介護職のキャリア迷子からの脱出：給料 vs スキル、あなたにとって本当に大切なものとは？

この記事では、介護業界で働く20代前半のあなたが直面するキャリアのジレンマ、つまり「給料は低いけれど質の高い介護を提供する施設」と「給料は高いけれど質の低い介護を提供する施設」のどちらを選ぶべきかという問題について、具体的なケーススタディを通して掘り下げていきます。介護職としての基礎を築き、将来的なキャリアアップを目指すあなたにとって、どちらの選択がより良いのか、一緒に考えていきましょう。

介護現場について質問です。

物凄く正しい介護を行えているが給料が安い。

密な内容の利用者カンファレンスを行いサービスに還元できている、インシデントもしっかりと提出され対策カンファレンスも開かれている、勉強会等の職員教育も充実している(仮に15万円程度)。

滅茶苦茶で根拠もない介護、事故も多い、インシデントも提出されない、知識もないが給料が高い(仮に20万円程度)。

私は同法人内で上のような施設から下のような施設に異動となった者です。

私としては前の施設に戻りたいです。

20代前半ばなので介護の基礎をしっかりと築きたいです。

皆さんならどちらを選びますか？

介護職のキャリア選択：給料とスキルのバランス

介護業界で働く皆さん、日々の業務、本当にお疲れ様です。今回のテーマは、介護職としてキャリアを積む上で誰もが一度は直面するであろう、給料とスキルのどちらを優先すべきかという問題です。特に、20代前半で介護の基礎を築きたいと考えているあなたにとって、この選択は将来のキャリアを大きく左右する可能性があります。

今回の相談者は、同じ法人内の異なる介護施設間で異動を経験し、その選択肢に悩んでいます。一方の施設は、給料は低いものの、質の高い介護を提供し、職員教育も充実しています。もう一方の施設は、給料は高いものの、介護の質は低く、事故も多いという状況です。どちらの施設で働くことが、相談者のキャリアにとってプラスになるのでしょうか？

この問いに対する答えは一つではありません。あなたの価値観、将来の目標、そして現在の状況によって、最適な選択は異なります。この記事では、それぞれの選択肢のメリットとデメリットを詳しく解説し、あなたが自分にとって最良の道を見つけられるよう、具体的なアドバイスを提供します。

ケーススタディ：AさんとBさんの選択

具体的なケーススタディを通して、それぞれの選択肢がどのような影響をもたらすのかを見ていきましょう。ここでは、相談者と同様の状況に置かれた2人の介護士、AさんとBさんの例を紹介します。

Aさんの場合：スキルアップを重視

Aさんは、給料よりもスキルアップを重視するタイプです。彼女は、質の高い介護を提供し、職員教育が充実している施設で働くことを選びました。彼女は、そこで先輩介護士から指導を受け、様々な研修に参加し、介護技術や知識を磨きました。その結果、Aさんは、入居者の方々からの信頼を得て、チームリーダーに昇進しました。さらに、介護福祉士の資格を取得し、給料も大幅にアップしました。

Aさんの成功の秘訣は、積極的に学び、成長する意欲を持ち続けたことです。彼女は、日々の業務の中で疑問点があれば、先輩や同僚に質問し、積極的に知識を吸収しました。また、自己研鑽にも励み、常に新しい知識や技術を習得しようと努力しました。

Bさんの場合：給料を重視

一方、Bさんは、給料を重視するタイプです。彼は、給料の高い施設で働くことを選びました。彼は、そこで高い給料を得ることができましたが、介護の質の低さや、職場の人間関係の悪さに悩むことになりました。彼は、自分のスキルアップの機会が少ないと感じ、モチベーションを維持することが難しくなりました。その結果、Bさんは、転職を繰り返すことになり、キャリアが安定しませんでした。

Bさんの失敗の原因は、目先の利益に囚われ、長期的な視点を持てなかったことです。彼は、給料が高いという理由だけで施設を選び、自分のスキルアップやキャリアプランを考慮しませんでした。その結果、彼は、自分の成長を実感できず、介護職としてのやりがいを見失ってしまいました。

どちらを選ぶべきか？あなたにとっての優先順位

AさんとBさんの例からわかるように、給料とスキルのどちらを優先するかは、あなたの価値観や将来の目標によって異なります。どちらの選択肢にもメリットとデメリットがあり、あなたにとっての優先順位を明確にすることが重要です。

