介護職の転職、特養と小規模多機能、どちらを選ぶ？ 23歳女性の悩みを徹底分析！

あなたは現在、介護職としてのキャリアにおいて重要な岐路に立っていますね。内定を得た特別養護老人ホーム（特養）と、まだ結果待ちの小規模多機能型施設（小規模多機能）のどちらを選ぶべきか、悩んでいることと思います。給与や待遇、そして将来のキャリアパス、体力的な負担など、様々な要素が絡み合い、決断を難しくしていることでしょう。

私は２３歳の女で、去年の末三年間勤めていた介護施設を自主退職しました。

先月末から本格的に就活を初め、今実家から近い特別養護老人ホームから内定を頂きました。
それはとても嬉しいことなのですが、一つ問題がありました。
まさかこんなに早くというか、すんなり内定を頂けるとは思わなくて、もう一つ近所にある介護施設に面接を受けていたのです。
そちらはまだ結果待ちでどうなるかはわかりませんが、先に内定を頂いた施設よりも行きたいという気持ちは強いです。
そこは小規模多機能型施設で、今年の４月からの開所予定で、面接は同じ会社が運営するデイサービスで受けました。
待遇(退職金があったり、手当等)や給料面は内定をいただいた特養の方が条件が良く、両親もそちらを薦めているのですが、私はまだ結果待ちの小規模多機能の方が働きたい気持ちは強いです。

ただ小規模多機能の施設はまだ開所されていないため、万が一にも開所されなかった場合、内定を頂けたとしても、その内定が取り消される可能性があります。
しかし特養は私自身体力に自信がある方ではなく、多くの仕事をこなせるかどうかが不安です。
また前に働いていた小規模多機能施設な前に三ヶ月ほど同じ法人の特養にいましたが、そこの激務についていけずに、まだ体力的に(このような言い方はおかしいかもしれませんが)楽な小規模に回されたというのがあります。

以上の件から、既に内定を頂いた特養にするか、結果を待って内定をいただけたら小規模にするかを悩んでいます。
１３日の１０時に特養に出向く事になっており、おそらく採用の話になるかと思います。
そこで採用を受けて特養で働くか、採用を少し待っていただいて、小規模多機能施設の合否を待つか、どちらが良いと思いますか補足早速回答ありがとうございます。

小規模多機能ですが、デイや泊まり、訪問もある様です。
何分まだ開所前なので、利用者さんのニーズによるとは思いますが。
前働いていた小規模多機能では通・泊・訪全て行っていたので、夜勤や送迎等はある程度可能かと思います。

この記事では、あなたの状況を詳細に分析し、それぞれの選択肢のメリットとデメリットを比較検討します。その上で、あなたのキャリアプランに最適な選択をするための具体的なアドバイスを提供します。介護業界の現状、働き方の多様性、そしてあなたの将来の可能性を広げるためのヒントを、一緒に見ていきましょう。

1. 特養 vs 小規模多機能：それぞれの特徴とメリット・デメリット

まず、それぞれの施設の特性を理解し、それぞれの働き方のメリットとデメリットを比較検討しましょう。あなたの状況に合わせて、どちらの選択肢がより適しているのか、客観的に判断するための材料を揃えます。

1.1. 特別養護老人ホーム（特養）

特徴：

• 入居者の生活を24時間体制でサポートする施設。
• 介護度の高い入居者が多く、医療的なケアも必要となる場合がある。
• 多くのスタッフが在籍し、チームで協力して業務を行う。

メリット：

• 安定した経営基盤を持つ施設が多い。
• 給与や福利厚生が充実している傾向がある。
• 研修制度が整っており、スキルアップの機会が多い。
• 多くの入居者との関わりを通して、経験を積むことができる。

デメリット：

• 体力的な負担が大きい場合がある。
• 夜勤や残業が多く、生活リズムが不規則になりやすい。
• 業務内容が多岐にわたり、覚えることが多い。
• 人間関係の複雑さや、入居者の看取りなど、精神的な負担を感じることもある。

1.2. 小規模多機能型施設

特徴：

• 「通い」「泊まり」「訪問」の3つのサービスを組み合わせた施設。
• 地域密着型のサービスを提供し、利用者との距離が近い。
• 柔軟な働き方が可能で、多様な経験を積むことができる。
• 比較的小規模な施設が多く、アットホームな雰囲気がある。

