社会福祉法人東京援護協会で見つけるあなたの新しいキャリアの形|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

未経験者歓迎！安定した環境で生活支援スタッフとして活躍しませんか？

板橋区に位置する「社会福祉法人東京援護協会」では、就労支援B型事業所での生活支援員を募集中です。年間休日122日、完全週休2日制で、夜勤もなく、17:30には業務が終了しますので、プライベートも充実！

仕事内容と職場の魅力

知的障がい者の利用者さんをサポートし、軽作業や清掃活動を行います。職員同士の仲が良く、和気あいあいとした職場環境が特徴です。また、未経験者も大歓迎で、しっかりとした研修制度も整っています。

福利厚生と働きやすさ

賞与年2回、各種手当や育児休業制度も完備。健康管理やキャリアアップ研修も充実しており、安心して長く働ける環境が整っています。興味のある方はぜひご応募ください！

転職を考えるとき、あなたはどのような不安や悩みを抱えていますか？新しい職場環境や人間関係、そして将来のキャリアパスについての不安は、誰しもが感じるものです。特に福祉業界においては、どのように自分の適性を見極め、成長していけるのかが重要なポイントとなります。社会福祉法人東京援護協会では、そんなあなたの不安を解消し、安定した環境で成長できるチャンスを提供しています。

キャリアアドバイザーが語る社会福祉法人東京援護協会の魅力

◆ 安心して働ける環境

社会福祉法人東京援護協会は、設立70年以上の歴史を持つ信頼性の高い法人です。年間休日122日、完全週休2日制で、残業もほぼなく、17:30には業務が終了します。このような働きやすい環境は、職員が安心して長く働くための基盤を提供します。また、夜勤がないため、生活リズムを崩すことなく働ける点も大きな魅力です。

◇ スキルアップとキャリアパスの多様性

未経験からでも安心してスタートできる環境が整っています。プリセプター制度を導入しており、先輩職員がしっかりとサポートしてくれるため、業務に不安を感じることなく成長できます。さらに、国家資格取得手当やキャリアアップ研修が充実しているため、自己成長を実感しながらキャリアを築くことが可能です。

◆ チームワークを重視した職場文化

職員同士の仲が良いことが最大の特徴です。朝の朝礼では、日常の小さな出来事を話題にし、和気あいあいとした雰囲気を作り出しています。このような環境では、チームワークを大切にしながら、利用者さんに対してもより良い支援ができるでしょう。

◇ 他社との比較における優位性

競合他社と比較しても、社会福祉法人東京援護協会の魅力は際立っています。例えば、夜勤がないため、プライベートと仕事の両立がしやすい点や、充実した福利厚生制度が整っている点です。また、職員が多いため、年次休暇も取りやすく、働きやすい環境が整っています。

◆ 転職成功事例から学ぶ成長の道筋

過去に転職した職員の中には、未経験からスタートし、数年後にはリーダー職に昇進した方もいます。彼らは、日々の業務を通じてスキルを磨き、法人の支援を受けながら、自身のキャリアを積み上げていきました。このような成功事例は、あなたにも可能性を感じさせるはずです。

キャリア形成のチャンス

社会福祉法人東京援護協会での生活支援スタッフとしてのキャリアは、ただの仕事ではなく、あなた自身の成長の場でもあります。スキルアップ制度や役職への道筋が明確で、特に未経験からでもしっかりとしたサポートが受けられるため、安心してキャリアを築いていくことができます。将来的には、管理職や専門職への道も開かれており、福祉業界でのキャリアを多様に展開することが可能です。あなたの興味や適性に応じた成長が期待できる環境がここにはあります。

【悩みの解消と働き方のメリット紹介】

社会福祉法人東京援護協会では、生活支援員としての新たなキャリアを築く機会を提供しています。特に、年間休日122日、完全週休2日制、夜勤がなく17:30に業務が終了するという働きやすい環境が整っています。これにより、プライベートの時間を大切にしながら、安心して働くことが可能です。

