あなたの未来を支える！株式会社フォースのナーシングホームで新しいキャリアを築こう|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

新しい介護の働き方を実現！未経験歓迎のサービス提供責任者募集

株式会社フォースでは、ナーシングホームのサービス提供責任者を募集しています。介護業界に新しい風を吹き込むこのポジションでは、未経験者も大歓迎です。特にリハビリに特化した施設で、理学療法士が常駐し、利用者様が自分らしく過ごせる環境を提供しています。

メリハリのある働き方が可能で、年間112日の休日や10連休の取得も可能です。月の残業は10時間以下で、プライベートの時間も大切にできます。3ヶ月間のOJTでしっかりサポートし、キャリアアップの機会も豊富です。

人柄を重視した採用を行っており、愛情を持って人と接することができる方を歓迎します。興味がある方はぜひご応募ください！

転職を考えているあなた、今の仕事に満足していますか？新たな挑戦を求める一方で、今の職場に不安を感じている方も多いのではないでしょうか。株式会社フォースは、未経験者でも安心してスタートできる環境を整えています。特に介護業界での新しい働き方を実現したい方にとって、魅力的なチャンスが待っています。

キャリアアドバイザーが語る株式会社フォースの魅力

◆新しい働き方を実現する環境

株式会社フォースは、2021年に設立された新しい法人で、高齢者社会におけるニーズの高まりに応じて急速に事業を展開しています。特にリハビリに特化したナーシングホーム「プレシア北」では、理学療法士が常駐し、医療依存度の高い方々に対しても質の高いサービスを提供しています。このような専門性の高い環境で働くことで、あなた自身のスキルも自然と向上します。

◇注目すべき働きやすさ

転職を考える上で、働きやすさは非常に重要な要素です。株式会社フォースでは、残業時間が月10時間以下と少なく、定時退社が基本です。また、年間休日112日や10連休の取得が可能な制度も整っており、プライベートと仕事のバランスを取りやすい環境が整っています。これにより、心身ともに健康的に働ける職場と言えるでしょう。

◆他社にはない優位性

競合他社と比較しても、フォースの魅力は際立っています。正社員比率が高く、スタッフ間の連携が取りやすい環境です。多様な年齢層のスタッフが在籍しており、さまざまな経験や知識を持つ仲間と共に成長できる機会が豊富です。また、未経験者に対する手厚いフォロー体制も整っており、安心して新たなステージに挑戦できます。

◇転職成功事例から学ぶ

実際にフォースで働くスタッフの中には、介護職からサービス提供責任者へとキャリアアップを果たした方もいます。彼らは、初めは現場での業務に従事しながら、OJTを通じて必要なスキルを身につけ、今ではマネジメント業務にも関わっています。このような成功事例は、あなたのキャリア形成にとっても大いに参考になるでしょう。

キャリア形成のチャンス

株式会社フォースでは、キャリアアップの道筋が明確に描かれています。入社後は、まず3ヶ月間のOJTを通じて、サービス提供責任者業務に必要な知識とスキルを習得します。その後、実務に従事しながら、定期的なキャリアアップ面談を通じて昇給のチャンスもあります。これにより、年収を段階的に上げていくことが可能です。さらに、事業拡大に伴い、ポストも多数用意されているため、あなたの成長に応じたキャリアパスが用意されています。自分のペースで成長しながら、介護業界でのステップアップを目指すことができるのです。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

株式会社フォースでは、介護業界における新しい働き方を提案しています。特に「スタッフが豊かであること」を大切にしており、働きやすい環境が整っています。残業がほとんどなく、月10時間以下という労働時間のため、プライベートの時間を確保しやすく、年間休日112日を実現しています。また、長期休暇の取得も可能で、実際に10連休を取得しているスタッフもいます。こうした制度は、仕事と生活のバランスを重視する方にとって大きな魅力です。

