ケアマネが成年後見業務を副業で両立！働き方の疑問を徹底解説

この記事では、介護支援専門員（ケアマネジャー）として働きながら、成年後見業務に携わることを目指す方々に向けて、具体的な働き方や注意点、成功の秘訣を解説します。副業として成年後見業務を行うための準備、職場とのコミュニケーション、そしてキャリアアップの方法まで、詳細にわたって掘り下げていきます。この記事を読むことで、あなたのキャリアプラン実現に向けた具体的なステップが見えてくるでしょう。

現在、社会福祉士として法人に勤め、相談員の仕事をしています。介護支援専門員の資格も持っており、どうしても在宅支援の仕事がしたく、居宅介護支援事業所に転職予定です。

一方、成年後見制度の仕事にも大変関心があります。そういった中で、居宅で介護支援専門員として正社員で働きながら、社会福祉士として後見業務を数件行っている方も少なからずいると調べました。ただ、もちろん副業にあたるということで、職場の許可が必要になると思います。

自分も居宅の仕事をきちんとできるようになったらいずれ社会福祉士会の研修を受け、後見ができる体制を整え、そのような働き方ができたらいいと強く思っています。もちろん本職に差しさわりのない範囲です。

このような働き方をしている方、もしくは知っている方でご教授願えればと思うのですが、実際にはどのような働き方をされているのでしょうか。また、居宅の面接を受けるに当たり、最初に後見の仕事をいずれしたい（もしくはしている）と希望を伝え理解のある職場を見つけたのか、もしくは入職し、後々に後見の仕事をいざするときに、職場に相談したのか、どのような形をとったのか教えていただけないでしょうか。よろしくお願い致します。

1. ケアマネジャーと成年後見業務を両立させることの魅力

介護支援専門員（ケアマネジャー）として働きながら成年後見業務を行うことは、専門職としてのキャリアを広げ、自己成長を促す上で非常に魅力的な選択肢です。この働き方には、以下のようなメリットがあります。

• 専門性の向上: ケアマネジャーとしての経験は、高齢者の生活全般に関する深い知識と理解を培います。成年後見業務では、これらの知識を活かし、被後見人の生活をサポートすることができます。
• 収入の増加: 副業として成年後見業務を行うことで、収入を増やすことが可能です。これにより、経済的な安定を図りながら、自己投資や将来への備えに繋げることができます。
• 多様な経験: ケアマネジャーとしての業務と成年後見業務の両方を経験することで、多様な視点とスキルを身につけることができます。これは、専門職としてのキャリアを豊かにし、自己成長を促進します。
• 社会貢献: 成年後見業務を通じて、判断能力が低下した高齢者の権利を守り、生活を支えることができます。ケアマネジャーとしての経験を活かし、より質の高いサポートを提供することで、社会貢献に繋がります。

2. 副業としての成年後見業務を始めるための準備

ケアマネジャーとして働きながら成年後見業務を始めるためには、事前の準備が不可欠です。以下のステップに従って、スムーズなスタートを目指しましょう。

2-1. 資格取得と研修受講

成年後見業務を行うためには、まず社会福祉士や精神保健福祉士などの資格が必要です。これらの資格を既に持っている場合は、次に成年後見に関する専門的な研修を受講する必要があります。研修の内容は、成年後見制度の基礎知識から、具体的な業務の手順、関連法規まで多岐にわたります。研修修了後には、家庭裁判所への申立てを行い、成年後見人候補者として登録されることが一般的です。

2-2. 職場への相談と許可

副業として成年後見業務を行うためには、現在の職場（居宅介護支援事業所など）の許可を得ることが必須です。就業規則を確認し、副業に関する規定を把握しましょう。上司や人事担当者に相談する際には、成年後見業務の内容や、本業への影響がないことを具体的に説明することが重要です。誠実な態度で相談し、理解を得ることが、円滑な両立への第一歩となります。

