【終末期医療と転職】親の介護と仕事の両立…転職を考える前に知っておくべきこと

強制退院はありますか？？ 10日程前に立ち上がれなくなり、救急車で搬送され緊急入院になりました父がおります。 検査を重ねまして、元々10年前に発症しました仙骨にある腫瘍が大きくなってしまったため、このまま寝たきりとの話を4日前に主治医より話がありました。(とても簡単に書いていますが…) これからはターミナルケアに特化した施設を探して下さい、と、ソーシャルワーカーさんを紹介され現在施設の見学予約をいれている状態です。 ただ、そのソーシャルワーカーさんより、かなり施設を早く決めろと急かされています。 こちらも仕事を可能な限り休み、いろいろと問い合わせてますが、見学なんかしてる場合ではない、早く決めて下さい、ととにかく早急に!!!と何度も何度も言われました。 土日もはさんでいるので、そんなに言われても限界があります。 勢い的には、強制的に退院を迫られるのでは？と。 自宅には介護用のベッドもなく、酸素を現在吸入しているのですが、そちらの装置もありません。 本人的には、入院中特に問題を起こしている様子はありません。 今週中には確定させるつもりでいますが、少しでも遅れると強制的に退院させられてしまうのでしょうか？？ よろしくお願い致します。

この質問は、ご自身の父親の終末期医療と、それに伴うご自身の転職に関するご相談と捉えています。 ご家族の介護と仕事の両立は、非常に困難な状況であり、多くの読者も同様の悩みを抱えている可能性があります。そこで、この記事では、終末期医療における退院の現実、介護と仕事の両立のための具体的なステップ、そして必要に応じて転職を検討する際のポイントを解説します。 焦燥感と不安に駆られている状況を理解した上で、冷静に状況を整理し、最善の選択ができるよう、具体的な解決策を提示していきます。

1. 強制退院の可能性とソーシャルワーカーの役割

まず、ご質問にある「強制退院」の可能性についてですが、一般的に、入院患者を強制的に退院させることは容易ではありません。 医療機関には、患者の状態に応じた適切な医療を提供する義務があり、安易な退院勧告は医療倫理にも反します。 しかし、ソーシャルワーカーが強く退院を促す背景には、いくつかの理由が考えられます。

• 病床の逼迫： 医療機関のベッド数には限りがあり、より緊急度の高い患者を受け入れる必要がある場合、比較的状態が安定している患者への退院勧告が行われることがあります。特に、ターミナルケアが必要な患者は、専門的なケアを提供できる施設への転院が望ましいと判断されるケースが多いです。
• 適切な医療提供体制の確保： 急性期病院では、終末期医療に特化したケアを提供することが難しい場合があります。そのため、ソーシャルワーカーは、患者にとってより適切な環境である介護施設への転院を積極的に支援します。これは、患者のQOL（生活の質）を高めるための積極的な行動です。
• ご家族への負担軽減： ご家族が介護に不慣れな場合、医療機関での長期入院は、ご家族にも大きな負担となります。ソーシャルワーカーは、ご家族の状況を考慮し、適切な介護体制を構築するための支援を行います。早めの施設決定は、ご家族の負担軽減にも繋がります。

ソーシャルワーカーの言葉遣いが強硬だったとしても、強制退院を意味するものではない可能性が高いです。 しかし、ご心配な気持ちも理解できます。 まずは、ソーシャルワーカーに率直に不安を伝え、具体的な退院期限や、退院後のサポート体制について確認しましょう。 もし、納得できない対応であれば、主治医や病院の相談窓口に相談することも可能です。

2. 介護と仕事の両立：現実的なステップ

父親の介護と仕事の両立は、非常に困難な課題です。 まず、ご自身の状況を客観的に把握することが重要です。 具体的には、以下の点を整理してみましょう。

• 仕事の現状： 現在の仕事内容、残業時間、休暇取得の容易さなど。
• 介護の必要度： 父親の介護に必要な時間、頻度、内容など。 専門機関の介護サービスの利用も検討しましょう。
• 経済状況： 介護費用、生活費、収入など。 介護保険制度の活用も検討しましょう。
• 家族のサポート： 兄弟姉妹、親戚、友人など、周囲のサポート体制はどの程度期待できるか。

これらの情報を整理することで、現実的な介護計画を立てることができます。 例えば、介護サービスを利用することで、仕事と介護の両立が可能になるかもしれません。 また、フレックスタイム制や在宅勤務などの制度を利用できるか、会社に相談してみるのも良いでしょう。 さらに、介護休暇制度の利用も検討してください。 多くの企業では、介護休暇制度が設けられています。 制度の内容や取得方法については、会社の人事部などに確認しましょう。

具体的な介護サービス例としては、以下のものがあります。

• 訪問介護： 自宅に介護職員が訪問し、身体介護や生活援助を行います。
• デイサービス： 日中に介護施設に通い、介護やリハビリ、レクリエーションなどを利用できます。
• ショートステイ： 一時的に介護施設に入所し、ご家族の負担を軽減できます。
• ホームヘルプ： 家事援助や生活支援を行います。

3. 転職の検討：キャリアと介護のバランス

介護と仕事の両立が困難な場合、転職を検討することも選択肢の一つです。 転職を考える際には、以下の点を考慮しましょう。

• 柔軟な働き方： リモートワーク、フレックスタイム制、時短勤務など、柔軟な働き方が可能な職場を選ぶことが重要です。 介護の状況に合わせて、勤務時間や勤務場所を調整できる職場環境が理想的です。
• 福利厚生： 介護休暇制度、育児休暇制度、産休制度など、充実した福利厚生制度を持つ企業を選ぶことで、将来の介護や育児への不安を軽減できます。 これらの制度は、いざという時に大きな支えとなります。
• 企業文化： ワークライフバランスを重視する企業文化を持つ企業を選ぶことが重要です。 社員の健康や家族を大切にする企業は、介護と仕事の両立を支援する体制が整っている可能性が高いです。
• 職場の理解： 上司や同僚が、あなたの状況を理解し、サポートしてくれる職場環境を選ぶことが大切です。 オープンに相談できる雰囲気があるかどうかを確認しましょう。

転職活動を行う際には、求人サイトや転職エージェントを活用しましょう。 求人サイトでは、多くの求人情報の中から、自分の条件に合った仕事を見つけることができます。 転職エージェントは、キャリアカウンセリングや面接対策など、転職活動全般をサポートしてくれるので、一人で悩まずに相談することをお勧めします。

4. 専門家への相談

介護と仕事の両立、そして転職活動は、一人で抱え込むには非常に負担が大きいです。 福祉相談窓口や、キャリアカウンセラー、転職エージェントなどに相談することを強くお勧めします。 彼らは、あなたの状況を理解し、具体的なアドバイスやサポートを提供してくれます。 特に、転職活動においては、専門家のアドバイスを受けることで、効率的に求人探しを進めることができます。

5. まとめ

父親の介護と仕事の両立は、非常に困難な課題ですが、決して諦める必要はありません。 まずは、ご自身の状況を客観的に把握し、現実的な介護計画を立てましょう。 そして、必要に応じて介護サービスや休暇制度を活用し、周囲のサポートも積極的に受け入れましょう。 それでも困難な場合は、転職も視野に入れ、柔軟な働き方が可能な職場を探しましょう。 専門家のサポートも活用しながら、一歩ずつ前に進んでいきましょう。

重要なのは、焦らず、冷静に、そしてご自身とご家族にとって最善の選択をすることです。