メリット：

• 様々な業務を経験でき、スキルアップの幅が広い。
• 利用者との関係性が深く、やりがいを感じやすい。
• 柔軟な働き方ができる場合があり、ワークライフバランスを保ちやすい。
• 新しい施設であれば、自分たちの手で施設を作り上げていく喜びがある。

デメリット：

• 施設の運営が不安定な場合がある。
• 給与や福利厚生が特養に比べて劣る場合がある。
• 開所前の施設では、準備や体制づくりに負担を感じることもある。
• 少人数のため、人間関係が密接になり、相性が合わない場合は苦労する可能性がある。

2. あなたの状況を考慮した比較検討

次に、あなたの状況を考慮して、それぞれの選択肢を比較検討します。あなたの年齢、これまでの経験、体力的な不安、そして小規模多機能への強い希望などを踏まえ、最適な選択肢を見つけ出しましょう。

2.1. 体力的な不安と過去の経験

あなたは体力に自信がなく、以前の特養での激務が原因で小規模多機能に異動した経験があります。この経験から、特養での勤務に対する不安を感じていることは当然です。しかし、特養の全てが激務とは限りません。施設の規模や、人員配置、業務分担などによって、働きやすさは大きく異なります。面接時に、労働時間や休憩時間、業務内容について詳しく確認し、あなたの体力に合った働き方ができるかどうかを見極める必要があります。

2.2. 給与や待遇、両親の意見

特養の方が給与や福利厚生が良いことは、経済的な安定を求める上で大きなメリットです。両親もあなたの将来を考え、特養を勧めていることでしょう。しかし、給与や待遇だけで仕事を選ぶと、後々後悔する可能性があります。仕事へのやりがいや、自分の成長を実感できる環境も、非常に重要な要素です。小規模多機能で働くことへの強い希望があるのなら、給与や待遇だけでなく、あなたの価値観に合った働き方を選ぶべきです。

2.3. 小規模多機能への希望とリスク

あなたは小規模多機能で働きたいという強い気持ちを持っています。それは、以前の小規模多機能での経験が、あなたにとって良いものであったからかもしれません。しかし、開所前の施設であるため、万が一開所されなかった場合、内定が取り消されるリスクがあります。このリスクを考慮し、特養への採用を少し待ってもらうのか、それとも、小規模多機能の結果を待つのか、慎重に判断する必要があります。

3. 意思決定のための具体的なステップ

それでは、あなたの意思決定をサポートするために、具体的なステップを提示します。これらのステップを踏むことで、後悔のない選択ができるはずです。

3.1. 特養への面接での確認事項

特養の面接では、以下の点を確認しましょう。

• 労働時間と休憩時間： 1日の労働時間、休憩時間の詳細を確認し、あなたの体力的に無理のない範囲であるかを確認しましょう。
• 業務内容： どのような業務を担当するのか、具体的な内容を確認しましょう。特に、夜勤の頻度や、入浴介助の回数など、体力的な負担が大きい業務について詳しく確認しましょう。
• 人員配置： 介護職員の人数や、配置状況を確認しましょう。人員が少ないと、一人あたりの負担が大きくなる可能性があります。
• 研修制度： スキルアップのための研修制度や、資格取得支援制度があるかを確認しましょう。
• 職場の雰囲気： 面接官や、可能であれば他の職員との会話を通して、職場の雰囲気を確認しましょう。
• キャリアパス： 将来的にどのようなキャリアを築けるのか、昇進や異動の可能性について確認しましょう。

3.2. 小規模多機能施設の状況確認

小規模多機能施設の面接後、以下の点を確認しましょう。

• 開所の確実性： 開所に向けての具体的な進捗状況や、資金調達の状況などを確認しましょう。
• 運営体制： どのような運営体制になるのか、責任者やスタッフの構成を確認しましょう。
• 業務内容： 具体的な業務内容や、働き方について確認しましょう。特に、通い、泊まり、訪問のそれぞれのサービス内容や、あなたの担当業務について詳しく確認しましょう。
• 給与や福利厚生： 給与や福利厚生の詳細を確認しましょう。
• 研修制度： スキルアップのための研修制度や、資格取得支援制度があるかを確認しましょう。
• 職場の雰囲気： 面接官や、可能であれば他のスタッフとの会話を通して、職場の雰囲気を確認しましょう。

