介護職のキャリアアップ：39歳女性ヘルパーが抱える悩みを徹底解決！最適な職場選びと将来の展望

この記事では、39歳女性ヘルパー2級取得者で、今後のキャリアについて悩んでいるあなたに向けて、最適な職場選びと将来の展望について具体的なアドバイスを提供します。訪問介護、施設、そして居宅ケアマネージャーへの道など、様々な選択肢の中から、あなたの経験と希望に合ったキャリアプランを見つけるためのヒントが満載です。

本格的に介護の仕事で腰を据えて働こうと就活予定です。どのような職場が良いと思いますか？

ヘルパー2級を取って1年が経つ者です。（39歳独身♀）

取る前は療養型医療施設で1年の看護助手（排泄介助や看取りを経験）、その後、特養のケアワーカーを9ヶ月。ヘルパー2級を取ってから訪問介護の登録ヘルパーを1年（現在まで）しています。

上述した職場は非正規雇用です。この先も介護の仕事でやっていこうと思い、そろそろ腰を据えて正社員で働くことを検討しております。

私の中では、在宅支援に力を注ぎたく、ゆくゆくは居宅ケアマネを目指したいと考えておりますが、そうなると訪問介護事業所での就職が一番良いかなと考えたりしますが、気になることがあります。

1、訪問介護事業所での労働環境が、あまり良いとは言えない所が多い。（賞与や有給休暇、週休二日制が期待できない所が多い）

2、施設の方が、介護に関してとても多く勉強になることがある。（看取りや医療に関することにふれあう機会が多い）

3、今登録している事業所での就職も検討しているが、主婦感覚延長のおばちゃんヘルパーが多く、利用者よりもヘルパーが偉い傾向がみうけられる。

特に3番の理由では、登録としてなら良いけれど、常勤としては…（やっていけるかな？）という疑問が生まれます。

（過去に正社員のお声はかかりましたが、時期でなかったため、誘いを流した経緯あり）

登録している事業所は、介護保険だけでなく自立支援も行っているし、利用者も数多く抱え、勉強になるとは思っていますが、ヘルパーの質が…（利用者のことや仕事内容の愚痴を言う人が多く、仕事に対する意識が低いベテランが多い）。そこへ常勤として入ると、その人達の穴埋めやピンチヒッター的役割になるのは目に見えており…はたしてそれでいいのか？と。

それなら今の事業所は切って、新たに別の良さげな訪問介護事業所での就活をするか、施設も検討するかで迷っていますが、今の登録事業所にもお世話になっているし、抱えている利用者様の事も気になるし…。

そこで質問です。

このような私にオススメの職場は？有料老人ホームなどは将来性はありますでしょうか？国は在宅支援に力を入れる事を決定しましたが、施設よりはやはり訪問介護事業所などをあたってみるべきでしょうか？

そして訪問介護事業所なら、新たな良さげな所を探すべき？それとも今登録している事業所？

ハローワークで求人検索したのだけど、情報がありすぎて返って目移りし悩んでしまいました。

助言を宜しくお願いします。補足療養型ですか…確かに勉強にはなりそうだし、収入安定で良いかもしれませんが、看護師メインでナース指示元での労働になりませんか？そうなると医療職目指したくなりそうで。それだとまた学校行こうとか考えたりして安定しなくなる。

老健は経験ないので想像がつきません。どうなんでしょう。

パートだと「どこでもいい」と思えるけれど、正職員として考えると慎重になり…悩みます〜〜ッ！！

39歳、ヘルパー2級取得1年、そしてこれまでの豊富な介護経験をお持ちのあなたが、今後のキャリアについて真剣に考え、様々な選択肢の間で揺れ動いている状況、よくわかります。これまでの経験を活かし、将来の目標に向かって着実にステップアップしていくためには、最適な職場選びが非常に重要です。

この記事では、あなたのこれまでの経験、そして将来の目標を踏まえ、最適な職場選びのための具体的なアドバイスを提供します。訪問介護事業所、施設、そして居宅ケアマネージャーへの道など、様々な選択肢を比較検討し、それぞれのメリット・デメリットを詳しく解説します。あなたのキャリアプランを成功させるためのヒントが満載です。

