株式会社友成会：自分らしく働ける介護職の新たなステージを探しませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
新規オープンのデイサービスで介護職員を募集！あなたのライフスタイルに合った働き方が可能です
株式会社友成会では、春に新しくオープンするデイサービスセンターで介護職員を先行募集しています。日勤のみで日曜休みの週休2日制、さらに残業は一切なし！プライベートとの両立がしやすい環境です。
充実の待遇とサポート
月給は21万6000円から25万円、賞与は年2回で前年実績は3ヶ月分以上。資格取得支援制度もあり、未経験者やブランクのある方でも安心して働けます。
柔軟な職場環境
社員同士の協力を重視し、上下関係がないフラットな職場。アイデアを自由に提案できるため、あなたの個性を活かせます。ぜひ一緒に地域に貢献しませんか？
転職を考えるあなたにとって、新しい職場選びは不安と期待が入り混じる瞬間です。特に介護業界では、働き方や職場環境が多様化しているため、自分に合った職場を見つけることが重要です。株式会社友成会では、日勤のみ、週休2日制、そして資格取得支援制度を整えた新規オープンのデイサービスセンターでの介護職員を募集中です。今回は、キャリアアドバイザーの視点から、あなたがこの職場でどのように成長できるかを考えていきましょう。
キャリアアドバイザーが語る株式会社友成会の魅力
◆フレキシブルな働き方が可能
株式会社友成会では、日勤のみで残業がないため、プライベートとの両立がしやすい環境が整っています。特に家庭や育児と両立したい方にとって、日曜日が休みで有給取得率が90％以上というのは大きな魅力です。実際に、子供のイベントに参加するために柔軟にお休みを取得できるという声も多く、社員同士の協力体制も強固です。上下関係がなく、自由にアイデアを出し合える職場環境は、未経験の方でも安心して取り組める要素です。
◇キャリアパスとスキルアップの機会
この職場では、資格取得支援制度が充実しており、入社後にスキルアップを目指すことができます。介護職員初任者研修や介護福祉士の資格取得を支援する制度があるため、未経験の方でも安心してキャリアを築くことが可能です。特に、介護の知識や経験を働きながら身につけたい方にとって、成長のチャンスが多い職場です。入社1年目で年収300万円も可能という実績は、努力次第でしっかりと評価される環境を示しています。
◆他社との比較で見る優位性
競合他社と比較すると、株式会社友成会は特に「働きやすさ」に重きを置いています。夜勤がなく、ICT技術を活用した業務の効率化が進んでいるため、従来の介護業務の常識を覆すような取り組みが行われています。また、1日の過ごし方を自分で決めることができる自由度の高さは、他の介護施設ではなかなか得られない経験です。これにより、ストレスなく自分のペースで業務に取り組むことができます。
◇転職成功事例から学ぶ
過去に転職した方々の中には、未経験から入社し、資格取得を経て介護福祉士として活躍している方も多くいます。特に、友成会のサポートを受けながらスキルを身につけ、キャリアアップを果たした事例は非常に多く、実際に「この職場で自分の成長を感じられた」という声が寄せられています。これらの成功事例は、あなたにとっても大きな励みとなるでしょう。
キャリア形成のチャンス
株式会社友成会での介護職は、ただの仕事ではなく、あなたのキャリア形成においても大きなステップとなるでしょう。特に、資格取得支援制度が充実しているため、入社後に必要なスキルを身につけながら、役職への道筋を描くことができます。介護の現場での経験を積むことで、将来的にはリーダーや管理職としてのキャリアも見込めます。幅広い年代の社員が活躍しているため、年齢や経験に関係なく、自分のペースで成長できる環境が整っています。これからのキャリアを見据えた時、株式会社友成会はあなたにとって理想的な選択肢となるかもしれません。
悩みの解消と働き方のメリット紹介
転職を考える際、多くの方が「自分に合った職場環境が見つかるか」「仕事とプライベートの両立ができるか」といった悩みを抱えています。株式会社友成会では、これらの悩みを解消するための制度を整えています。特に、日勤のみで日曜休みの週休2日制は、家族やプライベートの時間を大切にしたい方にとって大きな魅力です。さらに、残業がないため、仕事が終わった後の時間を有意義に使えます。
