未経験からの挑戦を応援する株式会社ベストライフの介護スタッフ募集|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

未経験から始める介護職！安心のサポート体制が魅力

株式会社ベストライフでは、2024年9月にオープンする有料老人ホームでの介護スタッフを募集しています。無資格・未経験の方も大歓迎！入社後に2ヵ月間のマンツーマン研修があり、安心してスタートできます。

充実の福利厚生と働きやすい環境

残業はほぼなく、月平均5～10時間。年間休日は111日で、希望休も考慮されるため、プライベートも大切にできます。育児や介護の休暇制度も整っており、子育て中の方も安心して働けます。

キャリアアップもサポート

資格取得支援制度があり、介護福祉士やケアマネジャーを目指す方に最適です。女性管理職も多く、頑張りをしっかり評価する環境です。幅広い年齢層が活躍中で、あなたの挑戦をお待ちしています！

「介護の仕事に興味があるけれど、未経験だから不安…」そんな悩みを抱える方は多いのではないでしょうか。株式会社ベストライフでは、未経験者大歓迎の介護スタッフを募集しています。研修制度が充実しており、安心して新たなキャリアを築ける環境が整っています。あなたもこの機会に、介護業界に挑戦してみませんか？

キャリアアドバイザーが語る株式会社ベストライフの魅力

◆充実した研修制度で安心のスタート

株式会社ベストライフでは、入社後に2ヵ月間のマンツーマン研修が用意されています。この研修を通じて、介護業務の基礎をしっかりと学ぶことができるため、未経験者やブランクのある方でも安心して職務に入ることができます。実際に、過去の研修生からは「自信を持って業務に取り組めるようになった」との声が多く寄せられています。

◇ワークライフバランスの実現

ベストライフは、ほぼ残業がなく、月平均残業時間は5～10時間程度です。また、年間休日は111日で、5日以上の連続休暇制度もあり、プライベートの時間を大切にできます。特に子育て中の方にとって、柔軟な働き方ができる環境は大きな魅力です。育児・介護休暇の取得実績もあり、ライフステージが変わっても安心して働き続けられます。

◆手厚い資格取得支援制度

介護業界でのキャリアアップを目指す方には、資格取得支援制度が大変魅力的です。実務者研修や介護福祉士、ケアマネジャーなどの資格取得に対する支援があり、会社が費用を負担してくれるため、金銭的な負担を心配する必要がありません。これにより、スキルアップを図りながら、キャリアを築くことが可能です。

◇多様なキャリアパスの実現

ベストライフでは、年齢や経験に関係なく、多様な人材が活躍しています。女性管理職の割合も40%を超え、頑張りがしっかりと評価される環境が整っています。新卒や第二新卒、さらにはミドル・シニア層の方々も多く活躍しており、各自のライフスタイルに合わせたキャリア形成が可能です。

◆転職成功事例から学ぶ

実際に転職を成功させた方々の事例では、未経験からスタートし、数年後には管理職に昇進したケースもあります。多くの方が、ベストライフでの経験を通じて自信を持ち、さらなるキャリアアップを果たしています。これらの成功事例は、あなたの未来にも大いに影響を与えることでしょう。

キャリア形成のチャンス

株式会社ベストライフでの介護スタッフとしてのキャリア形成は、単なる仕事ではなく、将来にわたる成長の道筋を描くことができます。入社後の研修を経て、実務経験を積むことで、介護業界で必要なスキルを身につけることができ、その後は資格取得を通じてさらなる専門性を高めることが可能です。

具体的には、初任者研修を経て介護福祉士を取得し、その後はケアマネジャーを目指すキャリアパスが考えられます。また、幹部候補養成研修を受けることで、管理職への道も開かれています。これにより、介護現場でのリーダーシップを発揮し、チームをまとめる役割を担うこともできるでしょう。

さらに、定年退職後の再雇用制度や、育児支援制度も整っているため、ライフステージの変化に応じた働き方が可能です。株式会社ベストライフでの経験は、あなたのキャリアにおいて大きな資産となることでしょう。

【悩みの解消と働き方のメリット紹介】

介護業界への転職を考える際、多くの方が抱える悩みは「未経験でも大丈夫なのか？」や「職場環境はどうか？」という点です。株式会社ベストライフでは、未経験者やブランクのある方を歓迎しており、入社後には2ヶ月間のマンツーマン研修が用意されています。この研修により、安心して業務に取り組むことができる環境が整っています。また、残業がほぼないため、プライベートとの両立も可能です。さらに、月平均残業時間は5～10時間程度で、連続休暇も取得しやすい制度が整っているため、理想的な働き方が実現できます。

