介護度「要介護1」は妥当？親の介護と仕事の両立、専門家が教える最適な選択肢

この記事では、親御さんの介護と仕事の両立に悩むあなたに向けて、介護度に関する疑問を解決し、より良い選択をするための具体的なアドバイスを提供します。介護保険制度の仕組みから、介護度の見直し方、そして仕事との両立を支援する制度やサービスまで、幅広く解説します。あなたの抱える不安を解消し、安心して介護と仕事に取り組めるよう、一緒に考えていきましょう。

父が背骨の圧迫骨折の手術を受け、介護付住宅に住んでいます。最近、認知症のような症状が出始めました。手術直後は要介護３→落ち着いたら、要支援２→先日、要介護1と認定されました。施設のケアマネージャーからは、もう少し介護度数が重く出ると思ったと言われています。父の具合から見て、私は要介護1くらいが順当ではないかと思われますが、皆様どう感じますか？度数変更を希望するのが妥当なのか参考にしたいので、専門的でなく感覚的な回答でもかまいません。

今までの要支援の時と変わらないところ

• お風呂は週２回入れてもらい、体や前は自分で洗うが、頭や背中は洗ってもらってる
• 今まではゴハンは部屋に運んでもらい、部屋で食べていた。自分でお膳はさげていた。最近は食堂に食べに行くようにした
• 着替えは大変だが、なんとか自分でできる。
• トイレは一人で問題ない
• 歩行は室内はヨタヨタしてるが杖なし、外は杖を持って歩く
• 掃除やリネン交換は２週間に一度くらいやってもらってる

最近変わったところ

• 椅子に座って寝ていることが多いそうで、施設の人による見回りと声かけを増やしたそう
• 食事を食堂でするようになったが、声をかけても支度をしているうちに忘れるのか、何度も声をかけないと食堂に来ない
• 洗濯は私が行く日以外は、たまったら施設の人にやってもらってる
• 夜も三回位見回るが、夜中でも電気はつけっぱなしで、ベッドではなく椅子に座ってウトウトしていることが多いとのこと。
• 薬の管理は難しくなってきたので、どうしても飲まないといけない薬があれば施設で管理してもらう（今は目薬位で絶対飲む薬は特にない）

こういう状態です。通院は一度だけお願いしましたが、基本的には私や他の家族が連れていってます。

介護度数が、要介護1では軽いと感じますか？どのくらいだと度数がもっと重いとか、よくわかりません…

介護度1は妥当？現状を詳しく分析

ご相談ありがとうございます。お父様の介護状況について、詳細な情報を提供していただきありがとうございます。現状の介護度「要介護1」が妥当かどうか、一緒に考えていきましょう。まず、介護保険制度における介護度の区分と、それぞれの状態像について簡単に説明します。

介護保険制度と介護度の基礎知識

介護保険制度は、40歳以上の方を対象とし、介護が必要な状態になった場合に、介護サービスを利用できるようにするための制度です。介護保険を利用するためには、市区町村に申請し、介護認定を受ける必要があります。介護度は、心身の状態や日常生活の自立度に応じて、以下の7段階に区分されます。

• 要支援1・2: 生活の一部に支援が必要な状態
• 要介護1: 日常生活に部分的な介護が必要な状態
• 要介護2: 日常生活に何らかの介護が必要な状態
• 要介護3: 日常生活のほとんどに介護が必要な状態
• 要介護4: 日常生活の全般に介護が必要で、介護なしでは生活が困難な状態
• 要介護5: 常時介護が必要な状態

介護度の判定は、心身の状態を評価する「主治医意見書」と、調査員による聞き取り調査の結果に基づいて行われます。調査項目には、身体機能、生活機能、認知機能などが含まれます。これらの情報を基に、介護認定審査会が介護度を決定します。

お父様の現状と介護度の評価

ご提示いただいた情報から、お父様の現状を詳しく分析してみましょう。まず、これまでの状況と最近の変化を比較します。

これまでの状況

• お風呂：週2回、一部介助
• 食事：部屋食から食堂へ
• 着替え：自力で可能
• トイレ：自力で可能
• 歩行：室内は不安定、屋外は杖使用
• 掃除・リネン交換：2週間に1回

最近の変化

• 座っての居眠り、見守り頻度増加
• 食事の声かけが必要
• 洗濯は施設に依頼
• 夜間の見守り、居眠り
• 服薬管理は施設

これらの変化から、認知機能の低下と、それに伴う生活への影響が見て取れます。特に、食事の声かけ、夜間の見守り、服薬管理の必要性は、介護度が上がる可能性を示唆しています。

