社会福祉法人ほくろう福祉協会での新たなキャリアを築こう！|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

安心して働ける介護職！充実のサポート体制で新たなスタートを切りませんか？

社会福祉法人ほくろう福祉協会が運営する特別養護老人ホーム「サポーティ・もみじ台」で、介護スタッフを募集中です！年間休日121日と充実した休暇制度が魅力で、夜勤もインカム完備で安心。入職後は育成主任がしっかりサポートし、定期的な面談で不安を解消します。

求めるのは、コミュニケーションを大切にし、利用者様やスタッフに対して温かく接することができる方。介護経験を活かし、福祉のプロとして成長したい方を大歓迎！

勤務はシフト制で、実働7時間40分。充実した福利厚生も整っており、温かい職場環境であなたの力を活かしませんか？

介護職への転職を考えているあなたへ。今の職場に不安や悩みを抱えている方、または新たなスタートを切りたいと考えている方に、社会福祉法人ほくろう福祉協会の特別養護老人ホーム「サポーティ・もみじ台」が提供する魅力的な職場環境を紹介します。ここでは、安心して働けるサポート体制が整っており、あなたのキャリア形成をしっかりと支えてくれることでしょう。

キャリアアドバイザーが語る社会福祉法人ほくろう福祉協会の魅力

◆充実した育成体制で安心のスタート

社会福祉法人ほくろう福祉協会では、入職後に育成主任があなたを手厚くサポートします。定期的に行われるフォローアップ面談では、不安なことや疑問を気軽に相談できる環境が整っています。特に、介護の現場においては、日々の業務に追われる中での悩みや課題が多くなりがちですが、育成主任の存在が心強いと感じる方が多いです。安心して働けるようになるまで、しっかりと寄り添ってくれる体制があるのは大きな魅力です。

◇夜勤も安心のインカム完備

夜勤業務に対する不安を軽減するため、インカムを導入しています。これにより、夜勤時でも周囲のスタッフと連携を取りやすく、安心して業務を行うことができます。特別養護老人ホームという特性上、身体が不自由な方や認知症の方が多く入居されていますが、インカムを通じてコミュニケーションを取ることで、より良いサポートを提供できる環境が整っています。

◆他社と比較した際の優位性

介護業界は競争が激しいですが、社会福祉法人ほくろう福祉協会の特別養護老人ホームは、スタッフ同士の連携が非常に良好です。ユニット型の施設であるため、入居者様とも密にコミュニケーションを取ることができ、職員同士の引継ぎも顔を見合わせて行うため、業務のスムーズさが際立っています。これにより、職場の雰囲気が良く、働きやすい環境を実現しています。

◇転職成功事例から学ぶキャリアアップの道筋

実際にほくろう福祉協会で働く介護福祉士のCさんは、新卒で入職し、8年目にしてリーダーとして活躍しています。彼女は、育成主任との面談が自身の成長を支えてくれたと語り、職場の雰囲気の良さがやりがいにもつながっていると実感しています。このように、しっかりとしたサポート体制があることで、キャリアアップを果たした成功事例が多くあります。

キャリア形成のチャンス

社会福祉法人ほくろう福祉協会では、介護職としての成長を見込むことができます。入職後は、育成主任のサポートを受けながら、自身のスキルを磨いていくことが可能です。特に、介護福祉士の資格を持つ方や、介護経験がある方には、即戦力としての活躍が期待されます。また、役職への道筋も明確で、リーダーや主任といったポジションへの昇進も目指せます。さらに、年間休日121日や、充実した手当など、働きやすい環境が整っているため、ライフスタイルに合わせた働き方が可能です。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

社会福祉法人ほくろう福祉協会の特別養護老人ホームサポーティ・もみじ台では、介護スタッフとして働くことに対する不安を解消するための充実した制度を整えています。年間休日121日、実働7時間40分のシフト制で、プライベートと仕事の両立がしやすい環境です。特に、育成主任による定期的なフォローアップ面談があり、新人スタッフが安心して相談できる体制が整っています。これにより、職場の雰囲気も和やかで、スタッフ同士のコミュニケーションが活発です。

さらに、夜勤時にはインカムを使用することで、常に周囲のスタッフと連携を取りながら働くことができるため、安心感をもって業務に取り組むことができます。こうした環境は、特に未経験者やブランクのある方にとっても心強い要素となるでしょう。