◆充実したサポート体制

未経験者の方も安心して働けるよう、3ヶ月間のOJT期間を設けています。初月は業務の基礎を学び、次月からは複数名体制で実際の業務に取り組むことができるため、無理なくスキルを身につけることができます。さらに、専属のチューターがついており、いつでも質問できる環境が整っています。これにより、未経験からでもスムーズに業務に適応できるでしょう。

未経験者も安心できる理由

介護業界において未経験者が不安を感じるのは当然ですが、株式会社フォースではその不安を解消するための体制が整っています。まず、業務に必要な知識やスキルをしっかりと学べる研修が用意されており、経験豊富な先輩たちがサポートしてくれます。

◇向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下のような方です。

人とのコミュニケーションを大切にできる方
愛情を持って人と接することができる方
介護業界でのキャリアアップを目指したい方
目の前にいる人を大切にできる方

これらの特徴を持つ方は、フォースでの業務においても活躍できるでしょう。

志望動機作成のポイントと例文

志望動機を作成する際には、企業の理念や特徴に共感していることを伝えることが重要です。また、自分の経験やスキルがどのように役立つかを具体的に示すこともポイントです。以下に、株式会社フォースに特化した志望動機の例文を3パターン紹介します。

◆例文1: スタッフの幸せを重視する理念への共感

「私は、介護業界での経験を通じて、スタッフの幸せが利用者の幸せに繋がることを実感してきました。株式会社フォースがスタッフの豊かさを大切にしている点に深く共感し、ぜひその一員として貢献したいと考えています。私のコミュニケーション能力を活かし、利用者様の声をしっかりと受け止め、より良いサービスを提供していきたいです。」

◆例文2: 未経験からの挑戦と成長意欲

「介護業界は未経験ですが、人と接することが大好きで、介護の質を向上させるために努力したいという強い意志があります。フォースのOJT制度やサポート体制が整っていることを知り、安心して成長できる環境だと感じました。自分の成長を通じて、利用者様に寄り添った介護を実現したいと考えています。」

◆例文3: 長期休暇制度の魅力とプライベートの充実

「私は、仕事とプライベートの両立を大切にしています。株式会社フォースの年間休日112日や10連休制度は、私にとって非常に魅力的です。充実したプライベートを持ちながら、利用者様に質の高い介護サービスを提供できる環境に心惹かれました。私の人柄と愛情をもって、利用者様に寄り添っていきたいと思っています。」

面接対策

面接時には、企業の理念やビジョンに対する理解が求められます。また、自己PRや志望動機を具体的に伝えることが重要です。よくある質問とその回答例を以下に示します。

◇よくある質問と回答例

1. **「なぜ介護業界に興味を持ったのですか？」**

「人と接することが好きで、特に高齢者の方々に寄り添う仕事に魅力を感じています。私のコミュニケーション能力を活かし、利用者様の生活をより豊かにするお手伝いができると思い、介護業界を選びました。」

2. **「あなたの強みは何ですか？」**

「私の強みは、相手の気持ちを理解し、寄り添うことができる点です。過去の経験から、相手のニーズをしっかりと把握し、適切なサポートを提供することに自信があります。」

3. **「将来のキャリアプランは？」**

「まずはサービス提供責任者として、しっかりと業務を学び、経験を積んでいきたいと考えています。その後、マネジメント業務にも挑戦し、より多くの人に貢献できるよう成長していきたいです。」

