特養介護職員の転職、てんかん発作と仕事の両立は可能？経験豊富なコンサルタントが徹底解説

この記事は、介護業界で働くあなたが抱える、仕事と健康に関する悩みに焦点を当てています。特に、てんかん発作という健康上の問題を抱えながら、介護の仕事でキャリアを築いていく方法について、具体的なアドバイスを提供します。あなたの置かれた状況を理解し、安心してキャリアを再構築できるよう、経験豊富な転職コンサルタントが、あなたの疑問に寄り添いながら、解決策を提示します。

一昨年の1月20日から特別養護老人ホーム（特養）で勤務している、実務者研修受講中の40代男性です。日勤のみの契約職員として働いています。去年11月から「てんかん」の発作が起きるようになり、先週からイーケプラを服用するようになりました。副作用から注意力散漫になり、利用者を転倒させてしまう事故を起こしてしまい、ショックを受けています。当日は発狂しそうで早退しました。明日病院で薬の調整をしてもらう予定です。

今後も現在の特養に残った方が良いのでしょうか？介護福祉士試験の実務経験がギリギリなので、初めての介護の仕事で特養は無理があったのでしょうか？現在の主な職務は見守り（水分介助）、食事介助、その他雑用がメインです。自分は温和な性格で利用者からの信用やウケは良く、細かい所まで気がついていると思います。

この度は、大変な状況の中、ご相談いただきありがとうございます。介護の仕事は、やりがいがある一方で、体力的な負担や精神的なストレスも大きいものです。さらに、健康上の問題を抱えながら働くことは、非常に困難な状況です。今回の相談内容を拝見し、あなたの置かれている状況を深く理解し、今後のキャリアについて一緒に考えていきたいと思います。

1. 現状の整理と問題点の明確化

まず、現状を整理し、問題点を明確にすることから始めましょう。あなたは、特養での勤務中に、てんかん発作を発症し、その治療薬の副作用によって、業務に支障をきたすという状況に陥っています。具体的には、利用者の転倒事故を起こしてしまい、精神的なショックを受けています。また、介護福祉士の資格取得に必要な実務経験がギリギリであることも、今後のキャリアを考える上で重要な要素となります。

この状況から、以下の3つの問題点が考えられます。

• 健康問題と業務遂行能力の低下: てんかん発作と薬の副作用により、業務遂行能力が低下し、事故のリスクが高まっている。
• 精神的な負担: 事故を起こしたことによる精神的なショックと、今後のキャリアへの不安。
• キャリアプランへの影響: 介護福祉士資格取得に必要な実務経験への影響と、今後のキャリアパスへの不安。

2. 選択肢の検討：現状維持、転職、異動

次に、これらの問題点を踏まえ、具体的な選択肢を検討していきます。主な選択肢としては、以下の3つが考えられます。

2-1. 現状維持

現在の特養で、薬の調整を行いながら、業務を継続するという選択肢です。メリットとしては、

• 慣れた環境で仕事ができる
• 人間関係が構築されている
• 介護福祉士の実務経験を積める

しかし、デメリットとしては、

• 発作や副作用による事故のリスクが継続する
• 精神的な負担が大きい
• 介護福祉士資格取得への不安が残る

という点が挙げられます。この選択肢を選ぶ場合は、主治医との連携を密にし、薬の調整や服薬管理を徹底する必要があります。また、職場の上司や同僚に、病状を理解してもらい、サポート体制を整えることも重要です。

2-2. 転職

他の介護施設や、介護以外の職種へ転職するという選択肢です。メリットとしては、

• 現在の職場環境から離れ、心機一転できる
• 発作や副作用の影響を受けにくい職場を選べる可能性がある
• 自分の健康状態に合った働き方を選べる可能性がある

しかし、デメリットとしては、

• 新しい環境に慣れる必要がある
• 人間関係を再構築する必要がある
• 介護福祉士の実務経験が中断される可能性がある

という点が挙げられます。転職を検討する場合は、自分の健康状態や希望する働き方を考慮し、求人情報を収集する必要があります。転職エージェントに相談し、専門家のアドバイスを受けるのも有効な手段です。

