介護施設での派遣社員、喫煙時の外出は非常識？施設長の許可と働き方の悩みを解決

この記事では、介護施設で派遣社員として働き始めたあなたが抱える、喫煙に関する悩みに焦点を当て、解決策を提示します。具体的には、施設内禁煙の職場で、昼休憩時の外出が施設長の許可制であることへの疑問、そして「喫煙で外出するのは非常識か？」という不安に対して、様々な角度からアドバイスを行います。あなたの働き方に対する不安を解消し、より快適に仕事ができるよう、具体的な対策と心の持ちようについて解説します。

初めての投稿です。

現在派遣社員として本日から新しい就業先で働かせてもらっています。

私は喫煙者なのですが、職場の敷地内は禁煙です。それはわかるのですが昼休憩の外出も施設長の許可を

得ないとできません。

歩いて5分ぐらいのところにコンビニがあるので喫煙しに行きたいのですが、喫煙で外出しますは常識外れでしょうか？契約時には敷地内禁煙ということは聞いてましたが外出ダメとは聞いてません。ちなみに介護施設です。

皆様のアドバイスお待ちしております。

1. 状況の整理：あなたの抱える問題点

まずは、あなたが現在直面している状況を整理しましょう。あなたは介護施設で派遣社員として働き始めたばかりで、喫煙者であるという前提があります。職場は敷地内禁煙であり、これは契約時に理解していたことでしょう。しかし、昼休憩時の外出も施設長の許可が必要であり、これがあなたの悩みの根源となっています。具体的には以下の点が問題点として挙げられます。

• 外出許可制：昼休憩時の外出が施設長の許可制であること。
• 情報不足：契約時に外出に関する詳細な説明がなかったこと。
• 喫煙場所の確保：施設外で喫煙できる場所を探す必要性。
• 周囲の目：喫煙のために外出することに対する周囲の視線への不安。

これらの問題点を踏まえ、具体的な解決策を検討していきましょう。

2. 施設側の意図を理解する：なぜ外出許可制なのか？

あなたが抱える疑問を解決するためには、まず施設側の意図を理解することが重要です。なぜ昼休憩時の外出に許可が必要なのでしょうか？考えられる理由をいくつか挙げてみましょう。

• 安全管理：入居者の安全を守るため、従業員の行動を把握する必要がある。
• 情報管理：従業員が施設外で知り得た情報を不用意に漏らさないようにするため。
• 業務効率：従業員の離席時間を管理し、業務に支障が出ないようにするため。
• 施設の方針：施設全体のルールとして、外出を制限している場合がある。
• 感染症対策：感染症流行時には、不要な外出を避けるため。

これらの理由から、施設側は従業員の行動をある程度制限する必要があると考えられます。しかし、だからといってあなたの悩みが無視されるわけではありません。次章では、具体的な解決策を提案します。

3. 具体的な解決策：快適な働き方を見つけるために

施設側の意図を理解した上で、あなたが快適に働けるための具体的な解決策を提案します。これらの解決策を参考に、あなた自身の状況に合った方法を試してみてください。

3-1. 施設長とのコミュニケーション

まずは、施設長に直接相談してみましょう。あなたの状況と、喫煙のために外出する必要があることを丁寧に説明し、理解を求めることが重要です。具体的には、以下の点を意識して話を進めましょう。

• 誠実な態度：謙虚な姿勢で、相手の意見を尊重する。
• 明確な説明：喫煙の必要性、外出時間、喫煙場所などを具体的に伝える。
• 配慮を示す：業務に支障が出ないように、時間や頻度を考慮する姿勢を見せる。
• 代替案の提案：喫煙場所の確保や、休憩時間の調整など、具体的な提案をする。

例えば、「喫煙はしますが、休憩時間以外は施設内から出ません」「休憩時間は〇分間で、〇〇分には戻ります」など、具体的な行動計画を示すことで、施設長もあなたの状況を理解しやすくなります。

3-2. 就業規則の確認

次に、就業規則を確認しましょう。就業規則には、休憩時間や外出に関するルールが明記されているはずです。もし、外出に関する具体的なルールが記載されていない場合は、施設側に確認し、詳細な情報を得る必要があります。確認すべきポイントは以下の通りです。

• 休憩時間の長さ：休憩時間が十分に確保されているか。
• 外出の可否：外出が許可制なのか、自由なのか。
• 外出時の手続き：外出する際に必要な手続き（申請書の提出など）。
• 喫煙に関する規定：喫煙場所や時間に関する規定。

就業規則を理解することで、あなたの権利と義務を明確にし、施設側との交渉を有利に進めることができます。

3-3. 喫煙場所の確保

施設外で喫煙できる場所を確保することも重要です。施設周辺の喫煙可能場所を事前に調べておきましょう。例えば、以下の場所が考えられます。

• コンビニ周辺：多くのコンビニには、灰皿が設置されている場合があります。
• 公園：公園に喫煙スペースがあるか確認しましょう。
• 喫煙所：公共施設や商業施設に設置されている喫煙所を探しましょう。
• 喫煙可能なカフェ：近くに喫煙可能なカフェがないか調べてみましょう。

喫煙場所を確保することで、施設長の許可を得なくても、スムーズに喫煙することができます。ただし、周囲への配慮を忘れずに、迷惑にならないように喫煙しましょう。

3-4. 休憩時間の有効活用

休憩時間を有効活用することも重要です。喫煙だけでなく、食事やリフレッシュの時間も確保できるように、休憩時間を計画的に使いましょう。例えば、以下のような工夫ができます。

