忘年会、行きたくないけど…会社との関係を悪化させずに欠席する方法を徹底解説！

今回の記事では、会社での忘年会への参加を巡る悩みを抱えるあなたに向けて、円満な解決策を提案します。特に、人間関係が複雑で、会社との関わりを最小限にしたいと考えている状況を想定し、どのようにすれば角を立てずに忘年会を欠席できるのか、具体的な方法を解説します。さらに、忘年会を欠席することによるキャリアへの影響や、今後の働き方についても考察します。この記事を読むことで、あなたは忘年会欠席の不安を解消し、より快適な職場環境を築くためのヒントを得られるでしょう。

会長・社長が、54才総務お局様の言いなりになっている会社に再就職しました。全く飲酒もできず、お局様はじめ合わない人が多数の会社なので、会社飲会がないのが数少ない長所でした。（たまにある暑気払い・忘年会は、客先からもらったお中元やお歳暮の缶ビールを主に社内でちょっとした納会レベル。16：00から始まり、定時17：30には終わるので苦になりませんでした。）しかし、「今年は外で忘年会をする！12月19日(金)に忘年会」と、1週間前である12日(金)に決まりました。私は、会社近くのコンビニでクリマスマスケーキを予約しており、19日(金)帰りに受け取って、20日(土)に母のいる介護施設に持っていくつもりです。「19日(金)は会社近くで予約したクリマスマスケーキを受取・持ち帰る日なので」と、会社忘年会を断ったら、驚かれるでしょうか。参加する気があるなら、少しまたははじめ忘年会に参加して、途中や早めに帰るのが一般的ですが、もともと参加する気がないし、クリマスマスケーキ予約店と忘年会飲食店が離れて別方向かもしれないので、もう行かないのが一番に感じます。お局様や社長にごますりしていないせいか、私だけ昇給・賞与が少なく、他の人の３分の１・正社員で中退金に入っていないのは私だけ、私のミスをお局様が社長・会長に筆談やメールでする、という扱いを受けていますので、会社との関わりは最低限にしたいです。それに19日(金)にする、と1週間前に決定（事前に忘年会の予定の話しはなく、回覧など公表は15日(月)となります。）おかしいのは会社側って気もします。

1. 忘年会欠席の意思表示：角を立てないためのスマートな伝え方

忘年会を欠席する際、最も重要なのは、相手に不快感を与えないように、丁寧かつ明確に意思を伝えることです。ここでは、具体的なステップと、状況に応じた例文を紹介します。

1-1. 事前準備：欠席理由の明確化と代替案の検討

まず、なぜ忘年会に参加できないのか、その理由を明確にしておきましょう。今回のケースでは、クリスマスケーキの受け取りという具体的な理由があります。しかし、それだけでは相手に理解してもらいにくい可能性もあるため、事前に代替案を検討しておくと、より円滑なコミュニケーションが可能です。

• 理由の明確化: ケーキの受け取りだけでなく、その後の予定（家族との時間、介護施設への訪問など）を具体的に説明することで、相手に納得感を与えやすくなります。
• 代替案の検討: 忘年会には参加できないものの、何か別の形で会社に貢献できる方法（例えば、忘年会後に職場に顔を出す、プレゼントを用意するなど）を考えておくと、誠意が伝わりやすくなります。

1-2. 伝えるタイミングと方法

欠席の意思を伝えるタイミングは、早ければ早いほど良いでしょう。忘年会の決定が1週間前だったとしても、できるだけ早く上司や関係者に相談し、理解を求めることが大切です。

• 直接伝える: 可能な限り、直接上司に伝えるのが望ましいです。対面で話すことで、あなたの真剣さが伝わりやすくなります。
• メールや電話: 直接会うのが難しい場合は、メールや電話でも構いません。ただし、メールの場合は、丁寧な言葉遣いを心がけ、誤解がないように注意しましょう。

