1歳児の子育てママ必見！東京で無理なく働ける仕事探しとキャリアプランニング

１歳の子持ちです。再就職について 東京在住です。 今１歳２ヶ月になる息子がいます。 働きに出たいと思っているのですが、働き方、職種について悩んでいます。 働き方。 問題なのはやはりこどもが小さいことです。 ○小さいので保育費が３万～５万（認可～無認可）かかる。 ○保育園に通い始めは病気になりやすい（と聞く）。 ○扶養から外れると主人の手取りが減る。 ○保育園に入るための優先順位を考えると週２０時間以上必要。 ○２０時間以上だと自分で保険に入らなければならない。自分の手取りも減り、扶養から外れる。 （その際は２箇所で働くべき？） 職種 現在２９歳。できるなら６０歳まで働いていきたいと思っています。 今すぐは無理でもいずれは正社員になりたいと思います。 ○ヘルパー２級を持っているので介護関係 ○簿記２級はもっていますので事務職 介護系は周りが 「体力が続かない。長く続けられないからやめておけ。」 といいます。 しかし、求人は多いので惹かれます。 事務は理想ですが倍率が高そうで･･･｡ 主人が不規則な勤務で夜勤もあります。 そのため、日曜日休みは必須です。 土日だけ、○曜日だけ。と決まった曜日を働くことは不可能です。 唯一の救いは平日休みもあるため、病気のさいなどは全く孤立無援なわけではありません。 金銭的にも働き出したいと思うのですが、 損得勘定を考えてしまったり、こどもの病気などで沢山休んでしまったら･･･｡ と、妄想ばかりしていてなかなか踏み出せません。 小さなお子さんがいて働き出した方がいましたら どのような時間形態で、 どのような業種で なのかを教えてください。 その他なにか良い案がありましたらお願いします。 こどもが小学生ぐらいになってから事務の正社員の口があれば･･｡とも考えています。 ２人目については今は考えていません。 保育園に入れるには働いていなければならず、４月入園（申し込みは１１月ぐらいから？）に入れたいので 切実です。 次の春の１歳入園を逃せば再来年の２歳枠はほとんどなく、入りづらくなります。 保育園がもっと簡単に入ることができればいいのですが。

この記事では、1歳のお子さんを持つ東京在住のあなたが、保育園入園を機に再就職したいというお悩みに寄り添い、具体的な職種・働き方、そしてキャリアプランまで、現実的な解決策を提案します。介護職と事務職というあなたのスキルを活かしつつ、お子さんの急な病気にも対応できる柔軟な働き方、そして将来の正社員を目指せるキャリアパスを一緒に考えていきましょう。

現状分析：あなたの強みと課題

まず、あなたの現状を整理しましょう。

• 強み：
• ヘルパー2級、簿記2級の資格保有
• 介護職、事務職の経験（またはスキル）がある
• 主人の協力が得られる（平日休みがある）

• 課題：
• 1歳児の保育費用負担
• 子供の病気による欠勤への不安
• 扶養範囲を超える勤務への懸念
• 日曜日休み必須
• 正社員へのキャリアアップ希望

これらの強みと課題を踏まえ、最適なキャリアプランを検討していきます。

ステップ1：まずは短期的な目標設定～保育園入園に向けた働き方～

保育園入園には週20時間以上の勤務が必要とのこと。まずは、この条件を満たせる働き方を考えましょう。

• パートタイム勤務： 週20時間以上、日曜日休み、平日に休みが取れる勤務体系を探しましょう。介護職・事務職のパート求人を探す際に、時短勤務やフレックスタイム制などを条件に含めると、より柔軟な働き方が実現できます。
• 派遣社員： 派遣会社を通して、短期～長期の様々な案件に柔軟に対応できます。自分の状況に合わせて、勤務時間や期間を調整しやすいのがメリットです。特に、事務職は派遣社員として働く人が多く、経験を積むには最適な選択肢です。
• 契約社員： パートと正社員の中間的な働き方です。正社員登用制度がある企業を選べば、将来のキャリアアップも見込めます。ただし、契約期間や勤務条件は企業によって異なるため、事前に確認が必要です。

特に、時短勤務やフレックス制のある企業は、お子さんの急な病気や保育園の行事にも対応しやすく、おすすめです。求人サイトなどで「時短勤務」「フレックス勤務」「育児支援」といったキーワードで検索すると、条件に合う求人が見つかりやすくなります。

ステップ2：長期的なキャリアプラン～正社員への道～

短期的な目標である保育園入園後の勤務が安定したら、将来の正社員を目指しましょう。

• キャリアアップを目指せる企業を選ぶ： パートや派遣社員として働きながら、将来正社員として雇用される可能性が高い企業を選びましょう。正社員登用制度の有無や、実績などを確認することが重要です。
• スキルアップを継続する： 資格取得や研修などを活用して、スキルアップを図りましょう。特に、事務職では、パソコンスキルや特定のソフトのスキルが求められることが多いので、積極的にスキルアップを目指しましょう。介護職では、資格取得や研修によって、より専門性の高い仕事に携われる可能性が広がります。
• 転職活動の準備： 将来、正社員として転職する場合に備え、履歴書や職務経歴書の作成、面接対策などを事前に準備しておきましょう。

正社員を目指すなら、キャリアパスが明確な企業を選ぶことが重要です。企業のウェブサイトや求人情報を確認し、キャリアプランをしっかり検討しましょう。

具体的な職種選択：介護職と事務職の比較

あなたのスキルを活かせる介護職と事務職、それぞれのメリット・デメリットを比較してみましょう。

項目	介護職	事務職
求人数	多い	競争率が高い
体力的な負担	大きい	少ない
勤務時間・曜日	柔軟な働き方が可能な施設もある	比較的融通が利きにくい場合が多い
キャリアパス	専門性を高めることでキャリアアップが可能	管理職への道など、キャリアパスが明確な場合が多い

現状、お子さんの年齢を考えると、体力的な負担が少ない事務職の方が、安定して働くには適しているかもしれません。しかし、介護職の求人数の多さは大きな魅力です。まずは、パートタイムや派遣社員として、両方の職種を経験してみるのも良い方法です。

成功事例：同じ境遇を乗り越えた先輩ママの声

実際に、小さなお子さんを持ちながら働き始めた方の事例を紹介します。

Aさん（30代）：1歳児の子育てをしながら、以前は事務職の派遣社員として週3日勤務。その後、スキルアップを図り、正社員として事務職に転職。現在は、時短勤務制度を活用しながら、仕事と育児を両立しています。「最初は不安でしたが、周りのサポートもあり、何とか両立できています。スキルアップは継続して行うことが大切です。」と語っています。

Bさん（30代）：ヘルパー2級の資格を活かし、介護職のパートとして勤務。週4日勤務で、子供の急な病気にも対応できるよう、職場と良好なコミュニケーションを築いています。「体力的に大変な面もありますが、やりがいのある仕事です。周りの理解が得られる職場を選ぶことが重要です。」とコメントしています。

これらの事例からもわかるように、仕事と育児の両立は決して容易ではありませんが、工夫次第で実現可能です。

まとめ：一歩踏み出す勇気を

保育園入園を機に、再就職を目指すあなたは、すでに大きな一歩を踏み出しています。

この記事で紹介した方法を参考に、あなたに最適な働き方とキャリアプランを見つけてください。

不安な気持ちを抱えながら、一人で悩まず、まずは小さな一歩を踏み出してみましょう。