結婚を機に働き方を見直す女性のためのキャリア戦略～異動希望が叶わなかった時、どうすればいいのか？～

結婚して今の職場に通えなくなった正社員の女性のみに質問です。それ以外の人は答えないでください。会社に異動希望だしても通らなかった人は、その後退職しましたか？それとも働き方を変えましたか？どうにかして異動希望を通した人はいますか？1年後に結婚予定があり異動希望を出しましたが、通りませんでした。なんとしても通そうと思っているので、旦那の親の要介護(手帳)や不妊治療を理由にしようかと思っています。私の会社では結婚を理由に異動した女性正社員がいるにもかかわらず、私は通りませんでした。妻の要介護で異動した男性正社員もいます。回答お待ちしております。

この記事では、結婚を機に職場への通勤が困難になった女性正社員の方に向けて、異動希望が叶わなかった場合の具体的な対処法を、転職コンサルタントの視点から解説します。 特に、ご自身の状況を踏まえ、最適なキャリア戦略を選択するためのヒントを提供します。 「どうしても今の会社で働き続けたい」という強い思いを抱える方、そして「異動希望が通らなかった」という現実を受け止め、前向きに未来を描きたい方にとって、この記事が少しでもお役に立てれば幸いです。

1. 異動希望が通らなかった現実を受け入れる

まず、大切なのは、異動希望が叶わなかったという現実を受け入れることです。 感情を押し殺したり、無理にポジティブに考えようとせず、一旦、自分の気持ちを整理してみましょう。 落ち込んだり、不安になったりするのは当然です。 そういった感情を否定する必要はありません。 信頼できる友人や家族に話を聞いてもらうのも良い方法です。 一人で抱え込まず、周囲のサポートを活用しましょう。

2. 会社側の事情とあなたの状況の整理

異動希望が却下された理由を、会社側の立場から考えてみましょう。 人員配置の都合、業務の繁忙期、スキル不足など、様々な理由が考えられます。 人事担当者に直接、丁寧に理由を尋ねてみるのも有効です。 ただし、感情的な言葉遣いは避け、冷静に事実関係を確認するようにしましょう。

一方、あなたの状況も改めて整理してみましょう。 通勤時間、通勤手段、現在の仕事内容、そして結婚後の生活設計など、具体的な情報をリスト化することで、より客観的に状況を把握できます。

3. 代替案の検討：現実的な選択肢を３つ挙げる

異動希望が通らなかった場合、以下の３つの選択肢を検討してみましょう。

• 選択肢1：働き方の変更

会社に残ることを前提に、働き方を変えることを検討しましょう。 具体的には、以下のような方法があります。

• 時短勤務： 勤務時間を短縮することで、通勤時間や家事との両立を容易にします。 多くの企業では、育児休暇制度と同様に、時短勤務制度を設けています。 人事担当者に相談し、制度の利用可能性を確認しましょう。
• テレワーク： 自宅やサテライトオフィスなどで勤務することで、通勤時間を大幅に削減できます。 企業によっては、導入済みの場合や、導入を検討している場合もあります。 テレワーク導入のメリット・デメリットを比較検討し、会社に提案してみましょう。
• フレックスタイム制： 始業・終業時間をある程度自由に設定できる制度です。 通勤ラッシュを避けることで、ストレスを軽減できます。 会社に制度の有無を確認し、導入を検討しましょう。

• 選択肢2：異動先を探す

どうしても今の会社で働き続けたいのであれば、他部署への異動を再度検討しましょう。 ただし、単に「異動希望」を出すだけでなく、具体的な部署や職種を絞り込み、その理由を明確に示すことが重要です。 キャリアプランを明確にし、会社に貢献できる点をアピールすることで、異動の可能性が高まります。 また、社内公募制度を利用するのも有効です。

• 選択肢3：転職活動

もし、会社に残ることが困難な場合、転職活動も視野に入れましょう。 転職活動は、時間と労力を要しますが、より自分に合った職場を見つけるチャンスでもあります。 転職エージェントを活用することで、効率的に求人探しを進めることができます。 自分のスキルや経験を活かせる仕事を探し、キャリアアップを目指しましょう。 転職活動においては、結婚や通勤といった事情を正直に伝えることが重要です。 理解のある企業を見つけることができれば、より働きやすい環境で仕事に取り組めます。

4. 「旦那の親の要介護」や「不妊治療」を理由にすることのリスク

質問にあるように、旦那の親の要介護や不妊治療を理由に異動希望を出すことを検討されているようですが、この方法にはリスクも伴います。 これらの事情は、非常にデリケートな個人情報であり、会社に伝えることで、不利益を被る可能性もあります。 また、会社がこれらの理由を異動の正当な理由として認めない可能性もあります。 慎重に検討する必要があります。

5. 具体的な行動計画

上記の選択肢を検討した上で、具体的な行動計画を立てましょう。 目標を設定し、スケジュールを立て、一つずつ着実に実行していくことが重要です。 例えば、

* 働き方の変更を検討する場合：人事担当者との面談を予約し、時短勤務やテレワークの制度について相談する。
* 異動先を探す場合： 希望する部署の業務内容を調査し、上司や人事担当者と面談する。
* 転職活動する場合： 転職エージェントに登録し、求人情報の収集を開始する。

など、具体的なステップを踏んで進めていきましょう。

6. 専門家のサポートを活用する

一人で抱え込まず、専門家のサポートを活用することも検討しましょう。 転職コンサルタントは、キャリアプランの策定から転職活動のサポートまで、幅広い支援を提供します。 また、カウンセラーは、転職活動に伴うストレスや不安の軽減に役立ちます。

7. まとめ

結婚を機に働き方を見直すことは、人生における大きな転換期です。 異動希望が叶わなかったとしても、諦めずに、様々な選択肢を検討し、自分にとって最適なキャリアパスを選択することが大切です。 専門家のサポートを活用しながら、前向きに未来に向かって進んでいきましょう。 そして、もし、この記事だけでは解決できない悩みや不安がある場合は、ぜひ専門家にご相談ください。