1-3. 伝え方の例文

以下は、状況に応じた例文です。あなたの状況に合わせて、言葉遣いや表現を調整してください。

例1： 丁寧な表現

「〇〇様、いつもお世話になっております。この度は、忘年会の件、ありがとうございます。大変恐縮なのですが、12月19日は、事前に予約していたクリスマスケーキを受け取りに行く予定があり、どうしても外せない用事がございます。せっかくのお誘いですが、今回は欠席させていただきたく、ご容赦ください。後日、改めてご挨拶に伺いたいと思います。」

例2： 簡潔な表現

「〇〇様、忘年会の件、ありがとうございます。19日は、どうしても外せない私用があり、参加することができません。大変申し訳ございませんが、今回は欠席させていただきます。」

例3： 代替案を提示する

「〇〇様、忘年会の件、ありがとうございます。19日は、クリスマスケーキの受け取りと、実家の母の介護施設に持っていく予定があり、どうしても外せない用事がございます。今回は欠席させていただくことになりますが、後日、改めてご挨拶に伺い、何かお手伝いできることがあれば、ぜひ協力させていただきたいと考えております。」

2. 会社との関係性を考慮した上での対応策

今回の相談者のように、会社との関係性が良好でない場合、忘年会の欠席は、さらに慎重な対応が求められます。ここでは、会社との関係性を考慮した上での対応策を解説します。

2-1. 会社との関係性の現状把握

まず、現在の会社との関係性を客観的に把握することが重要です。具体的には、以下の点を考慮しましょう。

• 上司との関係: 上司とのコミュニケーションは円滑か、それとも苦手意識があるか。
• 同僚との関係: 同僚との間で、良好な関係が築けているか、それとも孤立しているか。
• 会社からの評価: あなたの仕事ぶりや貢献度に対して、会社はどのような評価をしているか。

2-2. 状況に応じた対応策

会社との関係性に応じて、欠席時の対応を変える必要があります。以下に、いくつかのケーススタディを紹介します。

• ケース1：上司との関係が良好な場合

  上司に直接相談し、事情を説明することで、理解を得やすいでしょう。欠席理由を正直に伝え、後日改めてお詫びの言葉を伝えることで、円満に解決できる可能性が高いです。

• ケース2：同僚との関係が良好な場合

  同僚に事前に相談し、状況を共有することで、孤立感を軽減できます。忘年会に参加できないことを伝えた上で、後日、同僚に会って近況を報告するのも良いでしょう。

• ケース3：会社からの評価が低い場合

  会社からの評価が低い場合、欠席することで、さらに印象が悪くなる可能性もあります。しかし、無理に参加する必要はありません。欠席理由を明確にし、誠意をもって対応することで、最悪の事態を避けることができます。後日、上司に改めて挨拶し、仕事への意欲を示すことも重要です。

2-3. 昇給・賞与への影響を最小限に抑えるには

昇給や賞与への影響を最小限に抑えるためには、日頃から仕事で成果を出すことが重要です。忘年会への参加・不参加だけで、昇給や賞与が決まるわけではありません。あなたの仕事に対する姿勢や貢献度が、評価に大きく影響します。

• 成果を出す: 積極的に仕事に取り組み、目標を達成することで、会社からの評価を高めることができます。
• コミュニケーション: 周囲とのコミュニケーションを積極的に行い、良好な人間関係を築くことで、協力体制を構築することができます。
• 自己アピール: 自分の強みや実績を積極的にアピールすることで、会社への貢献度をアピールすることができます。

3. 忘年会欠席後のフォローアップ：良好な関係を維持するために

忘年会を欠席した後も、会社との良好な関係を維持するためのフォローアップが重要です。ここでは、具体的なフォローアップの方法を紹介します。

3-1. 感謝の気持ちを伝える

忘年会を欠席したことに対する感謝の気持ちを、上司や同僚に伝えることが大切です。感謝の気持ちを伝えることで、あなたの誠意が伝わり、関係性の悪化を防ぐことができます。