• 食事：昼食は事前に準備しておき、時間を有効活用する。
• リフレッシュ：軽いストレッチや、深呼吸をして気分転換する。
• 情報収集：休憩時間に、仕事に関する情報を収集する。
• コミュニケーション：同僚とのコミュニケーションを図り、情報交換をする。

休憩時間を有効活用することで、仕事への集中力を高め、より効率的に業務をこなすことができます。

3-5. 喫煙本数の調整

喫煙本数を調整することも、解決策の一つです。喫煙本数を減らすことで、外出回数を減らし、施設側の許可を得る手間を減らすことができます。また、健康面にも良い影響があります。具体的には、以下の方法を試してみましょう。

• 電子タバコへの切り替え：電子タバコは、従来の紙巻きたばこよりも臭いが少なく、周囲への影響が少ない場合があります。
• 禁煙グッズの活用：禁煙補助薬やガムなどを利用して、喫煙本数を減らす。
• 禁煙外来の受診：専門医の指導のもと、禁煙治療を受ける。
• 喫煙時間の短縮：喫煙時間を短くすることで、外出時間を短縮する。

喫煙本数を調整することで、施設側の理解を得やすくなり、あなたの負担も軽減されます。

4. 周囲への配慮：円滑な人間関係を築くために

快適に働くためには、周囲への配慮も欠かせません。特に、介護施設という職場では、人間関係が重要になります。以下の点に注意し、円滑な人間関係を築きましょう。

• 挨拶：積極的に挨拶をし、良好な関係を築く。
• 感謝の気持ち：感謝の気持ちを言葉で伝える。
• 困ったときの助け合い：困っている人がいたら、積極的に助ける。
• 情報共有：積極的に情報交換を行い、チームワークを高める。
• 周囲への配慮：喫煙場所や時間について、周囲に配慮する。

周囲への配慮をすることで、職場全体の雰囲気が良くなり、あなたも気持ちよく働くことができます。

5. メンタルヘルスケア：ストレスを溜めないために

新しい職場での悩みや不安は、ストレスの原因になりがちです。メンタルヘルスケアを行い、心身ともに健康な状態を保ちましょう。具体的には、以下の方法を試してみてください。

• 休息：十分な睡眠を取り、心身を休ませる。
• 気分転換：趣味や好きなことをして、気分転換をする。
• 運動：適度な運動をして、ストレスを発散する。
• 相談：信頼できる人に相談する。
• 専門家の利用：必要に応じて、カウンセリングやメンタルヘルスに関する専門家のサポートを受ける。

メンタルヘルスケアを実践することで、ストレスを軽減し、心身ともに健康な状態で働くことができます。

6. 成功事例：他の派遣社員のケーススタディ

他の派遣社員が、同様の問題をどのように解決したのか、成功事例を紹介します。これらの事例を参考に、あなた自身の状況に合った解決策を見つけてください。

• 事例1：施設長に相談し、喫煙場所と時間を明確に伝えることで、外出許可を得ることができた。
• 事例2：就業規則を確認し、休憩時間中に施設外で喫煙できることを確認し、問題解決に至った。
• 事例3：電子タバコに切り替え、喫煙による周囲への影響を軽減し、周囲の理解を得た。
• 事例4：同僚に相談し、喫煙場所や休憩時間について情報交換し、協力して問題解決に取り組んだ。

これらの事例から、自分だけで悩まず、周囲に相談したり、情報収集したりすることが、問題解決の第一歩であることがわかります。

7. まとめ：あなたらしい働き方を見つけるために

この記事では、介護施設で派遣社員として働くあなたが抱える、喫煙に関する悩みについて、具体的な解決策を提案しました。施設長とのコミュニケーション、就業規則の確認、喫煙場所の確保、休憩時間の有効活用、喫煙本数の調整、周囲への配慮、メンタルヘルスケアなど、様々な角度からアプローチすることで、あなたらしい働き方を見つけることができます。

大切なのは、自分だけで悩まず、積極的に行動することです。施設長や同僚に相談し、情報収集を行い、あなたの状況に合った解決策を見つけましょう。そして、心身ともに健康な状態で、快適に働きましょう。

もし、今回の記事を読んでも、まだ不安が残ったり、具体的なアドバイスが欲しいと感じたら、ぜひ専門家に相談してみてください。あなたの状況に合わせた、よりパーソナルなアドバイスを受けることができます。

8. よくある質問（FAQ）

この記事を読んで、さらに疑問が湧いた方もいるかもしれません。以下に、よくある質問とその回答をまとめました。

Q1: 施設長に相談する際、どのような点に注意すれば良いですか？

A1: 誠実な態度で、あなたの状況を具体的に説明し、業務に支障が出ないように配慮する姿勢を見せましょう。また、代替案を提案することも有効です。

Q2: 就業規則に外出に関する記載がない場合、どうすれば良いですか？

A2: 施設側に確認し、詳細な情報を得る必要があります。人事担当者や上司に相談し、ルールを確認しましょう。

Q3: 喫煙場所が見つからない場合はどうすれば良いですか？

A3: 施設周辺の喫煙可能な場所をさらに探すか、電子タバコへの切り替えを検討しましょう。また、施設長に相談し、施設内に喫煙スペースを設けることができないか相談してみるのも良いでしょう。

Q4: ストレスを感じたときは、どのように対処すれば良いですか？

A4: 十分な睡眠を取り、気分転換になる趣味や運動を行いましょう。信頼できる人に相談したり、専門家のサポートを受けることも有効です。

Q5: 派遣社員でも、施設側に意見を言っても良いのでしょうか？

A5: もちろん意見を言うことは可能です。ただし、相手への敬意を払い、建設的な提案をすることが重要です。派遣元の担当者にも相談しながら、円滑なコミュニケーションを心がけましょう。

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