介護職からキャリアチェンジ！未経験の仕事で本当にやりたいことを見つけるには？

この記事では、介護職としての経験を活かしつつ、未経験の仕事への転職を検討しているあなたに向けて、最適なキャリア選択を見つけるための具体的なアドバイスを提供します。特に、知的障害者デイサービスと高齢者賃貸住宅でのサービス責任者という2つの選択肢の間で揺れ動いているあなたの悩みに対し、自己分析、キャリアプラン、そしてメンタルヘルスという3つの視点から、より良い選択をするためのヒントをお届けします。

就職先の選択肢についての相談です。

2社のどちらに進むか思案中です。

どちらも正社員で未経験の仕事です。

1…知的障害者デイサービス新規開業

介護福祉士の資格保持者は私のみで、私の資格と経験で開業の申請を出すとのこと。

採用で私の返事待ち

4月から、サービス管理責任者の研修を受けて資格取得予定

給料は、資格取得後に、25万になる

知的障害者に関わった経験者も私ぐらいしかいない

管理者となっても、指導者はいない。

チームで動くにしても、私が全体的に教えていく感じ。

私は介護歴10年あり。

勤務先は、車で40分、交通機関使って1時間

どちらでも行けて交通費も全額貰える。

2…高齢者賃貸住宅住まいの方への訪問介護事業の

サービス責任者（施設長、相談員的な役割）

現責任者より、きっちり指導しますと言われてます。

先日、現責任者との面接あり

社長との二次面接が数日後にあります。

病院だった建物を利用した賃貸で、介護業務はヘルパーさんが担当

管理者は全体的なまとめ役だったり、利用者さんからのクレームや

訴えを聞く係。実務は主にデスクワーク。

36人の入居者あり

自立してる人が多い。

車椅子の方や麻痺の方も勿論いるが

出来ない部分だけを支援する形で特養的な方はいない。

勤務場所は、電車で1時間と徒歩10分。

基本電車通勤。

交通費が3000円くらい赤字で上限オーバーします

給料は、25万〜27万

どちらも週休二日

昨年3月に退職し、退職直前に右腕に力が入らなくなり

現在は、通常生活には支障がないが、重いものを持った後は

痛みと倦怠感強い状態です。

その為、直接介護はしないと決めて就活してました。

夜勤もしないという設定で。

指導者のいないとこで挑戦するか、

指導者ありのとこで学ぶか

どちらにしようか検討中です。

あなたなら、どちらを選択しますか？

どちらも過去の介護職歴が役に立つ仕事です。

私の使命や前世やこれから先のゴールは

見えていません。

自分の強みを考えた時、苦無く出来るのは

パソコンを使ったことで、文章を作ったりまとめるのが

好きで、何時間でも出来ます。

介護職になった意味もきっとあると考えると

今回の就職先が私の道なんだろうと思います。

就活で、未経験の就職先を結構受けました。

視覚障害者就業支援事業所のサービス管理責任者

新規オープンのCITYホテルクラスのオープンスタッフ

この2社から、2ヶ月前に採用頂きましたが断りました。

他、温泉の住込仲居、花屋、営業事務、介護用品レンタルの営業、

ダイニングのホールスタッフ、眼鏡販売員、IT企業の営業事務

百貨店事務等など。

書類選考で漏れるというパターンもありました。

私の現在の空間の位置と同じ位置にいるところが

採用してくれるだろうと思います。

合っているのなら、そこで私を活かしたい。

現在、無職期間も長くなり経済的に

かなりヤバイので、このどちらかを選択して

先に進みたいのですが、迷っています。

どなたかアドバイス頂けませんか？

社長面接後に、決断します。

1. 自己分析：あなたの強みとキャリアの方向性を見つける

まず、あなたが抱える「どちらの道に進むべきか」という問いに対する答えを見つけるために、自己分析から始めましょう。自己分析は、あなたの強み、興味、価値観を理解し、最適なキャリアパスを見つけるための第一歩です。

1.1. 過去の経験を振り返る

これまでの介護職としての10年間の経験は、あなたのキャリアにおいて貴重な財産です。具体的にどのような経験をしてきましたか？どのような状況でやりがいを感じ、どのような課題に直面しましたか？これらの経験を振り返ることで、あなたの得意なことや苦手なこと、そして本当にやりたいことを見つけることができます。

• 介護経験の詳細： どのような種類の介護を経験しましたか？高齢者、障害者、またはその両方ですか？
• 得意なこと： 利用者とのコミュニケーション、チームワーク、問題解決など、得意だったことは何ですか？
• 苦手なこと： 肉体的な負担、精神的なストレス、人間関係など、苦手だったことは何ですか？

1.2. 興味と関心を探る

あなたの「苦無く出来るのはパソコンを使ったことで、文章を作ったりまとめるのが好きで、何時間でも出来ます」という言葉は、大きなヒントです。文章作成や情報整理といったスキルは、多くの職種で活かすことができます。これらのスキルを活かせる仕事を探すことも、キャリア選択の重要なポイントです。

• 文章作成スキル： どのような種類の文章作成が好きですか？（例：ブログ記事、報告書、マニュアルなど）
• 情報整理スキル： どのような情報を整理するのが得意ですか？（例：データ分析、情報収集、資料作成など）
• 興味のある分野： 介護、福祉、IT、マーケティングなど、興味のある分野はありますか？

1.3. 価値観を明確にする

仕事を選ぶ上で、あなたの価値観も非常に重要です。安定性、成長、貢献、人間関係など、どのような価値観を重視しますか？

• 重視する価値観： 安定した収入、キャリアアップの機会、社会貢献、ワークライフバランスなど、何を重視しますか？
• 譲れない条件： 給与、勤務地、労働時間、仕事内容など、譲れない条件は何ですか？