• お礼の言葉: 忘年会後、改めて上司や同僚にお礼の言葉を伝えましょう。「先日は、忘年会にお誘いいただき、ありがとうございました。残念ながら参加できませんでしたが、〇〇さんの話を聞いて、とても楽しそうでした。」など、相手を気遣う言葉を添えることが重要です。
• 手土産: 忘年会に参加できなかったお詫びとして、手土産を用意するのも良いでしょう。会社の皆で分けられるようなお菓子や、上司の好みに合わせたものを選ぶと、喜ばれるでしょう。

3-2. 仕事への姿勢を示す

忘年会を欠席したからといって、仕事への姿勢を疎かにしてはいけません。むしろ、これまで以上に積極的に仕事に取り組み、成果を出すことで、あなたの真面目さをアピールすることができます。

• 積極的に業務に取り組む: 積極的に業務に取り組み、難しい課題にも果敢に挑戦することで、あなたの能力をアピールすることができます。
• チームワークを意識する: 周囲とのコミュニケーションを密にし、チームワークを意識することで、良好な人間関係を築き、協力体制を構築することができます。
• 自己研鑽に励む: 常に新しい知識やスキルを習得し、自己研鑽に励むことで、あなたの成長意欲をアピールすることができます。

3-3. 定期的なコミュニケーション

会社との良好な関係を維持するためには、定期的なコミュニケーションが不可欠です。上司や同僚とのコミュニケーションを積極的に行い、情報共有をすることで、孤立感を防ぎ、良好な人間関係を築くことができます。

• 定期的な面談: 上司との定期的な面談を通じて、仕事の進捗状況や課題を共有し、今後のキャリアについて相談しましょう。
• ランチや飲み会: 同僚とのランチや飲み会を通じて、親睦を深め、情報交換を行いましょう。
• 社内イベントへの参加: 社内イベントに積極的に参加し、他の社員との交流を深めましょう。

4. 忘年会欠席とキャリアへの影響：長期的な視点

忘年会を欠席することによるキャリアへの影響は、一概には言えません。しかし、長期的な視点で見ると、いくつかの注意点があります。ここでは、忘年会欠席がキャリアに与える影響と、その対策について解説します。

4-1. 忘年会欠席による潜在的なリスク

忘年会を欠席することによって、以下のような潜在的なリスクが考えられます。

• 人間関係の悪化: 忘年会は、社員同士の親睦を深める場であり、欠席することで、人間関係が悪化する可能性があります。
• 情報共有の機会損失: 忘年会では、仕事に関する情報や、社内の人間関係に関する情報が共有されることがあります。欠席することで、これらの情報にアクセスできなくなる可能性があります。
• キャリアアップの機会損失: 忘年会は、上司や経営層との距離を縮める機会でもあります。欠席することで、キャリアアップの機会を逃す可能性があります。

4-2. リスクを最小限に抑えるための対策

忘年会欠席によるリスクを最小限に抑えるためには、以下の対策を講じることが重要です。

• 積極的にコミュニケーションを取る: 忘年会に参加しない分、普段から上司や同僚とのコミュニケーションを積極的に行い、情報共有を心がけましょう。
• 仕事で成果を出す: 忘年会に参加しなくても、仕事で成果を出すことで、会社への貢献度をアピールし、評価を高めることができます。
• 自己研鑽に励む: 常に新しい知識やスキルを習得し、自己研鑽に励むことで、あなたの成長意欲をアピールし、キャリアアップにつなげることができます。

4-3. 長期的なキャリアプランの構築

忘年会への参加・不参加に関わらず、長期的なキャリアプランを構築することが重要です。自分のキャリア目標を明確にし、それに向かって計画的に行動することで、将来的なキャリアアップにつなげることができます。

• 自己分析: 自分の強みや弱み、興味関心、価値観を分析し、自分に合ったキャリアプランを立てましょう。
• 情報収集: 業界や職種に関する情報を収集し、キャリアプランの実現可能性を検討しましょう。
• 目標設定: 具体的な目標を設定し、達成するためのステップを明確にしましょう。
• 行動計画: 目標達成のための具体的な行動計画を立て、計画的に実行しましょう。

