「もう来なくていい」は解雇？介護士が直面するインフルエンザ感染と転職への不安を徹底解説

この記事では、介護福祉士として働くあなたが直面している、インフルエンザ感染による職場でのトラブルと、今後のキャリアに関する不安を解消するための具体的なアドバイスを提供します。特に、現在の職場での対応、新しい職場への影響、そして今後のキャリアプランについて、専門的な視点から詳しく解説します。

介護福祉士です。今現在老健につとめています。5月から同系列の特養に入社予定です。3/6から、インフルエンザに感染。微熱が続いており37.6から37.8前後をふらふらしてました。3/5にインフルエンザBに発症し、今日内科を受診しました。月曜日からなら大丈夫ですよと先生に言われて、就業許可もいただきました。その旨を施設の看護師長に、電話連絡したところ「もう来なくてもいいよ。責任感無いんじゃないか！無責任！パートじゃなくて、正社員でしょ？」と、電話口で罵倒するように怒鳴られました。当たり前ですね。

また来月別の系列の特養に入社が決まってますが、ひょっとしたら流れるかもしれないと頭をよぎって仕方がありません。また、看護師長にも、「つぎのところは、私は知らないけどね！」脅しと取れそうな事も言われました。先生は、月曜日から出勤していいですと就業許可書もいただきました。

明日また、私は休みだけど。主任の方とお話して下さいよ！と上長から言われましたが、私はどうしたらいいのでしょうか？ 電話で怒鳴られて少しパニックな感じです。私は、辞めさせられるんでしょうか？ まだ看護師長より電話口で、言われただけですが、これは事実上の解雇通知と言うことでしょうか？ あしたからが、不安で寝れません。どうしたら良いでしょうか？、お知恵をお貸しいただけませんでしょうか？ 私の対応に不適切な事があったでしょうか？ 補足休みの時は、必ず朝連絡しました。私の伝え方やら態度が悪かったせいなのか、私の就業態度がよくなかったかも知れません。

1. 現状の整理と法的観点からの考察

まず、現状を冷静に整理し、法的観点から今回の問題を分析しましょう。あなたはインフルエンザに感染し、医師の診断と就業許可を得た上で、職場に連絡をしました。しかし、看護師長からは非常に厳しい言葉を受け、今後のキャリアにも影響が出かねない状況です。

1-1. 「もう来なくていい」という言葉の解釈

看護師長が「もう来なくていい」と言ったことについて、これは解雇を意味する可能性があります。しかし、現時点では電話でのやり取りであり、書面による通知がないため、解雇が確定したとは言えません。解雇には、通常、解雇理由の明示や解雇予告期間が必要とされます。今回のケースでは、これらの手続きが踏まれていない可能性があります。

もし、あなたが解雇された場合、不当解雇として法的措置を取ることも視野に入れることができます。しかし、まずは事実確認と、今後の対応について慎重に検討する必要があります。

1-2. 就業規則の確認

あなたの会社の就業規則を確認しましょう。就業規則には、解雇に関する規定や、病気休職に関する規定が記載されています。インフルエンザのような感染症の場合、どのような対応が取られるのか、就業規則に沿って確認することが重要です。

また、就業規則には、服務規律や懲戒に関する規定も含まれています。今回のケースで、あなたの行動が服務規律に違反していると判断される可能性があるかどうか、確認しておきましょう。

1-3. 証拠の確保

今後のために、証拠を確保しておくことが重要です。例えば、看護師長との電話でのやり取りを録音することは、証拠として有効です（ただし、録音する際には、相手に許可を得るなど、法律上の注意が必要です）。また、医師の診断書や就業許可書も、重要な証拠となります。

2. 今後の対応と具体的なアドバイス

次に、今後の具体的な対応について、ステップごとにアドバイスします。パニックになっているかもしれませんが、冷静に対応することで、事態を好転させる可能性があります。

2-1. 明日の主任との面談に備える

明日の主任との面談に備え、事前に準備をしておきましょう。まず、今回のインフルエンザ感染と、その後の看護師長の対応について、事実関係を整理します。そして、あなたがどのように考えているのか、正直に伝えられるように、自分の気持ちを整理しておきましょう。

面談では、以下の点を意識して話しましょう。

• 事実の正確な伝達: インフルエンザ感染の経緯、医師の診断、就業許可を得たことなど、事実を正確に伝えます。
• 謝罪の必要性: もし、あなたの行動に非があると感じる部分があれば、素直に謝罪しましょう。しかし、不当な責任を負う必要はありません。
• 今後の希望: 今後の働き方について、どのように考えているのかを伝えます。例えば、「特養での勤務を希望している」など、具体的な希望を伝えましょう。
• 質問の準備: 面談で聞きたいこと、確認したいことを事前にリストアップしておきましょう。例えば、「看護師長の真意」「今後の勤務について」「解雇の可能性」など、知りたいことを明確にしておきましょう。

