食道がんの母と向き合うあなたへ贈る、緩和ケアと後悔しないための転職戦略

食道がんの母への想いと後悔。詳しい方教えて下さい。 今年3月に余命半年と診断を受けました。元々透析をしていて、80近い年齢もあり治療や手術はちょっと難しいので緩和ケアはいかがでしょうか?と主治医からの話がありました。 家族は現在母を含めて4人（母と弟2人と私）、私のみ婚約者と暮らしていて弟2人は母と同居。 母も治療は諦め、私も緩和ケアのイメージも曖昧でしたが承諾し、現在透析メインの病院へ入院してます。 私のモヤモヤは、私のイメージしていた緩和ケアとは母が亡くなる直前まで極力ストレスなく（家族も含めて）快適に生活の質を保つ事。 もう手遅れですが、今年3月に主治医の話を聞かされてから食道がんに対して、何の措置も診療もありませんでした。 主治医は治療を諦めた以上、うちの病院では何も出来る事がないとの事。 紹介してもらった病院でも食道がんは基本的に放置、痛みが出たら痛み止めは出しますと。 仕事をしながらケアマネさんと弟（3男）と私の想いを話しましたが。。。 こんなものでしょ？何かあれば救急車があるし。との返答でした。 色々な施設にも問い合わせましたが、透析を行っている事を理由にがんを診る必要よりも、透析が大切と言われました。 現在母は食道がんの進行によりほとんど食道が閉塞、口からの栄養や水分摂取が難しく1日おきの点滴で凌いでいる状態（155cmで体重は30㌔を下回りました） 入院後は筋力低下もあり、透析意外はほとんど寝たきり。面会の度に衰弱していく母をみる事しか出来ません。 透析をしているがん患者さんてこんな感じなのでしょうか？ もっと受けられるケアがあったのでは? そもそも緩和ケアとは？ 長くなりました、また乱文失礼致しました。 同じ経験、また医療に詳しい方何かアドバイス等頂けたら幸いです。

この記事では、ご自身の仕事と、ご高齢で透析を受けながら食道がんと闘うお母様へのケアを両立させたいと悩むあなたに、具体的な解決策と、後悔しないためのキャリア戦略についてお伝えします。 「仕事と介護の両立」「緩和ケアへの理解を深める」「家族とのコミュニケーション」という３つのテーマを軸に、あなたの状況に寄り添ったアドバイスを提供します。

1. 仕事と介護の両立：現実的な選択肢と時間管理術

まず、現在の状況を整理しましょう。あなたは仕事と介護を両立させながら、お母様への深い愛情と、同時に仕事への責任感、そして家族との摩擦といった複雑な感情を抱えているのではないでしょうか。 このような状況下では、時間管理と優先順位の設定が非常に重要になります。

• 時間管理ツールの活用：Googleカレンダーや手帳などを活用し、仕事の予定、お母様への面会時間、ケアマネージャーとの連絡時間などを明確にスケジュールに落とし込みましょう。タスク管理アプリも有効です。 これにより、時間の無駄を減らし、効率的に両立を進めることができます。
• 仕事の調整： 可能であれば、上司や同僚に状況を説明し、仕事の調整を依頼してみましょう。フレックスタイム制の導入やリモートワークの活用、業務の分担など、様々な選択肢があります。 理解のある職場であれば、柔軟に対応してくれる可能性があります。
• 介護休暇の活用： 介護休暇制度を利用できるか、会社に確認してみましょう。 制度を利用することで、お母様の介護に専念できる時間を確保し、精神的な負担を軽減できます。 また、介護休暇取得後の職場復帰についても、事前に相談しておくと安心です。
• 外部サービスの活用： 家事代行サービスや訪問介護サービスなどを利用することで、介護にかかる負担を軽減できます。 これらのサービスは、時間を買うという意味で非常に有効です。 費用面が気になる場合は、自治体の介護サービスに関する相談窓口に問い合わせてみましょう。

多くの企業は、従業員のワークライフバランスを重視する傾向にあります。 積極的に相談することで、あなたをサポートする制度や仕組みが見つかるかもしれません。 ただし、会社の理解が得られない場合もあります。その場合は、転職という選択肢も視野に入れる必要があります。

