ブランク15年超の介護職復帰！住宅型有料老人ホームとサ高住、どちらが最適？ケアマネ業務も目指せる道は？

住宅型有料老人ホームとサ高住(サービス付き高齢者住宅)とでは、どちらが要介護度が高いですか？ 老人介護職のブランクが１５年超(ケアマネ、介護福祉士所有)ある人間が復帰するならば、どちらを選択しますか？ 特別養護老人ホーム(特養)で約６年間の勤務経験があってケアマネ・介護福祉士所有していますが、訳あって復帰を考えています。 贅沢言うならば、ケアマネ(業務未経験者。２０２５年２月に免許更新済)の仕事がやりたいです。

この記事では、15年以上ブランクのある介護福祉士・ケアマネージャー資格保有者の方に向けて、住宅型有料老人ホームとサービス付き高齢者住宅（サ高住）のどちらが復帰しやすいのか、そしてケアマネージャーとしての仕事に就くための具体的なステップを解説します。特養での勤務経験を活かしつつ、ブランクを克服し、理想のキャリアを実現するための情報を提供します。

住宅型有料老人ホームとサ高住、要介護度の違いと復帰への最適解

まず、住宅型有料老人ホームとサ高住の要介護度についてですが、一概にどちらが高いとは言えません。これは、施設の運営方針や利用者の状況によって大きく異なるからです。一般的に、住宅型有料老人ホームは、比較的自立度の高い高齢者が多く利用する傾向があります。一方、サ高住は、自立度が低い高齢者から自立度の高い高齢者まで幅広く受け入れている施設が多いです。そのため、要介護度だけで施設を選ぶのは適切ではありません。

ブランク15年超の復帰という点では、サ高住の方が比較的入りやすい可能性があります。理由は以下の通りです。

• 利用者の自立度が高いケースが多い：住宅型有料老人ホームは、比較的自立度の高い高齢者が多く、介護が必要な場面は少ないため、ブランクのある方がいきなり多くの介護業務に携わる必要がない可能性があります。
• 人員配置に余裕があるケースが多い：サ高住は、特養と比べて人員配置が比較的余裕があるケースが多く、新人やブランクのある職員への教育体制が整っている可能性が高いです。
• 比較的穏やかな職場環境：特養に比べて、利用者の方の状況が比較的安定している場合が多く、穏やかな職場環境で復帰できる可能性があります。

しかし、これはあくまで一般的な傾向であり、施設によって大きく異なります。そのため、複数の施設の見学を行い、実際に現場の雰囲気やスタッフの対応、利用者の状況などを確認することが重要です。求人情報だけでは判断できない部分も多いので、積極的に施設見学を行いましょう。

ケアマネージャー業務への道筋：ブランク克服とスキルアップ

ケアマネージャー業務への復帰を希望されているとのことですが、15年以上のブランクがある場合、いきなりケアマネージャーとして働くのは難しいかもしれません。まずは、介護現場での実務経験を積み重ね、最新の介護技術や知識を習得することが重要です。サ高住で介護業務に携わりながら、徐々にケアマネージャー業務に必要なスキルを身につけていくことをお勧めします。

具体的なステップとしては、以下のようになります。

1. サ高住での介護職として勤務を開始する：まずは、介護現場に復帰し、最新の介護技術や知識を習得します。ブランクを埋め、自信を取り戻すことが第一歩です。
2. 先輩職員や上司との連携を密にする：ブランクを埋め、最新の介護技術や知識を習得するために、先輩職員や上司との連携を密にすることは非常に重要です。積極的に質問し、アドバイスを求めることで、スムーズに職場に適応できます。
3. 資格更新や研修への参加：ケアマネージャー資格の更新や、介護に関する研修に参加することで、最新の知識や技術を習得し、スキルアップを図りましょう。多くの施設では、研修への参加を支援する制度があります。
4. ケアマネージャー業務の研修を受講する：介護現場での経験を積んだ後、ケアマネージャー業務に特化した研修を受講することで、実践的なスキルを習得できます。多くの研修機関が、ケアマネージャー業務に特化した研修を提供しています。
5. ケアマネージャーとして転職する：十分な経験と知識を身につけたら、ケアマネージャーとして転職を目指しましょう。転職活動では、これまでの経験やスキル、そしてケアマネージャーとしての意欲をアピールすることが重要です。

また、地域包括支援センターや訪問介護事業所など、他の介護関連施設で経験を積むという選択肢もあります。それぞれの施設で求められるスキルや経験が異なるため、自分に合った職場を見つけることが重要です。

成功事例：ブランク克服からのケアマネージャーへの転身

実際に、10年以上ブランクがありながら、介護職に復帰し、その後ケアマネージャーとして活躍されている方も多くいらっしゃいます。例えば、子育てが一段落した後に介護職に復帰し、経験を積み重ねながらケアマネージャー資格を取得し、地域包括支援センターで活躍されている方などがいます。ブランクは決してハンデではありません。意欲と努力次第で、目標を達成することは可能です。

重要なのは、焦らず、着実にステップを踏んでいくことです。まずは、自分に合った職場を見つけ、安心して仕事に取り組める環境を確保することが大切です。そして、周りの人に相談しながら、一歩ずつ前進していきましょう。

まとめ：一歩ずつ、理想のキャリアへ

ブランクがあるからといって、諦める必要はありません。介護職への復帰、そしてケアマネージャーへの道は、必ず開かれています。この記事で紹介したステップを参考に、焦らず、着実にキャリアを築いていきましょう。そして、あなたの経験とスキルを活かし、多くの高齢者の生活を支える、やりがいのある仕事に就きましょう。

もし、一人で悩んでしまう場合は、専門家のサポートを受けるのも一つの方法です。キャリアカウンセリングや転職エージェントの活用も検討してみてください。彼らは、あなたのスキルや経験を客観的に評価し、最適なキャリアプランを提案してくれます。

※この記事は一般的な情報提供を目的としており、個別の状況に合わせたアドバイスではありません。具体的なキャリアプランについては、専門家にご相談ください。