2-2. 専門家への相談

今回のケースは、法的問題や、今後のキャリアに大きな影響を与える可能性があります。そのため、専門家への相談を検討しましょう。

• 弁護士: 解雇に関する法的問題について、弁護士に相談することができます。不当解雇の場合、法的措置を取ることも可能です。
• 労働組合: 労働組合に加入している場合は、労働組合に相談することができます。労働組合は、あなたの権利を守るために、会社との交渉などを行ってくれます。
• キャリアコンサルタント: 今後のキャリアプランについて、キャリアコンサルタントに相談することができます。転職に関するアドバイスや、今後のキャリアパスについて、専門的な視点からアドバイスをもらうことができます。

専門家への相談は、あなたの権利を守り、今後のキャリアを有利に進めるために、非常に有効な手段です。

2-3. 新しい職場への影響を最小限に抑える

来月からの新しい職場への影響を最小限に抑えるために、以下の点に注意しましょう。

• 事実の正確な伝達: 新しい職場の採用担当者には、今回のインフルエンザ感染と、現在の職場での状況について、事実を正確に伝えます。ただし、感情的な表現は避け、冷静に説明しましょう。
• 誠実な対応: 誠実な態度で対応し、信頼を得ることが重要です。
• 就業意欲の表明: 新しい職場での就業意欲を強く表明し、前向きな姿勢を見せましょう。
• 必要に応じて相談: もし、不安な点や疑問点があれば、採用担当者に相談しましょう。

新しい職場への影響を最小限に抑えるためには、正直かつ誠実な対応が不可欠です。

3. メンタルヘルスケア

今回の件で、あなたは非常に大きなストレスを感じていることでしょう。精神的なケアも非常に重要です。

3-1. ストレスの原因を特定する

まず、何がストレスの原因になっているのかを特定しましょう。今回のケースでは、

• 解雇の不安
• 看護師長からの心ない言葉
• 今後のキャリアへの不安

などが、ストレスの原因として考えられます。ストレスの原因を特定することで、具体的な対策を立てることができます。

3-2. ストレスへの対処法

ストレスへの対処法として、以下のような方法があります。

• 休息: 十分な睡眠を取り、心身を休ませましょう。
• リラックス: 好きな音楽を聴いたり、入浴したり、リラックスできる時間を作りましょう。
• 気分転換: 趣味に時間を費やしたり、軽い運動をしたりして、気分転換を図りましょう。
• 人に話す: 家族や友人、信頼できる人に、今の気持ちを話しましょう。
• 専門家のサポート: 必要に応じて、カウンセリングや精神科医の診察を受けることも検討しましょう。

ストレスを放置すると、心身に悪影響を及ぼす可能性があります。早めに適切な対処を行いましょう。

4. 今後のキャリアプラン

今回の件を機に、今後のキャリアプランについて、改めて考えてみましょう。介護福祉士としてのキャリアパスは、多岐にわたります。

4-1. キャリアパスの選択肢

• 特養: 現在、特養への転職が決まっているとのことですが、特養での勤務は、介護福祉士にとって一般的なキャリアパスです。
• 老健: 老健での勤務も、介護福祉士にとって重要なキャリアパスです。
• 訪問介護: 訪問介護は、利用者の自宅に訪問して介護を提供する働き方です。
• デイサービス: デイサービスは、日帰りで利用者にサービスを提供する施設です。
• グループホーム: グループホームは、認知症の高齢者が少人数で共同生活を送る施設です。
• 病院: 病院で介護福祉士として働くこともできます。
• その他: 介護老人保健施設、有料老人ホーム、サービス付き高齢者向け住宅など、様々な施設があります。

4-2. スキルアップと資格取得

介護福祉士として、スキルアップや資格取得を目指すことも、キャリアアップにつながります。

• 専門知識の習得: 認知症ケア、看取りケア、褥瘡ケアなど、専門知識を習得しましょう。
• 資格取得: 介護支援専門員（ケアマネージャー）、社会福祉士などの資格を取得することも、キャリアアップにつながります。
• 研修参加: 介護に関する研修に参加し、スキルアップを図りましょう。

4-3. 転職活動の準備

もし、転職を検討する場合は、以下の準備を行いましょう。

• 自己分析: 自分の強みや弱み、キャリアビジョンを明確にしましょう。
• 情報収集: 介護業界の求人情報を収集し、自分に合った求人を探しましょう。
• 履歴書・職務経歴書の作成: 魅力的な履歴書と職務経歴書を作成しましょう。
• 面接対策: 面接対策を行い、自信を持って面接に臨みましょう。

5. まとめと行動計画

今回のケースは、あなたにとって非常に困難な状況ですが、冷静に対応することで、事態を好転させる可能性があります。以下に、具体的な行動計画をまとめます。

• 事実確認: 明日の主任との面談で、事実関係を正確に確認する。
• 専門家への相談: 弁護士やキャリアコンサルタントなど、専門家に相談する。
• 新しい職場への対応: 新しい職場に、事実を正確に伝え、誠実に対応する。
• メンタルヘルスケア: ストレスへの適切な対処を行い、心身の健康を保つ。
• キャリアプランの検討: 今後のキャリアプランを改めて検討し、スキルアップや資格取得を目指す。

この行動計画を実行し、前向きにキャリアを切り開いていきましょう。困難な状況ではありますが、あなたの努力と適切な対応によって、必ず道は開けます。

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