また、職員同士の仲が良いことがこの職場の最大の特徴です。楽しい雰囲気の中で業務を行うことで、ストレスを軽減し、より良いサービスを提供することができます。転職後の環境が魅力的であることは、長期的なキャリア形成にも寄与します。

【未経験者も安心できる理由】

未経験者の方も安心してご応募いただける理由は、充実した研修制度とサポート体制にあります。特に、プリセプター制度を導入しており、3〜4年目の先輩職員が一対一で指導を行います。この制度により、実務を通じてスムーズに業務を学ぶことができます。

この仕事に向いている人の特徴として、以下の点が挙げられます：

人と関わることが好きな方
障がい者支援に興味がある方
チームワークを大切にできる方

特に「介護」での関わりがないため、未経験でも取り組みやすい点が魅力です。

【志望動機作成のポイントと例文】

志望動機を作成する際は、企業の特徴や自分の経験を踏まえ、具体的なエピソードを交えることが重要です。以下に例文を3パターン示します。

◆例文1: 経験を活かしたい

「私は以前、ボランティア活動を通じて障がい者の方々と関わる機会がありました。その中で、彼らの生活を支えることの意義を強く感じ、社会福祉の分野で働きたいと考えるようになりました。貴法人の温かい職場環境と、未経験者を受け入れる姿勢に魅力を感じ、応募させていただきました。」

◆例文2: チームワークの大切さ

「私が貴法人に応募した理由は、職員同士の連携を大切にする姿勢に共感したからです。前職では、チームでのプロジェクトに取り組んでおり、協力し合うことの重要性を学びました。貴法人でもその経験を活かし、利用者様の支援に貢献したいと考えています。」

◆例文3: 働きやすい環境への期待

「転職を考えた際、働きやすい環境を重視しました。貴法人の年間休日122日や夜勤がない制度は、私のライフスタイルに非常に合っています。健康的な生活を送りながら、利用者様に寄り添った支援ができることに魅力を感じ、応募を決意しました。」

【面接対策】

面接時に評価されるポイントは、自己理解と職務理解の深さです。自分の経験や志望動機をしっかりと伝えることが求められます。また、以下のような質問がよくありますので、事前に回答を考えておくと良いでしょう。

◇よくある質問と回答例

「なぜこの職種を選びましたか？」
「人と関わることが好きで、特に障がい者支援に興味があります。以前の経験から、彼らの生活をサポートすることにやりがいを感じ、この職に応募しました。」
「チームでの仕事で大切にしていることは何ですか？」
「コミュニケーションを大切にし、意見を尊重することです。前職でも、チームメンバーとの連携を意識し、良い結果を出すことに努めていました。」

【まとめ】

社会福祉法人東京援護協会での生活支援員の職は、未経験者にも優しい環境が整っており、長期的に安心して働ける条件が揃っています。職員同士の仲の良さや、充実した研修制度など、魅力的な要素が多いこの職場で、自分の可能性を広げてみませんか？ぜひ、応募を検討してみてください。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

