グループホーム介護職員が知っておくべき、掛け持ちバイトの現実と賢い選択

この記事では、グループホームの介護職員として働きながら、他の介護施設でのアルバイトを検討している方に向けて、知っておくべき重要な情報を提供します。特に、掛け持ちがなぜ難しいのか、バレる可能性はあるのか、そして、もし掛け持ちをするならどのような点に注意すべきか、といった疑問にお答えします。介護業界でキャリアを築き、より良い働き方を目指すあなたにとって、役立つ情報が満載です。

自分はグループホーム介護常勤正職員ですが、違う事業所（訪問介護、有料老人ホーム）で掛け持ちすることはどうしてだめなのでしょうか？ばれてしまいますでしょうか？教えていただけたらと思います。

介護業界で働く皆さん、日々の業務、本当にお疲れ様です。グループホームでの介護業務は、入居者の方々の生活を支える、非常にやりがいのある仕事ですよね。しかし、同時に体力的な負担も大きく、収入面で更なる向上を求める方も少なくないでしょう。そこで、他の介護施設でのアルバイト、いわゆる「掛け持ち」を考える方もいるかもしれません。しかし、掛け持ちには様々な注意点があり、安易に考えてしまうと思わぬトラブルに巻き込まれる可能性もあります。

なぜ、グループホーム介護職員の掛け持ちは難しいのか？

グループホームの介護職員が掛け持ちを検討する際、まず理解しておくべきは、なぜ掛け持ちが難しいとされるのか、その理由です。主な理由は以下の通りです。

• 就業規則と契約内容: 多くのグループホームでは、就業規則で副業・兼業を禁止している場合があります。これは、従業員の過重労働によるパフォーマンスの低下や、情報漏洩のリスクを避けるためです。正社員として雇用されている場合、雇用契約書に副業に関する条項が明記されているか確認しましょう。
• 労働時間管理: 介護業界は人手不足が深刻であり、労働時間の管理が徹底されていない事業所も少なくありません。掛け持ちをすることで、労働時間が長くなり、過労につながる可能性があります。労働基準法では、1日の労働時間や休憩時間、週の労働時間などが定められており、これらを守らないと違法行為となります。
• 情報漏洩のリスク: 複数の事業所で働くことで、それぞれの事業所の情報に触れる機会が増えます。これにより、意図せずとも情報が漏洩してしまうリスクが高まります。特に、利用者の個人情報や事業所の運営に関する機密情報は厳重に管理する必要があり、情報漏洩は重大な問題につながる可能性があります。
• 体力的な負担: 介護の仕事は体力勝負です。掛け持ちをすることで、肉体的・精神的な負担が増大し、疲労が蓄積しやすくなります。疲労が原因で、本業でのパフォーマンスが低下したり、思わぬ事故につながったりする可能性も否定できません。
• 競業避止義務: 雇用契約によっては、競業避止義務が定められている場合があります。これは、同じ業界内で競合する事業所で働くことを禁止するもので、掛け持ちがこの義務に抵触する可能性があります。

掛け持ちが「バレる」可能性について

掛け持ちが発覚する可能性は、いくつかの要因によって左右されます。以下に、主な「バレる」原因を解説します。

• 住民税の異動通知: 住民税は、複数の事業所から給与を受け取っている場合、合算して計算されます。そのため、住民税の異動通知が、本業の事業所に届くことで、掛け持ちが発覚する可能性があります。
• 社会保険: 社会保険の手続きは、原則として、最も長く働いている事業所で行われます。しかし、掛け持ち先の労働時間や収入によっては、加入条件を満たし、社会保険の手続きが必要になる場合があります。この手続きを通じて、掛け持ちが発覚することがあります。
• 同僚や関係者からの情報: 職場での会話や、SNSでの発信などから、同僚や関係者に掛け持ちが知られることがあります。特に、同じ業界内では情報が伝わりやすく、思わぬところから発覚する可能性もあります。
• 労働時間の管理: 労働時間の管理がずさんな事業所では、掛け持ちが発覚しにくいこともありますが、過重労働が原因で体調を崩し、本業の事業所に迷惑をかけることになれば、発覚する可能性が高まります。
• 雇用契約の内容: 雇用契約書に副業禁止の条項がある場合、違反すれば懲戒処分の対象となる可能性があります。また、情報漏洩や競業避止義務に違反した場合も、同様のリスクがあります。

