介護職の給料、安すぎる？20代介護士が抱える将来への不安と、多様な働き方

この記事では、介護職として働き始めたばかりの方々が抱える給料に関する不安や、将来へのキャリアパスについて、具体的なアドバイスを提供します。特に、20代で介護業界に飛び込んだ方の給料事情や、キャリアアップ、そして多様な働き方について焦点を当て、あなたのキャリアをサポートします。

現在、老健で９か月目になります。介護自体は初めてで介護職の給料については詳しくありませんので教えて下さい。

田舎の老健で正職員です。20歳で介護系の資格は介護初任者研修修了をもってます。月に夜勤は７回やって、手取り１７万です。ナスは年３回ですが、何か月分貰えるのかは不明です。（パート→正職員になったばかりなので冬のナスは1か月分頂きました。）

・夜勤手当は８０００円

・夜勤の時間は16時半～9時半まで！仮眠時間は2時間です。

・休みは1か月に9日で休みは結構バラバラです。

・自給は８３４円（パートの時は８５０円・・・）

・基本給は140600円、初任者研修手当2000円、研修手当17000円

・大きなイベント系費-2300円

パートの時は手当がついてなかったので実質正社員のほうが↑です。

安すぎるのでしょうか？それとも結構普通？ぐらいなのでしょうか？勤務年数とかで昇給って無いところが多いのでしょうか？

よろしくお願いいたします。

介護職の給料事情：現状分析と将来への展望

介護職の給料は、働く場所や経験、資格によって大きく異なります。今回の相談者様のケースを詳しく見ていきましょう。20歳で介護初任者研修を修了し、正社員として老健で勤務しているとのこと。手取り17万円という金額は、一概に「安い」とは言えませんが、今後のキャリアプランを考える上で、いくつかのポイントを押さえておく必要があります。

1. 給料の内訳を詳しく分析する

まず、給料の内訳を詳しく見てみましょう。基本給、各種手当（夜勤手当、資格手当など）、そして賞与（ボーナス）の金額を確認することが重要です。相談者様のケースでは、夜勤手当が1回8,000円、研修手当が17,000円とあります。夜勤回数が多いほど、夜勤手当が給料を底上げする要因となります。また、賞与の金額も、年収を左右する大きな要素です。年3回の賞与があるとのことですが、具体的な金額が不明なため、今後の昇給やキャリアアップを考える上で、確認しておく必要があります。

2. 他の介護施設との比較

次に、他の介護施設との給料を比較してみましょう。同じ地域や、同程度の規模の施設、あるいは同等の資格を持つ他の介護士の給料を調べてみることで、自分の給料が「普通」なのか、それとも「低い」のかを客観的に判断できます。インターネット上の求人情報サイトや、介護職専門の転職エージェントを利用すると、給料相場を把握しやすくなります。

例えば、以下のような情報を参考にできます。

• 施設の規模: 大規模施設ほど、福利厚生が充実している傾向があります。
• 施設の形態: 特別養護老人ホーム（特養）、介護老人保健施設（老健）、有料老人ホームなど、施設の種類によって給料水準が異なります。
• 資格: 介護福祉士などの資格を持っていると、給料がアップする可能性があります。
• 経験年数: 経験年数に応じて昇給する制度がある施設もあります。

3. 昇給制度の確認

勤務先の昇給制度を確認することも重要です。昇給の基準や、昇給額について、人事担当者に質問してみましょう。多くの施設では、勤務年数や経験、資格取得、能力評価などに応じて昇給があります。昇給制度が明確でない場合は、キャリアアップのモチベーションが低下してしまう可能性があります。昇給の仕組みを理解し、目標を設定することで、より積極的にキャリアを築くことができます。

キャリアアップの道：資格取得とスキルアップ

介護職としてキャリアアップを目指すには、資格取得とスキルアップが不可欠です。20歳で介護初任者研修を修了しているとのことですので、次のステップとして、さらなる資格取得を目指しましょう。

1. 介護福祉士の取得

介護福祉士は、介護に関する専門的な知識と技術を持つことを証明する国家資格です。介護福祉士を取得することで、給料アップや、より責任のある仕事へのステップアップが期待できます。介護福祉士の資格取得には、実務経験と国家試験の合格が必要です。実務経験を積みながら、試験対策を行いましょう。

2. その他の資格取得

介護福祉士以外にも、様々な資格があります。例えば、

• ケアマネージャー（介護支援専門員）: ケアプランの作成や、利用者様の相談業務を行います。
• 認知症ケア専門士: 認知症に関する専門的な知識と技術を習得できます。
• レクリエーション介護士: レクリエーションの企画・運営スキルを身につけられます。

これらの資格を取得することで、専門性を高め、キャリアの幅を広げることができます。

3. スキルアップのための研修

資格取得だけでなく、スキルアップのための研修も積極的に受講しましょう。例えば、

• 喀痰吸引研修: 医療的なケアに関するスキルを習得できます。
• 認知症ケアに関する研修: 認知症ケアの専門性を高められます。
• リーダーシップ研修: チームをまとめるためのスキルを身につけられます。