未経験者も安心できる理由

未経験者が介護業界に飛び込む際、最も不安に感じるのは「自分にできるのか」という点です。しかし、ほくろう福祉協会では、研修やサポート体制が充実しており、初めての方でも安心してスタートできます。入職後は育成主任が手厚くサポートし、定期的に面談を行うことで、業務の進捗や不安を共有することが可能です。

この仕事に向いている人の特徴としては、以下のような点が挙げられます：

コミュニケーションを大切にできる方
利用者様や同僚に対して分け隔てなく接することができる方
人の役に立ちたいという思いを持つ方

志望動機作成のポイントと例文

◆ポイント1: 企業の理念に共感する

志望動機は、企業の理念や方針に共感していることを示すことが重要です。ほくろう福祉協会の「その人らしく過ごせる介護」という理念に自分の価値観を重ねることで、より具体的な動機を伝えられます。

◆ポイント2: 自分の経験を活かす

過去の経験やスキルを具体的に述べることで、応募先にどのように貢献できるかを示せます。介護経験を持つ方は、その経験をどのように活かしたいかを具体的に伝えましょう。

◆ポイント3: 将来のビジョンを描く

応募先での将来像を描くことで、長期的なキャリアプランを示すことができます。どのように成長したいか、どのように貢献したいかを具体的に述べることが大切です。

◇例文1: 理念への共感

私がほくろう福祉協会を志望した理由は、「その人らしく過ごせる介護」という理念に深く共感したからです。以前、ボランティア活動を通じて、利用者様の個々のニーズに寄り添った支援の大切さを実感しました。私もその一員として、利用者様が心地よく過ごせる環境づくりに貢献したいと考えています。

◇例文2: 経験を活かす

介護福祉士としての経験を活かし、ほくろう福祉協会の一員として働きたいと考えています。前職では、認知症の方への支援を行い、その中でコミュニケーションの大切さを学びました。貴施設でも、スタッフ同士の連携を大切にし、利用者様に寄り添った介護を提供したいと思っています。

◇例文3: 将来のビジョン

私は、介護業界でのキャリアを通じて、より多くの方に笑顔を届けたいと考えています。ほくろう福祉協会での経験を積みながら、将来的にはリーダーとしてスタッフの育成や指導にも携わりたいです。利用者様とスタッフ、両方に寄り添った介護を実現するために、貴施設での勤務を希望しています。

面接対策

面接時には、コミュニケーション能力やチームワークを重視されることが多いです。特に、利用者様との接し方や、スタッフとの連携について具体的に話せることが評価のポイントとなります。よくある質問としては、以下のようなものがあります：

「介護の仕事を選んだ理由は何ですか？」
「チームでの仕事で大切にしていることは何ですか？」
「これまでの経験をどのように活かせると思いますか？」

これらの質問に対しては、自分の経験や思いを具体的に伝えることが大切です。特に、実際のエピソードを交えることで、説得力が増します。

まとめ

社会福祉法人ほくろう福祉協会の特別養護老人ホームサポーティ・もみじ台は、充実したサポート体制と働きやすい環境が整っています。未経験者やブランクのある方でも安心して働ける職場です。この記事を通じて、応募を検討されている方が自分の適性や将来像を考えるきっかけとなれば幸いです。ぜひ、あなたの経験や思いを活かして、ほくろう福祉協会で新たな一歩を踏み出してみてください。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

