「クビ宣告」からの引き留め…介護職のあなたが本当に取るべき道とは？ – 転職コンサルタントが徹底解説

この記事では、介護職として働くあなたが直面している、職場での人間関係、キャリアの将来性、そして「クビ」宣告からの引き留めという複雑な状況について、具体的な解決策を提示します。あなたの置かれている状況を深く理解し、後悔のない選択をするための羅針盤となることを目指します。

一度クビだみたいなことを言われた会社から今引き留められています。どうしたらいいですか？

介護職です。3年前にアルバイトとして入社しました。介護でお金が足りないのでダブルワークしていました。

何度も一つの会社を辞めてこっちで一本で働いてくれと言われました。不安もあり断っていました。

ただ人手が足りないと言われこのままではヤバいと思い助ける思いでもう一つの所を辞めました。

しかし、辞める直前で色々聞いていたことと違うことがありましたが、絶対に守ってくださいと言っていた労働時間（給料が手取りで16万円ほど）は、守って頂いていました。

去年の6月ぐらいの時仕事が全然出来ないからクビだみたいなことを言われました。しかしトイレ介助はすごくいくし。やっている方でした。

しかし管理者に相談はなく正社員の人が私を辞めさせたくて勝手に言ったことでした。他の方にも相談したのですが、その方は私をクビにすると言っていないと言っているらしいです。

今年の4月管理者が変わり。俺は約束していないと言われ（クビと言った人が口添えして）労働時間が手取りで1万円～2万円ほど少なくなりました。

介護福祉士を取得寸前で勉強しています。今後は社会福祉士とケアマネを取得を目指したく。実家に帰るつもりです。

迷惑になるため6ヶ月前に辞めることを伝えました。どんどん辞める人が増えていき。今の所誰一人として増えていません。

また私を辞めさせようとしていた別の人から「このまま辞めたらお前だけが有利じゃないか。私たちを利用したのか」言われました。

このままではヤバいらしく止められたのですが。検討はするとか管理者に相談すると言ったのですがどうしたらいいですか？

今後のことを考えると辞めなくてはいけないのですが、僕は今いる会社に忠義をつくしましたか。私が辞めて事業所が潰れたら怖いのですが、どうですか。

僕は何をすればいいのでしょうか？

あなたは現在、介護職として働きながら、職場の人間関係や将来のキャリアプラン、そして「クビ」宣告という過去の出来事と、そこから一転しての引き留めという状況に直面し、非常に複雑な心境にあることと思います。ダブルワークをしながら介護の仕事に従事し、介護福祉士の資格取得を目指し、さらに社会福祉士やケアマネージャーへのキャリアアップを考えているという、非常に意欲的な姿勢は素晴らしいです。しかし、職場での人間関係の悪化、労働条件の変更、そして「クビ」という言葉があなたの心を深く傷つけていることでしょう。この記事では、あなたの抱える悩みに対し、一つ一つ丁寧に紐解き、あなたが納得のいく決断をするための具体的なアドバイスを提供します。

1. 現状の整理と問題点の明確化

まずは、あなたの置かれている状況を客観的に整理し、問題点を明確にすることから始めましょう。現状を正しく把握することで、取るべき行動が見えてきます。

• 職場の人間関係: 以前「クビ」をほのめかされたり、労働条件が変更されたりするなど、良好とは言えない状況です。辞めさせようとした人と、引き留めようとする人との間で板挟みになっている可能性もあります。
• 労働条件: 当初約束されていた労働時間や給与が、管理者の交代によって変更されています。これは、あなたの生活に直接的な影響を与えるだけでなく、職場への信頼を失わせる要因にもなります。
• キャリアプラン: 介護福祉士の資格取得を目指し、さらに社会福祉士やケアマネージャーの資格取得も視野に入れていることから、キャリアアップへの意欲は非常に高いです。しかし、現在の職場環境では、その目標達成が阻害される可能性があります。
• 引き留めと辞意: 辞意を伝えたものの、人手不足を理由に引き留められています。しかし、職場への不信感から、辞めたいという気持ちが強い状況です。

これらの問題点を踏まえ、あなたが抱える主な悩みは以下の3点に集約されます。

1. 現在の職場で働き続けるべきか、それとも転職すべきか。
2. 職場を辞めることで、事業所に迷惑がかかるのではないかという不安。
3. 今後のキャリアプランをどのように実現していくか。

2. あなたの「忠義」と「利用された」という感情について

あなたは、今の会社に「忠義」を尽くしたのか、そして「利用された」と感じているのか、という点について悩んでいます。この感情を整理するために、以下の点を考慮してみましょう。

• 忠義について: あなたは、人手不足の状況下で、ダブルワークを辞めてまで会社のために尽くそうとしました。これは、会社に対するあなたの誠実さの表れであり、十分な「忠義」と言えるでしょう。
• 「利用された」という感情: 労働条件の変更や、以前の「クビ」宣告、そして引き留められた際の「私たちを利用したのか」という言葉は、あなたが「利用された」と感じる原因となっています。会社があなたの貢献に見合うだけの対価を支払わず、あなたを大切にしていないと感じることは、当然の感情です。

これらの点を踏まえると、あなたは会社に対して十分な貢献をしており、その上で不当な扱いを受けていると言えます。この状況下で、あなたが会社に「忠義」を尽くす必要はありません。あなたの優先順位は、あなたのキャリアと、あなたの心身の健康です。

