介護職の転職で悩むあなたへ！病院勤務と介護施設勤務の違いと、転職活動成功の秘訣

病院の点滴について質問です。 介護施設職員です。病院にて入居者様の点滴中に緊急の電話のがきたので15分程席をはずして対応し、戻った際に病院看護師から｢どこにいってたんですか？なんで一言かけないのですか？点滴中に何かあったらどうするんですか？｣とかなり強い口調でいわれました。ちなみに点滴前に｢この方点滴いじりますか？｣等きかれました。寝たきりなので無い方です。とお答えしてます。 その時は誤りましたが、ふと疑問に思いました。 点滴中に患者をみるのは施設職員ももちろんそうですが看護師は全くみないのですか？ 看護師は忙しいのはわかります。私も通院介助しながら電話で緊急時の判断等するのも仕事のです。 病院なので患者をみるのも看護師の仕事のだと思うのですが、点滴の件は一方的に私が悪いのでしょうか。すごい剣幕でぶちギレられたので気になりました

この記事では、介護施設職員として病院での経験から生じる葛藤、そしてそこから派生する「転職」という選択肢について、深く掘り下げていきます。 病院と介護施設、それぞれの仕事の特性や責任範囲の違いを明確にし、あなた自身のキャリアパスを考える上で役立つ情報を提供します。さらに、転職活動における具体的なステップや、面接対策、そして自信を持って新たな一歩を踏み出せるよう、心理的なサポートもさせていただきます。

病院と介護施設、それぞれの仕事の特性

まず、今回の質問の中心にある「点滴中の患者の観察責任」について考えてみましょう。病院と介護施設では、業務内容や責任範囲が大きく異なります。病院では、医師や看護師が中心となり、高度な医療行為や継続的なモニタリングが行われます。点滴に関しても、看護師が責任を持って管理し、異常を察知する体制が整っています。一方、介護施設では、医療行為は医師や訪問看護師などが担当し、介護職員は主に生活支援や介護を提供します。

今回のケースでは、あなたは介護施設職員として、病院に同行し、入居者の点滴管理に一時的に関与していました。しかし、病院の看護師からすれば、点滴中の患者の状態を把握し、緊急事態に対応する責任は、あくまで看護師自身にあると認識している可能性が高いです。 あなたの15分の不在は、看護師の業務負担を増やし、責任感の強い看護師にとっては、大きなストレスになったのかもしれません。

しかし、一方的にあなたが悪いと断言することはできません。 病院側にも、介護職員への役割説明や連携不足があった可能性も考えられます。 「点滴いじりますか？」という質問への回答だけで、あなたの責任範囲が明確に伝わっていたとは言い切れません。 病院側と介護施設側の連携不足、または情報の共有不足が、今回のトラブルの根本原因である可能性も高いです。

転職を考える前に：自分自身のキャリアビジョンを明確に

今回の出来事をきっかけに、転職を検討されている方もいるかもしれません。 しかし、転職は人生における大きな決断です。 安易な気持ちで決断するのではなく、まずは自分自身のキャリアビジョンを明確にすることが重要です。

• 現在の仕事でやりがいを感じていることは何か？
• 仕事を通して、どのような成長をしたいと考えているか？
• 理想の職場環境とはどのようなものか？
• キャリアアップを目指したいのか、ワークライフバランスを重視したいのか？

これらの質問に正直に答えることで、あなたにとって最適なキャリアパスが見えてくるはずです。 今回の出来事は、あなた自身のキャリアを考えるための貴重な機会と捉えることもできます。

転職活動のステップ：具体的な行動計画を立てよう

転職を決意したら、具体的な行動計画を立てましょう。 転職活動は、時間と労力を要する作業です。 計画的に進めることで、効率的に活動を進めることができます。

• 求人情報の収集： 介護職専門の求人サイトや転職エージェントを活用しましょう。wovieもおすすめです。
• 応募書類の作成： 履歴書や職務経歴書は、あなたの経験やスキルを効果的に伝える必要があります。 テンプレートを活用したり、専門家に添削してもらうのも有効です。
• 面接対策： 面接では、あなたの経験やスキルだけでなく、人となりも評価されます。 事前に想定される質問を準備し、模擬面接を行うことで、自信を持って臨むことができます。
• 企業研究： 応募する企業について、しっかりとリサーチを行いましょう。 企業理念や事業内容、社風などを理解することで、面接での回答に深みが増します。

面接で効果的な自己PR：あなたの強みを伝えよう

面接では、自己PRが非常に重要です。 あなたの経験やスキル、そして人となりなどを効果的に伝えることで、面接官の印象を大きく左右します。 自己PRを作成する際には、以下の点を意識しましょう。

• 具体的なエピソードを交える： 抽象的な表現ではなく、具体的なエピソードを交えることで、あなたの経験やスキルをより効果的に伝えることができます。
• STAR法を活用する： STAR法とは、Situation（状況）、Task（課題）、Action（行動）、Result（結果）の4つの要素を整理して話す方法です。 論理的で分かりやすい説明ができます。
• 企業の求める人物像を意識する： 応募する企業の求める人物像を事前に把握し、それに合わせた自己PRを作成しましょう。

例えば、今回の病院での経験を、次のように自己PRに活かすことができます。「今回の経験を通して、医療現場との連携の重要性、そしてコミュニケーションのスキル向上を痛感しました。 今後の仕事では、医療従事者の方々と円滑な連携を図り、より質の高い介護を提供できるよう努力していきたいと考えています。」

ネガティブな感情を乗り越える：前向きな姿勢を保つ

転職活動は、時にストレスや不安を感じることもあります。 しかし、ネガティブな感情に囚われすぎず、前向きな姿勢を保つことが大切です。 信頼できる友人や家族に相談したり、転職エージェントのサポートを受けるのも有効です。

成功事例：転職活動で成功した人の共通点

多くの転職成功者は、以下の共通点を持っています。

• 明確なキャリアプランを持っている： 自分が何をしたいのか、どこに就職したいのかを明確にしている。
• 自己分析を徹底している： 自分の強みや弱みを理解し、それを活かせる仕事を探している。
• 積極的に行動している： 求人情報を積極的に収集し、多くの企業に応募している。
• ポジティブな姿勢を保っている： 失敗を恐れず、前向きに活動している。

まとめ：あなたに最適なキャリアパスを見つけよう

今回の出来事をきっかけに、転職を検討されている方もいるかもしれません。 しかし、転職は人生における大きな決断です。 安易な気持ちで決断するのではなく、まずは自分自身のキャリアビジョンを明確にすることが重要です。 この記事で紹介した情報を参考に、あなたに最適なキャリアパスを見つけてください。 そして、自信を持って新たな一歩を踏み出しましょう。 wovieなどの求人サイトを活用し、積極的に行動することで、必ず理想の職場が見つかるはずです。