社会福祉法人ほくろう福祉協会
特別養護老人ホームサポーティ・もみじ台の介護スタッフ年間休日121日＊充実手当有！経験活かして安定も手に入れる仕事内容【お仕事内容】特養入居者様の日常的な生活支援業務をお任せします。 20～70代の介護福祉士が活躍中！＼充実の育成体制で安心スタート！／入職後は＜育成主任＞があなたをサポート！！フォローアップ面談を定期的に実施しており、不安なことも気軽に相談できる環境です。自分からは相談しづらいけど、育成主任から「最近どう？」って声をかけてくれるから、話しやすかった！なんて声も多いんです。安心して働けるようになるまで、しっかり寄り添います＊。・＼夜勤も安心のインカム完備！／当施設ではインカムを導入しており、常に周囲のスタッフと声をかけ合うことができるので、連携も取りやすいです。たとえば・・・職員が少なくなる夜勤時もインカムを通して声をかければ、すぐに他のスタッフが答えてくれるので、不安も軽減。「一人ではなく、みんなで働いている」ことを実感できるから、安心して働けますよ！＼こんな方と一緒に働ければと思います！／利用者様にも一緒に働くスタッフにも分け隔てなく接することができる方！コミュニケーションが大切なお仕事ですから、利用者様はもちろん、一緒に働くスタッフともコミュニケーションを大切にして欲しいなと思います。「聞きづらい」「話しかけにくい」ということはありません！スタッフ同士のあたたかく和やかな雰囲気が利用者様にも伝わり、施設全体が優しい雰囲気に＊。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝サポーティ・もみじ台で働くスタッフへインタビュー＊。＜介護福祉士として勤務するCさん/女性＞ほくろう福祉協会へ新卒で入職し、8年目を迎えました。 4年目にリーダーとなり、現在は現場で実務をしながら、スタッフの育成・指導も行っています。＊介護の道を選んだきっかけは？母が介護福祉士だったので、小学生の頃から勤務先のグループホームに行き、働く母の姿を見てきました。そこがとても家庭的な雰囲気で、おじいちゃん・おばあちゃんが楽しそうにしているところを見て、「いいなぁ。私もやってみたい」と思い、高校の進路選択で介護の専門学校に行くことを決意しました。その後、専門学生時代に法人内の「青葉のまち」で実習したとき、雰囲気の良さに魅力を感じ入職しました。＊ほくろう福祉協会のいいところは？スタッフ間の連携が取りやすいところですね。サポーティ・もみじ台は特養なので、身体が不自由だったり、認知症の方も多いです。でもその中にも「こうしたい」「こういう生活がしたい」といった思いを持っており、それをどう実現していくかを看護師や周りのスタッフと相談しながら、実現できた時は嬉しいし、やりがいを感じます。ユニット型なので、入居者さんとも職員とも話しやすいですし、引継ぎも職員同士顔を見合わせてするので、やはり雰囲気が良いな～と感じています。＊育成主任の存在が心強い！新人のころは育成主任との面談が、安心感につながっていました。 1ヶ月単位くらいで面談してくれていましたが、その時に次の面談の予定も決めるので、まずはそれまで頑張ろう！って思いながら、仕事をしていたことを思い出します。リーダーとなった今も、育成主任の存在は頼りになっています。現場で実務をしていると、なかなかゆっくりスタッフと話ができないこともありますが、主任がいてくれるので自分一人で背負っているわけではないという安心感があります。だからこそ他のスタッフたちも話しやすいこともあるんじゃないかな～と思っています(笑) ＊実は夜勤、結構好きです。夜勤って負担が多そうだし、生活リズムも取りづらく「大変そう・・・」と思われることも多いですが、私は結構好きです。インカムのおかけで不安なく働けていますし、仕事が終われば朝早くから動けるので、時間を有効に使えるのが嬉しいです＊。当法人の1日の勤務時間は7時間40分と短めなので、身体への負担も少なめ。特に早番の日は15:40に終わるので、仕事後も遊びに行きやすいんです！仕事終わりや休みの日は音楽のライブに行ったり、介護とは関係のない友人と話すことでリフレッシュしています。求めている人材【必須】＊18歳以上の方(年少者夜勤禁止のため) ・簡単なパソコン操作が可能な方・介護福祉士・介護経験をお持ちの方【こんな方も大歓迎＊。】今まで培った経験や資格、知識を活かして働きませんか？ブランクがある方もフォロー体制ばっちり！スキルアップしたい方も是非！私たちと一緒に、その人らしく過ごせる介護を目指しましょう！＊福祉のプロとして責任を自覚できる方＊利用者様の個々に寄り添った対応ができる方＊人の役に立ちたい方
北海道札幌市厚別区もみじ台北6丁目2-5-2 特別養護老人ホームサポーティ・もみじ台 (社会福祉法人ほくろう福祉協会) 【交通手段】交通・アクセスバス停「もみじ台東２丁目」から徒歩2分シフト制勤務時間詳細実働時間：1日あたり7時間40分平均勤務日数：1ヶ月あたり20日〜 22日 7:00～15:40 11:50～20:30 14:00～22:40 22:30～翌7:10 ＊実働7時間40分休日休暇週休2日シフト制【年間休日121日】なし【保険制度】雇用保険労災保険健康保険厚生年金待遇・福利厚生【福利厚生】【入職準備金20万円支給/規定有】・有給・車通勤可・交通費規定支給(片道1㎞以上、月3万円迄) ・昇給・被服手当(規定有) ・賞与年2回(計3ヶ月/前年度実績) ・退職金制度(勤続1年以上) 職場環境あたたかい雰囲気で、スタッフも利用者様もみんな仲良し！スタッフ同士の連携体制も抜群なので、安心して働ける環境です。

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