1歳児のママが経理事務で再就職！2つの選択肢、あなたに合うのはどっち？徹底比較で後悔しない転職を

1歳のお子さんを育てながらの再就職活動、本当にお疲れ様です。限られた時間の中で、仕事と育児を両立させるための職場選びは、非常に重要な決断となります。今回は、経理事務の仕事に就きたいと考えているあなたのために、2つの求人情報を比較検討し、どちらを選ぶべきか、それぞれのメリットとデメリットを詳しく解説していきます。あなたの状況に最適な選択ができるよう、具体的なアドバイスと、後悔しないためのポイントをお伝えします。

1歳の子持ちの再就職活動についての相談です。

①日祝休み、勤務時間9.00～18.00。給与17ー20万。５人の建設業の個人会社。

②交代制勤務で土日祝勤務あり。勤務時間8.30～17.00。給与１３ー15万。介護施設。

①②とも距離は変わりません。

皆様ならどちらを選びます❓職種は経理事務。

再就職活動におけるママの悩みと、今回のテーマについて

再就職活動中のママが抱える悩みは多岐にわたります。仕事内容はもちろんのこと、給与、勤務時間、職場の雰囲気、そして育児との両立など、考慮すべき点がたくさんあります。特に、1歳のお子さんがいる場合、保育園の送迎や急な発熱によるお迎えなど、予測不能な事態にも対応できる柔軟な働き方が求められます。

今回のテーマは、まさにそのような状況にあるあなたにとって、非常に重要なものです。2つの異なる条件の求人情報を比較検討し、それぞれのメリットとデメリットを理解することで、あなたにとって最適な選択肢を見つけることができます。この記事では、それぞれの求人情報を詳細に分析し、あなたの状況に合わせた具体的なアドバイスを提供します。

求人情報①：建設業の個人会社（日祝休み、給与17～20万円）

最初の求人情報は、建設業の個人会社での経理事務です。日祝休みで、勤務時間は9:00～18:00、給与は17～20万円という条件です。この求人のメリットとデメリットを詳しく見ていきましょう。

メリット

• 週末と祝日が休みであること：これは、育児と仕事の両立を目指すママにとって、非常に大きなメリットです。週末に家族との時間を確保しやすく、お子さんの学校行事やイベントにも参加しやすくなります。また、保育園の休日に合わせて、家族で旅行やレジャーを楽しむことも可能です。
• 給与水準：17～20万円という給与は、他の条件と比較して、ある程度生活に余裕を持てる可能性があります。家賃や食費、保育料などを考慮しても、ある程度の貯蓄や、教育費の準備も可能かもしれません。
• 個人の会社であること：個人の会社は、アットホームな雰囲気で、人間関係が良好なことが多いです。社長や他の従業員との距離が近く、困ったときに相談しやすい環境であることも期待できます。また、柔軟な働き方を認めてもらいやすい可能性もあります。

デメリット

• 給与水準：給与が20万円を超えない場合、生活費や将来の貯蓄を考えると、少し厳しいと感じるかもしれません。特に、お子さんの教育費や、将来的なライフプランを考えると、収入面での不安を感じる可能性があります。
• 建設業であること：建設業は、男性社会のイメージが強く、女性が働きにくい環境である可能性もゼロではありません。経理事務の仕事内容によっては、現場との連携が必要になる場合もあり、コミュニケーション能力が求められます。
• 個人の会社であること：個人の会社は、福利厚生が整っていない場合があります。有給休暇の取得が難しい、産休・育休制度がない、といったケースも考えられます。事前に確認しておく必要があります。

求人情報②：介護施設（交代制勤務、給与13～15万円）

次に、介護施設での経理事務の求人情報を見ていきましょう。交代制勤務で、土日祝も勤務の可能性があります。勤務時間は8:30～17:00、給与は13～15万円という条件です。この求人のメリットとデメリットを詳しく見ていきます。

メリット

• 職場の安定性：介護業界は、人手不足が深刻であり、安定した需要があります。経営が安定している施設であれば、長期的に安心して働くことができます。
• 社会貢献性：介護施設での仕事は、高齢者の生活を支えるという、社会貢献性の高い仕事です。人の役に立ちたい、という気持ちを持っている方にとっては、大きなやりがいを感じられるでしょう。
• 多様な働き方：交代制勤務であるため、平日に休みを取ることも可能です。平日に役所や銀行の手続きを済ませたり、病院を受診したりするのに便利です。

デメリット

• 給与水準：13～15万円という給与は、生活費を考えると、かなり厳しいと感じるかもしれません。特に、お子さんの保育料や、その他の費用を考えると、経済的な不安を感じる可能性があります。
• 土日祝の勤務：土日祝も勤務があるため、家族との時間が取りにくくなります。お子さんの学校行事や、家族旅行などに参加しにくい可能性があります。
• 交代制勤務：勤務時間が不規則になるため、生活リズムが乱れやすくなります。体力的な負担も大きく、育児との両立が難しくなる可能性があります。

比較検討：どちらを選ぶべきか？

2つの求人情報を比較検討し、どちらを選ぶべきか、あなたの状況に合わせて考えてみましょう。それぞれの求人情報が、どのような人に適しているのか、具体的な例を挙げて解説します。

建設業の個人会社が向いている人

• 給与を重視する人：ある程度の給与水準を確保したい、生活に余裕を持ちたいと考えている人。
• 週末と祝日を家族と過ごしたい人：お子さんとの時間や、家族との時間を大切にしたい人。
• 安定した職場で働きたい人：アットホームな雰囲気の中で、人間関係を築きながら働きたい人。