2-3. 施設内での異動

現在の特養内で、より負担の少ない部署や、業務内容への異動を検討するという選択肢です。メリットとしては、

• 慣れた環境で、負担を軽減できる可能性がある
• 人間関係を維持できる
• 介護福祉士の実務経験を継続できる

しかし、デメリットとしては、

• 異動先の業務内容によっては、負担が軽減されない可能性がある
• 希望する部署への異動が叶わない可能性がある

という点が挙げられます。異動を検討する場合は、上司や人事担当者に相談し、自分の希望を伝える必要があります。異動先の業務内容や、人員配置についても、事前に確認しておきましょう。

3. 具体的な対策と行動計画

上記で検討した選択肢を踏まえ、具体的な対策と行動計画を立てていきましょう。ここでは、それぞれの選択肢について、具体的なアクションプランを提示します。

3-1. 現状維持を選択する場合

1. 主治医との連携強化: 定期的な診察を受け、薬の調整や服薬指導を徹底する。発作の頻度や副作用の状況を、正確に医師に伝える。
2. 職場への相談: 上司や同僚に、病状を説明し、理解と協力を求める。業務内容や勤務時間について、相談する。
3. 自己管理の徹底: 服薬時間や体調の変化を記録し、自己管理を徹底する。発作の前兆を感じたら、すぐに休憩するなど、無理をしない。
4. 情報収集: てんかんに関する情報を収集し、病気への理解を深める。同じ病気を持つ人たちの体験談を参考に、不安を解消する。
5. 専門家への相談: 産業医やカウンセラーに相談し、精神的なサポートを受ける。

3-2. 転職を選択する場合

1. 自己分析: 自分の強みや弱み、希望する働き方、キャリアプランを明確にする。
2. 情報収集: 介護系の求人情報だけでなく、他の職種についても情報を収集する。転職エージェントを活用し、求人情報を得る。
3. 応募書類の作成: 履歴書や職務経歴書を作成する。てんかんの病状については、正直に記載し、配慮を求める。
4. 面接対策: 面接で、病状や業務への影響について、正直に説明できるように準備する。
5. 転職活動の開始: 複数の求人に応募し、面接を受ける。
6. 内定後の対応: 労働条件や、病状への配慮について、事前に確認する。

3-3. 施設内での異動を選択する場合

1. 上司との面談: 異動の希望を伝え、相談する。
2. 人事担当者との面談: 異動に関する手続きや、異動先の業務内容について、確認する。
3. 異動先の検討: 自分のスキルや経験、健康状態に合った部署を検討する。
4. 異動後の業務: 新しい業務に慣れるまで、積極的に周囲に質問し、学び続ける。
5. 周囲への理解: 異動先の同僚に、病状を説明し、理解と協力を求める。

4. 介護業界で働き続けるためのヒント

介護業界で、健康上の問題を抱えながら働き続けるためには、いくつかのヒントがあります。

• 自己理解を深める: 自分の病状や、業務への影響を正確に理解する。
• 周囲との連携: 医師、職場の上司、同僚、家族など、周囲の人々と連携し、サポート体制を築く。
• 情報収集: 介護に関する最新の情報や、病気に関する情報を収集し、知識を深める。
• 自己管理: 服薬管理、体調管理、ストレス管理など、自己管理を徹底する。
• キャリアプランの検討: 自分のキャリアプランを明確にし、目標に向かって努力する。
• 休息とリフレッシュ: 休息を取り、心身ともにリフレッシュする時間を確保する。
• 専門家の活用: 転職エージェントやカウンセラーなど、専門家のアドバイスを受ける。

これらのヒントを参考に、あなたの状況に合わせて、最適な方法を選択し、介護業界で活躍し続けてください。

5. 成功事例の紹介

ここでは、てんかんなどの持病を抱えながら、介護業界で活躍している方の成功事例を紹介します。これらの事例から、希望を見出し、あなたのキャリアを切り開くヒントを見つけてください。