3. 辞めることへの不安と事業所への影響について

あなたが辞めることで、事業所が潰れてしまうのではないかという不安を感じていることでしょう。しかし、この不安は、あなた一人の責任ではありません。以下の点を考慮し、冷静に判断しましょう。

• 人手不足の現状: 多くの介護事業所が人手不足に悩んでいます。あなたが辞めることで、一時的に業務に支障が出る可能性はありますが、それは事業所全体の構造的な問題であり、あなた一人の責任ではありません。
• 事業所の経営: 事業所の経営は、あなたの労働力だけに依存しているわけではありません。経営者や管理者は、人手不足を解消するための対策を講じる必要があります。
• あなたのキャリア: あなたは、介護福祉士の資格取得を目指し、さらにキャリアアップを目指しています。現在の職場環境では、あなたのキャリアプランを実現することが難しい可能性があります。

これらの点を考慮すると、あなたが辞めることによって事業所に多少の影響が出る可能性はありますが、それはあなたの責任ではありません。あなたのキャリアと、あなたの心身の健康を守ることが、最優先事項です。

4. 今後のキャリアプランと具体的な行動

あなたの今後のキャリアプランを実現するために、具体的な行動計画を立てましょう。

1. キャリア目標の明確化: 介護福祉士の資格取得後、社会福祉士やケアマネージャーの資格取得を目指すという目標を明確にしましょう。それぞれの資格取得に必要な勉強時間や、試験対策を立てましょう。
2. 転職活動の準備: 現在の職場を辞めることを決めたら、転職活動の準備を始めましょう。
   • 自己分析: 自分の強みや弱み、キャリアビジョンを明確にし、自己PRを作成しましょう。
   • 情報収集: 介護業界の求人情報を収集し、あなたの希望に合った求人を探しましょう。
   • 応募書類の作成: 履歴書や職務経歴書を作成し、応募書類を丁寧に作成しましょう。
   • 面接対策: 面接対策を行い、あなたの魅力を最大限にアピールできるようにしましょう。
3. 退職の手続き: 辞める意思を会社に伝え、退職の手続きを進めましょう。退職日や有給休暇の取得など、詳細な条件を会社と話し合いましょう。
4. 資格取得とスキルアップ: 介護福祉士の資格取得に向けた勉強を継続し、社会福祉士やケアマネージャーの資格取得も視野に入れ、スキルアップを図りましょう。
5. 実家への帰省: 実家への帰省を検討している場合は、家族との話し合いを進め、具体的な準備を始めましょう。

これらのステップを踏むことで、あなたのキャリアプランを着実に実現することができます。

5. 転職活動の注意点と成功のポイント

転職活動を成功させるためには、以下の点に注意しましょう。

• 情報収集の徹底: 介護業界の求人情報を幅広く収集し、あなたの希望に合った求人を探しましょう。転職サイトや転職エージェントを活用し、最新の情報を入手しましょう。
• 自己分析の徹底: 自分の強みや弱み、キャリアビジョンを明確にし、自己PRを作成しましょう。自己分析をすることで、あなたの魅力を最大限にアピールすることができます。
• 企業の選定: 企業の理念や、労働条件、福利厚生などを比較検討し、あなたの価値観に合った企業を選びましょう。
• 面接対策: 面接対策を行い、あなたの魅力を最大限にアピールできるようにしましょう。面接官の質問意図を理解し、的確に回答できるように練習しましょう。
• キャリアコンサルタントの活用: 転職エージェントやキャリアコンサルタントに相談し、客観的なアドバイスを受けましょう。あなたのキャリアプランに合った求人を紹介してもらったり、面接対策のサポートを受けることができます。

6. 精神的なサポートと心のケア

転職活動は、精神的な負担が大きいものです。一人で抱え込まず、周りの人に相談したり、心のケアをすることも重要です。

• 家族や友人への相談: 家族や友人に、あなたの悩みや不安を打ち明けましょう。話を聞いてもらうだけでも、心が軽くなることがあります。
• 専門家への相談: 転職エージェントやキャリアコンサルタントに相談し、客観的なアドバイスを受けましょう。
• 休息とリフレッシュ: 十分な休息を取り、気分転換になるような趣味や活動を行いましょう。
• ポジティブな思考: ポジティブな思考を心がけ、自分の可能性を信じましょう。

あなたの心身の健康を第一に考え、無理のない範囲で転職活動を進めてください。

7. まとめ：あなたの未来を切り開くために

今回の相談内容から、あなたは介護職として働きながら、キャリアアップを目指し、将来を見据えて行動していることが伝わってきます。しかし、職場での人間関係や労働条件の問題、そして「クビ」宣告からの引き留めという状況に、大きな不安を抱えていることと思います。この記事で提示した解決策を参考に、あなたのキャリアプランを実現し、心身ともに健康な状態で、充実した毎日を送ってください。

あなたの置かれている状況は、決して楽なものではありません。しかし、あなたは介護福祉士の資格取得を目指し、さらにキャリアアップを考えているという、強い意志を持っています。この強い意志があれば、必ず未来を切り開くことができます。焦らず、一歩ずつ、あなたの目標に向かって進んでいきましょう。

最後に、あなたが本当に大切にすべきは、あなたの心と体の健康です。無理をせず、自分のペースで、あなたのキャリアプランを実現してください。あなたの未来が、素晴らしいものになることを心から応援しています。

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