介護職からの転職で後悔しないために：職場と家族の板挟み、そして次のキャリアを考える

母が進行癌ということがわかり病院から家族の方も来てくださいと言われましたので事情を説明した上で職場に当日休みたいと伝えました。 職場からはシフトで決まっている以上出勤してもらわないと困る、この時間からならば途中で抜けて説明だけみたいだから聞いたら戻ってこれるよねと言われまして本当にギリギリの時間まで仕事を行い病院へ直行しました。 正直母を見守って寄り添いたいから1日休みたかったです。 冷たさに内心キレてとっとと再就職を決めて退職届けを出しました。 次が決まったから今さらではありますが今回の事情で休むのは私の判断が甘く非常識で職場の判断が妥当で何処行ってもそんなもんでしょうか？ 私の職場は介護職でこの業界は働く利用者様の家族が介護で潰れない為って意味もあるのに私も社会の一員であるんだよって思うのです。 補足 ちなみに休む日の5日前に報告しました。 後追加で親が亡くなった場合の忌引2日も普通の事か客観的に知りたいです。

この質問には、介護職という大変な職種で働く中で、家族の介護と仕事の両立に苦しむ相談者さんの切実な思いが込められています。 今回の経験を通して、「自分の判断は間違っていたのか？」「他の職場でも同じような対応をされるのか？」「介護職の休暇制度は本当に適切なのか？」といった疑問を抱えているのではないでしょうか。この記事では、相談者さんの状況を踏まえ、介護職における休暇取得の現実、転職における注意点、そして今後のキャリアプランについて、具体的なアドバイスと専門家の視点から丁寧に解説していきます。

1. 介護職における休暇取得の現実と相談者さんのケース

介護職は、利用者様の命と健康を守る責任を負う、非常に責任重大な仕事です。そのため、シフト制による人員配置の厳しさや、急な欠員による業務負担の増加は避けられません。しかし、それは相談者さんが「非常識」だった、あるいは「職場の判断が妥当」であることを意味するものではありません。

相談者さんは5日前に休暇を申請されたとのことですが、職場側の対応は、緊急性の高い状況への配慮が著しく不足していました。進行癌という深刻な状況を伝え、家族の付き添いを必要としているにも関わらず、業務優先の姿勢を貫いたことは、人としての配慮が欠如していると言えるでしょう。シフト制とはいえ、人員調整や代替要員の手配など、柔軟な対応が求められる場面です。 「説明だけ聞いて戻ってこれるよね」という発言は、相談者さんの心情を全く理解していない、非常に無神経な発言と言えるでしょう。

多くの介護施設では、事前に休暇申請があれば、可能な限り配慮する体制が整っているはずです。しかし、現実には人員不足や業務の忙しさから、休暇申請がスムーズに承認されないケースも少なくありません。これは、介護業界全体が抱える深刻な問題の一つです。

相談者さんのケースは、残念ながら介護業界における休暇取得の難しさ、そして職場の人事対応の遅れや非情さを浮き彫りにしています。 決して相談者さんの判断が間違っていたわけではありません。

2. 親の介護と仕事の両立：現実的な解決策

親の介護と仕事の両立は、多くの介護職従事者が直面する困難な課題です。相談者さんのように、職場が理解を示してくれないケースも少なくありません。では、どのようにこの問題を乗り越えていくべきでしょうか？

• 事前に休暇取得のルールを明確にする： 入職前に、休暇取得に関する規定をしっかり確認しましょう。年間休暇日数、有給休暇の取得方法、緊急時の対応など、具体的なルールを把握しておくことが重要です。
• 上司や同僚とのコミュニケーションを密にする： 日頃から上司や同僚と良好な関係を築き、困ったことがあれば相談しやすい環境を作る努力をしましょう。緊急時には、迅速な対応が求められます。
• 介護休暇制度の活用： 介護が必要な家族がいる場合、介護休暇制度を利用できる可能性があります。制度の内容や申請方法を事前に確認しておきましょう。これは、法律で保障されている権利です。
• 家族や友人、地域社会の支援： 親の介護は一人で抱え込まず、家族や友人、地域社会の支援を活用しましょう。介護サービスの利用なども検討してみてください。
• 職場環境の見直し： 現在の職場が、親の介護と仕事の両立を支援する体制が整っていないと感じた場合は、転職も視野に入れて検討しましょう。より働きやすい環境を探すことが重要です。

3. 転職活動における注意点と成功事例

転職を決意した場合、次の職場選びは慎重に行う必要があります。介護職は、人材不足が深刻な業界です。しかし、職場環境や待遇は施設によって大きく異なります。転職活動においては、以下の点に注意しましょう。

• 職場環境の確認： 面接の際に、休暇取得のルールや、緊急時の対応について、具体的に質問しましょう。実際に働いている職員の意見を聞くことも重要です。
• 待遇面の確認： 給与、賞与、福利厚生などを確認し、自分のライフスタイルに合った職場を選びましょう。介護職は、肉体的にも精神的にも負担が大きい仕事です。待遇面もしっかり確認することが大切です。
• キャリアプランの明確化： 転職活動を通じて、自分のキャリアプランを明確にしましょう。将来どのようなキャリアを歩みたいのか、どのようなスキルを身につけたいのかを考え、それに合った職場を選びましょう。

成功事例： 私のクライアントであるAさんは、以前、過酷な労働環境と、休暇取得の困難さに悩んでいました。転職活動を通じて、ワークライフバランスを重視し、職員の意見を積極的に取り入れる風通しの良い職場を見つけ、現在は充実した日々を送っています。Aさんのように、転職を機に、より働きやすい環境、そしてやりがいのある仕事を見つけることは可能です。

4. 親の亡くなった場合の忌引休暇について

親が亡くなった場合の忌引休暇は、一般的に2日間が一般的ですが、会社によって異なる場合があります。労働基準法には具体的な日数は規定されていませんが、通例として2日間が認められています。しかし、会社の就業規則や慣習によっては、それ以上の忌引休暇が認められる場合もあります。 事前に会社の就業規則を確認するか、人事担当者に問い合わせることをお勧めします。

5. まとめ：あなたにとって最適なキャリアパスを見つけよう

介護職は、やりがいのある仕事ですが、同時に大きな責任と負担を伴います。家族の介護と仕事の両立は、容易ではありません。しかし、適切な休暇制度や職場環境を選ぶことで、より働きやすい環境を実現できます。今回の経験を活かし、あなたにとって最適なキャリアパスを見つけるために、まずは自分の気持ちを整理し、将来のキャリアプランを明確にしましょう。

転職活動は、自分自身を見つめ直し、将来のキャリアを考える良い機会です。wovieなどの求人サイトを活用し、あなたに合った職場を見つけてください。そして、もし迷うことがあれば、いつでも専門家にご相談ください。