研修を通して、最新の知識や技術を習得し、日々の業務に活かしましょう。

多様な働き方：正社員以外の選択肢

介護職には、正社員以外にも様々な働き方があります。自分のライフスタイルや希望に合わせて、多様な働き方を選択することも可能です。

1. パート・アルバイト

パートやアルバイトとして働くことで、自分の都合に合わせて勤務時間を調整できます。家事や育児と両立したい方、あるいは、他の仕事と掛け持ちしたい方などにおすすめです。時給制で働くため、自分の働いた時間に応じて収入を得ることができます。

2. 派遣

派遣として働くことで、様々な施設で経験を積むことができます。派遣会社が、あなたの希望に合った施設を紹介してくれます。様々な施設で働くことで、多様な経験を積むことができ、スキルアップにも繋がります。

3. 契約社員

契約社員として働くことで、正社員に近い働き方をしながら、自分のスキルや経験を活かすことができます。契約期間が決まっているため、将来のキャリアプランを立てやすいというメリットもあります。

4. フリーランス

フリーランスとして働くことも可能です。訪問介護や、施設での業務委託など、自分のスキルや経験を活かして、自由に働くことができます。ただし、収入が不安定になる可能性があるため、注意が必要です。

給料アップのための具体的なアクションプラン

給料アップを目指すためには、具体的なアクションプランを立てることが重要です。以下に、具体的なステップを紹介します。

1. 目標設定

まずは、具体的な目標を設定しましょう。例えば、「3年後までに介護福祉士の資格を取得し、月収25万円を目指す」といったように、具体的な目標を設定することで、モチベーションを維持しやすくなります。

2. 情報収集

給料に関する情報を積極的に収集しましょう。求人情報サイトや、介護職専門の転職エージェントなどを利用して、給料相場や、キャリアアップに関する情報を収集します。また、職場の先輩や同僚に相談することも、有益な情報を得るための手段です。

3. スキルアップ

資格取得や、研修への参加など、スキルアップのための努力を継続しましょう。日々の業務の中で、新しい知識や技術を積極的に学び、実践することが大切です。

4. 交渉

昇給の機会があれば、積極的に交渉しましょう。自分のスキルや経験、実績をアピールし、給料アップを交渉することも重要です。昇給交渉の際には、具体的な根拠を示すことが大切です。

5. 転職も視野に

今の職場で給料アップが見込めない場合は、転職も視野に入れましょう。より高い給料や、キャリアアップの機会が得られる職場を探すことも、選択肢の一つです。転職エージェントに相談し、自分の希望に合った求人を探してもらうのも良いでしょう。

メンタルヘルスケア：長く働くために

介護職は、心身ともに負担の大きい仕事です。長く働き続けるためには、メンタルヘルスケアも重要です。以下に、メンタルヘルスケアのためのヒントを紹介します。

1. ストレス管理

ストレスを溜め込まないように、自分なりのストレス解消法を見つけましょう。例えば、趣味に没頭する、運動をする、友人や家族と話すなど、自分に合った方法でストレスを解消しましょう。

2. 休息

十分な休息を取ることも重要です。質の高い睡眠を確保し、休日はしっかりと休息を取りましょう。疲労が溜まっていると感じたら、無理をせずに休息を取りましょう。

3. 相談

悩みや不安を一人で抱え込まずに、誰かに相談しましょう。職場の同僚、上司、家族、友人など、信頼できる人に話を聞いてもらうだけでも、心が軽くなることがあります。専門家への相談も有効です。

4. 職場環境の改善

職場の人間関係や、労働環境が悪い場合は、改善を求めることも重要です。上司に相談したり、労働組合に加入したりすることも、選択肢の一つです。自分だけで解決できない場合は、専門家や、第三者に相談しましょう。

成功事例：キャリアアップを実現した介護士たち

実際に、介護職としてキャリアアップを実現した人たちの事例を紹介します。彼らの経験から、成功のヒントを学びましょう。

1. 介護福祉士を取得し、リーダーに昇進

ある介護士は、介護初任者研修修了後、介護福祉士の資格を取得し、リーダーに昇進しました。資格取得のための勉強を継続し、日々の業務でリーダーシップを発揮した結果、昇進を勝ち取りました。リーダーとして、チームをまとめ、利用者様のケアの質を向上させることに貢献しています。

2. ケアマネージャーに転身し、給料アップ

別の介護士は、介護福祉士として数年勤務した後、ケアマネージャーの資格を取得し、ケアマネージャーに転身しました。ケアマネージャーとして、給料アップだけでなく、より専門的な知識とスキルを活かして、利用者様の生活をサポートしています。

3. 訪問介護で独立、収入アップ

ある介護士は、訪問介護の経験を活かし、フリーランスとして独立しました。自分のペースで働きながら、収入をアップさせ、自由な働き方を実現しています。独立にあたっては、事業計画を立て、必要な手続きを行うなど、準備をしっかりと行いました。

まとめ：あなたのキャリアを応援します

介護職の給料やキャリアパスは、個々の状況によって異なります。しかし、資格取得、スキルアップ、多様な働き方、そしてメンタルヘルスケアを意識することで、あなたのキャリアは必ず開けます。今回の相談者様のケースを参考に、あなたのキャリアプランを考え、一歩ずつ前進していきましょう。あなたの努力は、必ず報われます。応援しています。

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