5-1. 事例1：Aさんの場合（40代、男性、介護福祉士）

Aさんは、20代の頃からてんかんを患っており、発作の頻度も高く、就職活動では苦労を重ねていました。しかし、介護の仕事に興味を持ち、ヘルパー2級（現在の初任者研修）を取得後、訪問介護の仕事に就きました。訪問介護では、一人で利用者の自宅を訪問するため、発作が起きた際の対応が課題でした。そこで、Aさんは、主治医と連携し、発作の予兆を感じたらすぐに休憩を取る、服薬時間を厳守するなどの対策を徹底しました。また、訪問先には、必ず発作時の対応について説明し、理解を求めました。その結果、発作を起こす回数を減らすことができ、安心して仕事ができるようになりました。その後、介護福祉士の資格を取得し、現在は、訪問介護事業所の管理者として活躍しています。Aさんは、「自分の経験を活かし、同じように病気を抱えながら働く人たちの力になりたい」と語っています。

5-2. 事例2：Bさんの場合（30代、女性、介護職員）

Bさんは、入社後にうつ病を発症し、休職を余儀なくされました。復職後、以前と同じように働くことに不安を感じ、上司に相談した結果、デイサービスへの異動が決まりました。デイサービスでは、夜勤がなく、比較的ゆったりとしたペースで仕事ができるため、Bさんの体調に合った働き方ができるようになりました。また、Bさんは、カウンセリングを受け、自分の心の状態を客観的に見つめ、ストレスをコントロールする方法を学びました。その結果、体調が安定し、仕事にも積極的に取り組めるようになりました。Bさんは、「自分のペースで、無理なく働ける環境を見つけることができた。周囲の理解とサポートに感謝している」と話しています。

5-3. 事例3：Cさんの場合（50代、男性、介護職員）

Cさんは、糖尿病を患っており、インスリン注射を毎日行う必要がありました。夜勤のある特養で働いていましたが、体調管理が難しく、夜勤中の低血糖発作を起こしてしまうこともありました。Cさんは、上司に相談し、日勤のみの勤務に変更してもらい、体調管理に集中できるようになりました。また、Cさんは、糖尿病に関する知識を深め、食事療法や運動療法を積極的に行い、血糖値をコントロールする努力をしました。その結果、体調が安定し、安心して仕事ができるようになりました。Cさんは、「自分の健康状態を理解し、周囲に相談することで、働きやすい環境を作ることができた。これからも、健康に気をつけながら、介護の仕事を続けていきたい」と語っています。

これらの成功事例から、以下のことがわかります。

• 自己理解と自己管理の重要性: 自分の病状を理解し、自己管理を徹底することで、安心して仕事ができる。
• 周囲との連携: 医師、上司、同僚、家族など、周囲の人々と連携し、サポート体制を築くことが重要。
• 柔軟な働き方: 自分の健康状態に合わせて、働き方を変えることで、長く仕事を続けることができる。
• キャリアアップ: 資格取得や、役職に就くことで、キャリアアップを目指すことができる。

6. 専門家からのアドバイス

最後に、キャリアコンサルタントとしての視点から、あなたへのアドバイスをさせていただきます。

まず、今回の相談内容から、あなたが抱える問題は、

• 健康問題（てんかん発作、薬の副作用）
• 仕事への影響（転倒事故、業務遂行能力の低下）
• 精神的な負担（ショック、不安）
• キャリアへの影響（実務経験、資格取得）

と多岐にわたることがわかります。これらの問題を解決するためには、

1. 自己分析: 自分の強みや弱み、希望する働き方、キャリアプランを明確にしましょう。
2. 情報収集: 介護業界の現状や、求人情報を収集し、自分に合った職場を探しましょう。
3. 専門家への相談: 医師、転職エージェント、カウンセラーなど、専門家のアドバイスを受けましょう。
4. 周囲との連携: 職場の上司、同僚、家族など、周囲の人々と連携し、サポート体制を築きましょう。
5. 自己管理: 服薬管理、体調管理、ストレス管理など、自己管理を徹底しましょう。

これらのステップを踏むことで、あなたのキャリアを再構築し、介護業界で活躍し続けることができるはずです。焦らず、一つ一つ問題を解決していくことが大切です。困難な状況ではありますが、あなたの経験や、温和な性格、細かい気遣いは、必ず介護の仕事で活かせるはずです。自信を持って、前向きに進んでください。応援しています。

もし、あなたが転職やキャリアについて、さらに具体的なアドバイスを求めているのであれば、ぜひ、wovieのキャリアコンサルタントにご相談ください。あなたの状況に合わせて、最適なアドバイスを提供し、あなたのキャリアをサポートします。

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