まとめ

株式会社フォースは、働きやすさと成長を両立させる環境が整っています。未経験者でも安心して挑戦できる制度があり、キャリアアップのチャンスも豊富です。仕事もプライベートも充実した生活を送りたい方は、ぜひ応募を検討してみてください。あなたの新しい一歩を、私たちと一緒に踏み出しましょう。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社フォース
ナーシングホームのサービス提供責任者未経験歓迎！10連休の取得も可能！オンオフのメリハリが叶う介護業界での新しい働き方を実現しませんか？アピールポイント: 株式会社フォースは、2021年に立ち上げた新しい法人です。高齢者社会となりつつある今、非常に需要が高まっている事業のため急速に展開が進んでいます。今後は港区、中川区の施設オープンも決定しており、更に名古屋南部エリアにも展開予定です。そのため事業の安定性はバツグンです！ナーシングホームの中でも特にリハビリに特化しているのがプレシアの特徴で、理学療法士が常駐し、重度障害の方や医療依存度の高い方にも、最期まで自分らしく過ごしていただける施設となっています。＊＊＊当社が大切にしているのは、何よりもまず「スタッフが豊かであること」。スタッフ1人ひとりが幸せを感じながらイキイキと働ける環境があって初めて、仕事に打ち込むことができ、結果的に介護の質が上がると考えているからです。「リハビリのためのマシンをもう1台導入してほしい」「空気清浄機がほしい」といった業務に関連する意見をくみ取ることはもちろん、介護ロボットやICTの導入により介護の負担を軽減したり長期休みを取得しやすくしたりと、新しい介護の働き方の実現を目指しています。＊＊＊真剣に働き、プライベートはとことん休むメリハリのある生活を叶えられます。そんな豊かな人生にしていきたい、という方であれば私たちと一緒に働きませんか？仕事内容: ●利用者さんやご家族の面談・相談対応 ●サービス担当者会議への出席 ●訪問介護計画書、サービス提供手順書の作成 ●訪問同行やモニタリング ●現場介護スタッフさんのフォロー ※請求業務は無しなど、サービス提供責任者業務をお任せします。慣れてきたらマネジメント業務も学べる環境で、キャリアアップのチャンスがたくさんあります！事業拡大につきポストも多数あるため、年収を上げていきたい方にもチャンスは無限！担当いただく利用者さんは、ナーシングホームであるプレシア北に入居される方々です。ナーシングホームのサービス提供責任者といっても、一般的な訪問介護事業所での業務と大きく違いはありません。同じ施設内に訪問看護ステーションも併設しているため、利用者さんの容態などで不安なことがあれば、すぐに相談ができます。ご家族・介護スタッフ・看護師・理学療法士など、様々な人と連携を取って利用者さんにとってよりよい介護サービスの提供を目指していきましょう！ “仕事もプライベートも豊かに”をモットーに環境を整備【未経験者へのフォロー体制】フォースでは3ヶ月間のOJT期間を設けています。独り立ちできるまでしっかりサポートしていきますのでご安心くださいね！ 1ヶ月目：プレシア天白にてサ責業務について学ぶ 2ヶ月目：プレシア北にて複数名体制で業務 3ヶ月目：常に先輩と連絡が取れる状態で、週に数回単独で業務開始 3ヶ月目以降も専属チューターがついてくれるのでいつでも質問しやすい環境です！◎ 【残業時間は月10時間以下】ほとんど残業がないため、シフトが終われば定時で退勤。入居者さんの体調不良が重なったり、定時間際に救急車を要請したりといったイレギュラーが発生しなければ事務作業で少し残業…ということもほぼありません。【年間休日112日＋連休制度】月8～9日休み・連休制度もあり、休みは充実しています。有給も取りやすく、プライベートや家庭の時間を大切にしながら働くことができますよ。【正社員比率が高く、働きやすい◎】夜勤専従や日勤専従スタッフもいますが、正社員スタッフが多いため介護スタッフさんとの連携が取りやすい環境です。従業員数41名のうち、正社員が31名！男女比は約1:2で、年齢も以下の通り幅広くご活躍いただいています。 20代：25％／30代：18%／40代：15%／50代：22%／60代：17%／70代：4%