5. 状況別：忘年会欠席の成功事例と失敗事例

ここでは、忘年会欠席に関する成功事例と失敗事例を紹介し、それぞれのケースから学べる教訓を解説します。これらの事例を参考に、あなたの状況に合った対応策を見つけましょう。

5-1. 成功事例

• 事例1： 明確な理由と代替案の提示

  ある会社員Aさんは、家族との旅行を理由に忘年会を欠席することにしました。事前に上司に相談し、旅行の日程を説明した上で、「忘年会には参加できませんが、旅行から帰った後、改めて会社にお土産を持って挨拶に伺います」と伝えました。上司はAさんの誠意を理解し、快く欠席を許可しました。Aさんは、旅行後、実際にお土産を持って会社を訪れ、感謝の気持ちを伝えました。その結果、Aさんは会社との良好な関係を維持し、昇進にもつながりました。

  教訓： 欠席理由を明確にし、代替案を提示することで、相手に理解してもらいやすくなります。また、事後フォローをしっかり行うことで、良好な関係を維持することができます。

• 事例2： 仕事での貢献

  ある会社員Bさんは、健康上の理由で忘年会を欠席することにしました。上司に相談したところ、理解を得ることができましたが、Bさんは、忘年会に参加できない分、仕事で成果を出すことを決意しました。積極的に業務に取り組み、プロジェクトを成功させた結果、Bさんは会社からの評価を高め、昇進にもつながりました。

  教訓： 忘年会に参加できない場合でも、仕事で成果を出すことで、会社への貢献度をアピールし、評価を高めることができます。

5-2. 失敗事例

• 事例1： 曖昧な理由と無断欠席

  ある会社員Cさんは、忘年会を欠席する理由を曖昧にし、上司に相談することなく、無断で欠席しました。その結果、Cさんは会社からの印象を悪くし、人間関係も悪化しました。その後、Cさんは昇進の機会を逃し、最終的には退職することになりました。

  教訓： 欠席理由を曖昧にしたり、無断で欠席したりすると、会社からの印象を悪くし、人間関係が悪化する可能性があります。必ず事前に上司に相談し、欠席理由を明確に伝えることが重要です。

• 事例2： 不誠実な態度

  ある会社員Dさんは、忘年会を欠席する際に、上司に対して不誠実な態度を取りました。欠席理由を嘘で説明したり、後日、お詫びの言葉を伝えなかったりしたため、Dさんは会社からの信頼を失い、人間関係も悪化しました。その結果、Dさんは、社内で孤立し、キャリアアップの機会を逃しました。

  教訓： 欠席する際には、誠実な態度で対応することが重要です。嘘をついたり、お詫びを怠ったりすると、会社からの信頼を失い、人間関係が悪化する可能性があります。

6. まとめ：忘年会欠席を乗り越え、より良い職場環境を築くために

この記事では、忘年会を欠席する際の具体的な方法や、会社との関係性を考慮した上での対応策、そして、長期的なキャリアへの影響について解説しました。忘年会への参加・不参加は、個人の自由ですが、会社との関係性や、今後のキャリアに影響を与える可能性も考慮する必要があります。この記事で得た知識を活かし、あなたの状況に合った最適な選択をしてください。

今回の相談者のように、会社との関係性が良好でない場合、忘年会の欠席は、さらに慎重な対応が求められます。しかし、適切なコミュニケーションと誠意ある対応を心がければ、円満に解決できる可能性は十分にあります。この記事を参考に、あなたの状況に合った対応策を見つけ、より良い職場環境を築いてください。

最後に、忘年会を欠席することは、決して悪いことではありません。あなたの価値観を大切にし、自分らしい働き方を見つけることが重要です。もし、あなたが今の職場環境に不満を感じているなら、転職を視野に入れることも一つの選択肢です。転職は、あなたのキャリアを大きく変えるチャンスです。ぜひ、積極的に情報収集し、自分に合った働き方を見つけてください。

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