サービス提供責任者必見！デイサービスと訪問介護の兼務は可能？働き方のメリット・デメリットを徹底解説

この記事では、訪問介護のサービス提供責任者（サ責）の方が、デイサービスの介護スタッフとの兼務を検討する際の疑問にお答えします。具体的には、サ責として働きながら、デイサービスでの介護業務を兼務できるのか、その働き方にはどのようなメリットとデメリットがあるのか、そして、実際に兼務している方の事例などを詳しく解説していきます。多様な働き方を模索している介護職員の方々にとって、この記事がキャリアプランを考える上での一助となれば幸いです。

訪問介護で常勤のサービス提供責任者をしています。来年の2月より、デイサービスの同一敷地内に事業所を移転予定でいます。サ責をしながら、デイサービスの介護スタッフとして働くことはできますか？

訪問介護のサービス提供責任者（サ責）として勤務されている方が、デイサービスの介護スタッフとの兼務を検討されているのですね。同じ敷地内への事業所移転を機に、働き方を見直したいというお気持ち、よく理解できます。結論から申し上げると、サ責とデイサービスの介護スタッフの兼務は、法的な制約がない限り、可能です。しかし、兼務にはメリットとデメリットがあり、様々な要素を考慮して慎重に検討する必要があります。

1. 兼務の可能性と法的側面

介護保険法や関連法規において、サービス提供責任者が他の事業所の業務を兼務すること自体を禁止する規定はありません。ただし、兼務する際には、以下の点に注意が必要です。

• 労働時間管理: 兼務によって労働時間が長くなりすぎないように、適切な時間管理が求められます。労働基準法で定められた労働時間の上限を超えないように注意が必要です。
• 業務の質: 兼務によって、それぞれの業務の質が低下しないように、自己管理能力が重要になります。
• 事業所の規定: 勤務先の就業規則や、事業所間の契約によっては、兼務が制限される場合があります。事前に確認が必要です。

特に、同一敷地内での兼務の場合、それぞれの事業所との連携がスムーズに行われるように、事前に調整しておくことが重要です。例えば、急なヘルパーの欠員が出た場合に、デイサービスのスタッフが応援に駆けつけるなど、柔軟な対応が可能になることもあります。

2. 兼務のメリット

サ責とデイサービスの介護スタッフを兼務することには、以下のようなメリットが考えられます。

• 収入アップ: 兼務することで、収入を増やすことができます。特に、介護業界では人手不足が深刻化しており、兼務することで給与アップにつながる可能性があります。
• スキルの幅が広がる: デイサービスでの介護業務を経験することで、利用者の多様なニーズに対応できるようになり、介護スキルが向上します。また、訪問介護とデイサービス、それぞれの現場での経験は、多角的な視点でのサービス提供に役立ちます。
• キャリアアップの可能性: 兼務を通じて、管理職としての経験を積みながら、現場での介護スキルを磨くことができます。将来的には、より責任のあるポジションへの昇進や、独立開業などの道も開ける可能性があります。
• 柔軟な働き方: 勤務時間や働き方を調整することで、ワークライフバランスを保ちやすくなる場合があります。例えば、日中はサ責として働き、夕方以降はデイサービスで働くなど、自分のライフスタイルに合わせた働き方が可能です。
• 人間関係の構築: 複数の事業所で働くことで、様々な人と出会い、人間関係を広げることができます。

3. 兼務のデメリット

一方で、兼務には以下のようなデメリットも存在します。これらの点を考慮し、自分にとって兼務が本当に適しているのかを慎重に判断しましょう。

• 体力的な負担: 複数の業務をこなすことで、体力的な負担が増加する可能性があります。特に、介護の仕事は体力勝負な面があるため、無理のない範囲で働くことが重要です。
• 精神的な負担: 業務量が増えることで、精神的な負担も大きくなる可能性があります。ストレスを溜め込まないように、適度な休息や気分転換が必要です。
• 時間管理の難しさ: 複数の業務を効率的にこなすためには、高い時間管理能力が求められます。スケジュールの管理がうまくいかないと、業務に支障をきたす可能性があります。
• 責任の増加: 兼務することで、それぞれの業務に対する責任が増加します。責任感を持って業務に取り組む必要があります。
• 事業所間の連携: 兼務する事業所間の連携がうまくいかない場合、業務に支障をきたす可能性があります。

