コロナ濃厚接触で介護職を休んだ場合の補償とは？有給消化後の欠勤期間を乗り切る方法を徹底解説

この記事では、介護職の方が新型コロナウイルス感染症の濃厚接触者となり、会社を休むことになった場合に利用できる補償や、休業期間中の生活を支えるための具体的な方法について解説します。有給休暇の消化後、欠勤扱いとなった場合の収入減に対する不安を解消し、安心して療養できるための情報を提供します。

コロナウイルス濃厚接触者で会社を休んだ場合についてです。

この度保育園の職員にコロナウイルス濃厚接触者がおりPCR検査を受けていると報告を受けました。

自分は介護施設で働いており、万が一陽性だった場合2週間仕事を休めと言われました。

保育園の職員は個人情報漏洩を防ぐため個人名や担当のクラスの発表などなくわからない状態で子どもとは濃厚接触したのかは不明です。

ここで自分が会社を休んだ時に使える補償はありますか？会社からは有給消化して後は欠勤だと言われました。

調べるといくつか方法があるみたいですが、詳しい方教えていただきたいです！

はじめに：介護職が直面するコロナ禍の課題と現状

新型コロナウイルス感染症は、私たちの働き方や生活に大きな影響を与えました。特に、介護職の皆様は、高齢者という重症化リスクの高い方々を支えるという重要な役割を担っており、感染リスクと常に隣り合わせの状況で業務にあたっています。今回の相談のように、濃厚接触者となった場合の対応や補償に関する疑問は、多くの介護職の方々が抱える切実な問題です。

介護施設では、感染拡大防止のために様々な対策が講じられています。しかし、外部との接触が多いことや、利用者様の健康状態によっては、感染リスクを完全に排除することは困難です。そのため、万が一の事態に備え、適切な知識と対応策を身につけておくことが重要になります。

1. 濃厚接触者の定義と、介護施設における対応

まず、今回の相談者が置かれている状況を理解するために、濃厚接触者の定義と、介護施設における一般的な対応について確認しましょう。

1-1. 濃厚接触者の定義

厚生労働省の定義によると、濃厚接触者とは、新型コロナウイルス感染症の陽性者と「接触があった者」を指します。具体的には、以下のいずれかに該当する方が濃厚接触者とされます。

• 陽性者と同居あるいは長時間の接触があった
• 適切な感染防護なしに陽性者の体液などに触れた
• 陽性者と1メートル以内の距離で、15分以上の接触があった
• 陽性者と対面で会話をした（マスクなしなど）

今回の相談者の場合、保育園の職員が濃厚接触者であり、その職員との接触状況が不明であるため、現時点では濃厚接触者に該当するかどうかは判断できません。しかし、介護施設で働く以上、感染リスクを常に意識し、状況に応じて適切な対応をとることが求められます。

1-2. 介護施設における一般的な対応

介護施設では、感染拡大を防ぐために、以下のような対応がとられるのが一般的です。

• 職員の健康管理：毎日の検温や体調チェック、定期的なPCR検査の実施
• 感染対策の徹底：マスク着用、手洗い・手指消毒の徹底、換気の実施
• 濃厚接触者の隔離：濃厚接触者と判断された場合は、自宅待機または施設内の隔離スペースでの待機
• PCR検査の実施：濃厚接触者に対して、PCR検査を実施し、感染の有無を確認
• 情報共有：感染状況や対応について、職員や利用者、その家族への情報共有

今回の相談者の場合、保育園の職員との接触状況が不明であるため、まずは施設に相談し、指示に従うことが重要です。施設によっては、念のためPCR検査を受けるよう指示される場合もあります。

2. 会社を休む場合の補償：有給休暇、休業手当、傷病手当金

会社を休むことになった場合、気になるのは収入の補償です。有給休暇の消化後、欠勤扱いとなる場合、どのような補償制度を利用できるのでしょうか。ここでは、主な補償制度について解説します。

2-1. 有給休暇

有給休暇は、労働基準法で定められた労働者の権利であり、労働者は、一定の条件を満たせば、有給休暇を取得することができます。今回の相談者の場合、会社から有給休暇を消化するように指示されたとのことですが、これは法的に問題ありません。

有給休暇は、給与が支払われる休暇であり、収入を維持しながら休むことができます。しかし、有給休暇には取得できる日数に限りがあるため、長期間休む必要がある場合は、他の補償制度との併用を検討する必要があります。

2-2. 休業手当

休業手当は、会社の都合で労働者を休業させる場合に、会社が支払う手当です。新型コロナウイルス感染症に関連して休業する場合も、休業手当の対象となる場合があります。

具体的には、以下のような場合に休業手当が支払われる可能性があります。

• 施設内で感染者が発生し、施設が閉鎖された場合
• 濃厚接触者となり、会社から自宅待機を指示された場合
• 感染拡大防止のために、会社が自主的に休業した場合

休業手当の金額は、平均賃金の60%以上と定められています。今回の相談者の場合、会社が休業手当を支払うかどうかは、会社の判断によります。まずは、会社に確認し、休業手当の支給について相談してみましょう。

2-3. 傷病手当金

傷病手当金は、病気やケガで働くことができなくなった場合に、健康保険から支給される手当です。新型コロナウイルス感染症に感染した場合も、傷病手当金の対象となります。

傷病手当金を受給するための主な条件は以下の通りです。

• 業務外の病気やケガであること
• 4日以上仕事を休んでいること
• 仕事に就くことができないこと
• 給与の支払いがないこと

傷病手当金の支給額は、標準報酬日額の3分の2に相当する金額です。支給期間は、最長で1年6ヶ月です。今回の相談者の場合、新型コロナウイルス感染症に感染し、4日以上仕事を休むことになった場合は、傷病手当金の受給を検討することができます。