◆充実した福利厚生とサポート体制

ベストライフでは、入社祝い金や資格手当、家族手当など、各種手当が充実しています。特に、育児支援制度が整っており、子育て中の方でも安心して働ける環境が整っています。女性管理職も多数在籍しており、キャリアアップを目指す方には最適な職場です。夜勤は2名体制で、勤務明けにはしっかりと休むことができるため、心身の負担も軽減されます。

【未経験者も安心できる理由】

介護業界に未経験で飛び込むことは不安が伴うものですが、ベストライフでは充実した研修制度が用意されています。入社後の2ヵ月間は、実務に必要な知識や技術をしっかりと学ぶことができるため、未経験者でも安心してスタートできます。

◇この仕事に向いている人の特徴

介護職に向いているのは、以下のような方です：

人と接することが好きな方
思いやりのあるコミュニケーションができる方
チームでの協力を大切にできる方
柔軟な対応力を持っている方

これらの特性を持った方は、介護職においても活躍できるでしょう。

【志望動機作成のポイントと例文】

志望動機を作成する際は、企業の理念や環境に共感した点を具体的に述べることが重要です。また、自身の経験やスキルがどのように活かせるかを示すことで、より説得力が増します。

◆例文1: 未経験からの挑戦

「私は、これまでの職場で人と接することの楽しさを実感し、介護業界に挑戦したいと思いました。ベストライフの充実した研修制度と温かい職場環境に魅力を感じ、未経験からでも安心して成長できると確信しました。入居者様に寄り添い、日々の生活を支えるお手伝いを通じて、地域に貢献したいと考えています。」

◆例文2: キャリアアップを目指して

「私は、介護職の資格取得に興味があり、ベストライフの資格取得支援制度を活用してキャリアアップを目指したいと考えています。特に、介護福祉士やケアマネジャーの資格取得を通じて、より多くの方に貢献できる存在になりたいです。職場の雰囲気や福利厚生が充実している点にも共感し、長く働ける環境で成長したいと思っています。」

◆例文3: 家庭との両立を重視

「子育てをしながら働くことに不安を感じていましたが、ベストライフの育児支援制度や周囲の理解がある環境に魅力を感じました。私の経験を活かしつつ、家庭と仕事の両立ができる職場で、安心して働きたいと考えています。特に、女性管理職の多さからも、将来的なキャリア形成ができると期待しています。」

