株式会社フォースで新たなキャリアを築こう！あなたの成長を支える環境がここにあります|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

新しいナーシングホームでのサ責募集！2025年夏オープンのチャンス

株式会社フォースでは、2025年夏にオープン予定の医療対応型リハビリナーシング「プレシア港」で、サービス提供責任者を募集しています。高齢者社会に向けて急成長中の当社は、スタッフが充実した環境で働けるよう、ICTや介護ロボットを導入し、負担軽減を図っています。

魅力的な職場環境

残業は月10時間以下、年間休日112日、連休制度も充実。プライベートと仕事の両立が可能です。また、無料のスポーツジムやスタッフの意見を尊重する文化もあり、働きやすさ抜群です。

求める人材

介護福祉士資格をお持ちの方や実務者研修修了者を歓迎。人柄重視の採用で、現場からのステップアップを目指す方に最適な職場です。

新しい仲間と共に、豊かな介護サービスを提供しませんか？

転職を考えているあなた、今の職場に不安や悩みを抱えていませんか？仕事とプライベートのバランスを取りたい、キャリアアップを目指したい、そんな希望を持つ方にとって、株式会社フォースは理想的な選択肢です。2025年夏にオープン予定の「プレシア港」では、介護業界における新しい働き方を実現し、あなたの成長をサポートします。

キャリアアドバイザーが語る株式会社フォースの魅力

◆ 充実した職場環境とキャリアパス

株式会社フォースは、介護業界において急速に成長を遂げている法人です。特にリハビリに特化したナーシングホームとして、理学療法士が常駐し、医療依存度の高い方々にも最期まで自分らしく過ごしていただける環境を提供しています。職場環境は非常に整備されており、スタッフが豊かであることを最優先に考えています。具体的には、介護ロボットやICTの導入により、介護の負担を軽減し、仕事以外の時間も充実させるための取り組みを行っています。

◇ 転職希望者が注目すべきポイント

転職を考える際、ノルマの有無や残業時間、柔軟な働き方は非常に重要な要素です。株式会社フォースでは、月の残業時間が10時間以下で、ほとんどのスタッフが定時で退勤しています。また、年間休日は112日で、連休制度や有給取得も容易です。さらに、福利厚生としてスポーツジムが無料で利用でき、健康を維持しながら働ける環境が整っています。

◆ 他社や他職種と比較した優位性

競合他社と比較した際、株式会社フォースの最大の特徴は、正社員比率が高く、安定した職場環境が提供されている点です。これは、スタッフ同士の連携が取りやすく、質の高い介護サービスを実現するための基盤となります。また、オープニングスタッフとして新たなチームを築く機会もあり、心機一転働きたい方には最適です。

◇ 転職成功事例

実際に、株式会社フォースでのキャリアアップを果たした方々のエピソードも数多くあります。例えば、入社1年目でサービス提供責任者としてスタートした方が、2年目には中級ランクに昇格し、年収も445万円に達しました。このように、定期的なキャリアアップ面談を通じて、しっかりとした昇給チャンスが用意されています。

キャリア形成のチャンス

株式会社フォースでは、キャリアアップの道筋が明確に設定されています。サービス提供責任者としての経験を積んだ後は、マネジメント業務に挑戦することが可能で、事業の拡大に伴いポストも多数用意されています。スキルアップ制度も充実しており、資格取得補助制度や定期健康診断など、スタッフの成長を支えるための取り組みが行われています。あなたの能力を最大限に引き出し、キャリアを築くチャンスがここにあります。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

株式会社フォースは、2025年夏に新たにオープンするナーシングホーム「プレシア港」で、サービス提供責任者を募集しています。高齢者社会が進む中で、介護業界の需要はますます高まっています。この求人では、働く環境や制度が整備されており、スタッフの働きやすさを重視しています。