求める人材: ※サービス提供責任者の資格要件を満たしている方 →介護福祉士資格をお持ちの方or実務者研修を修了された方（サ責としての勤務経験は不要です）＜こんな方、歓迎＞ ●そろそろ現場仕事がキツくなってきた…という方 ●入居者さんもスタッフも含め、目の前にいる人を大切にできる方 ●人が好きで、愛情を持って人と接することができる方 ●介護業界でステップアップを目指したい方スキルや経験もあるに越したことはありませんが、それ以上に人柄を重視して採用を行っています。＊＊＊事業展開のための増員募集です。全32床と中規模施設であることに加え、利用者さんとの距離も近いため「サ責の資格要件は満たしているものの、介護職の経験しかない」という方も安心して勤務いただけます。愛知県名古屋市北区中味鋺2丁目916番地1 株式会社フォース勤務地: 医療対応型リハビリナーシング「プレシア北」愛知県名古屋市北区中味鋺2丁目916番地1 2024年9月にオープンしたばかりなのでとても綺麗な施設です。会社都合の異動はなく、スタッフの希望があった際には事業所間の異動も可能です。【交通手段】アクセス: ●車通勤可（駐車場無料）＜公共交通機関で通勤の場合＞ ●市バス「楠味鋺停留所」より徒歩7分 →楠味鋺停留所まで：上飯田駅～8分、平安通駅～7分、大曽根駅～14分、黒川駅～17分、名鉄清水駅～21分、高岳駅～30分、栄駅～37分 ●名鉄小牧線「味鋺駅」より徒歩18分 ●JR城北線「味美駅」より徒歩20分年俸：406万円～ 480万円給与: 年収：¥4,060,000〜¥4,800,000 →月給：¥338,000〜¥400,000 ●昇給（年1回） ●賞与（年2回）定期的にキャリアアップ面談があるため、しっかり昇給チャンスがあります。【年収例】 1年目：年収406万円サ責初級ランク 2年目：年収445万円サ責中級ランク 3年目：年収472万円サ責上級ランク固定時間制勤務時間・曜日: 9:00～18:00／実働8時間 ●残業ほぼなし（月10時間程度） ※残業が発生した場合は随時支給いたします。 ※サ責以上のポジションは、事業所内で常に2名体制が確保できていれば、半日出勤などのフレキシブルな調整も可能です。休暇・休日: シフト制（⽉9⽇休み※2⽉は⽉8⽇休み）月168時間勤務予定 ●年間休日112日 ●GW・夏季・年末年始休暇あり ●有給休暇（10日間） ●産休・育休制度あり（男女とも可）＜長期休暇について＞長期休暇は日付固定ではなく、それぞれGW1日、夏季・年末年始各2日分の休日が付与され、1年のうちの好きなタイミングで取得できます。少しずつ分けて使っても、5日間まとめて使用してもOK。実際に、有給と合わせて10連休を取得しているスタッフもいます。あり試用期間：3か月試用期間中の労働条件：同条件【保険制度】雇用保険労災保険健康保険厚生年金待遇・福利厚生: ●社会保険完備 ●交通費規定支給 ●資格取得補助制度 ●定期健康診断 ●インフルエンザ予防接種 ●住宅手当（規定あり） ●退職金制度 ●ウォーターサーバー・コーヒーメーカー完備 ●フィットネスジム無料利用可その他: 最後までお読みいただき､ありがとうございます｡ ●画面下の「応募画面へ進む」ボタンをクリックし、必要事項を入力の上、送信ください。追って面接日時等をご連絡いたします。 ●お電話でも応募を受け付けます。下記連絡先までお気軽にお電話ください。【080-4307-5313／採用担当森まで】 ※お問い合わせもお気軽にどうぞ。 ●このサイトからの応募は24時間受け付けています。 ●施設オープンの過程や会社のことなど、YouTubeで配信中です！ https://m.youtube.com/channel/UC_2Gy74BnzR6lEdBcqkQbvA ＊＊＊選考プロセス＜応募＞ ▼ ＜面接＞堅苦しくならず、ざっくばらんにお話しできればと思います。 ▼ ＜内定＞入職日の相談にも応じます。今後の予定・スケジュールを気兼ねなくお伝えください｡雇用形態: 正社員給与・報酬: 4,060,000円 – 4,800,000円年俸平均所定労働時間（1か月当たり）: 169時間

コメントするコメントをキャンセル

お役立ちコンテンツ

転職体験談

転職ノウハウ

転職コラム