3.3. 意思決定のタイムライン

あなたの意思決定のタイムラインを整理しましょう。

1. 特養の面接： 13日の10時に特養に出向くことになっています。面接で、上記3.1の確認事項を必ず確認しましょう。
2. 小規模多機能の結果： 小規模多機能の結果が出る時期を確認しましょう。
3. 意思決定の期限： 特養への返答期限を、面接時に確認しましょう。
4. 情報収集と分析： 特養と小規模多機能、それぞれの情報を比較検討し、あなたの優先順位を明確にしましょう。
5. 最終的な意思決定： 期限内に、あなたの希望と、状況を総合的に判断し、最終的な意思決定を行いましょう。

4. 成功事例と専門家の視点

介護業界で成功している人たちの事例や、専門家の視点を取り入れることで、あなたの決断を後押しすることができます。

4.1. 成功事例：小規模多機能でキャリアを築いたAさんの場合

Aさんは、以前は特養で働いていましたが、体力的な負担が大きく、転職を検討していました。小規模多機能の求人を見つけ、面接を受けました。面接では、施設の理念や、働き方について詳しく説明を受け、自分に合った働き方ができると感じました。入職後、Aさんは、様々な業務を経験し、スキルアップを図りました。利用者との関係性も深まり、やりがいを感じながら、イキイキと働いています。Aさんは、小規模多機能で働くことで、ワークライフバランスを保ちながら、キャリアを築くことができました。

4.2. 専門家の視点：キャリアコンサルタントからのアドバイス

キャリアコンサルタントは、あなたのキャリアプランを一緒に考え、最適な選択をサポートします。専門家は、あなたの強みや弱み、価値観を分析し、あなたに合った働き方を提案します。また、面接対策や、履歴書の書き方など、転職活動に必要なサポートも行います。専門家に相談することで、客観的な視点からアドバイスを受け、自信を持って転職活動を進めることができます。

5. キャリアプランを考える

あなたの将来のキャリアプランを考えることは、今回の選択だけでなく、今後のキャリアを左右する重要な要素です。介護業界は、様々な働き方やキャリアパスがあります。あなたの希望に合わせて、将来の可能性を広げましょう。

5.1. キャリアパスの選択肢

介護職のキャリアパスは多岐にわたります。あなたの興味や関心、スキルに合わせて、様々な選択肢があります。

• 介護福祉士： 介護に関する専門知識と技術を習得し、国家資格を取得することで、より専門性の高い業務に従事できます。
• ケアマネージャー： 介護保険に関する専門知識を習得し、ケアプランの作成や、関係機関との連携を行います。
• 生活相談員： 利用者の相談に応じ、入退所の手続きや、関係機関との連携を行います。
• 施設長： 施設の運営管理を行い、スタッフのマネジメントや、経営戦略を立案します。
• 独立・起業： 介護事業を立ち上げ、自分の理想とする介護サービスを提供します。

5.2. スキルアップの方法

キャリアアップのためには、スキルアップが不可欠です。様々な方法で、スキルアップを目指しましょう。

• 資格取得： 介護福祉士や、ケアマネージャーなどの資格を取得することで、専門知識と技術を習得し、キャリアアップに繋げることができます。
• 研修への参加： 介護に関する様々な研修に参加することで、最新の知識や技術を学ぶことができます。
• OJT（On-the-Job Training）： 職場で先輩職員から指導を受け、実践的なスキルを習得します。
• 自己学習： 介護に関する書籍を読んだり、インターネットで情報を収集したりすることで、自己学習をすることができます。

5.3. 働き方の多様性

介護業界では、様々な働き方があります。あなたのライフスタイルや、希望に合わせて、働き方を選択することができます。

• 正社員： 安定した雇用形態で、福利厚生が充実しています。
• パート・アルバイト： 自分の都合に合わせて、柔軟に働くことができます。
• 派遣： 様々な施設で、多様な経験を積むことができます。
• フリーランス： 自分のスキルを活かして、自由に働くことができます。
• 副業： 本業と並行して、他の仕事を行うことで、収入を増やすことができます。

6. まとめ：あなたの決断を応援します

今回の選択は、あなたのキャリアにとって非常に重要なものです。特養と小規模多機能、それぞれのメリットとデメリットを比較検討し、あなたの状況に合わせて、最適な選択をしてください。焦らず、じっくりと情報を収集し、あなたの希望と、状況を総合的に判断しましょう。あなたの決断が、あなたの将来を明るく照らすことを願っています。そして、もし迷うことがあれば、いつでも専門家や、周囲の人に相談してください。あなたのキャリアを応援しています。

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