介護職の転職、試用期間中の悩み：職場のギャップとキャリア形成

新しい職場で働き始めたものの、以前の職場との違いに戸惑い、試用期間中に感じる違和感と、今後のキャリア形成について悩んでいるあなたへ。介護の仕事は、利用者の方々の生活を支えるやりがいのある仕事ですが、職場環境や人間関係によって、その喜びも揺らぎがちです。今回の記事では、あなたが抱える悩みを丁寧に紐解き、試用期間中の具体的な行動、そして長期的なキャリアプランについて、一緒に考えていきます。

介護の仕事しています。11月から、新しい職場で働いてます。利用者様は、9名。2週間位しか働いてません。人間関係は悪くはないですが、気になる、おかしい点が個々あります。

利用者様を、ちゃん付けで呼ぶ。杖ついてる利用者様、見守る事なくスルー。転倒するリスクがあるからなのか？歩行器で歩けそうな利用者様、普通に車椅子。勤務中管理者、スタッフ急にいなくなる。多分タバコ吸いに行ってる。職員同士の声かけがない。タオル1枚に関しても細かい。

約3か月は試用期間で、夜勤が出来る様になったら正社員になれます。

前職は、色々あって辞めましたが、利用者様に関しては、職員がヘトヘトになりそうな位、利用者様に対して良い意味で対応してました。前職と、今の職場のギャップについていけない感じもしますが、業に入れば業に従うように、人間関係で悩まなくていい分、仕事の取り組み方など合わせていった方がいいのでしょうか？

正社員になってから、やっぱり合わないと早期に退職するよりも、試用期間中に退職した方がいいでしょうか？皆さんの意見を聞きたいです。

1. 試用期間中の悩み：現状の整理と問題点の明確化

新しい職場での試用期間は、あなたにとって、その職場が自分に合っているかどうかを見極める大切な期間です。今回の相談内容を整理すると、主に以下の3つの問題点があると考えられます。

• 職場環境への違和感: 利用者様への対応、スタッフ間の連携、管理体制など、前職とのギャップを感じ、具体的な問題点として「ちゃん付け」での呼び方、見守りの不足、スタッフの不在などが挙げられています。
• 仕事への取り組み方への迷い: 職場のやり方に合わせるべきか、自分の価値観を優先すべきか、試用期間中のスタンスに迷いが生じています。
• キャリアパスへの不安: 正社員登用後のミスマッチを懸念し、試用期間中の退職と、正社員になってからの退職、どちらが良いのか悩んでいます。

これらの問題点を踏まえ、それぞれの問題に対する具体的な解決策と、試用期間中の適切な行動について、詳しく解説していきます。

2. 職場環境への違和感：問題解決のための具体的なステップ

職場環境への違和感は、介護の仕事における満足度を大きく左右します。ここでは、具体的な問題点に対して、どのように対応していくべきか、ステップごとに見ていきましょう。

2-1. 問題点の可視化と記録

まずは、具体的に何が問題なのかを整理し、記録することから始めましょう。例えば、以下のような項目を記録することで、問題点が明確になり、改善策を立てやすくなります。

• 問題点: 具体的な出来事や状況を詳細に記録します。「杖をついている利用者様の見守りが不足している」「スタッフが勤務中に喫煙のために席を外す」など、客観的な事実を記述します。
• 頻度: 問題がどのくらいの頻度で発生するのかを記録します。これにより、問題の深刻度を把握し、優先順位をつけることができます。
• 影響: その問題が、利用者様や他のスタッフ、そしてあなた自身にどのような影響を与えているのかを記録します。例えば、「見守り不足により、転倒のリスクが高まっている」「スタッフ間の連携不足により、業務効率が低下している」などです。

記録をすることで、感情的になりがちな問題を客観的に見ることができ、冷静な判断ができるようになります。また、上司や同僚に相談する際にも、具体的な根拠を示すことができるため、より効果的なコミュニケーションを図ることができます。

2-2. 上司や同僚への相談

記録を基に、上司や信頼できる同僚に相談してみましょう。相談する際には、感情的にならず、客観的な事実を伝え、改善に向けた協力を仰ぐことが重要です。相談の際には、以下の点を意識しましょう。