スキルアップを重視する場合

スキルアップを重視する場合は、以下の点を考慮しましょう。

• 質の高い介護を提供する施設を選ぶ: 質の高い介護を提供している施設では、先輩介護士から指導を受けたり、様々な研修に参加したりする機会が多く、介護技術や知識を磨くことができます。
• 職員教育が充実している施設を選ぶ: 職員教育が充実している施設では、定期的な研修や勉強会が開催され、最新の知識や技術を学ぶことができます。
• キャリアアップの機会がある施設を選ぶ: キャリアアップの機会がある施設では、チームリーダーや主任、施設長などの役職に就くことができ、給料アップや責任ある立場で働くことができます。
• 自己研鑽を怠らない: 積極的に学び、成長する意欲を持ち続けることが重要です。日々の業務の中で疑問点があれば、先輩や同僚に質問し、積極的に知識を吸収しましょう。また、自己研鑽にも励み、常に新しい知識や技術を習得するようにしましょう。

給料を重視する場合

給料を重視する場合は、以下の点を考慮しましょう。

• 給料の高い施設を選ぶ: 給料の高い施設では、生活費や将来の貯蓄に余裕を持つことができます。
• 福利厚生が充実している施設を選ぶ: 福利厚生が充実している施設では、住宅手当や交通費、資格取得支援などのサポートを受けることができます。
• キャリアパスを明確にする: 給料アップのためには、どのようなスキルや資格が必要なのか、キャリアパスを明確にすることが重要です。
• 転職も視野に入れる: 現在の施設で給料アップが見込めない場合は、転職も視野に入れましょう。転職エージェントに相談し、あなたの希望に合った求人を探してもらうのも良いでしょう。

具体的なアクションプラン

あなたがどちらの選択肢を選ぶにしても、具体的なアクションプランを立てることが重要です。以下に、それぞれの選択肢に応じたアクションプランを紹介します。

スキルアップを重視する場合のアクションプラン

1. 目標設定: 介護福祉士やケアマネージャーなど、具体的な目標を設定しましょう。
2. 学習計画: 目標達成に必要な知識や技術を習得するための学習計画を立てましょう。
3. 研修参加: 積極的に研修に参加し、最新の知識や技術を学びましょう。
4. 資格取得: 介護福祉士やケアマネージャーなどの資格取得を目指しましょう。
5. 経験を積む: 様々な経験を積み、スキルアップを図りましょう。

給料を重視する場合のアクションプラン

1. 給料交渉: 現在の施設で給料交渉をしてみましょう。
2. 転職活動: より給料の高い施設への転職活動を始めましょう。
3. 情報収集: 転職エージェントや求人サイトで、給料に関する情報を収集しましょう。
4. 面接対策: 面接対策を行い、あなたの強みをアピールしましょう。
5. スキルアップ: 給料アップのためには、スキルアップも重要です。積極的に自己研鑽に励みましょう。

メンタルヘルスケアも忘れずに

介護職は、心身ともに負担の大きい仕事です。仕事の悩みやストレスを抱えやすい状況にあることを自覚し、メンタルヘルスケアも忘れずに行いましょう。

• 休息: 質の高い睡眠をとり、心身を休ませましょう。
• 趣味: 趣味やリフレッシュできる時間を作りましょう。
• 相談: 悩みや不安を一人で抱え込まず、家族や友人、同僚、専門家に相談しましょう。
• 専門家の活用: メンタルヘルスに関する専門家（カウンセラー、精神科医など）に相談することも有効です。
• 職場環境の改善: 職場の人間関係や労働環境が原因でストレスを感じている場合は、改善を求めることも検討しましょう。

まとめ：あなたのキャリアを切り開くために

介護職のキャリア選択は、あなたの将来を大きく左右する重要な決断です。給料とスキルのどちらを優先するか、あなたの価値観、将来の目標、そして現在の状況を考慮し、最適な選択をしましょう。そして、具体的なアクションプランを立て、着実に実行していくことが重要です。

介護業界は、常に人手不足であり、あなたの経験やスキルを必要としている場所はたくさんあります。焦らず、じっくりと自分自身と向き合い、あなたのキャリアを切り開いてください。応援しています！

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