訪問介護の仕事、移動中の食事や自分の買い物はOK？ 働き方の疑問を解決！

訪問介護の仕事をしている中で、移動時間中の食事や買い物について疑問を感じている方もいるのではないでしょうか。今回の記事では、訪問介護の仕事における移動時間中の行動について、法的側面や一般的な解釈、そして具体的な対策を解説します。あなたの働き方の悩みを解決し、より快適に仕事ができるようにサポートします。

訪問介護の仕事をしています。介助に入っている時間中に(例えば買い物代行や買い物介助中に)自分の買い物をする事はダメなのは理解していたのですが、今日ちょっと調べ事をしていたら、利用者さん宅間の移動時間も勤務時間に入るので自分の買い物をしてはいけないという事を知りました。

例えば、私のある日のシフトなのですが、7:30-11:00 Aさん。12:00-17:00 Bさん 。18:00-19:00 Cさん。 20:00-23:00 Bさん。 23:00-9:00(夜勤)Aさんという感じです。

この場合途中で最低二回くらいはごはんを食べたいところですが、各利用者さん宅間に移動時間しかないので、途中でごはんを買いにいけないという事になりますよね……？

夜勤が無い日も、曜日によって時間が違うのですが、朝から日付けが変わる少し前まで、午前◯時間、午後◯時間、夕方◯時間、夜◯時間といった感じで、各間には移動時間しかありません。

お弁当等を持参すれば良いのでしょうが、家に帰るのが日付けが変わる頃(もしくは変わってから)なので、それからお風呂に入ったり家の事したりで、寝るのが2:00過ぎ頃。翌日は朝の時間は曜日によって違うのですが、早くて7:30からなので、いつもは6:00ちょっと過ぎに起きますが、お弁当を作るとなるともっと早く起きないとなので、疲れているのでギリギリまで寝かしてくれと言うのが本音です。(もっと過酷な生活をしている方もいると思っているので、この程度で我が儘言えないのかもしれませんが)

そうすると、朝コンビニでまとめて買っていくしかないですが、車を持っていないので、自転車移動なので、約丸一日持ち歩くと、特にこれからの季節は、モノによっては悪くなりそうですよねぇ……？

シフトに問題があるという回答がつきそうですが、とにかく人出不足なので、こればっかりはどうにもならないです……

と、ここまで書きましたが、その後自分でも調べてみましたが、移動時間なら自分の買い物をしても問題無いと言う意見と、駄目だと言う意見と両方あって、結局どっちなのでしょうか？

職場に相談すれば？と言う回答が付きそうですが、多分うちの職場はその辺の事はユルいので、いいと言うと思いますが、私の知りたいのは一般常識的にそう言う事がダメなのかいいのかと言うことです。

ちなみにうちの職場は正社員も時給制なので、移動時間は給料は出ていません。移動手当が月5000円出ていたと思います。

変な質問で申し訳ありません。

予断ですが、移動時間も勤務時間だと言うことは、移動時間にごはんを食べるのもダメという事でしょうか？まぁ、そんな事言ってたら、丸一日何も食べれないので、例えダメだと言われても食べますけどね(笑)

ちなみに、コンビニのイートインコーナーで座って食べていけるのが理想なのですが、そんな時間無いので、自転車こぎながらパンやおむすびにかじりついてます(笑)

移動時間中の行動：法的側面と一般的な解釈

訪問介護の仕事における移動時間は、労働基準法上、原則として「労働時間」とみなされます。これは、事業主の指揮命令下で業務に従事していると解釈されるためです。したがって、移動時間中に自分の買い物や食事をすることは、本来は業務時間外に行うべき行為と考えるのが一般的です。

しかし、現実には、訪問介護の仕事は、移動時間が長く、食事や休憩の時間が十分に確保できないという問題があります。このため、移動時間中の行動に関する解釈は、職場や個々の状況によって異なってくるのが現状です。

移動時間中の食事：どこまで許される？

移動時間中の食事については、以下のようなケースが考えられます。

• 食事の必要性： 長時間の勤務や、十分な休憩時間が確保できない場合、食事は生理的な必要性から不可欠です。
• 職場のルール： 職場の就業規則や、上司からの指示によって、移動時間中の食事の可否が定められている場合があります。
• 緊急性： 血糖値が低下し、健康に支障をきたす可能性がある場合など、緊急を要する場合は、食事をとることが許容される可能性があります。

重要なのは、「常識的な範囲内」であることです。移動時間中に、長時間かけて外食をしたり、高価なものを購入したりする行為は、一般的には認められにくいでしょう。一方、手軽に食べられる軽食や飲み物を購入し、移動中に済ませる程度であれば、許容されるケースが多いと考えられます。

移動時間中の買い物：どこまで許される？

移動時間中の買い物についても、食事と同様に、職場のルールや状況によって解釈が異なります。

• 業務に必要なもの： 訪問介護の仕事に必要な消耗品（例：マスク、手袋など）を購入することは、業務の一環とみなされる可能性があります。
• 個人的なもの： 食料品や日用品など、個人的なものを購入する場合は、業務に支障をきたさない範囲で、かつ、事前に職場の許可を得ておくことが望ましいでしょう。
• 時間： 移動時間中に長時間の買い物をすることは、業務に影響を与える可能性があるため、避けるべきです。