• 相談相手の選定: 職場のリーダーシップを発揮できる上司や、経験豊富な同僚など、信頼できる相手を選びましょう。
• 相談内容の明確化: 記録に基づき、具体的な問題点を明確に伝えましょう。例えば、「〇〇様の見守りについて、転倒のリスクがあると感じています。どのように対応すれば良いでしょうか？」など、具体的な質問をすることで、建設的な議論を促すことができます。
• 解決策の提案: 相談するだけでなく、自分自身で考えた解決策を提案することも重要です。例えば、「〇〇様の見守りについて、定期的な巡回を強化することを提案します」など、具体的な提案をすることで、主体的に問題解決に取り組む姿勢を示すことができます。

相談することで、職場の問題に対する理解を深め、改善に向けた具体的なアクションを起こすことができます。また、上司や同僚との連携を強化することで、より働きやすい環境を築くことができます。

2-3. 職場のルールとマニュアルの確認

職場のルールやマニュアルを確認し、自分の認識と職場のルールに相違がないかを確認しましょう。特に、利用者様への対応や、業務の手順については、詳細に確認する必要があります。

• マニュアルの確認: 介護業務に関するマニュアルや、職場のルールブックなどを確認し、自分の行動がルールに沿っているかを確認します。
• 先輩スタッフへの質問: 分からないことがあれば、先輩スタッフに積極的に質問し、業務の理解を深めましょう。
• 記録の活用: 記録を基に、疑問点を整理し、先輩スタッフに質問することで、より効率的に情報を収集することができます。

ルールの確認を通じて、問題点に対する理解を深め、適切な対応をすることができます。また、職場のルールを遵守することで、利用者様や他のスタッフからの信頼を得ることができます。

3. 仕事への取り組み方：価値観との調和と適応

新しい職場では、前職とのギャップを感じ、仕事への取り組み方に迷いが生じることはよくあります。ここでは、あなたの価値観を大切にしながら、どのように職場に「適応」していくか、具体的な方法を解説します。

3-1. 自分の価値観の明確化

まずは、あなたの価値観を明確にすることから始めましょう。あなたが介護の仕事を通して、何を大切にしたいのか、どのような価値観を持っているのかを自覚することで、仕事への取り組み方や、職場との向き合い方が明確になります。

• 自己分析: 過去の経験を振り返り、あなたが大切にしてきた価値観や、仕事に対する考え方を整理します。例えば、「利用者様の自立を支援したい」「チームワークを重視したい」「丁寧なケアを提供したい」など、具体的な言葉で表現します。
• 優先順位付け: 自分の価値観の中で、最も大切にしたいものを優先順位付けします。これにより、仕事をする上での判断基準が明確になります。
• 記録の活用: 自分の価値観を記録し、定期的に見返すことで、自己理解を深め、価値観に基づいた行動ができるようになります。

自分の価値観を明確にすることで、仕事へのモチベーションを高め、より充実した働き方を実現することができます。

3-2. 職場の価値観の理解

次に、職場の価値観を理解し、自分の価値観との共通点や相違点を見つけましょう。職場の価値観を理解することで、職場との関係性を円滑にし、より効果的に仕事に取り組むことができます。

• 情報収集: 職場の理念や方針、先輩スタッフの言動などを通して、職場の価値観を理解します。
• 観察: 職場でのコミュニケーションや、利用者様への対応などを観察し、職場の価値観を具体的に把握します。
• 質問: 上司や同僚に、職場の価値観について質問し、理解を深めます。

職場の価値観を理解することで、職場とのコミュニケーションを円滑にし、より良い関係性を築くことができます。

3-3. 価値観の調和と適応

自分の価値観と職場の価値観を比較し、共通点や相違点を見つけ、どのように調和させていくかを考えましょう。価値観の調和を図ることで、仕事への満足度を高め、より長く働き続けることができます。

• 共通点の活用: 自分の価値観と職場の価値観の共通点を活かし、仕事へのモチベーションを高めます。
• 相違点の受容: 自分の価値観と職場の価値観の相違点を理解し、受け入れる努力をします。
• 柔軟な対応: 状況に応じて、自分の価値観と職場の価値観をバランスよく取り入れ、柔軟に対応します。

価値観の調和と適応を図ることで、仕事への満足度を高め、より長く働き続けることができます。

4. キャリアパス：試用期間中の決断と長期的な視点

試用期間中に、正社員登用後のミスマッチを懸念し、退職を検討することは、非常に重要な決断です。ここでは、試用期間中の退職と、長期的なキャリアプランについて、詳しく解説します。