1. あなたの強みとキャリア目標の明確化

まず、あなたのこれまでの経験を振り返り、ご自身の強みとキャリア目標を明確にすることが重要です。あなたは、療養型医療施設での看護助手、特養でのケアワーカー、そして訪問介護でのヘルパーと、幅広い介護の現場を経験されています。これらの経験を通して、あなたは様々なスキルと知識を習得し、介護の仕事に対する深い理解を深めてきたはずです。

• これまでの経験から得られた強み
• 多様な介護現場での経験： 療養型医療施設、特別養護老人ホーム、訪問介護と、異なる環境での経験は、様々な状況に対応できる柔軟性と適応力を養います。
• 幅広い知識とスキル： 排泄介助、看取り、ケアワーク、訪問介護など、多岐にわたる業務経験は、介護に関する幅広い知識と実践的なスキルを裏打ちします。
• コミュニケーション能力： 利用者様やそのご家族、同僚とのコミュニケーションを通じて、相手の気持ちを理解し、適切な対応ができる能力を培ってきました。
• 将来のキャリア目標
• 在宅支援への関心： 在宅での生活を希望する高齢者を支援したいという強い思いがあります。
• 居宅ケアマネージャーへの目標： 居宅ケアマネージャーとして、利用者様のケアプランを作成し、在宅生活をサポートしたいという明確な目標を持っています。

これらの強みと目標を明確にすることで、どの職場があなたのキャリアプランに最適なのか、より具体的に検討することができます。

2. 訪問介護事業所の選択：転職か、現職か？

訪問介護事業所での就職を検討するにあたり、現職に残るか、それとも転職するかは、重要な決断です。現職のメリットとデメリットを整理し、他の訪問介護事業所と比較検討することで、最適な選択肢を見つけましょう。

• 現職のメリット
• 慣れた環境： 既に人間関係が構築されており、業務内容にも慣れているため、スムーズに仕事を開始できます。
• 利用者様の存在： 担当している利用者様のことを考えると、安易に辞めることは難しいと感じるかもしれません。
• 自立支援への取り組み： 介護保険だけでなく自立支援も行っている事業所であり、幅広い経験を積むことができます。
• 現職のデメリット
• 労働環境への懸念： 賞与や有給休暇、週休二日制などの労働条件が不明確である可能性があります。
• ヘルパーの質の課題： 経験豊富なヘルパーが多い一方で、利用者様への意識が低いヘルパーもいるため、人間関係に悩む可能性があります。
• キャリアアップの阻害： ヘルパーの質の課題が、あなたのキャリアアップを阻害する可能性があります。

現職に残る場合、労働条件の改善交渉や、キャリアアップのための具体的な提案を行うことが重要です。転職を検討する場合は、労働条件やキャリアアップの機会、職場の雰囲気を事前に確認することが大切です。

転職先の訪問介護事業所を探す際のポイント

• 労働条件： 賞与、有給休暇、週休二日制など、労働条件が明確に提示されているかを確認しましょう。
• キャリアアップの機会： 資格取得支援制度や、キャリアパスが明確に示されている事業所を選びましょう。
• 職場の雰囲気： 面接や見学を通じて、職場の雰囲気や人間関係を確認しましょう。
• 研修制度： 研修制度が充実している事業所は、あなたのスキルアップをサポートしてくれます。

3. 施設での就職：有料老人ホーム、老健、療養型医療施設

施設での就職も、あなたのキャリアプランにとって重要な選択肢の一つです。有料老人ホーム、介護老人保健施設（老健）、療養型医療施設など、様々な施設形態があり、それぞれにメリットとデメリットがあります。それぞれの特徴を理解し、あなたの希望に合った施設を選びましょう。

• 有料老人ホーム
• メリット： 比較的、入居者の状態が安定しており、落ち着いて介護業務に取り組むことができます。サービス内容が多様であり、あなたのスキルアップにつながる可能性があります。
• デメリット： 施設によっては、介護度が低い入居者が多く、看取りや医療的なケアの経験が少ない可能性があります。
• 将来性： 高齢化が進む中で、有料老人ホームの需要は高まっています。
• 介護老人保健施設（老健）
• メリット： 医療機関との連携が密であり、医療的な知識やスキルを習得する機会が多いです。リハビリテーションにも力を入れており、多職種連携を学ぶことができます。
• デメリット： 入居者の状態が不安定であり、忙しい環境で働くことになります。
• 将来性： 在宅復帰を支援する施設として、今後も重要な役割を担うことが期待されます。
• 療養型医療施設
• メリット： 医療的な知識やスキルを習得する機会が豊富です。看取りの経験を積むことができます。
• デメリット： 看護師の指示の下で業務を行うことが多く、介護士としての主体的な役割を果たすことが難しい場合があります。
• 将来性： 医療ニーズの高い高齢者の増加に伴い、一定の需要が見込まれます。

