20代介護職員のキャリア戦略：夜勤削減と高収入の両立は可能？派遣と社員、最適な働き方を徹底解説

現在、サ高住勤務で夜勤手当て含め手取りが22万の介護職員です。23歳、介護歴3年、実務者研修まで資格は取っています。 現在夜勤が7回～6回だったのが、1月頭から入社してくる社員の関係で4回～5回になると言われました。 現在夜勤に4回入ってる方の手取りが19万台と聞き、だいぶ給料が下がってしまうので転職を考えています。(夜勤手当て7千円) 職場の方から知り合いは介護の派遣で夜勤をうまく組み、月30万貰っていると聞いたのですが、実際それぐらい稼げるのでしょうか…？？ 派遣より社員の夜専の方がやはり安全でしょうか？？ 有識者の方、実際に体験されたことのある方良ければ教えて下さいませんでしょうか…？？

この記事では、20代で介護職に携わるあなたが抱える「夜勤回数の減少による収入減」と「より高い収入を得るための転職」という悩みに焦点を当て、派遣社員と正社員それぞれのメリット・デメリットを比較検討しながら、最適なキャリア戦略を提案します。具体的には、月30万円という高収入を実現するための現実的な方法や、安定性と収入のバランスを考慮したキャリアパスについて、具体的な事例を交えながら解説していきます。さらに、転職活動における注意点や、スキルアップによるキャリアアップの可能性についても触れていきます。

現在の状況と課題の整理

あなたは現在、特別養護老人ホーム（サ高住）で介護職員として勤務し、夜勤手当を含めて手取り22万円を得ています。介護歴3年、実務者研修を修了しており、経験と資格を兼ね備えています。しかし、人員配置の変更により夜勤回数が減少し、収入が19万円台に減少する可能性があることを懸念し、転職を検討しているとのことです。知り合いが介護派遣で月30万円を得ていると聞き、派遣への転職も視野に入れているようです。 派遣と正社員、どちらがあなたにとって最適な選択なのか迷っている、という状況ですね。

介護職における派遣と正社員の比較

結論から言うと、派遣と正社員、どちらが良いかは一概には言えません。 あなたの状況、価値観、将来のキャリアプランによって最適な選択は異なります。

• 派遣社員のメリット：
  • 高収入の可能性：夜勤単価が高く設定されている場合、月30万円程度の収入を得ることも可能です。柔軟な働き方が可能で、自分のライフスタイルに合わせて勤務日を調整できます。
  • 様々な施設で経験を積める：複数の施設で勤務することで、幅広い経験とスキルを身につけることができます。異なる施設の運営方法や介護技術を学ぶことで、自身の成長に繋げられます。
  • キャリアアップの可能性：派遣会社によっては、スキルアップ研修やキャリア相談など、キャリアアップを支援する制度が整っている場合があります。
• 派遣社員のデメリット：
  • 収入の不安定性：勤務日数や施設によって収入が変動します。長期的なキャリアプランを立てにくい場合もあります。
  • 人間関係の構築：短期的な勤務となるため、施設職員との深い人間関係を築きにくい可能性があります。
  • 福利厚生：正社員に比べて福利厚生が手薄な場合があります。
• 正社員のメリット：
  • 安定した収入：毎月安定した収入を得ることができます。福利厚生も充実している場合が多いです。
  • 人間関係の構築：長期的な勤務となるため、職場の人間関係を深く築きやすいです。
  • キャリアアップの可能性：昇進や昇給などのキャリアアップの道が開かれています。
• 正社員のデメリット：
  • 収入の上限：派遣社員に比べて収入の上限が低い可能性があります。
  • 柔軟性の低さ：勤務日数や勤務時間を変更しにくい場合があります。
  • 職場環境：職場環境によっては、人間関係や業務内容にストレスを感じることがあります。

月30万円の収入を実現するための戦略

介護派遣で月30万円を得ることは、決して不可能ではありません。しかし、それは夜勤を多くこなすこと、高単価の施設を選ぶこと、そして自身のスキルや経験を最大限に活かすことが不可欠です。

例えば、特定のスキル（認知症ケア、医療行為など）を習得し、それをアピールすることで、高単価の案件を獲得できる可能性が高まります。 また、複数の派遣会社に登録し、案件情報を比較検討することも重要です。 さらに、自分の希望する勤務条件（夜勤回数、勤務時間、勤務地など）を明確にして、派遣会社と積極的に交渉することも効果的です。

正社員として月30万円を目指す場合、キャリアアップを目指し、より高い給与が支払われる施設への転職や、管理職への昇進を目指すことが考えられます。 そのためには、資格取得やスキルアップ、そして積極的な自己アピールが重要になります。

転職活動における注意点

転職活動では、自分の強みや弱みを明確に把握し、それを活かせる求人を探すことが重要です。 履歴書や職務経歴書は、あなたの経験やスキルを効果的に伝えるために、丁寧に作成しましょう。面接では、自信を持って自分の考えや経験を伝え、企業の求める人物像に合致していることをアピールすることが大切です。また、複数の企業に応募し、比較検討することで、より自分に合った職場を選ぶことができます。

具体的な事例

Aさんは、介護歴5年、介護福祉士資格を持つベテラン介護職員です。夜勤専門の派遣社員として勤務し、高いスキルと経験を活かして、月30万円以上の収入を得ています。彼女は、複数の派遣会社に登録し、常に高単価の案件を探しています。また、自身のスキルアップにも積極的に取り組んでおり、常に最新の介護技術を習得しています。

Bさんは、介護歴3年、実務者研修修了の介護職員です。正社員として介護施設に勤務し、安定した収入を得ています。彼女は、キャリアアップを目指し、管理職を目指して資格取得やスキルアップに励んでいます。彼女は、職場の人間関係を大切にしながら、自身の成長にも積極的に取り組んでいます。

まとめ

20代介護職員のあなたは、夜勤回数の減少による収入減という現実的な問題に直面しています。しかし、この状況をチャンスと捉え、より高い収入と充実したキャリアを築くための戦略を立てることが可能です。派遣社員と正社員、それぞれのメリット・デメリットを理解し、自身のキャリアプランと照らし合わせて最適な選択を行いましょう。 高収入を目指すなら、スキルアップや積極的な行動が不可欠です。そして、転職活動では、自分の強みを最大限に活かせる求人を探し、自信を持って面接に臨みましょう。

※ この記事は、一般的な情報提供を目的として作成されており、個別の状況に合わせたアドバイスではありません。具体的な転職戦略やキャリアプランについては、専門家にご相談ください。