50代女性の転職と、高齢の親の介護問題：両立の道を探る

至急です！！！ お向かいに住むお姑さんについて… 私52歳、主人55歳、お姑さん78歳。 お向かいで一人暮らしです。 今日は、お姑さんの娘（享年53歳）の49日でした。 うちの車で行くよと言ってあり、集合時間になると、杖をついて（足が悪い）現れました。 聞くと、バックも持たず、玄関は開けっ放し、テレビ、電気もつけっ放し。（最近こんな事が多々…） 事あるごとに「ボケてしもて…」が口癖。 道中も車から外を眺めながら、あら！こんなお店出来たのね〜など、前からあるお店（知っていてるはず）なのに言う。 帰りも、スーパーに寄って帰るよ！と伝えたのに、いざ息子がスーパーに行くと、あの子は何を買うのか？の質問。 もう一件、靴やにも寄るよ！と言ってあった（数分前）のに、あれ？もう一個どこ寄るって言ってたっけ？と… もっとありましたが… 久しぶりに半日一緒にいて、ビックリしました。 出不精で、デイサービスには絶対行かない！散歩も足が痛いから…と。 これは、痴呆が始まっていますか？ また、免許更新が近いのですが、高齢者のテスト（みたいなのがあるらしい）は受かってしまいますか？ こちら富山…車ないと、結構生活が厳しいので、判定も緩めだとか？聞きました。 どんなアドバイスでもいいので、お聞かせください！！

50代女性で、ご自身の転職活動と、高齢のお姑さんの介護問題に直面されているとのこと。大変な状況の中、ご相談いただきありがとうございます。このQ&Aでは、まずお姑さんの認知機能の低下について、そして、それによって生じるご自身の転職活動への影響、そして、両立するための具体的な対策を、キャリアコンサルタントの視点から詳しく解説していきます。 特に、50代女性の転職における不安や、介護と仕事の両立の難しさに焦点を当て、具体的な解決策を提案します。

1. お姑さんの認知機能の低下について

お姑さんの行動から、認知機能の低下が疑われます。玄関の開けっ放し、電気やテレビのつけっぱなし、同じことを繰り返し尋ねる、記憶の曖昧さは、認知症の初期症状としてよく見られるものです。 「ボケてしもて…」というご本人の発言も、認知機能の低下を自覚している可能性を示唆しています。 ただし、これはあくまで可能性であり、確定診断は医師による診察が必要です。

まずは、お姑さんに、信頼できる医師による認知機能検査を受けることをお勧めします。 地域の医療機関や、高齢者向けの相談窓口に相談することで、適切な医療機関を紹介してもらえます。 富山県には、高齢者医療に関する相談窓口が複数ありますので、インターネットで検索してみてください。 早期発見・早期治療が、症状の進行を遅らせる上で非常に重要です。

また、認知症の診断を受けた場合、介護サービスの利用を検討しましょう。 デイサービスは、日中のお姑さんの生活をサポートし、ご自身も少しの時間、自分の時間を確保できます。 ご本人がデイサービスを拒否されているとのことですが、医師やケアマネージャーと相談しながら、説得の方法を検討する必要があります。 無理強いするのではなく、ご本人の気持ちに寄り添いながら、少しずつ理解を深めていくことが大切です。

2. 高齢者の運転免許更新について

富山県における高齢者の運転免許更新については、確かに全国平均と比較して、比較的緩やかな傾向があるという声も耳にします。しかし、これはあくまで噂であり、実際には個々の状況によって審査基準が異なります。 高齢者の運転免許更新では、認知機能検査や視力検査など、様々な項目が厳しく審査されます。 お姑さんの現在の状態を考慮すると、免許更新が難しくなる可能性は高いです。

免許更新の可否は、医師の診断書なども考慮されます。 認知機能検査の結果や、お姑さんの日常生活の様子を医師に詳しく説明することで、客観的な判断材料を提供できます。 免許更新が認められなかった場合、公共交通機関の利用、タクシーの利用、あるいは家族による送迎などを検討する必要があります。 車がないと生活が厳しいとのことですが、地域によっては、高齢者向けの交通サービスなども提供されている可能性があります。 行政機関や地域包括支援センターなどに相談し、具体的な対策を検討しましょう。

3. 50代女性の転職活動と介護の両立

お姑さんの介護と、ご自身の転職活動の両立は、非常に困難な課題です。 しかし、不可能ではありません。 まず、ご自身の転職活動において、どのようなキャリアプランを描いているのか、明確にする必要があります。

転職活動の戦略

• 希望する職種・業種：介護と両立しやすい職種を選びましょう。リモートワーク可能な仕事、フレックスタイム制を採用している企業、時間や場所の融通が利く仕事などが考えられます。
• 求人情報の収集：ハローワーク、転職サイト（wovieなど）、人材紹介会社などを活用し、条件に合う求人を積極的に探しましょう。
• スキルアップ：転職活動に有利となるスキルを磨きましょう。オンライン講座などを活用して、効率的にスキルアップを図りましょう。
• 面接対策：介護と仕事の両立について、どのように対応していくのかを明確に伝えられるように、事前に準備しておきましょう。 正直に状況を説明し、企業の理解を得ることが重要です。

介護と仕事の両立のための具体的な対策

• 家族への協力を得る：ご主人やご兄弟など、家族の協力を得られるように、状況を説明し、理解を求めましょう。
• 介護サービスの活用：デイサービス、訪問介護、ショートステイなど、様々な介護サービスを活用することで、介護負担を軽減できます。
• 時間管理：転職活動と介護の両立のためには、綿密な時間管理が不可欠です。 スケジュール帳やアプリなどを活用し、効率的に時間を使いましょう。
• 自分の時間を作る：介護と転職活動に追われる日々の中で、自分の時間を作ることも大切です。 リフレッシュすることで、心身ともに健康を保ち、活動を継続できます。

50代での転職は、年齢がネックになるケースもありますが、豊富な経験と高いスキルを持つ50代は、企業にとって貴重な人材です。 ご自身の強みを活かし、積極的に転職活動に取り組んでください。

4. まとめ

お姑さんの認知機能の低下への対応、運転免許更新の問題、そしてご自身の転職活動と介護の両立は、複雑で困難な課題です。 しかし、一つずつ丁寧に解決策を探っていくことで、必ず道は開けます。 まずは、お姑さんの認知機能検査を受けさせることから始め、専門機関のサポートを受けながら、状況を改善していくことをお勧めします。 そして、ご自身の転職活動においても、希望する職種や働き方を明確にし、周囲の協力を得ながら、積極的に活動を進めていきましょう。

50代での転職は決して遅くありません。 これまでの経験を活かし、新たなキャリアを築くチャンスです。 困難な状況ではありますが、諦めずに、一歩ずつ進んでいきましょう。