施設を選ぶ際には、あなたのキャリア目標と、施設の特性を照らし合わせることが重要です。例えば、医療的な知識やスキルを習得したい場合は、老健や療養型医療施設が適しています。落ち着いた環境で、入居者の方々とじっくり向き合いたい場合は、有料老人ホームが良いでしょう。

4. 居宅ケアマネージャーへの道

将来的に居宅ケアマネージャーを目指しているあなたにとって、訪問介護事業所での経験は非常に有効です。訪問介護の現場で、利用者様の生活を直接サポートする経験は、ケアマネージャーとしてケアプランを作成する上で、大いに役立ちます。

居宅ケアマネージャーになるためには、介護支援専門員（ケアマネージャー）の資格を取得する必要があります。資格取得には、実務経験と試験合格が必要です。

居宅ケアマネージャーになるためのステップ

1. 介護支援専門員実務研修受講試験の受験資格を得る： 介護福祉士などの資格を取得し、実務経験を積む必要があります。
2. 試験に合格する： 試験に合格し、介護支援専門員として登録します。
3. 実務経験を積む： 居宅介護支援事業所などで、ケアマネージャーとして実務経験を積みます。

居宅ケアマネージャーの資格を取得することで、あなたのキャリアは大きく広がります。ケアマネージャーとして、利用者様のケアプランを作成し、在宅生活をサポートするだけでなく、地域包括ケアシステムの中で重要な役割を担うことができます。

5. 職場選びのポイントとハローワークの活用法

最適な職場を選ぶためには、以下のポイントを意識しましょう。

• あなたのキャリア目標を明確にする： 居宅ケアマネージャーを目指すのか、医療的なスキルを磨きたいのか、それとも、利用者様との関係性を重視したいのかなど、あなたの目標を明確にしましょう。
• 労働条件を確認する： 給与、休暇、福利厚生など、あなたの希望に合った労働条件の職場を選びましょう。
• 職場の雰囲気を知る： 面接や見学を通じて、職場の雰囲気や人間関係を確認しましょう。
• キャリアアップの機会： 資格取得支援制度や、キャリアパスが明確に示されている事業所を選びましょう。

ハローワークは、あなたの就職活動をサポートする上で、非常に有効なツールです。ハローワークの求人情報を活用するだけでなく、相談窓口で、あなたのキャリアに関する相談をすることもできます。

ハローワークの活用方法

• 求人情報の検索： ハローワークのウェブサイトや、窓口で、あなたの希望に合った求人情報を検索しましょう。
• 職業相談： キャリアコンサルタントに、あなたのキャリアに関する相談をしましょう。
• セミナーの参加： 就職活動に関するセミナーに参加し、情報収集やスキルアップを図りましょう。
• 応募書類の添削： 応募書類の添削や、面接対策などのサポートを受けましょう。

6. まとめ：あなたのキャリアを切り開くために

39歳、ヘルパー2級取得1年、そして豊富な介護経験をお持ちのあなたにとって、今後のキャリアは、様々な選択肢に満ち溢れています。訪問介護事業所、施設、居宅ケアマネージャーへの道など、それぞれの選択肢には、メリットとデメリットがあります。あなたの強みとキャリア目標を明確にし、それぞれの選択肢を比較検討することで、あなたにとって最適なキャリアプランを見つけることができます。

労働条件、職場の雰囲気、キャリアアップの機会など、様々な要素を考慮し、あなたの希望に合った職場を選びましょう。ハローワークなどの就職支援サービスを活用し、積極的に情報収集を行いましょう。

あなたのこれまでの経験は、必ずあなたの強みとなり、将来のキャリアを切り開く力となります。自信を持って、あなたの目標に向かって一歩ずつ進んでいきましょう。

39歳からの介護職キャリアアップは、決して遅くありません。あなたの経験と熱意があれば、必ず理想のキャリアを実現できるはずです。応援しています！

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