介護職からの転職で悩んでいます…早期退職はあり？

介護職で働いているのですが、今の施設を辞めたいと考えています。元々特養で6年間、副業で夜専のグループホームに1年間程働いていました。特養ではリーダーの役職に付いていましたが、給料面が低いことやケアマネ取得を視野に入れていたこともあり、三ヶ月前に某大手有料老人ホームへ転職しました。しかし、某有料老人ホームに入社して五日程で独り立ちをさせられたり、利用者の援助全て時間が決められているのですが、時間通りに間に合わないことや時間が決められていることにより職員全員余裕が無くて忙しいです。また、自分でも何が分からないのか分かってないので、忙しい合間を縫っても聞けないことが多くあります。前の職場とどうしても比べてしまい、ある程度の時間の中で利用者と関わる環境の方が仕事しやすくて、自分に合っているのでは？と感じていました。現職場のメリットは、福利厚生がしっかりしていて、ボーナスが良い？かもしれないことぐらいです。休みも取りやすい部分はあります。私自身毎日辞めたい気持ちがかなり多くあり、楽しさもなく余裕を持って仕事が出来ないのでとってもしんどいです。身体だけ無理無理職場へ持って行ってる現状です。そろそろ4ヶ月経ちますが、上記の理由で辞めたいと進言しても良いものでしょうか？また、早すぎるのでしょうか？再転職するとしたら、副業で働いていたグループホームを考えています。補足 入社前の制服を貰いに行く際に、即戦力になってもらいたいと言われていましたが、約50人利用者がいる中でここまで早く独り立ちさせられるとは考えていませんでした。時間に余裕がないので、自分の中で利用者に対して中途半端になっている部分があり辛いです。もうちょっと利用者と会話できる時間や情報を取り入れる時間が欲しい気持ちがあります。

この記事では、介護職で転職を検討されている方、特に大手有料老人ホームでの勤務に苦労されている方の悩みを解決します。具体的には、早期退職の可否、転職活動の進め方、そして理想の職場選びについて、経験豊富な転職コンサルタントの視点から丁寧に解説していきます。 6年間の特養勤務経験と副業でのグループホーム勤務経験をお持ちの相談者様の状況を踏まえ、最適なキャリアパスを見つけるための具体的なステップを提示します。

1. 早期退職はあり？ 4ヶ月での転職活動は早すぎるのか？

結論から言うと、4ヶ月での転職活動は決して早すぎません。 むしろ、今の状況を継続することで、心身ともに大きな負担がかかり、将来的に介護職を続けることが困難になる可能性も否定できません。 大切なのは、「自分のキャリアと幸福度」を優先することです。 大手有料老人ホームでの現状を詳しく見ていきましょう。

• 即戦力としての期待と現実のギャップ：入社前に「即戦力」と期待されたものの、5日での独り立ち、時間制限による業務の圧迫など、現実との間に大きなギャップがありました。これは、企業側の説明不足や、相談者様のスキルと現場の要求とのミスマッチが考えられます。 重要なのは、企業側の期待と自身の能力・希望とのバランスを事前に確認することです。 次の転職活動では、この点を明確に確認しましょう。
• 時間不足と質の高いケア提供の難しさ：時間制限により、利用者の方と十分なコミュニケーションを取ることができず、中途半端なケアに罪悪感を感じているとのこと。これは、介護の質を重視する相談者様にとって非常に大きなストレスです。 質の高い介護を提供するには、時間的な余裕と適切な研修・教育が不可欠です。
• 相談できる環境の不足：分からないことがあっても、忙しい状況では質問しづらい環境です。これは、職場環境の課題であり、相談者様個人の問題ではありません。 新しい職場では、質問しやすい雰囲気、丁寧な教育体制が整っているかを確認しましょう。
• 前職との比較：前職での経験と比較することで、現在の職場の問題点がより鮮明になっています。この比較は、自身のキャリアプランを見直す良い機会です。 前職の何が良かったのか、何を活かしたいのかを明確にしましょう。