2-3. 業務時間の確保とスケジュール管理

ケアマネジャーとしての業務と成年後見業務を両立させるためには、効果的な時間管理が不可欠です。成年後見業務にかかる時間を事前に把握し、本業に支障が出ないようにスケジュールを調整しましょう。例えば、成年後見業務は、週末や勤務時間外に行う、または、業務の一部を在宅で行うなど、柔軟な働き方を検討することも可能です。タスク管理ツールやカレンダーを活用し、効率的に業務を進めましょう。

3. 職場とのコミュニケーションと理解を得る方法

副業として成年後見業務を行う上で、職場との良好な関係を築くことは非常に重要です。以下のポイントを参考に、円滑なコミュニケーションを図りましょう。

3-1. 事前の情報共有と説明

成年後見業務を始める前に、上司や同僚に事前に情報を共有し、理解を得ることが大切です。成年後見業務の内容や、本業への影響がないことを具体的に説明し、不安を解消しましょう。例えば、「成年後見業務は、週末や勤務時間外に行い、本業に支障が出ないようにします」といった具体的な説明が有効です。

3-2. 誠実な態度と責任感

本業と副業を両立させるためには、誠実な態度と責任感を持つことが不可欠です。本業の業務をしっかりとこなし、職場からの信頼を得ることが重要です。また、成年後見業務においても、被後見人のために最善を尽くす姿勢を示すことで、周囲からの理解と協力を得やすくなります。

3-3. 業務への影響を最小限に抑える工夫

副業が本業に影響を与えないように、様々な工夫をしましょう。例えば、業務時間外に成年後見業務を行う、または、業務の一部を在宅で行うなど、柔軟な働き方を検討しましょう。また、万が一、本業に支障が出そうな場合は、速やかに上司に相談し、適切な対応を検討することが重要です。

4. 成功事例から学ぶ！両立のヒント

実際にケアマネジャーとして働きながら成年後見業務を両立させている方の成功事例から、具体的なヒントを学びましょう。

4-1. 事例1：Aさんの場合

Aさんは、居宅介護支援事業所でケアマネジャーとして働きながら、社会福祉士の資格を活かして成年後見業務を行っています。Aさんは、事前に職場の理解を得るために、上司に丁寧な説明を行い、業務時間外に成年後見業務を行うことを約束しました。また、成年後見業務の進捗状況を定期的に上司に報告し、本業への影響がないことを示しました。その結果、Aさんは、職場からの協力を得ながら、成年後見業務を順調に進めることができています。

4-2. 事例2：Bさんの場合

Bさんは、ケアマネジャーとしての経験を活かし、成年後見業務において、被後見人の生活支援に積極的に取り組んでいます。Bさんは、成年後見業務を通じて得た知識や経験を、ケアマネジャーとしての業務にも活かし、より質の高いサービスを提供しています。Bさんは、成年後見業務とケアマネジャーとしての業務を両立させることで、自己成長を実感し、仕事へのモチベーションを高めています。

4-3. 成功の秘訣

これらの成功事例から、以下の点が両立の秘訣であることがわかります。

• 事前の準備と計画: 資格取得、研修受講、職場への相談など、事前の準備をしっかりと行うことが重要です。
• 良好なコミュニケーション: 職場との良好なコミュニケーションを築き、理解と協力を得ることが不可欠です。
• 時間管理と効率化: 効果的な時間管理を行い、本業と副業のバランスを保つことが重要です。
• 自己管理と責任感: 誠実な態度と責任感を持って業務に取り組むことが、周囲からの信頼を得るために重要です。

5. キャリアアップとスキルアップ

ケアマネジャーとして働きながら成年後見業務を行うことは、キャリアアップの絶好の機会です。以下の方法で、スキルアップを図り、キャリアをさらに発展させましょう。

5-1. 専門知識の習得

成年後見制度に関する専門知識を深めるために、継続的な学習を行いましょう。関連書籍を読んだり、専門家によるセミナーや研修に参加したりすることで、知識をアップデートし、スキルを向上させることができます。また、成年後見業務に関する最新の法改正や判例についても、常に情報を収集するように心がけましょう。