4-1. 試用期間中の退職のメリットとデメリット

試用期間中の退職は、あなたのキャリアにとって大きな影響を与える可能性があります。メリットとデメリットを理解し、慎重に判断しましょう。

• メリット:
  • 早期のミスマッチを回避できる: 職場環境や仕事内容が合わない場合、早期に退職することで、無駄な時間を過ごすことを避けることができます。
  • 精神的な負担の軽減: 精神的なストレスを感じながら仕事を続けるよりも、新しい職場を探すことで、精神的な負担を軽減することができます。
  • キャリアの再構築: 早期に退職することで、自分のキャリアを見つめ直し、新たな目標を設定し、キャリアを再構築する機会を得ることができます。
• デメリット:
  • 職務経歴への影響: 短期間での転職は、職務経歴に影響を与える可能性があります。
  • 転職活動の負担: 新しい職場を探すための転職活動には、時間と労力がかかります。
  • 経済的な不安: 無職期間が生じることで、経済的な不安を感じる可能性があります。

メリットとデメリットを比較検討し、あなたにとって最適な選択をしましょう。

4-2. 正社員登用後の退職のメリットとデメリット

正社員として採用された後に退職する場合も、メリットとデメリットを理解しておくことが重要です。

• メリット:
  • 正社員としての経験: 正社員としての経験は、あなたのキャリアにおいて、貴重な経験となります。
  • 収入の安定: 正社員として働くことで、収入が安定し、生活基盤を築きやすくなります。
  • キャリアアップの機会: 正社員として働くことで、昇進やキャリアアップの機会を得ることができます。
• デメリット:
  • 精神的な負担の増大: 職場環境や仕事内容が合わない場合、精神的な負担が増大する可能性があります。
  • 転職の難易度: 正社員としての転職は、試用期間中の転職よりも、難易度が高くなる場合があります。
  • 時間的損失: 長期間、合わない職場で働くことは、時間的損失につながる可能性があります。

正社員登用後の退職も、メリットとデメリットを比較検討し、慎重に判断しましょう。

4-3. 長期的なキャリアプランの構築

試用期間中の決断は、あなたの長期的なキャリアプランに大きく影響します。長期的な視点を持って、キャリアプランを構築しましょう。

• 自己分析の深化: 自分の強みや弱み、興味関心、価値観などを深く理解し、自分に合ったキャリアパスを見つけましょう。
• 目標設定: 将来的にどのような介護の仕事に携わりたいのか、具体的な目標を設定しましょう。例えば、「介護福祉士の資格を取得し、専門性を高めたい」「介護施設の管理者として、より良い環境を創りたい」などです。
• 情報収集: 介護業界の動向や、キャリアパスに関する情報を収集し、自分のキャリアプランに役立てましょう。
• スキルアップ: 目標達成のために必要なスキルを習得し、自己成長を図りましょう。
• キャリア相談: キャリアコンサルタントや、経験豊富な介護職の方に相談し、アドバイスを受けましょう。

長期的なキャリアプランを構築することで、あなたのキャリアに対するモチベーションを高め、目標達成に向けて効果的に取り組むことができます。

5. まとめ：試用期間を乗り越え、輝くキャリアを築くために

新しい職場での試用期間は、多くの課題に直面する時期ですが、それは同時に、あなたの成長の機会でもあります。今回の記事で解説した内容を参考に、問題点を明確にし、具体的な解決策を実践することで、より良い職場環境を築き、あなた自身のキャリアを切り開いていきましょう。

• 問題点の可視化と記録: 職場での問題点を具体的に記録し、客観的に分析しましょう。
• 上司や同僚への相談: 記録を基に、上司や信頼できる同僚に相談し、協力を仰ぎましょう。
• 職場のルールとマニュアルの確認: 職場のルールやマニュアルを確認し、自分の認識との相違点を確認しましょう。
• 自分の価値観の明確化: 自分の価値観を明確にし、仕事への取り組み方を見つめ直しましょう。
• 職場の価値観の理解: 職場の価値観を理解し、自分の価値観との共通点や相違点を見つけましょう。
• 価値観の調和と適応: 自分の価値観と職場の価値観を調和させ、柔軟に対応しましょう。
• 長期的なキャリアプランの構築: 長期的な視点を持って、あなたのキャリアプランを構築しましょう。

これらのステップを踏むことで、あなたは試用期間を乗り越え、介護の仕事で輝くことができるでしょう。そして、もしあなたが、今の職場で悩み、一人で抱えきれないと感じたら、ぜひ私たちにご相談ください。あなたのキャリアを全力でサポートします。

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