4. 兼務を成功させるためのポイント

兼務を成功させるためには、以下のポイントを意識しましょう。

• 自己分析: 自分の体力やスキル、性格などを客観的に分析し、兼務に向いているかどうかを判断しましょう。
• 情報収集: 兼務に関する情報を集め、メリットとデメリットを比較検討しましょう。
• 関係者との相談: 勤務先の管理者や同僚、家族などと相談し、理解と協力を得ましょう。
• 労働条件の確認: 労働時間、給与、休暇など、労働条件をしっかりと確認し、納得した上で兼務を開始しましょう。
• 時間管理: スケジュール管理を徹底し、業務を効率的にこなせるように工夫しましょう。
• 健康管理: 体調管理に気を配り、無理のない範囲で働きましょう。
• コミュニケーション: 兼務先のスタッフとのコミュニケーションを密にし、連携をスムーズに行えるように努めましょう。
• 自己研鑽: 常にスキルアップを目指し、自己研鑽を怠らないようにしましょう。

5. 兼務の事例紹介

実際に、サ責とデイサービスの介護スタッフを兼務している方の事例を紹介します。

事例1: Aさんの場合

Aさんは、訪問介護事業所でサ責として勤務しながら、デイサービスで介護スタッフとして働いています。Aさんは、収入アップとスキルアップを目指して兼務を始めました。日中はサ責として、訪問介護の計画作成やヘルパーの管理を行い、夕方からはデイサービスで、入浴介助や食事介助などの介護業務に従事しています。Aさんは、時間管理を徹底し、体調管理にも気を配りながら、充実した日々を送っています。

事例2: Bさんの場合

Bさんは、訪問介護事業所のサ責として勤務していましたが、デイサービスへの異動を希望し、現在はサ責とデイサービスの介護スタッフを兼務しています。Bさんは、以前からデイサービスでの介護業務に興味があり、兼務を通じて、デイサービスの現場を深く理解し、利用者の方々との関係性を築いています。Bさんは、サ責としての経験を活かし、デイサービスの業務改善にも積極的に取り組んでいます。

6. 専門家からのアドバイス

介護業界に精通した専門家は、以下のようにアドバイスしています。

• キャリアコンサルタント: 「兼務を検討する際は、自分のキャリアプランを明確にし、長期的な視点で考えることが重要です。また、労働条件や業務内容をしっかりと確認し、無理のない範囲で働くことが大切です。」
• 介護福祉士: 「兼務は、収入アップやスキルアップにつながる可能性がありますが、体力的な負担や精神的な負担も大きくなる可能性があります。自分の体調やメンタルヘルスに気を配り、無理のない範囲で働くことが重要です。」
• 社会保険労務士: 「兼務をする場合は、労働時間や休暇、給与など、労働条件をしっかりと確認し、法律を遵守することが重要です。また、万が一、労災が発生した場合の対応についても、事前に確認しておきましょう。」

専門家のアドバイスを参考に、自分に合った働き方を見つけましょう。

7. まとめ

訪問介護のサービス提供責任者（サ責）が、デイサービスの介護スタッフとの兼務は、法的な制約がない限り可能です。兼務には、収入アップ、スキルの幅が広がる、キャリアアップの可能性、柔軟な働き方などのメリットがある一方、体力的な負担、精神的な負担、時間管理の難しさなどのデメリットも存在します。兼務を成功させるためには、自己分析、情報収集、関係者との相談、労働条件の確認、時間管理、健康管理、コミュニケーション、自己研鑽などが重要です。この記事で得た情報を参考に、ご自身の状況に合わせて、最適な働き方を選択してください。

もし、あなたが今の働き方に迷いを感じていたり、キャリアプランについて誰かに相談したいと思っているのであれば、ぜひwovieのキャリアコンサルタントにご相談ください。あなたの状況に合わせて、最適なアドバイスをさせていただきます。