移動時間中の買い物については、「業務に支障をきたさない」ことが重要です。例えば、訪問先への移動中に、次の訪問に必要なものをコンビニで購入する程度であれば、問題ないと考えられます。しかし、長時間かけて遠方の店に出かけたり、高価なものを購入したりすることは、避けるべきでしょう。

職場のルールを確認する重要性

移動時間中の行動に関する疑問を解決するためには、まず職場のルールを確認することが不可欠です。就業規則や、上司からの指示、先輩職員の行動などを参考に、職場の一般的なルールを把握しましょう。

もし、職場のルールが曖昧であったり、不明確な点がある場合は、上司や人事担当者に確認し、明確な回答を得るようにしましょう。また、他の職員がどのように行動しているのかを観察し、参考にすることも有効です。

具体的な対策と働き方の工夫

移動時間中の食事や買い物に関する問題を解決するためには、以下の対策を講じることができます。

1. 食事の準備

• 弁当の持参： 自宅で弁当を準備し、持参することで、食事の時間を確保しやすくなります。
• 軽食の準備： 簡単に食べられる軽食（例：おにぎり、パン、ヨーグルトなど）を準備し、移動中に食べるようにしましょう。
• コンビニの活用： コンビニで軽食を購入する場合は、事前に何を購入するか決めておき、短時間で済ませるようにしましょう。

2. 買い物の工夫

• 事前に準備： 必要なものは、事前に自宅で購入しておくようにしましょう。
• 移動ルートの検討： 移動ルート上に、コンビニやスーパーがある場合は、効率的に買い物ができるように、ルートを検討しましょう。
• 職場の許可： 業務に必要なものを購入する場合は、事前に職場の許可を得てから購入するようにしましょう。

3. 休憩時間の確保

• 休憩時間の確保： 休憩時間を確保するために、訪問スケジュールを調整したり、上司に相談したりしましょう。
• 休憩場所の確保： 休憩できる場所（例：休憩室、公園など）を確保し、そこで食事や休憩をとるようにしましょう。

4. 職場とのコミュニケーション

• 相談： 移動時間中の食事や買い物に関する疑問や不安は、上司や同僚に相談しましょう。
• 提案： より働きやすい環境にするために、職場に対して、休憩時間の確保や、食事に関するルールの見直しなどを提案してみましょう。

事例紹介：他の訪問介護職員の工夫

他の訪問介護職員が、移動時間中の食事や買い物に関して、どのような工夫をしているのか、具体的な事例を紹介します。

• Aさんの場合： 弁当と、非常食としてカロリーメイトなどの栄養補助食品を常備。移動時間中に、手早く食べられるように工夫している。
• Bさんの場合： 移動ルート上に、コンビニがある場合は、事前に購入するものを決めておき、短時間で済ませるようにしている。
• Cさんの場合： 休憩時間を確保するために、訪問スケジュールを調整し、上司に相談している。
• Dさんの場合： 職場に対して、休憩時間の確保や、食事に関するルールの見直しを提案し、実現した。

これらの事例を参考に、あなた自身の状況に合わせて、最適な対策を講じましょう。

移動時間中の行動に関するQ&A

ここでは、移動時間中の行動に関するよくある質問とその回答を紹介します。

Q1：移動時間中に、コンビニで弁当を買って食べるのは問題ですか？

A1：職場のルールや、移動時間、食事の必要性などを考慮して判断する必要があります。短時間で済ませ、業務に支障をきたさない範囲であれば、許容されるケースが多いと考えられます。

Q2：移動時間中に、個人的な買い物をしても良いですか？

A2：業務に支障をきたさない範囲で、事前に職場の許可を得ておくことが望ましいでしょう。長時間の買い物は避けるべきです。

Q3：移動時間中に、食事をとる時間がない場合はどうすれば良いですか？

A3：弁当を持参したり、軽食を準備したりするなど、食事の時間を確保するための工夫をしましょう。また、休憩時間の確保について、上司に相談することも重要です。

Q4：職場のルールが曖昧な場合はどうすれば良いですか？

A4：上司や人事担当者に確認し、明確な回答を得るようにしましょう。また、他の職員の行動を参考にすることも有効です。

Q5：移動時間中の行動に関するトラブルに巻き込まれた場合はどうすれば良いですか？

A5：まずは、職場のルールを確認し、上司に相談しましょう。必要に応じて、労働基準監督署に相談することも検討しましょう。

まとめ：快適な働き方のために

訪問介護の仕事における移動時間中の行動は、労働時間とみなされるため、本来は業務時間外に行うべき行為です。しかし、現実には、食事や休憩の時間が十分に確保できないという問題があります。今回の記事では、移動時間中の食事や買い物に関する法的側面や一般的な解釈、具体的な対策を解説しました。

職場のルールを確認し、食事の準備や買い物の工夫、休憩時間の確保、職場とのコミュニケーションなどを通して、より快適に仕事ができるようにしましょう。もし、一人で悩みを抱え込まず、積極的に情報収集し、周囲に相談することも大切です。あなたの働き方の悩みを解決し、より充実した訪問介護の仕事を送りましょう。

“`