社会福祉法人東京援護協会
板橋区の就労支援B型事業所の生活支援員【年間休日122日！完全週休2日】17：30終了！未経験OK 仕事内容設立70年以上の歴史ある「社会福祉法人東京援護協会」安定した環境で長く働ける生活支援スタッフを大募集！＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝安心して働けるPOINT ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◎年間休日122日 ◎夜勤ナシ！ ◎賞与年2回＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝板橋区立蓮根福祉園常勤／生活支援スタッフ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝【仕事内容】知的障がい者の利用者が通う就労支援Ｂ型事業所での勤務。就労に取り組む利用者さん方を、見守り・サポートします。【具体的には…】 ★利用者さんと一緒に作業 □企業から請け負う軽作業（菓子箱折・ペンの封入） □公園や福祉施設の清掃作業 ★その他業務 □日々の記録や工賃支払・個別支援計画作成等の事務作業 □創作・クラブ活動等のサポート □外出・送迎の付き添い □ご家族の方の対応など【特徴】職員同士仲がいいことが最大の特徴！朝の朝礼は通所中に見つけたお花や木・鳥などを話題にして始まります。他にもお気に入りのTV番組・好きな野球チームの勝敗などとてもにぎやかな環境が特徴です！＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝施設について＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝生活支援：定員60名【事業内容】・就労継続支援B型事業【施設内環境】施設の近隣には区民の方に利用される散歩道・鉄道やバスの展示をされている城北交通公園があり、落ち着いた雰囲気の施設です。求めている人材 ◆未経験者大歓迎！ ◆高卒以上 ◆介護福祉士や社会福祉士の資格をお持ちの方大歓迎 …「介護」で関わるわけではない「就労支援事業所の支援」だからこそ、介護・福祉が未経験でも取り組みやすい仕事です。【具体的には】・人と関わることが好きな方歓迎・障がい者支援の領域に興味がある方・就労支援B型に興味のある方・チームワークを大切にできる方・障害者、高齢者、児童など対人の仕事での経験がある方（例通所、入所、ヘルパー事業など）
東京都板橋区坂下2-8-1-101 社会福祉法人東京援護協会蓮根福祉園【交通手段】交通・アクセス都営地下鉄三田線「志村三丁目駅」より徒歩8分固定時間制勤務時間詳細実働時間：1日あたり8時間平均勤務日数：1ヶ月あたり20日〜 21日【勤務時間】 8：45～17：30 （休憩 45分） ★残業ほぼなし（日中支援のみ／夜勤なし）【勤務曜日】月～金の週5日休日休暇年間休日122日完全週休2日制（土日祝休み） ■特別休暇：夏季休暇3日、年末年始休み、創立記念日休暇1日 ■有給休暇：初年度10日(半日や時間単位での取得も可能) ■育児休業制度、産前産後休暇 ■介護休業制度、家族の介護休暇 ■慶弔休暇、配偶者の出産時の休暇 ★職員が多い職場だからこそ、皆で協力、調整することで、年休も取りやすい職場となっています。 ★法人で男女ともに産育休取得実績多数！あり試用・研修期間：3ヵ月試用・研修期間の条件：本採用と同じ ★プリセプター制度ありひとりの新人職員に、ひとりの先輩職員が指導係（プリセプター）として付いて、一緒に業務を行いながら新人職員を養成するプリセプター制度を導入しています。プリセプターは、3～4年目の職員が担当します。 ★試用期間約3か月・施設ごとに作成した新人教育チェック表を使用・法人の概要や制度等をお教えします・先輩職員との交流を行います・新人職員およびプリセプターは職場全体でフォローします。（プリセプターが不在の時も別の担当者が付きます！）【保険制度】雇用保険労災保険健康保険厚生年金待遇・福利厚生【福利厚生】＜諸手当あり＞・国家資格取得手当・処遇改善手当・居住支援特別手当・住宅手当さらに独自制度として結婚祝い金、入院見舞金、弔慰金、災害見舞金を支給しております。＜福利厚生＞・退職金制度（規程有）・再雇用制度・私服OK ・職員紹介制度（1名5万円）・奨学金返済の補助・借り上げ社宅（規定）そのほか… リロクラブの「福利厚生倶楽部」に加入しており、旅行やレジャーなど豊富なメニューが利用可能です。（会費全額法人負担、全職員対象）＜心身の健康面も重視！＞・健康診断、腰痛検査、ストレスチェックの実施・衛生管理者会議の定期開催・職員向けの苦情相談窓口の設置＜キャリアアップ研修も充実＞・専門講師によるグループワーク・階層・役割ごとの研修・外部研修職場環境職員数：14名（うち正規職員13名）喫煙所：喫煙所あり（屋外）受動喫煙対策として施設内禁煙を実施

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