2. 緩和ケアへの理解を深める：医療専門家との連携

お母様の状態から、現状の緩和ケアに疑問を感じていることは当然です。 緩和ケアは、病気の治療だけでなく、患者さんの身体的、精神的、社会的な苦痛を軽減することを目的とした包括的なケアです。 単に「死を待つ」だけのケアではありません。

• セカンドオピニオンの取得： 別の医療機関でセカンドオピニオンを得ることを検討しましょう。 別の医師の意見を聞くことで、新たな治療法やケア方法が見つかる可能性があります。 また、現状のケアについて客観的な評価を得ることもできます。
• 緩和ケア専門医への相談： 緩和ケアに特化した専門医がいる病院や施設を探し、相談してみましょう。 専門医は、お母様の状態に合わせた適切なケアプランを提案してくれます。 また、ご家族の精神的なケアについてもサポートしてくれるでしょう。
• 医療ソーシャルワーカーへの相談： 医療ソーシャルワーカーは、医療に関する様々な問題解決を支援する専門家です。 介護サービスの利用方法や経済的な問題、家族間のコミュニケーションの問題など、幅広い相談に対応してくれます。
• 患者会への参加： 同じ病気を持つ患者や家族が集まる患者会に参加することで、情報交換や相互支援を行うことができます。 同じ経験を持つ人々と話すことで、孤独感や不安を軽減できるでしょう。

医療機関との積極的なコミュニケーションが、お母様にとってより良いケアにつながります。 遠慮せずに、あなたの疑問や不安を医師や看護師、医療ソーシャルワーカーに伝えましょう。

3. 家族とのコミュニケーション：共通認識と役割分担

家族間のコミュニケーション不足が、あなたの負担を増大させている可能性があります。 弟さんとの意見の相違は、お互いの認識の違いから生じているのかもしれません。

• 家族会議の開催： 家族全員で集まり、お母様の現状や今後のケアについて話し合う家族会議を開催しましょう。 それぞれの意見を聞き、共通認識を持つことが重要です。 ケアの役割分担を明確にすることで、負担を軽減し、協力体制を築くことができます。
• 感情の共有： 家族それぞれが抱える感情を共有し、お互いを理解し合う時間を取りましょう。 悲しみや怒り、不安といった感情を隠さずに、素直に表現することが大切です。 心の支えとなる存在が、あなたの精神的な負担を軽減するでしょう。
• 専門家の活用： 必要であれば、医療ソーシャルワーカーやカウンセラーなどの専門家の力を借りましょう。 専門家は、家族間のコミュニケーションを円滑にするためのサポートをしてくれます。

家族間の良好なコミュニケーションは、介護を乗り越える上で非常に重要です。 積極的にコミュニケーションを取り、協力体制を築くことで、負担を軽減し、お母様を支えることができます。

転職という選択肢：あなた自身の未来を守るために

仕事と介護の両立が困難な場合、転職という選択肢も検討すべきです。 現在の状況を維持することが、あなた自身の心身にとって大きな負担になっていると感じるのであれば、転職は決して悪い選択ではありません。

• ワークライフバランス重視の企業： 育児休暇や介護休暇制度が充実している企業、リモートワークが可能な企業などを探してみましょう。 柔軟な働き方ができる企業であれば、仕事と介護の両立が容易になります。
• 労働時間や勤務形態： 労働時間や勤務形態を考慮し、自分のペースで仕事ができる環境を選びましょう。 短時間勤務やパートタイム勤務など、様々な選択肢があります。
• キャリアカウンセリングの活用： 転職活動に不安がある場合は、キャリアカウンセラーに相談してみましょう。 キャリアカウンセラーは、あなたの強みや弱みを分析し、最適な転職戦略を提案してくれます。

転職活動は大変ですが、あなた自身の心身を守るためにも、必要なステップです。 より良い環境で働くことで、お母様への介護もより質の高いものになる可能性があります。

まとめ：後悔しない選択のために

お母様との時間を大切にしながら、あなた自身の未来も大切にしましょう。 仕事と介護の両立、緩和ケアへの理解、家族とのコミュニケーション、そして必要であれば転職という選択肢を検討することで、後悔のない日々を送ることができるはずです。 困難な状況ではありますが、あなたは決して一人ではありません。 周囲のサポートを受けながら、一歩ずつ進んでいきましょう。 そして、もし迷うことがあれば、いつでも専門家への相談を検討してください。