【面接対策】

面接では、応募者の人柄やコミュニケーション能力が重視されます。特に、介護職は人と接する仕事であるため、相手への思いやりや配慮が感じられるかどうかが評価されます。

◇よくある質問とその回答例

「介護職を選んだ理由は何ですか？」という質問には、以下のように答えると良いでしょう。

「私は人と接することが好きで、特に高齢者の方々に寄り添い、支える仕事に魅力を感じました。また、介護を通じて地域貢献ができることも大切に思っています。」

【まとめ】

この記事を通じて、株式会社ベストライフの介護職への応募を検討する際のポイントをご紹介しました。未経験者でも安心してスタートできる環境が整っており、充実した福利厚生も魅力です。ぜひ、あなたのキャリアを新たなステージへと進めるチャンスを掴んでください。自分自身の適性や将来像を考えながら、応募を検討してみてはいかがでしょうか。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社ベストライフ（ホームページ）
未経験からはじめる介護スタッフ(無資格可) 未経験・ブランク大歓迎！研修から始まるので安心！残業ほぼなし仕事内容 2024年9月にオープンした有料老人ホームベストライフ行田施設での介護スタッフ（資格なし・取得中の方・未経験OK）業務＜主な仕事内容＞入居者様のケアプランに沿った身体介助、生活援助がメインのお仕事です。 ※送迎業務は含まれません。【無資格・未経験の方大歓迎！】入社後に2ヵ月間のマンツーマン研修あり今回の転職を機に介護業界に挑戦したいという方を応援します！安定した仕事をしたい、介護や地域医療に興味を持ったから、など入社理由は様々です。また、経験に不安のある方ブランクのある方も、研修期間にしっかり復習ができます。【資格取得支援・手当てあり！】将来キャリアアップをしていきたいという方に会社負担で｢実務者研修｣｢介護福祉士｣｢ケアマネジャー｣などの資格取得支援制度あり。＊＊＊＊＊アピールポイント＊＊＊＊＊【スタッフが長く安心して働ける環境づくりを徹底】＊各種手当が充実入社祝い金､資格手当､家族手当､こども手当､出産祝い金など子育てママも多い当社では､周囲の理解があり､とても協力的｡気兼ねすることがありません｡ブランクから復帰された方も多数！＊安心の夜勤体制夜勤は2名体制｡勤務明けと翌日はしっかり休みです。＊ワークライフバランス充実ほぼ残業なし､連続休暇も可能｡・月平均残業時間20時間以内・5日以上の連続休暇制度あり・有給休暇取得率80％以上＊女性管理職40％がんばりをしっかり評価｡女性が大活躍している会社です｡女性管理職登用実績あり女性が活躍中4割以上＊育児・介護休業取得実績あり産前産後休暇､育児休業､子どもの看護休暇あり子育てママも多い当社では､周囲の理解があり､とても協力的｡気兼ねすることがありません｡ブランクから復帰された方も多数！＊安定経営創業20年以上で全国に190ヶ所以上の介護施設を展開しており、およそ 3600名のスタッフが勤務しています。年齢層は18歳～65歳迄と幅広く、平均年齢は40代、男女比は4：6です。（女性従業員4割以上）求めている人材 ◎20代～50代まで年齢に関係なく本当に幅広い層が活躍してます！＜働きながら資格取得ができます＞・未経験大歓迎・資格、経験不問・運転免許なしOK ＜下記の方も、多数活躍中です＞・新卒・第二新卒歓迎・介護職の資格取得に興味のある方・介護のアルバイト経験があり、正社員へキャリアアップしたい方・ケアマネージャーを目指している方・子育て中、子育てが落ち着いた主婦(夫)の方・ミドル・シニア層の方・ブランクのある方・資格はあるけれど経験が浅い方・子育てや家事との両立をはかりたい方・地元に帰ってきたU・Iターンの方・ブランクOK ・フリーター歓迎・ミドル活躍中・未経験・初心者OK ・学歴不問・職種未経験歓迎・業界未経験歓迎・社会人未経験歓迎・社会人経験10年以上歓迎・フリーターから正社員を目指す ◎現在、ハローワーク・コメディカルドットコム・介護求人ナビ等で介護職・ケアスタッフをお探しの方も、こちらからご応募いただけます＜サービス業経験も活かせます＞販売、飲食、保育士、美容師、営業、オフィスワーク、警備員、清掃員、スポーツ選手など様々な業界での経験をお持ちの方も大歓迎！現在アルバイトやパート、派遣社員として働いている方もお気軽にご応募お待ちしております！ ◎ライフステージが変わっても安心結婚､出産､お子さまの就学など､家族の状況が変わったら｢仕事続けられるかな？｣と不安になることもあるでしょう｡ベストライフでは､スタッフにそんな不安を感じさせないよう、休暇制度であれば､産前産後休暇､育児休業､子どもの看護休暇など｡育児と両立できるように短時間勤務も可能です｡｢こども手当｣による支援も｡また､子育てママも多い当社では､周囲の理解があり､とても協力的｡気兼ねすることがありません｡そのため､女性の管理職も多数育っています！
埼玉県行田市栄町8-32 ベストライフ行田【交通手段】交通・アクセス秩父鉄道「行田市駅」徒歩2分、「東行田駅」徒歩14分シフト制勤務時間詳細総労働時間：1ヶ月あたり190時間 ※残業はほぼありません。月平均残業時間：5～10時間程度早勤／7:00～16:00 日勤／9:00～18:00 遅勤／10:00～19:00 夜勤／16:00～翌10:00 休日休暇【年間休日】 111日シフト制／月9日（2月のみ月8日） ※希望のお休みを考慮します【休暇制度】 ◆夏季休暇 ◆年末年始休暇 ◆産休・育休 ◆介護休暇 ◆慶弔休暇 ※5日以上の連続休暇制度あり【有給休暇】 10日初年度10日、以後法令通りあり試用・研修期間：2ヶ月試用・研修期間の条件：本採用と同じ【保険制度】雇用保険労災保険健康保険厚生年金待遇・福利厚生【福利厚生】 ◆昇給/年１回（7月） ◆賞与/年２回（6月・12月） ◆社会保険完備 ◆資格更新手数料会社負担（社内規定有） ◆交通費支給（規定あり） ◆資格取得支援・介護職員初任者研修自社開講（神奈川県の江田教室）の場合は、無料で受講可能です。自社以外で取得した方にも、最大8万円までの補助ありです。・介護福祉士実務者研修受講費用を会社が全額貸与いたします。 3年以内に介護福祉士に合格し、 1年以上勤務すれば、全額返済免除・介護福祉士合格時には合格お祝金あり ◆研修制度/基礎研修・無資格者研修・幹部候補養成研修・喀痰吸引等研修・ケアマネジャー研修・海外研修など ◆准看護師奨学金制度（全職員対象に准看護師を目指せる制度） ◆定年退職後、再雇用制度あり ◆退職金制度 ◆介護技術競技会（年1回、全国の施設から選ばれた代表が全国大会で技術を競います） ◆育児支援あり ◆制服貸与 ◆食事補助（昼食300円、夕食500円でお食事ができます） ◆短時間勤務制度（2時間短縮） ◆バイク通勤OK ◆車通勤OK ◆自転車通勤OK 職場環境喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）

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