【90歳父の介護】特養と有料老人ホームの違い、適切な介護レベルの見極め方

９０歳の父ですが、半年前に脳出血で介護5認定を受けて、有料老人ホームに入所しました。１日ボーッとしていてほしくなくて、デイサービスなどで楽しく、穏やかに過ごしてほしかったからですが、また脳出血をしてしまい入院しています。 今度は言葉があまりでなくなってしまいました。まだ直後なので時間とともに少しは良くなるかもしれませんが。。。。 もう特別養護老人ホームへの入所もいいのでは、と知り合いから言われましたが、特養と普通の老人ホームでは、介護の差はあるのでしょうか？

この記事では、90歳のご高齢の父親の介護について、ご心配されている「特養（特別養護老人ホーム）」と「有料老人ホーム」の違い、そしてご父親に最適な介護レベルの見極め方について、転職コンサルタントの視点も交えながら詳しく解説します。高齢者の介護は、ご家族にとって大きな負担となるため、適切な施設選びと介護体制の構築が非常に重要です。この記事が、皆様の意思決定の一助となれば幸いです。

1. 特養（特別養護老人ホーム）と有料老人ホームの違い

まず、特養と有料老人ホームの大きな違いを整理しましょう。どちらも高齢者の生活を支援する施設ですが、その運営主体、入所条件、介護レベル、費用などに違いがあります。

• 運営主体：特養は、主に市町村などの公的な機関が運営しています。一方、有料老人ホームは、民間企業や社会福祉法人などが運営しています。
• 入所条件：特養は、要介護度が3以上で、かつ一定の要件を満たす必要があります。厳格な審査があり、待機者が多く、入所まで時間がかかることが多いです。有料老人ホームは、要介護度に関わらず入所できる場合が多く、比較的スムーズに入所できます。ただし、費用は自己負担となります。
• 介護レベル：特養は、重度介護が必要な高齢者を受け入れることを目的としており、24時間体制の介護サービスを提供しています。医療的なケアが必要な場合にも対応できる施設が多いです。有料老人ホームは、介護レベルが施設によって大きく異なります。軽度から重度まで対応している施設もありますが、高度な医療ケアは提供できない場合が多いです。ご父親のように、脳出血の後遺症で高度な介護が必要な場合は、特養の方が適切な場合が多いでしょう。
• 費用：特養は、利用者の所得に応じて自己負担額が決まります。低所得者であれば、負担は少ない場合があります。有料老人ホームは、施設の種類やサービス内容によって費用が大きく異なります。一般的に、特養よりも費用が高額になることが多いです。しかし、個室を希望するなど、より快適な環境を求める場合は、有料老人ホームを選択するのも一つの方法です。

ご父親の場合、介護度5で、さらに脳出血による後遺症で言葉が話せなくなっている状況です。この状況を踏まえると、24時間体制で高度な介護サービスを提供できる特養の方が、ご父親にとってより適切な環境と言えるでしょう。有料老人ホームでは、介護スタッフの配置状況やスキルによって、十分な介護を受けられない可能性があります。

2. 適切な介護レベルの見極め方

適切な介護レベルの見極めには、ご父親の現在の状態を正確に把握することが重要です。医師やケアマネージャーと相談し、以下の点をよく検討しましょう。

• 身体機能：歩行能力、排泄能力、食事能力など、日常生活における自立度合いを評価します。
• 認知機能：記憶力、判断力、コミュニケーション能力など、認知機能の状態を評価します。ご父親の場合、言葉が話せなくなっているため、この点は特に重要です。
• 精神状態：不安、抑うつ、せん妄などの精神状態を評価します。穏やかな生活を送れるよう、精神的なケアも必要です。
• 医療的ケアの必要性：点滴、注射、痰の吸引など、医療的なケアが必要かどうかを評価します。

これらの情報を元に、ケアマネージャーと共に、ご父親に最適な介護サービスプランを作成します。特養、有料老人ホーム以外にも、訪問介護、デイサービス、ショートステイなど、様々な介護サービスがあります。ご父親の状態やご家族の状況に合わせて、最適な組み合わせを検討することが大切です。介護サービスの利用には、事前にケアマネージャーに相談し、手続きを進める必要があります。手続きは複雑なため、専門家のサポートを受けることをお勧めします。

3. 転職コンサルタントの視点：介護とキャリアの両立

介護と仕事の両立は、多くの家族にとって大きな課題です。特に、介護度が高い高齢者の介護は、時間と労力を要するため、仕事に支障をきたす可能性があります。転職を検討する際には、以下の点を考慮しましょう。

• 柔軟な働き方：在宅勤務、時短勤務、フレックス勤務など、柔軟な働き方が可能な企業を探しましょう。介護休暇や育児休暇制度が充実している企業もおすすめです。
• ワークライフバランス：仕事と介護の両立を支援する企業文化を持つ企業を選びましょう。上司や同僚の理解と協力が不可欠です。
• キャリアアップの機会：介護をしながらでもキャリアアップを目指せる環境が整っている企業を探しましょう。スキルアップのための研修制度やキャリアパスが明確な企業がおすすめです。

転職活動は、時間と労力を要する作業です。転職エージェントの活用も検討しましょう。転職エージェントは、求人の紹介、履歴書の添削、面接対策など、転職活動全般をサポートしてくれます。介護の事情を理解し、適切な求人を紹介してくれるエージェントを選ぶことが重要です。介護と仕事の両立は難しいですが、適切なサポートを受けながら、前向きに取り組むことが大切です。

4. まとめ

90歳のご父親の介護は、非常に困難な状況ですが、適切な施設選びと介護体制の構築によって、ご父親の生活の質を高めることができます。特養と有料老人ホームの違いを理解し、ご父親の状態に最適な施設を選択することが重要です。医師やケアマネージャーとよく相談し、ご家族にとって最善の選択をしてください。そして、介護と仕事の両立に悩んでいる方は、柔軟な働き方が可能な企業を探したり、転職エージェントを活用したりするなど、積極的にサポート体制を整えることをお勧めします。

※この記事は一般的な情報提供を目的としており、医療や介護に関する専門的なアドバイスではありません。具体的な介護プランについては、医師やケアマネージャーにご相談ください。