掛け持ちをする場合の注意点

どうしても掛け持ちをしたい場合、以下の点に注意し、リスクを最小限に抑えるようにしましょう。

• 就業規則の確認: 雇用契約書や就業規則をよく読み、副業・兼業に関する規定を確認しましょう。許可が必要な場合は、事前に会社に相談し、許可を得ることが重要です。
• 労働時間の管理: 労働時間を適切に管理し、過重労働にならないように注意しましょう。休憩時間をきちんと確保し、心身ともに健康な状態で働くことが大切です。
• 情報管理の徹底: 複数の事業所で働く場合、それぞれの事業所の情報を厳重に管理し、情報漏洩のリスクを避けるように努めましょう。
• 本業への影響を最小限に: 掛け持ちによって、本業でのパフォーマンスが低下しないように注意しましょう。体調管理を徹底し、質の高い介護を提供できるよう、自己管理を徹底しましょう。
• 税金と社会保険: 税金や社会保険の手続きについて、事前に確認しておきましょう。必要に応じて、税理士や社会保険労務士に相談することも検討しましょう。
• 家族への理解: 掛け持ちをすることで、家族との時間が減る可能性があります。事前に家族とよく話し合い、理解を得ておくことが大切です。
• リスクの理解: 掛け持ちには、様々なリスクが伴います。これらのリスクを十分に理解し、万が一のリスクに備えておくことも重要です。

掛け持ち以外の選択肢も検討しよう

掛け持ちにはリスクが伴うため、他の選択肢も検討してみましょう。以下に、主な選択肢を挙げます。

• 昇給交渉: 現在の職場で、昇給交渉をしてみましょう。介護業界は人手不足のため、能力や実績に応じて、給与アップの可能性もあります。
• キャリアアップ: 資格取得やスキルアップを目指し、より高い給与が得られる職種や役職に就くことを目指しましょう。
• 転職: より給与の高い、または待遇の良い職場への転職も選択肢の一つです。転職エージェントに相談し、自分に合った求人を探すのも良いでしょう。
• 副業: 介護以外の副業を検討することもできます。例えば、オンラインでのライティングやデータ入力など、在宅でできる仕事もあります。ただし、本業に支障が出ない範囲で、無理のない範囲で取り組みましょう。

介護業界の現状と将来性

介護業界は、高齢化の進展に伴い、今後ますます需要が高まることが予想されます。しかし、同時に人手不足も深刻化しており、労働環境の改善が急務となっています。政府も、介護職員の処遇改善や、働き方改革を推進しており、今後、介護業界の労働環境は改善されていく可能性があります。

介護業界でキャリアを築くことは、非常にやりがいのある選択肢です。高齢者の生活を支え、社会に貢献できるだけでなく、自身のスキルアップやキャリアアップも目指せます。介護福祉士やケアマネージャーなどの資格を取得することで、より専門的な知識やスキルを身につけ、キャリアの幅を広げることができます。

まとめ

グループホームの介護職員が掛け持ちを検討する際には、就業規則や労働時間、情報管理、体力的な負担など、様々な注意点があります。掛け持ちをする場合は、これらのリスクを十分に理解し、自己管理を徹底することが重要です。また、掛け持ち以外の選択肢も検討し、自分に合った働き方を見つけることが大切です。介護業界は、今後ますます需要が高まることが予想されるため、キャリアアップを目指し、積極的にスキルアップしていくことも重要です。この情報が、あなたのキャリアをより良いものにするための一助となれば幸いです。

“`