また、社員同士の協力を重視した職場環境が整っており、上下関係がなく、自由に意見を出し合える文化があります。これにより、未経験者でも安心して仕事を始められる環境が整っています。さらに、社員の有給休暇取得率は90％以上と高く、急な私用や子供のイベントに参加しやすい柔軟な対応が可能です。これらの制度は、働きやすさを実現し、長く安定して働ける環境を提供しています。
未経験者も安心できる理由
介護職において未経験者が抱える不安は、主に「仕事を覚えられるか」「サポートが受けられるか」という点です。株式会社友成会では、充実した研修制度と先輩社員のサポート体制が整っており、未経験者でも安心して業務に取り組むことができます。特に、社内でのコミュニケーションが活発で、分からないことは気軽に質問できる環境が整っています。
この仕事に向いている人の特徴としては、以下の点が挙げられます：
- 人と接することが好きな方
- 柔軟に対応できる方
- チームでの協力を大切にする方
志望動機作成のポイントと例文
◆ポイント解説
志望動機を書く際には、会社の理念や特徴に触れ、自分の価値観やスキルがどのように貢献できるかを明確に示すことが重要です。また、具体的なエピソードを交えることで、説得力を持たせることができます。
◇例文1: 「家族を支える介護への思い」
私は、家族が高齢者介護に苦労している姿を見て、介護業界に興味を持ちました。株式会社友成会の理念である「自分らしく、共に生きる」に共感し、利用者様の生活を支えることで、私自身も成長できると考えています。特に、日勤のみでプライベートとの両立ができる点が魅力的です。未経験ではありますが、資格取得支援制度を活用しながら、介護の知識を身につけていきたいと考えています。
◇例文2: 「チームワークを大切に」
私は、これまでの職場でチームワークを大切にし、仲間と協力しながら目標を達成してきました。株式会社友成会では、社員同士の協力が重視されていると伺い、私の経験を活かせると感じています。特に、上下関係がなく自由に意見を出し合える環境は、私にとって働きやすいと考えています。介護の仕事を通じて、利用者様の笑顔を増やすお手伝いをしたいです。
◇例文3: 「成長を求める姿勢」
介護業界においては、常に新しい知識や技術が求められると感じています。株式会社友成会の資格取得支援制度は、私がスキルアップを目指す上で大変魅力的です。特に、未経験からでも安心してスタートできる環境が整っている点に惹かれました。私は、利用者様に寄り添いながら、自分自身も成長していくことを目指しています。
面接対策
面接時には、企業の理念や文化に対する理解が評価されるポイントとなります。また、自己PRや志望動機をしっかりと伝えることが重要です。よくある質問としては、「なぜ介護職を選んだのか」「あなたの強みは何か」があります。これに対する回答例を以下に示します。
◆質問: なぜ介護職を選んだのか
「家族が高齢者介護に苦労している姿を見て、介護職の重要性を実感しました。私は、誰かの役に立ちたいという思いが強く、介護を通じて人々の生活を支えることができる仕事に魅力を感じています。」
◆質問: あなたの強みは何か
「私の強みは、柔軟な対応力です。これまでの職場でも、急なトラブルに対して冷静に対処し、チームをサポートすることができました。この能力を活かし、介護現場でも利用者様に寄り添った対応を心掛けたいです。」
まとめ
株式会社友成会は、未経験者でも安心して働ける環境を整えており、プライベートと仕事の両立を重視した制度が魅力です。自分の適性や将来像を考えながら、ぜひ応募を検討してみてください。あなたの新しい一歩を、心より応援しています。
求人情報 引用元: リクナビネクスト)
株式会社友成会
デイサービスセンターでの介護職員/新規オープン ≪先行募集≫日勤のみ＆日曜休みの週休2日制★賞与3ヶ月分以上★資格取得支援制度でキャリアアップ！ アピールポイント: ≪自分らしく働ける環境≫ 経験・性別は一切問いません！ ＊プライベートと両立♪ 残業なし×日勤のみのお仕事なので、無理なく働き続けることができます。 さらに週休2日制×有給休暇取得率90％！ 「子供のイベントに参加したい」「私用でお休み」など柔軟に対応いたします。 ＊社員同士、仲良く協力しながら成長していきます 上下関係はなく、アイデアやレクリエーションの提案も自由に出せるので、未経験の方も安心して取り組めます！ 社長はじめ横とのつながりを大事にしている環境です。 ＊入社1年目で年収300万円可能！ 昇給・賞与制度や手当が充実しているので、長く安定して働くことができます。 ＊資格取得支援制度もありますので、入社後にスキルアップも目指せます。 