特に注目すべきは、残業が月10時間以下であること、年間休日112日を確保している点です。シフト勤務ながらも、プライベートの時間をしっかりと持てる環境が整っています。また、介護ロボットやICTの導入により、業務の効率化が進められています。これにより、仕事の負担を軽減し、スタッフが充実した時間を過ごせるよう配慮されています。

◆充実した福利厚生と働き方の自由

福利厚生も充実しており、無料のスポーツジム利用や、スタッフの意見を反映した設備投資が行われています。スタッフ同士の交流を促進する取り組みもあり、仕事終わりにジムに行くなど、健康的なライフスタイルを支援しています。これらの制度は、スタッフがイキイキと働くための環境を提供し、結果的に介護サービスの質向上にもつながっています。

未経験者も安心できる理由

未経験者の方が介護業界に飛び込む際、不安を感じることは多いでしょう。しかし、フォースでは充実した研修制度とサポート体制が整っています。オープニングスタッフとしての新たなスタートを切ることができるため、既存の人間関係に縛られることなく、自分のペースで成長することが可能です。

◇向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下のような方です：

人と接することが好きで、愛情を持って人に接することができる方
介護業界でのキャリアアップを目指したい方
目の前の人を大切にできる方

スキルや経験以上に、人柄を重視しているため、未経験でも安心して応募できます。

志望動機作成のポイントと例文

志望動機を作成する際は、企業の理念や特徴に共感する点を具体的に述べることが重要です。以下に3つの例文を示しますので、参考にしてみてください。

◆例文1: スタッフの幸せを重視する企業文化

「私は、介護業界においてスタッフの幸せがサービスの質を高めるという考え方に深く共感しています。株式会社フォースの取り組みを知り、スタッフが豊かに働ける環境を提供する姿勢に感銘を受けました。私自身、介護を通じて人々の生活を支えることにやりがいを感じており、ここでその理念を実現したいと考えています。」

◆例文2: 新しい挑戦への意欲

「介護業界での新たな挑戦を考えている中で、株式会社フォースのオープニングスタッフ募集を知りました。新しい施設の立ち上げに関わることで、自分自身の成長とともに、利用者様により良いサービスを提供できることに魅力を感じています。特に、リハビリに特化した環境での業務に興味があります。」

◆例文3: テクノロジーを活用した介護

「私は、介護の効率化に興味があり、テクノロジーの導入が進んでいる株式会社フォースに魅力を感じています。介護ロボットやICTの活用により、スタッフの負担を軽減し、利用者様により良いサービスを提供できる環境に貢献したいと思っています。私の経験を生かし、共に成長していけることを楽しみにしています。」

面接対策

面接では、人柄やコミュニケーション能力が重視されます。特に、相手の話をよく聞き、共感する姿勢が求められます。また、以下のような質問がよくされるため、事前に準備しておくと良いでしょう。

◇よくある質問と回答例

「あなたが介護業界を選んだ理由は何ですか？」

「私は人と接することが好きで、誰かの役に立ちたいという思いから介護業界を選びました。特に、高齢者の方々が安心して生活できるよう支援することにやりがいを感じています。」

