後期高齢者の親の介護と、あなた自身のキャリア：身体障害者手帳取得のメリットと転職への影響

後期高齢者の母親が 病気で倒れ、入院手術をし、要介護5 に認定されました。現在は特養に入所中です。この状態で身体障害者手帳を取得することができるのでしょうか？またそのメリットはあるのでしょうか？

この記事では、後期高齢者の親の介護をしながら、自身のキャリアをどう築いていくか悩んでいる方を対象に、身体障害者手帳取得の可能性とメリット、そして転職活動への影響について解説します。特に、介護と仕事の両立に苦慮する方にとって、身体障害者手帳取得がどのような選択肢となり得るか、具体的な事例を交えながら詳しく見ていきましょう。

身体障害者手帳取得の可能性：要介護5と身体障害の関連性

まず、ご質問にある「要介護5の母親が身体障害者手帳を取得できるか」ですが、これは単純に「はい」または「いいえ」と答えることはできません。身体障害者手帳は、身体機能の障害の程度によって等級が認定される制度です。要介護状態は、日常生活における自立度の低さを示すものであり、必ずしも身体機能の障害と完全に一致するわけではありません。

要介護5の認定は、日常生活のほぼ全てにおいて他者の援助が必要であることを意味します。しかし、この状態に至った原因が、例えば認知症や骨折など、身体機能そのものの障害によるものなのか、それとも病気や加齢による機能低下が主たる原因なのかによって、身体障害者手帳の取得可能性は大きく変わってきます。

例えば、脳血管障害の後遺症で麻痺が残っている、または重度の関節リウマチで身体機能に著しい制限があるといった場合、身体障害者手帳の取得は十分に考えられます。一方、認知症やアルツハイマー病が主な原因で要介護5になった場合、身体機能の障害が直接的な原因ではないため、手帳取得は難しい可能性が高いです。

専門家の視点： 身体障害者手帳の申請は、医師の診断書が不可欠です。医師に現状を詳しく説明し、身体機能の障害の程度について正確な診断を受けることが重要です。必要に応じて、複数の医師の意見を聞くことも検討しましょう。

身体障害者手帳取得のメリット：介護と仕事の両立支援

身体障害者手帳を取得することで得られるメリットは、大きく分けて以下の2点があります。

• 介護支援サービスの利用： 手帳の等級によっては、介護保険サービスに加えて、身体障害者福祉サービスを利用できる可能性があります。具体的には、介護用品の助成、通院のための交通費の助成、介護者の休養のためのサービスなどが挙げられます。これにより、介護負担の軽減と、仕事の両立がしやすくなります。
• 税制上の優遇措置： 所得税や住民税の減免、障害者控除などの税制上の優遇措置を受けることができます。これは、介護費用などの経済的負担を軽減する上で大きな助けとなります。

さらに、手帳の取得は、転職活動においても有利に働く可能性があります。企業によっては、障害者雇用枠での採用を積極的に行っているところもあります。ただし、手帳の取得が必ずしも就職に繋がるわけではありません。企業の理解度や求める職種など、様々な要素が関係してきます。

転職活動への影響：障害者雇用枠とキャリアプラン

身体障害者手帳の取得は、転職活動において新たな選択肢を開きます。障害者雇用枠を利用することで、より柔軟な働き方を選択できる可能性があります。例えば、短時間勤務や在宅勤務などの配慮を受けられる可能性が高まります。

しかし、手帳取得を転職活動の軸にするかどうかは、慎重に検討する必要があります。必ずしも全ての企業が障害者雇用枠を用意しているわけではありませんし、自分のスキルや経験が活かせる仕事が見つかる保証もありません。

成功事例： 知人のAさんは、視覚障害を持つデザイナーです。身体障害者手帳を取得し、在宅で働くことで、自身のスキルを活かしながら、介護と仕事の両立を実現しています。企業によっては、障害者の特性を活かした働き方を積極的に導入する動きもあります。

具体的に、介護と仕事の両立を図るために、どのような転職活動戦略を立てるべきでしょうか？

介護と仕事の両立を図るための転職活動戦略は、以下のステップで進めることをお勧めします。

1. 自身のスキルとキャリアプランを見直す： 介護状況を踏まえ、どのような働き方が可能か、どのようなスキルを活かせるかを再考します。在宅勤務やフレックスタイム制など、柔軟な働き方が可能な職種を探しましょう。
2. 求人情報の収集： ハローワークや転職サイト、企業のホームページなどを活用し、自分の条件に合った求人情報を集めます。障害者雇用枠のある企業の情報も積極的に収集しましょう。
3. 応募書類の作成： 介護と仕事の両立について、正直に、かつ具体的に説明する必要があります。応募書類では、自身のスキルや経験だけでなく、介護状況と両立への意欲を明確に伝えましょう。
4. 面接対策： 面接では、介護状況を理解してもらい、仕事の両立への具体的なプランを示すことが重要です。具体的な時間管理の方法や、緊急時への対応策などを説明しましょう。
5. 企業への相談： 採用担当者に、介護状況や必要な配慮などを相談しましょう。企業によっては、個々の事情に合わせて柔軟に対応してくれる場合があります。

もし、身体障害者手帳を取得しない場合、どのような選択肢がありますか？

身体障害者手帳を取得しない場合でも、介護と仕事の両立は可能です。しかし、介護負担の軽減や経済的な支援は、手帳取得時ほど期待できません。

代替策としては、以下のような選択肢があります。

• 介護サービスの利用： 介護保険サービスを最大限に活用し、介護負担を軽減します。デイサービスやショートステイなどを利用することで、一時的に介護から解放され、仕事に集中できる時間を確保できます。
• 家族や親族への協力を得る： 家族や親族に介護を分担してもらうことで、仕事の負担を軽減できます。協力体制を築くことが重要です。
• パートタイムやアルバイト： フルタイム勤務が難しい場合は、パートタイムやアルバイトなどの短時間勤務を検討します。柔軟な働き方が可能な職種を選びましょう。
• 在宅ワーク： 在宅ワーク可能な職種に転職することで、介護と仕事の両立を図ることができます。スキルや経験を活かせる在宅ワークを探しましょう。

まとめ：介護と仕事の両立は、あなた次第で実現可能

後期高齢者の親の介護と、自身のキャリアの両立は、容易ではありません。しかし、適切な情報収集と戦略的な行動によって、必ず実現可能です。身体障害者手帳の取得は、その選択肢の一つに過ぎません。自身の状況や希望に最適な方法を選び、一歩ずつ進んでいきましょう。この記事が、あなたのキャリアプランを考える上で少しでもお役に立てれば幸いです。 もし、より具体的なアドバイスが必要な場合は、専門家への相談を検討しましょう。