40時間勤務が「標準的な常勤」であることは事実ですが、法的に「40時間未満はパート」と断定できるわけではありません。

重要なのは、雇用契約書に記載されている内容です。契約書に「常勤」と明記され、社会保険などの福利厚生が適用されているなら、たとえ勤務時間が30時間や32時間であっても、法的には「常勤」とみなされる可能性が高いです。逆に、契約書に「パート」と記載されている場合は、たとえ勤務時間が35時間であってもパート扱いとなります。

そのため、求人情報を見ただけでは判断できません。必ず、応募前に施設に直接確認し、雇用契約書の内容をしっかりと確認することが重要です。 「常勤」と謳っていても、実際はパート扱いであるケースも存在するため、注意が必要です。

2. 30時間、32時間勤務の扱い：パート？常勤？

30時間や32時間勤務の扱いは、前述の通り、雇用契約書によって決定されます。しかし、一般的には、以下の点を考慮して判断されることが多いです。

• 勤務時間：週30時間未満はパート、30時間以上は常勤と判断されるケースが多いですが、絶対ではありません。
• 雇用形態：契約書に「常勤」または「パート」と明記されている場合は、その通りに扱われます。
• 社会保険：健康保険や厚生年金などの社会保険に加入している場合は、常勤である可能性が高いです。逆に、加入していない場合は、パートである可能性が高いです。
• 福利厚生：有給休暇の有無、退職金制度の有無なども、雇用形態を判断する上で重要な要素となります。

これらの要素を総合的に判断して、雇用形態が決定されます。 不明な点があれば、応募前に必ず施設に確認しましょう。 曖昧なまま契約を結ぶと、後々トラブルに発展する可能性があります。

3. 介護職における多様な働き方：自分のライフスタイルに合った選択を

介護業界では、常勤だけでなく、パート、アルバイト、派遣など、様々な働き方が可能です。 40時間勤務が難しい方でも、自分のライフスタイルや状況に合わせて、最適な働き方を選ぶことができます。

例えば、子育て中の主婦の方であれば、パート勤務で時間を調整したり、短時間勤務で働くことも可能です。 また、シニア世代の方であれば、週数日だけ勤務するなど、自分の体力やペースに合わせて働くことができます。 重要なのは、自分の状況をしっかりと把握し、自分に合った働き方を選択することです。

最近では、夜勤専従の常勤職員を募集する施設も増えています。日勤は苦手だが、夜勤なら問題なく働けるという方には、魅力的な選択肢となるでしょう。勤務時間や日数、そして待遇面などを比較検討し、最適な職場を見つけ出すことが大切です。

4. 転職活動における注意点：条件を明確に提示しよう

介護職の転職活動を行う際には、自分の希望する勤務時間や雇用形態を明確に伝えることが重要です。 曖昧なまま応募すると、希望と異なる条件で採用される可能性があります。

履歴書や職務経歴書には、希望する勤務時間や雇用形態を具体的に記載しましょう。 面接では、自分の希望をしっかりと伝え、施設側の理解を得るように努めましょう。 また、応募前に施設の雰囲気や働きやすさを確認することも大切です。 実際に施設を見学したり、働いている人に話を聞くことで、より良い職場選びができます。

転職サイトや転職エージェントを活用するのも有効な手段です。 専門家のアドバイスを受けることで、自分に合った職場を見つけやすくなります。 特に、介護職専門の転職エージェントは、業界の事情に精通しており、より的確なアドバイスを提供してくれるでしょう。

5. 成功事例：自分の希望を明確に伝え、理想の職場へ

私のクライアントであるBさん（仮名）は、以前、40時間勤務の常勤として介護施設で働いていましたが、育児との両立に苦労していました。そこで、30時間勤務の常勤として働ける施設への転職を希望し、私のサポートを受けながら転職活動を行いました。

Bさんは、履歴書や職務経歴書に希望する勤務時間を明確に記載し、面接では自分の状況と希望を丁寧に説明しました。その結果、希望通りの勤務時間と雇用形態で採用され、現在は仕事と育児の両立を実現しています。 この事例からもわかるように、自分の希望を明確に伝えることが、理想の職場を見つけるための重要なポイントです。

まとめ：自分の状況と希望を理解し、最適な働き方を見つけよう

介護職の常勤は、必ずしも40時間勤務とは限りません。 30時間や32時間勤務でも、雇用契約書の内容によっては常勤として扱われる可能性があります。 重要なのは、自分の状況と希望を理解し、自分に合った働き方を選択することです。 希望する勤務時間や雇用形態を明確に伝え、積極的に転職活動を行うことで、理想の職場を見つけることができるでしょう。