介護施設が向いている人

• 社会貢献をしたい人：人の役に立つ仕事にやりがいを感じたい人。
• 平日に用事を済ませたい人：役所や銀行の手続きなど、平日に済ませたい用事がある人。
• 安定した需要のある業界で働きたい人：長期的な安定性を重視する人。

どちらの求人を選ぶかは、あなたの価値観や優先順位によって異なります。給与、勤務時間、職場の雰囲気、そして育児との両立など、様々な要素を考慮し、自分にとって最適な選択をすることが重要です。

具体的な選択のステップ

後悔しない転職をするために、具体的な選択のステップを説明します。

1. 自己分析：まずは、自分の価値観や優先順位を明確にしましょう。仕事を通して何を達成したいのか、どのような働き方をしたいのか、じっくりと考えてみましょう。
2. 情報収集：それぞれの求人情報について、さらに詳しく情報を収集しましょう。企業のホームページや、口コミサイトなどを参考に、職場の雰囲気や、福利厚生について調べてみましょう。
3. 面接：面接では、企業の担当者と直接話すことで、職場の雰囲気や、仕事内容についてより深く理解することができます。気になることは積極的に質問し、疑問を解消しましょう。
4. 条件交渉：給与や勤務時間など、気になる点があれば、遠慮なく交渉しましょう。
5. 最終決定：すべての情報を比較検討し、自分にとって最適な選択をしましょう。

面接で確認すべきこと

面接では、以下の点を確認するようにしましょう。

• 仕事内容：具体的な仕事内容や、求められるスキルについて確認しましょう。
• 職場の雰囲気：職場の雰囲気や、人間関係について確認しましょう。
• 福利厚生：有給休暇の取得状況、産休・育休制度、その他福利厚生について確認しましょう。
• 給与：給与の内訳や、昇給制度について確認しましょう。
• 勤務時間：具体的な勤務時間や、残業の有無について確認しましょう。
• 育児との両立支援：育児休業制度の取得実績、時短勤務制度の有無など、育児と仕事の両立を支援する制度について確認しましょう。

内定承諾後の注意点

内定承諾後も、いくつかの注意点があります。

• 入社前の準備：入社前に、必要な書類や、持ち物などを確認しましょう。
• 周囲への挨拶：入社前に、家族や、保育園の先生など、周囲の人に挨拶をしておきましょう。
• 情報共有：入社前に、職場の同僚や、上司に、自分の状況（育児中のことなど）を伝えておきましょう。
• 無理のない範囲で：最初は、無理のない範囲で仕事に取り組みましょう。
• 周囲との連携：周囲の人と協力し、育児と仕事の両立を目指しましょう。

成功事例から学ぶ

実際に、1歳のお子さんを育てながら、経理事務の仕事に再就職した方の成功事例を紹介します。

Aさんは、建設業の個人会社で経理事務として再就職しました。日祝休みで、勤務時間は9:00～18:00という条件でした。Aさんは、給与よりも、家族との時間を重視し、この会社を選びました。入社前に、社長に、育児と仕事の両立について相談し、理解を得ることができました。Aさんは、仕事と育児の両立に悩みながらも、周囲の協力を得ながら、少しずつ成長していきました。Aさんの成功の秘訣は、

• 事前の情報収集：企業の情報をしっかりと収集し、自分に合った会社を選んだこと
• 周囲とのコミュニケーション：周囲の人と積極的にコミュニケーションを取り、協力体制を築いたこと
• 柔軟な働き方：会社の制度を利用し、柔軟な働き方をしたこと

これらの要素が、Aさんの成功を支えました。

専門家からのアドバイス

キャリアコンサルタントの視点から、今回の相談に対するアドバイスをします。

1歳のお子さんを育てながらの再就職活動は、非常に大変なものです。しかし、あなたの状況に合った職場を選ぶことができれば、仕事と育児の両立は十分に可能です。今回の2つの求人情報について、それぞれのメリットとデメリットを比較検討し、あなたの価値観や優先順位に合わせて、最適な選択をしてください。

もし、どちらの求人を選ぶか迷っている場合は、キャリアコンサルタントに相談することをおすすめします。あなたの状況を詳しくヒアリングし、あなたに最適なアドバイスをしてくれます。また、面接対策や、履歴書の書き方など、転職活動をサポートしてくれます。

まとめ：後悔しない選択のために

1歳のお子さんを育てながらの再就職活動は、多くの困難を伴います。しかし、あなたの状況に合った職場を選ぶことができれば、仕事と育児の両立は十分に可能です。今回の2つの求人情報を比較検討し、それぞれのメリットとデメリットを理解した上で、あなたの価値観や優先順位に合わせて、最適な選択をしてください。

後悔しない転職をするためには、自己分析、情報収集、面接、条件交渉、そして最終決定というステップを踏むことが重要です。また、面接では、仕事内容、職場の雰囲気、福利厚生、給与、勤務時間、育児との両立支援など、様々な点を確認するようにしましょう。内定承諾後も、入社前の準備、周囲への挨拶、情報共有、無理のない範囲での仕事、周囲との連携など、様々な注意点があります。これらのポイントをしっかりと押さえることで、あなたの再就職活動は成功へと導かれるでしょう。

あなたの新しいキャリアが、充実したものになることを心から応援しています。

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