介護度変更の検討

ケアマネージャーが介護度の変更を検討しているとのことですが、これは非常に重要な視点です。介護度は、本人の状態に合わせて適切に見直されるべきです。変更を希望する場合、以下の点に注意しましょう。

1. ケアマネージャーとの連携: ケアマネージャーは、介護保険に関する専門家です。現状の介護状況を詳しく説明し、変更の必要性について相談しましょう。
2. 主治医との連携: 主治医意見書は、介護度判定の重要な要素です。お父様の状態について、主治医と情報を共有し、意見を聞きましょう。
3. 再調査の申請: 介護度の変更を希望する場合は、市区町村に再調査を申請します。申請後、調査員による聞き取り調査が行われ、介護認定審査会で再度審査が行われます。

介護度変更のメリットとデメリット

介護度を変更することには、メリットとデメリットがあります。それぞれの側面を理解し、最適な選択をしましょう。

メリット

• 適切なサービスの利用: 介護度が上がれば、より多くの介護サービスを利用できるようになります。これにより、お父様の生活の質を向上させることができます。
• 家族の負担軽減: 介護サービスを利用することで、家族の介護負担を軽減できます。これにより、仕事との両立がしやすくなります。
• 経済的支援の増加: 介護度が上がると、介護保険からの給付額が増加し、経済的な負担が軽減される可能性があります。

デメリット

• 手続きの手間: 介護度の変更には、申請や調査などの手続きが必要です。
• 費用の増加: 介護サービスを利用すると、自己負担が発生します。
• 精神的な負担: 介護度の変更は、家族にとって精神的な負担になることもあります。

仕事との両立を支援する制度とサービス

親御さんの介護と仕事の両立は、多くの人が直面する課題です。しかし、国や自治体、企業には、両立を支援するための様々な制度やサービスがあります。これらの情報を活用し、無理なく両立できる環境を整えましょう。

介護休業制度

介護休業制度は、家族の介護のために、最長93日まで休業できる制度です。対象となる家族は、配偶者、父母、子、祖父母、兄弟姉妹などです。介護休業を取得することで、介護に専念する時間を確保できます。

介護休暇制度

介護休暇制度は、年次有給休暇とは別に、介護のために取得できる休暇です。対象となる家族や取得できる日数は、企業によって異なります。介護休暇を利用することで、急な介護が必要になった場合にも対応できます。

介護保険サービス

介護保険サービスは、介護が必要な高齢者の生活を支援するためのサービスです。主なサービスには、訪問介護、通所介護、短期入所生活介護などがあります。これらのサービスを利用することで、家族の介護負担を軽減できます。

その他の支援制度

• 企業の福利厚生: 企業によっては、介護に関する相談窓口や、介護費用の一部を補助する制度などがあります。
• 地域の相談窓口: 地域包括支援センターや、市区町村の介護保険窓口では、介護に関する相談や情報提供を行っています。

介護と仕事の両立のポイント

介護と仕事の両立を成功させるためには、以下のポイントを意識しましょう。

1. 情報収集: 介護に関する情報を積極的に収集し、制度やサービスを理解しましょう。
2. 計画的な準備: 介護が必要になる前に、情報収集や相談、サービスの利用準備をしておきましょう。
3. 周囲との連携: 家族や親族、ケアマネージャー、主治医などと連携し、情報を共有し、協力体制を築きましょう。
4. 柔軟な働き方: 介護休業や介護休暇、時短勤務など、柔軟な働き方を活用し、仕事と介護の両立を図りましょう。
5. 休息とリフレッシュ: 介護は心身ともに負担が大きいものです。適度に休息を取り、リフレッシュする時間を作りましょう。

まとめ

お父様の介護度「要介護1」が妥当かどうか、現状の分析と介護度変更の検討、そして仕事との両立を支援する制度やサービスについて解説しました。現状の介護状況を詳しく把握し、ケアマネージャーや主治医と連携しながら、最適な選択をすることが重要です。また、介護と仕事の両立を支援する制度やサービスを積極的に活用し、無理なく両立できる環境を整えましょう。ご自身の状況に合わせて、最適な方法を見つけてください。

介護は、一人で抱え込まず、周囲との連携が大切です。この記事が、あなたの介護と仕事の両立の一助となれば幸いです。

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