21歳事務職、低賃金・過労で退職を考えているあなたへ。本当に辞めるべき？幸せなキャリアプランを描くための5つのステップ

退職について 21歳事務の正社員、女です。 高卒で就職をしたので今年４年目になりますが、退職を考えています。 土曜・祝日も大抵出勤で、給与は手取り12万です。 残業はほとんどしていません。 150人ほどの人が働く工場ですが、事務員は私を含め三人です。上司が来年定年をむかえるので、事務の正社員が私一人になってしまいます。 上司の仕事を引き継くのは責任も荷も重く、やりたくはありません。 会社を一番に考える、というやり方も嫌です。会社なんかより自分が大事です。 そうは思っていても、事務員三人がそれぞれ自分の仕事でいっぱいいっぱいで、人手もなく、私の仕事は誰がやってくれるんだろう‥と思うと、辞められないのではないかと思ってしまいます。 また上司が定年をむかえることを知っていて(上司はそのことをよく公言しています)辞めるのは卑怯にも思えてしまいます。 求人募集をかけても、なかなか人が来ない会社です。 友人と、お給料の話しになるとみじめな気持ちになってしまいます。 ずっと仕事を続けなくてはいけないと思うと辛いです。 私は甘いのでしょうか。 どうかアトバイスをお願い致します。

この記事では、21歳で事務職に就いているあなたが抱える「低賃金」「長時間労働」「将来への不安」といった問題と、退職という決断にまつわる葛藤に寄り添いながら、あなたにとって最適なキャリアプランを描くための具体的なステップを5つご紹介します。 「会社を辞めるべきか」「辞めた後どうすればいいのか」といった疑問にお答えし、前向きに未来を展望できるようサポートします。

STEP1：現状の客観的な分析と感情の整理

まず、あなたの現状を客観的に分析してみましょう。手取り12万円、土曜・祝日出勤、残業ほぼなし、そして上司の定年退職による業務増加の不安…これらの要素は、あなたの精神的な負担や将来への不安を増幅させている原因と言えるでしょう。

感情の整理：

「卑怯だ」「甘いのかもしれない」といった自己批判は一旦脇に置いて、今の状況で感じている感情をすべて書き出してみましょう。「不満」「不安」「焦燥感」「孤独感」…どんな小さな感情でも構いません。書き出すことで、感情を客観的に捉え、整理することができます。

現状分析：

次に、あなたの仕事内容、会社の状況、そしてあなたのスキルやキャリア目標を分析します。具体的には、以下の点を考えてみましょう。

• 現在の業務内容と、上司の退職後に引き継ぐであろう業務内容の比較
• 会社の業績や将来性、求人状況
• あなたのスキルや強み、キャリア目標
• 現在の給与と、市場価値の比較（同年齢・同職種の平均給与を調べてみましょう）

これらの分析を通じて、あなたが抱える問題の本質が見えてくるはずです。例えば、単なる低賃金の問題ではなく、「自分の能力に見合った報酬を得られていない」「キャリアアップの機会がない」といった根本的な問題が隠れているかもしれません。

STEP2：選択肢の明確化とメリット・デメリットの整理

現状分析を終えたら、あなたにどのような選択肢があるのかを明確にしましょう。大きく分けて以下の3つの選択肢が考えられます。

• 現状維持：上司の業務を引き継ぎ、現状のままで働き続ける
• 転職：現在の会社を退職し、別の会社に転職する
• スキルアップ：現在の会社に留まりながら、スキルアップを目指し、キャリアアップを目指す

それぞれの選択肢について、メリットとデメリットをリストアップし、比較検討してみましょう。例えば、「転職」であれば、高収入やキャリアアップの可能性といったメリットがある一方、転職活動の苦労や新しい環境への適応といったデメリットも存在します。「現状維持」であれば、安定性というメリットがある一方で、低賃金や過労といったデメリットが継続します。「スキルアップ」は、キャリアアップの可能性がある一方で、時間と努力が必要になります。

STEP3：転職活動の準備（転職を選択した場合）

転職を選択した場合、具体的な準備が必要です。

• 自己分析：自分の強みや弱み、キャリア目標を改めて分析しましょう。
• 求人情報の収集：wovieなどの求人サイトを活用し、自分に合った求人を探しましょう。職種、給与、勤務時間、福利厚生など、重視するポイントを明確にして検索しましょう。
• 履歴書・職務経歴書の作成：あなたのスキルや経験を効果的にアピールできるよう、丁寧に作成しましょう。必要に応じて、転職エージェントに添削してもらいましょう。
• 面接対策：面接では、自信を持って自分の経験や能力を説明できるように練習しましょう。志望動機や自己PR、キャリアプランなどを明確に伝えられるように準備しましょう。

STEP4：スキルアップの準備（現状維持またはスキルアップを選択した場合）

現状維持またはスキルアップを選択した場合も、具体的な準備が必要です。

• スキルアッププランの作成：どのようなスキルを習得すれば、キャリアアップにつながるのか、具体的にプランを立てましょう。資格取得や研修受講などを検討しましょう。
• 上司とのコミュニケーション：上司と積極的にコミュニケーションを取り、業務内容やキャリアプランについて相談しましょう。あなたの頑張りを評価してもらうためには、積極的に行動することが重要です。
• 業務改善の提案：業務効率化などの提案をすることで、あなたの能力をアピールし、評価を高めることができます。

STEP5：決断と行動

すべてのステップを終えたら、あなたにとって最適な選択肢を選び、行動に移しましょう。 「辞める」という決断は勇気がいるかもしれませんが、あなたの幸せな未来のためには必要な決断かもしれません。 もし不安な場合は、信頼できる友人や家族、転職エージェントなどに相談してみましょう。

まとめ

21歳という年齢は、キャリア形成において非常に重要な時期です。 低賃金、長時間労働といった現状に不満を感じ、将来への不安を抱えているのは当然のことです。 この記事で紹介した5つのステップを参考に、あなた自身の状況を客観的に分析し、あなたにとって最適なキャリアプランを選び、幸せな未来を築いていきましょう。 迷うことがあれば、いつでも相談してください。 あなたの未来を応援しています！