まとめ

株式会社フォースの「プレシア港」は、働きやすさと成長機会が豊富な職場です。未経験者でも安心して挑戦できる環境が整っており、あなたの人柄を重視した採用が行われています。ぜひ、この機会に自分自身の適性や将来像を考えながら、応募を検討してみてください。あなたの新しい一歩を応援しています。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社フォース
★2025年夏オープン予定★せっかくなら、需要高まるナーシングホームでサ責、しませんか？アピールポイント: 株式会社フォースは、2021年に立ち上げた新しい法人です。高齢者社会となりつつある今、非常に需要が高まっている事業のため急速に展開が進んでいます。今後は港区、中川区の施設オープンも決定しており、更に名古屋南部エリアにも展開予定です。そのため事業の安定性はバツグンです！ナーシングホームの中でも特にリハビリに特化しているのがプレシアの特徴で、理学療法士が常駐し、重度障害の方や医療依存度の高い方にも、最期まで自分らしく過ごしていただける施設となっています。＊＊＊当社が大切にしているのは、何よりもまず「スタッフが豊かであること」。スタッフ1人ひとりが幸せを感じながらイキイキと働ける環境があって初めて、仕事に打ち込むことができ、結果的に介護の質が上がると考えているからです。そのために、介護ロボットやICTの導入により、介護の負担を軽減。そして、仕事以外の時間もワクワクできるような企画・取り組みを実施したり、長期休みを取得しやすくするなど、「テクノロジー」と「遊び心」を使った新しい介護の働き方の実現を目指しています。＊＊＊今回、3施設目として2025年夏（7月ごろ）にオープン予定なのが「プレシア港」真剣に働き、プライベートはとことん休むメリハリのある生活を叶える。そんな豊かな人生にしていきたい、という方であれば私たちと一緒に働きませんか？仕事内容: ●利用者さんやご家族の面談・相談対応 ●サービス担当者会議への出席 ●訪問介護計画書、サービス提供手順書の作成 ●訪問同行やモニタリング ●現場介護スタッフさんのフォローなど、サービス提供責任者業務をお任せします。慣れてきたらマネジメント業務も学べる環境で、キャリアアップのチャンスがたくさんあります。事業拡大につきポストも多数あるため、年収を上げていきたい方にもチャンスは無限！担当いただく利用者さんは、ナーシングホームであるプレシア港に入居される方々です。ナーシングホームのサービス提供責任者といっても、一般的な訪問介護事業所での業務と大きく違いはありません。同じ施設内に訪問看護ステーションも併設しているため、利用者さんの容態などで不安なことがあれば、すぐに相談ができます。ご家族・介護スタッフ・看護師・理学療法士など、様々な人と連携を取って利用者さんにとってよりよい介護サービスの提供を目指していきましょう！ “仕事もプライベートも豊かに”をモットーに環境を整備【積極的な設備投資】常にバイタルチェックができるセンサー内蔵ベッドや、夜間スタッフの最低人数を減らすための機械、厨房での大量調理の工数を削減するための設備など、スタッフの負担軽減につながるシステムは積極的に導入していきます。スタッフの負担軽減のための設備投資は惜しみません。【残業時間は月10時間以下】ほとんど残業がないため、シフトが終われば定時で退勤。入居者さんの体調不良が重なったり、定時間際に救急車を要請したりといったイレギュラーが発生しなければ事務作業で少し残業…ということもほぼありません。【年間休日112日＋連休制度】施設自体は24時間365日休みがないので、シフト勤務にはなりますが、月8～9日休み・連休制度もあり、休みは充実しています。有給も取りやすく、プライベートや家庭の時間を大切にしながら働くことができますよ。【ジム無料利用の福利厚生】福利厚生の一環として、スポーツジムを無料で利用することができます。実際に、仕事終わりに声をかけ合ってスタッフ同士で一緒に通っている人もいますよ。【スタッフのアイデア・意見を積極採用】リハビリのためのマシンをもう1台導入してほしい、空気清浄機がほしい、といった業務に関連する意見をくみ取ることはもちろん、スタッフ発案でダイエットや筋力アップなど、それぞれが立てた目標を達成できているかを競うコンテストの実施もしています。【正社員比率が高く、働きやすい◎】既存施設では、正社員比率が高いのが特徴のひとつです。夜勤専従や日勤専従スタッフもいますが、正社員スタッフが多いため介護スタッフさんとの連携が取りやすい環境です。