これらの点を総合的に判断すると、現在の職場は相談者様に合っていない可能性が高いです。 早期退職による転職は、キャリアの停滞を防ぎ、より充実した仕事を見つけるための賢明な選択と言えるでしょう。

2. 転職活動の進め方：グループホームへの再転職

副業で経験のあるグループホームへの再転職は、相談者様の経験と希望を踏まえた現実的な選択肢です。 しかし、単に「以前の職場が良い」という理由だけで転職を決めるのではなく、より客観的な視点で検討する必要があります。

• グループホームの現状把握：以前の副業での経験を踏まえつつ、現在のグループホームの状況（勤務時間、給与、人員配置、教育体制など）を改めて確認しましょう。 以前と比べて状況が変わっている可能性もあります。
• 他のグループホームも検討：以前のグループホームが良いとしても、他のグループホームも検討することで、より良い条件の職場が見つかる可能性があります。 求人サイトや転職エージェントを活用しましょう。 wovieのような求人サイトは、介護職の求人を豊富に掲載していますので、ぜひ活用してみてください。
• 転職活動の準備：履歴書や職務経歴書の作成、面接対策はしっかりと行いましょう。 特に、前職を退職する理由については、具体的に説明できるよう準備しておきましょう。 ネガティブな表現を避け、「キャリアアップ」「より充実した介護を提供したい」といったポジティブな理由を明確に伝えましょう。
• キャリアカウンセリングの活用：転職活動に不安がある場合は、キャリアカウンセリングの活用を検討しましょう。 専門家のアドバイスを受けることで、よりスムーズに転職活動を進めることができます。

転職活動は、新たなキャリアを築くための重要なステップです。 焦らず、しっかりと準備を進めていきましょう。 転職エージェントを利用することで、求人情報の収集や面接対策などのサポートを受けることができます。

3. 理想の職場選び：何を重視すべきか？

理想の職場を選ぶ上で、相談者様にとって重要なポイントは次の通りです。

• 時間的な余裕：利用者の方とじっくり向き合える時間がある職場を選びましょう。 時間制限が厳しすぎると、質の高いケアを提供することが難しくなります。
• 充実した研修・教育体制：スキルアップのための研修や教育体制が整っている職場を選びましょう。 分からないことがあればすぐに質問できる環境が理想です。
• 働きやすい職場環境：人間関係が良い職場、相談しやすい雰囲気の職場を選びましょう。 職場の雰囲気は、仕事の満足度に大きく影響します。
• 待遇面：給与、福利厚生、休暇制度なども重要な要素です。 自分の生活スタイルに合った職場を選びましょう。
• キャリアパス：キャリアアップを目指せる環境かどうかを確認しましょう。 ケアマネジャー取得を目指すのであれば、そのためのサポート体制が整っている職場を選ぶことが重要です。

これらのポイントを踏まえ、自分にとって本当に価値のある職場を見つけることが大切です。 複数の職場を比較検討し、じっくりと時間をかけて最適な職場を選びましょう。

4. 退職の伝え方

退職を伝える際には、誠実で丁寧な対応を心がけましょう。 具体的な退職日は、企業の規定に従って決定し、十分な期間を設けて伝えましょう。 退職理由については、前述のようにネガティブな表現を避け、ポジティブな理由を明確に伝えましょう。 できれば、上司と面談を行い、直接伝えることが望ましいです。 退職後も良好な関係を維持するためにも、円満な退職を心がけましょう。

5. まとめ

4ヶ月での転職活動は早すぎません。 むしろ、今の状況を続けることで心身への負担が大きくなる可能性があります。 グループホームへの再転職は現実的な選択肢ですが、他のグループホームも検討し、時間的な余裕、充実した研修体制、働きやすい職場環境、待遇面、キャリアパスなどを考慮して、最適な職場を選びましょう。 転職活動は、新たなキャリアを築くための重要なステップです。 焦らず、しっかりと準備を進め、自分にとって本当に価値のある職場を見つけてください。