介護の知識や経験を働きながら身につけたい方にもおすすめですよ！ 20代・30代・40代・50代と幅広い年代の男女が活躍中！ パート勤務ご希望の方や機能訓練指導員、看護職員ご希望の方もぜひご相談ください ≪株式会社友成会のご紹介≫ ～友成会の理念～ 利用者・職員が「自分らしく、共に生きる」を大切に 福祉事業を中心とした地域社会への貢献を目指します。 若い企業ですが今後も銚子市を中心に ますます施設の拡大やスタッフの増員を考えてます！ ※2024年現在の従業員人数：約100名 介護が必要になった方、その方を支える家族の力になりたい、一人でも多くの笑顔に出会いたいという思いで、日々業務に取り組んでいます。 スタッフの日常のムービー載せていますので、HPもぜひご覧ください。 https://nagoyaka-kaigo.jp/ 1人1人にあった介護ができるよう配慮したつくりになっているので、 比較的ゆったりとした時間での介護が可能です♪ さらに… ■ICT技術を活用！ 夜間巡視なしの夜勤介護◎ ■定期巡回随時対応型訪問介護・看護！ テレビ電話で利用者の状況確認！ ■1日の過ごし方は自分で決める！ 連絡帳がないデイサービス！ ■当月の仕事が20日で終わる！ケアマネージャー など、今までの常識ではありえなかったことを次々と実現しています。 仕事内容: ≪先行募集≫日勤のみ＆日曜休みの週休2日制★賞与3ヶ月分以上★資格取得支援制度でキャリアアップ！ 【仕事内容】 春頃・新規オープン予定のデイサービスにおける介護業務全般 －－－－－－－－－－－－－－ ≪仕事内容≫ ■入浴 ■食事 ■排泄介助 ■送迎 ■レクリエーション を中心とした介護サービス全般 －－－－－－－－－－－－－－ ≪1日の流れ（例）≫ 8：00～8：10 出勤、朝礼 8：10～9：00 送迎業務 9：00～11：30 挨拶、体調管理、入浴、リハ 11：30～11：45 口腔体操 11：45～12：30 昼食 13：00～14：00 静養、集団体操 14：00～15：00 レクリエーション 15：00～15：30 お茶 15：30～16：00 帰り支度 16：00～17：00 送迎業務、掃除、夕礼
求める人材: ■必須条件 ・要普通自動車免許（ＡＴ限定可） ・64歳以下（65歳定年の為） ■あれば尚可 ・介護福祉士 ・介護職員初任者研修修了者 ・介護職員実務者研修修了者 ・旧ホームヘルパー2級 ＊経験不問 未経験者歓迎 ＊性別不問 ＊ブランクOK ＊他業界からの転職も歓迎 『資格取得支援制度あり』 千葉県銚子市茶畑町11番地 株式会社友成会 勤務地: 通所介護事業所（サテライト） 銚子市茶畑町11番地 －－－－－－－－－－－－－－－ ≪下記からアクセス良好≫ 匝瑳市・旭市・香取市・東庄町・神栖市・鹿嶋市 月給：21万6000円 ～ 25万円 給与: 月給216,000円～250,000円 +交通費+賞与年2回 シフト制 勤務時間・曜日: 8:00～17:00 ※実働8時間（休憩1時間） ■夜勤なし ■残業なし 休暇・休日: 週休二日制／日曜日、その他 ※夏季休暇 ※年末年始休暇 ※リフレッシュ休暇 ≪有給休暇≫ 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日 90％以上消化しています！ ≪年間休日≫ 113日（昨年実績） なし 【保険制度】 雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金 待遇・福利厚生: ■社会保険完備 ■昇給あり ■有給休暇 ■交通費規定内支給 ■制服貸与 ■賞与年2回（前年実績3～4ヶ月） その他: 【お問い合わせ先】 【応募ボタン】または【お電話】にてお気軽にご応募下さい。 応募の詳細や質問事項などもお気軽にどうぞ ●応募ボタン 受付時間…24時間受付中!! ※ご応募内容を確認後、採用担当から折り返しご連絡をさせて頂きます。 ●お電話 その場で面接日など相談も可能です。 ご応募お待ちしております。 ●応募条件の詳細や質問事項などは、担当者に直接ご確認下さい。 担当者／採用係 TEL／0479-33-3090 「管理ID：50094273」 雇用形態: 正社員 給与・報酬: 216,000円 – 250,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 168時間
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