5-2. ネットワークの構築

成年後見業務に携わる他の専門家とのネットワークを構築しましょう。社会福祉士会や成年後見に関する団体に加入し、情報交換や交流を行うことで、新たな知識や経験を得ることができます。また、他の専門家との連携を通じて、より質の高いサービスを提供することができます。

5-3. キャリアプランの策定

将来のキャリアプランを明確にし、目標に向かって計画的に行動しましょう。例えば、成年後見業務の経験を活かして、独立開業を目指す、または、専門性を高めて、より高度な業務に携わるなど、様々な選択肢があります。自分の強みや興味関心に基づき、最適なキャリアプランを策定しましょう。

6. 面接対策：理解のある職場を見つけるために

居宅介護支援事業所の面接を受ける際に、成年後見業務への関心や、将来的に両立したいという希望を伝えることは、理解のある職場を見つける上で重要です。しかし、伝え方には注意が必要です。以下に、面接対策のポイントをまとめます。

6-1. 誠実な姿勢と目的の明確化

面接では、誠実な態度で、成年後見業務への関心と、将来的に両立したいという希望を伝えましょう。その際、なぜ成年後見業務に興味があるのか、どのような貢献をしたいのか、明確に説明することが重要です。例えば、「高齢者の権利を守り、生活を支える成年後見業務に、これまでのケアマネジャーとしての経験を活かしたいと考えています」といった具体的な言葉で表現しましょう。

6-2. 本業への影響を考慮した説明

面接では、成年後見業務が本業に影響を与えないことを強調しましょう。例えば、「成年後見業務は、週末や勤務時間外に行い、本業のケアマネジャーとしての業務に支障が出ないようにします」といった具体的な説明が有効です。また、業務時間や、業務内容について、事前にしっかりと計画を立てていることを伝えることで、面接官に安心感を与えることができます。

6-3. 柔軟な働き方への理解を求める

面接では、柔軟な働き方への理解を求めましょう。例えば、「将来的には、成年後見業務とケアマネジャーとしての業務を両立できるよう、貴社の就業規則に従い、適切な範囲で副業を行いたいと考えています」といった言葉で、柔軟な働き方への理解を促しましょう。また、事前に就業規則を確認し、副業に関する規定を把握しておくことも重要です。

6-4. 質問への準備

面接では、面接官からの質問に的確に答えられるように、事前に準備をしておきましょう。例えば、「成年後見業務について、どのような知識や経験がありますか？」「本業と副業を両立するために、どのような工夫をしていますか？」といった質問が予想されます。これらの質問に対して、自分の考えや経験を具体的に説明できるように、準備しておきましょう。

7. 成功への道：まとめ

ケアマネジャーとして働きながら成年後見業務を両立させることは、専門職としてのキャリアを広げ、自己成長を促す上で非常に魅力的な選択肢です。成功するためには、事前の準備、職場との良好なコミュニケーション、時間管理、そして自己管理が重要です。この記事で紹介した情報を参考に、あなたのキャリアプランを実現させてください。

ポイントのまとめ:

• 資格取得と研修受講: 成年後見業務を行うためには、必要な資格を取得し、専門的な研修を受講しましょう。
• 職場とのコミュニケーション: 職場に事前に相談し、理解と協力を得ることが重要です。
• 時間管理: 本業と副業のバランスを保つために、効果的な時間管理を行いましょう。
• キャリアアップ: 専門知識を深め、ネットワークを構築し、キャリアプランを策定しましょう。
• 面接対策: 面接では、誠実な姿勢で、成年後見業務への関心と、本業への影響がないことを伝えましょう。

これらのステップを踏むことで、ケアマネジャーとしてのキャリアを充実させ、成年後見業務を通じて社会貢献を果たすことができるでしょう。あなたのキャリアが成功することを心から願っています。

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