2. 2つの選択肢を比較検討する

次に、提示された2つの選択肢を比較検討し、それぞれのメリットとデメリットを分析します。あなたの強みや価値観に合致する選択肢はどちらでしょうか？

2.1. 知的障害者デイサービス新規開業

メリット：

• キャリアアップの可能性： サービス管理責任者の資格取得により、専門性を高めることができます。
• 裁量の大きさ： 新規開業のため、あなたの経験と知識を活かして、サービスを作り上げていくことができます。
• やりがい： 障害者の自立支援に貢献できるという、高いやりがいを感じることができます。

デメリット：

• 指導者の不在： 経験豊富な指導者がいないため、自己学習と問題解決能力が求められます。
• 責任の重さ： 管理者としての責任が大きく、プレッシャーを感じる可能性があります。
• リスク： 新規開業のため、経営が安定しないリスクがあります。

2.2. 高齢者賃貸住宅のサービス責任者

メリット：

• 指導体制： 現責任者からの指導を受けることができ、未経験の業務でも安心して取り組むことができます。
• デスクワーク中心： 直接的な介護業務がないため、体力的な負担が少ないです。
• 安定性： 既存の施設であり、経営が安定している可能性が高いです。

デメリット：

• 交通費の赤字： 交通費が赤字になるため、収入が減る可能性があります。
• 人間関係： 利用者やヘルパーとのコミュニケーションが必要であり、人間関係の調整が求められます。
• 業務内容： デスクワークが中心であり、あなたの強みである文章作成スキルを活かす機会が少ない可能性があります。

3. キャリアプランを具体的に考える

どちらの選択肢を選ぶにしても、長期的なキャリアプランを立てることが重要です。3年後、5年後、10年後、どのようなキャリアを築きたいですか？

3.1. 知的障害者デイサービスの場合

• 3年後： サービス管理責任者として、サービスの質向上に貢献し、チームをまとめられるようになる。
• 5年後： 施設長として、施設の運営全体を統括し、地域社会との連携を深める。
• 10年後： 独立して、自身のデイサービスを開業する。

3.2. 高齢者賃貸住宅の場合

• 3年後： サービス責任者として、入居者の満足度を高め、ヘルパーとの連携を円滑にする。
• 5年後： 複数施設の統括責任者として、事業全体のマネジメントを行う。
• 10年後： 介護・福祉関連のコンサルタントとして、経験と知識を活かす。

4. メンタルヘルス：心身の健康を保つために

転職活動や新しい仕事は、精神的な負担を伴うことがあります。心身の健康を保ちながら、キャリアを築くために、以下の点に注意しましょう。

4.1. ストレス管理

ストレスを感じたときは、適切な方法で対処することが重要です。趣味に時間を費やす、運動をする、友人や家族に相談するなど、自分に合ったストレス解消法を見つけましょう。

• 休息： 十分な睡眠を取り、心身を休ませる。
• 気分転換： 趣味や好きなことに時間を使い、気分転換を図る。
• 相談： 友人、家族、専門家などに相談し、悩みを打ち明ける。

4.2. 身体のケア

過去に右腕に力が入らなくなるという経験をされているため、身体のケアも重要です。無理な負担を避け、定期的な健康診断を受けるようにしましょう。

• 適切な休息： 仕事と休息のバランスを取り、疲労をためない。
• 運動： 適度な運動を行い、体力と筋力を維持する。
• 定期的な健康診断： 定期的な健康診断を受け、早期発見・早期治療に努める。

4.3. ポジティブな思考

困難な状況に直面したときでも、ポジティブな思考を心がけましょう。自分の強みや成功体験を思い出し、自信を持って行動することが大切です。

• 自己肯定感を高める： 自分の良い点を見つけ、褒める。
• 目標設定： 小さな目標を立て、達成感を積み重ねる。
• 感謝の気持ちを持つ： 周りの人に感謝し、人間関係を良好に保つ。

5. 最終的な決断のために

社長面接後、最終的な決断をする際に、以下の点を考慮しましょう。

5.1. 優先順位をつける

あなたの価値観、キャリアプラン、そしてメンタルヘルスを考慮し、何を最も重視するのかを明確にしましょう。給与、キャリアアップの機会、指導体制、ワークライフバランスなど、優先順位をつけることで、より納得のいく決断ができます。

5.2. 情報を集める

面接で得られた情報だけでなく、企業の評判や、そこで働く人たちの声など、できる限り多くの情報を集めましょう。企業のウェブサイト、SNS、口コミサイトなどを参考に、客観的な情報を収集しましょう。

5.3. 決断する

最終的な決断をする際には、あなたの直感も大切にしましょう。どちらの選択肢を選んだとしても、それはあなたのキャリアにとって大きな一歩となります。自信を持って、自分の決断を受け入れましょう。

6. まとめ：あなたのキャリアを切り開くために

今回の相談に対するアドバイスをまとめます。

• 自己分析の徹底： 自分の強み、興味、価値観を深く理解する。
• 選択肢の比較検討： 各選択肢のメリットとデメリットを客観的に分析する。
• キャリアプランの策定： 長期的なキャリアプランを立て、目標を設定する。
• メンタルヘルスケア： ストレス管理、身体のケア、ポジティブな思考を心がける。
• 最終的な決断： 優先順位をつけ、情報を集め、自信を持って決断する。

あなたのこれからのキャリアが、充実したものになることを心から応援しています。今回の選択が、あなたの人生にとって最良の道となることを願っています。

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