傷病手当金を受給するためには、加入している健康保険に申請する必要があります。申請に必要な書類や手続きについては、加入している健康保険にお問い合わせください。

3. その他の補償制度と、利用できる可能性

上記以外にも、状況によっては利用できる可能性のある補償制度があります。以下に、いくつかの例を挙げます。

3-1. 労災保険

労災保険は、仕事中のケガや病気、通勤中の事故などに対して、労働者を保護するための保険です。新型コロナウイルス感染症が、仕事が原因で感染したと認められる場合は、労災保険の対象となる可能性があります。

労災保険の適用を受けるためには、労働基準監督署に申請する必要があります。申請に必要な書類や手続きについては、お近くの労働基準監督署にお問い合わせください。

3-2. 雇用保険

雇用保険は、労働者が失業した場合に、生活を安定させるための給付を行う制度です。新型コロナウイルス感染症の影響で、解雇や雇い止めになった場合は、雇用保険の失業給付を受給できる可能性があります。

雇用保険の失業給付を受給するためには、ハローワークに申請する必要があります。申請に必要な書類や手続きについては、お近くのハローワークにお問い合わせください。

3-3. 各自治体の支援制度

新型コロナウイルス感染症の影響を受けている方を支援するために、各自治体で独自の支援制度を設けている場合があります。例えば、休業中の事業者に対する助成金や、生活困窮者に対する生活福祉資金の貸付などがあります。

お住まいの自治体のホームページや、福祉事務所などで、支援制度に関する情報を確認してみましょう。

4. 欠勤期間中の生活を支えるための対策

有給休暇を使い果たし、欠勤扱いとなった場合、収入が減ってしまう可能性があります。ここでは、欠勤期間中の生活を支えるための具体的な対策について解説します。

4-1. 支出の見直し

まずは、現在の支出を見直し、無駄な出費を削減することから始めましょう。家計簿をつけ、何にどれだけお金を使っているのかを把握することが重要です。固定費の見直し（携帯電話料金、保険料など）や、食費、娯楽費などの節約も検討しましょう。

4-2. 貯蓄の活用

貯蓄がある場合は、生活費の一部として活用することも検討しましょう。ただし、貯蓄を使い果たすことのないように、計画的に使用することが重要です。

4-3. 家族や親族からの支援

家族や親族に経済的な支援を求めることも、選択肢の一つです。困っている状況を正直に話し、協力を仰ぎましょう。ただし、金銭的な援助を求める場合は、事前に話し合い、感謝の気持ちを伝えることが大切です。

4-4. 借り入れの検討

どうしても生活費が足りない場合は、借り入れを検討することもやむを得ません。ただし、借り入れには利息が発生するため、返済計画を立て、無理のない範囲で借り入れるようにしましょう。低金利の融資制度や、緊急小口資金などの制度も検討してみましょう。

4-5. 副業・アルバイトの検討

休業期間中に、副業やアルバイトをすることも、収入を増やすための有効な手段です。ただし、介護職の仕事に支障が出ない範囲で、無理のない範囲で働きましょう。また、副業をする場合は、会社の就業規則を確認し、許可を得るようにしましょう。

5. 介護職が安心して働き続けるために

今回の相談のように、介護職の皆様は、感染リスクや収入の不安を抱えながら、日々業務にあたっています。安心して働き続けるためには、以下の点に注意しましょう。

5-1. 職場の感染対策への協力

まずは、職場の感染対策に積極的に協力しましょう。マスク着用、手洗い・手指消毒の徹底、換気の実施など、基本的な感染対策を徹底することが重要です。また、職場の指示に従い、PCR検査やワクチン接種を受けることも大切です。

5-2. 情報収集と知識の習得

新型コロナウイルス感染症に関する最新情報を収集し、正しい知識を身につけましょう。厚生労働省や自治体のホームページ、専門家の情報などを参考に、正確な情報を把握することが重要です。また、感染症に関する知識を深めることで、不安を軽減し、適切な行動をとることができます。

5-3. 相談できる窓口の確保

困ったことがあれば、一人で抱え込まずに、誰かに相談しましょう。職場の上司や同僚、家族や友人、専門家など、信頼できる人に相談することで、問題解決の糸口が見つかることがあります。また、労働組合や、地域の相談窓口なども活用しましょう。

5-4. キャリアプランの検討

今回の件をきっかけに、ご自身のキャリアプランについて考えてみるのも良いでしょう。介護職としての経験を活かし、スキルアップを目指す、より良い労働条件の職場を探すなど、様々な選択肢があります。キャリアコンサルタントに相談し、今後のキャリアプランについてアドバイスを受けることも有効です。

6. まとめ：介護職の皆様を支えるために

この記事では、介護職の方が新型コロナウイルス感染症の濃厚接触者となり、会社を休むことになった場合の補償や、休業期間中の生活を支えるための具体的な方法について解説しました。有給休暇の消化後、欠勤扱いとなった場合の収入減に対する不安を解消し、安心して療養できるための情報を提供しました。

介護職の皆様は、社会にとって不可欠な存在です。今回の情報が、少しでも皆様のお役に立ち、安心して働き続けるための一助となれば幸いです。万が一の事態に備え、適切な知識と対応策を身につけ、困難な状況を乗り越えていきましょう。

最後に、今回の相談者の方をはじめ、介護職の皆様が抱える不安や疑問を解消し、安心して働ける環境が整うことを心から願っています。

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