初めての介護職で辞めたい…デイケア勤務3週間の葛藤と解決策

デイケアで働いて３週間経ちましたが、辞めようか、我慢しようか悩んでいます。私にとっては初めての介護職です。何回も相談すみません。私は甘いのでしょうか？？週4の10－15時の話で採用。１歳の子供がおり、私なりの考えで『週4の10－15』という勤務で面接して駄目なら仕方ないと思っていました。面接時に『もっと日にち増やせる？』と聞かれて『いろんな面で慣れて出来る状況になったら・・・』とまで言った所で『わかりました』と採用になりました。今現在自律神経を崩して、鬱もあり、そこまでは言いませんでした。採用後になって週1は９時からと言われました。（それは了解しました）が、実際現場の職員の方には『もっと早く来て欲しい』と言われました。雇用契約書はありません。職場は、責任者のおばさん（面接をしてくれた方）と職員２人（2～3年以上勤務）の３人です。それでも採用されたので嬉しく頑張ろうと思ってましたが、・現場職員から、暗黙の了解でのサービス早出・残業がある。無理は言ってこないが、保育園の預け・迎え時間を聞かれ『なら大丈夫ね』とプレッシャーを感じる。・責任者のおばさんは、送迎や事務処理？などでお昼時間しかいないが、全く目を合わせて話してくれず、話しかけてもトーン低く面倒くさそうに言われる。だいたいが自分の趣味のプロ野球の話ばかり。・そんな責任者の事、利用者の事を、職員２人が毎日のように悪口を言っている。・職員がプライベートを必要以上に詮索される。（親は死んだのか？その他全て納得いくまで）・私と同じように１歳の子供がいて働いてきた職員がいて、自分の子育て観を押し付ける。『ほっといても子供は育つ、過保護すぎる』など。・『見て解る通り、忙しいんだから、教えられた事は１度で覚えて』と先制打たれ、かといってメモ取る時間も与えられず、質問は怒られ早口。入って１週間で辞めたいと悩み、でもここで辛抱できなかったらどこ行っても駄目だよな？と思ってましたが、ここで相談したら『辞めたほうがいい、他に職場はある』との意見に今日言えたら辞めると言おうと行ったのですが、ロッカーに子供服のお下がりが入っていました。職員さんからでした。貰わない訳にもいかず、辞めると言いにくくなりました。その上、滅多に話しかけて来ない責任者に『慣れたでしょ？来年から日数増やさない？』と言われ、もう少し待って欲しいと断りましたが、不機嫌そうに去って行きました。辞める勇気もなく、でも辛くどうしていいのかわかりません。利用者の方々には『辞めないでね』と言われ、また辛いです。来年から利用者と１対１の入浴介助があります。とても不安です。

この記事では、初めての介護職でデイケア勤務を始めたものの、職場環境の厳しさや人間関係の悩みから退職を検討されている方に向けて、具体的な解決策を提案します。 特に、雇用契約書がない、育児と仕事の両立に悩む、職場の人間関係に苦しむといった状況に焦点を当て、あなた自身の状況を客観的に見直し、最適な選択をするためのサポートをいたします。

1. 現在の状況の整理と客観的な評価

まず、あなたが抱えている問題点を整理してみましょう。箇条書きにして、感情的な表現ではなく、事実を淡々と記述することで、状況を客観的に把握することができます。

• 労働時間に関する問題：当初の契約と異なる勤務時間（早出・残業の暗黙の了解）、保育園の送迎時間への配慮不足
• 人間関係の問題：責任者とのコミュニケーション不足、職員同士の悪口、プライベートな詮索、子育て観の押し付け
• 業務に関する問題：教育体制の不足、質問しづらい雰囲気、急な業務増加への不安（来年からの入浴介助）
• その他：雇用契約書がない、子供服のお下がりによる辞めにくさ

これらの問題点を洗い出すことで、あなたが抱えるストレスの原因を明確に理解し、具体的な対策を立てることができます。 特に、雇用契約書がないという点は大きな問題です。労働条件が明確にされていないため、トラブルが発生した場合、不利な立場に立たされる可能性があります。

2. 退職のメリット・デメリットの比較検討

退職は大きな決断です。 メリットとデメリットをリストアップし、冷静に比較検討してみましょう。

退職のメリット

• 精神的な負担の軽減
• 自分にとってより良い職場環境を探す時間と余裕が生まれる
• 心身ともに健康を取り戻す機会を得られる
• 育児と仕事の両立をより円滑に進められる可能性がある

退職のデメリット

• 収入が一時的に減少する可能性がある
• 新しい職場を探すための時間と労力が必要になる
• 利用者の方々への申し訳なさを感じる可能性がある
• 転職活動にストレスを感じる可能性がある

上記のメリット・デメリットを、あなたの現状と照らし合わせて、どちらがあなたにとって重みがあるのかをじっくり考えてみましょう。 特に、収入の減少や新しい職場探しといったデメリットは、現実的な問題として考慮する必要があります。

3. 具体的な解決策の提案

現在の状況を改善するために、いくつかの選択肢を検討してみましょう。

3-1. 職場への改善要求

まずは、職場環境の改善を働きかけることを検討してみましょう。 具体的には、以下の点を責任者や他の職員に伝えましょう。

• 労働時間に関する問題：当初の契約内容と異なる勤務時間について、改めて確認し、改善を求める。
• 人間関係の問題：職員間の悪口やプライベートな詮索について、問題点を指摘し、改善を促す。
• 業務に関する問題：教育体制の改善、メモを取る時間確保、質問しやすい雰囲気作りを要望する。

ただし、雇用契約書がない状況では、交渉が難航する可能性があります。 この場合、労働基準監督署への相談も検討しましょう。

3-2. 転職活動の開始

職場環境の改善が難しいと判断した場合、転職活動を開始することを検討しましょう。 転職活動は、時間と労力を要しますが、あなたにとってより良い職場を見つけるための重要なステップです。 転職サイトや転職エージェントを活用し、積極的に求人情報を収集しましょう。 「介護職」「デイケア」「週4勤務」「10時～15時勤務」といったキーワードで検索し、あなたの条件に合う求人を探してみましょう。 また、「育児と両立しやすい職場」といった条件も加えて検索すると、より適切な求人が見つかる可能性があります。

3-3. 専門家への相談

一人で抱え込まず、専門家のサポートを受けることも有効です。 転職コンサルタントやキャリアカウンセラーに相談することで、客観的な視点からアドバイスを得ることができ、より適切な判断をすることができます。

4. 結論

初めての介護職で、多くの困難に直面している状況は、決してあなただけではありません。 重要なのは、現状を客観的に分析し、あなたにとって最適な選択をすることです。 この記事で紹介した解決策を参考に、じっくりと時間をかけて考えてみてください。 それでも迷う場合は、専門家への相談を検討しましょう。 あなたの幸せを願っています。