求める人材: ※サービス提供責任者の資格要件を満たしている方 →介護福祉士資格をお持ちの方or実務者研修を修了された方（サ責としての勤務経験は不要です）＜こんな方、歓迎＞ ●そろそろ現場仕事がキツくなってきた…という方 ●入居者さんもスタッフも含め、目の前にいる人を大切にできる方 ●人が好きで、愛情を持って人と接することができる方 ●介護業界でステップアップを目指したい方スキルや経験もあるに越したことはありませんが、それ以上に人柄を重視して採用を行っています。＊＊＊新規施設のオープニングスタッフ募集です。基本的に既存施設からのスタッフ異動はなく、「プレシア港」の立ち上げは新しく集まってくるメンバーで進めています。施設運営のノウハウなどはありつつも、既存施設の人間関係を持ち込むことはないので、心機一転働きたい方にはピッタリだと思いますよ。 ※オープンまでは「プレシア天白（名古屋市天白区池見2丁目66番地）で研修可愛知県名古屋市港区善進町株式会社フォース勤務地: 【2025年夏オープン予定】医療対応型リハビリナーシング「プレシア港」愛知県名古屋市港区善進町2丁目21番地会社都合の異動はなく、スタッフの希望があった際には事業所間の異動も可能です。【交通手段】アクセス: ●車通勤可（駐車場無料）＜公共交通機関で通勤の場合＞ ●あおなみ線「荒子川公園駅」より徒歩10分 ●あおなみ線「港北駅」より徒歩19分年俸：406万円～ 480万円給与: 年俸406万～480万 →月額33万8000円～40万円定期的にキャリアアップ面談があるため、しっかり昇給チャンスがあります。【年収例】 1年目：年収406万円サ責初級ランク 2年目：年収445万円サ責中級ランク 3年目：年収472万円サ責上級ランク固定時間制勤務時間・曜日: 9:00～18:00／実働8時間 ●残業ほぼなし（月10時間程度） ※残業が発生した場合は随時支給いたします。 ※サ責以上のポジションは、事業所内で常に2名体制が確保できていれば、半日出勤などのフレキシブルな調整も可能です。休暇・休日: シフト制（⽉9⽇休み※2⽉は⽉8⽇休み） ●年間休日112日 ●GW・夏季・年末年始休暇あり ●有給休暇（10日間） ●産休・育休制度あり（男女とも可）＜長期休暇について＞長期休暇は日付固定ではなく、それぞれGW1日、夏季・年末年始各2日分の休日が付与され、1年のうちの好きなタイミングで取得できます。少しずつ分けて使っても、5日間まとめて使用してもOK。実際に、有給と合わせて10連休を取得しているスタッフもいます。あり試用期間：3か月試用期間中の労働条件：同条件【保険制度】雇用保険労災保険健康保険厚生年金待遇・福利厚生: ●社会保険完備 ●交通費規定支給 ●資格取得補助制度 ●定期健康診断 ●インフルエンザ予防接種 ●住宅手当（規定あり） ●退職金制度 ●ウォーターサーバー・コーヒーメーカー完備 ●フィットネスジム無料利用可 ●年末年始手当その他: 最後までお読みいただき､ありがとうございます｡ ●画面下の「応募画面へ進む」ボタンをクリックし、必要事項を入力の上、送信ください。追って面接日時等をご連絡いたします。 ●お電話でも応募を受け付けます。下記連絡先までお気軽にお電話ください。【080-4307-5313／採用担当森まで】 ※お問い合わせもお気軽にどうぞ。 ●このサイトからの応募は24時間受け付けています。 ●施設オープンの過程や会社のことなど、YouTubeで配信中です！ https://m.youtube.com/channel/UC_2Gy74BnzR6lEdBcqkQbvA ＊＊＊選考プロセス＜応募＞ ▼ ＜面接＞堅苦しくならず、ざっくばらんにお話しできればと思います。 ▼ ＜内定＞入職日の相談にも応じます。今後の予定・スケジュールを気兼ねなくお伝えください｡雇用形態: 正社員給与・報酬: 4,060,000円 – 4,800,000円年俸平均所定労働時間（1か月当たり）: 169時間

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