【介護職×転職】要介護3の母を介護しながら働くあなたへ。特養入所への道のり、そしてキャリアを考える

要介護3の認知症の実母、90歳をひとりで介護しています。 暴言と夜間徘徊、不穏があり、仕事をしながらの介護に限界を感じて特養に申し込みをしました。 まだ２ヶ月しか経っていませんが、特養から連絡があり、先週ショートステイ先で本人面談がありました。 私は電話での会話だけでしたが、その特養の相談員さんに入所の可能性を聞いてもぼかして答えていただけませんでした。 これは心の準備をした方が良いのか、ぬか喜びになるのか、気を揉んでいます。 入所が近いと考えてもいいのでしょうか？

この質問は、要介護3の親御さんを介護しながら働く方の、切実な悩みを反映しています。 仕事と介護の両立は想像をはるかに超える負担であり、特養への入所は希望の光と言えるでしょう。しかし、入所決定までの道のりは長く、不確実性も伴います。 この記事では、介護職として働くあなた、または介護をしながら他の職種で働くあなたに向けて、特養入所に関する不安の解消と、今後のキャリアプランについて具体的なアドバイスを提供します。 特に、「特養入所を待つ間の精神的なケア」と「介護と仕事の両立を続けるための転職戦略」という2つのテーマに焦点を当てて解説していきます。

1. 特養入所に関する不安の解消

まず、特養からの連絡と本人面談があったということは、非常にポジティブなサインです。相談員さんが入所の可能性をぼかして答えたのは、様々な要因が考えられます。例えば、他の利用者の状況や、ご自身の母の状態を総合的に判断する必要があるため、確約できないという可能性があります。また、入所決定後、急な変更が生じる可能性もあるため、慎重な言葉を選んでいるのかもしれません。

しかし、「連絡があった」「本人面談があった」という事実を、前向きに捉えましょう。多くの場合、入所可能性が低い場合は、そもそも連絡や面談が行われません。 焦りは禁物ですが、心の準備を始めることは重要です。具体的には、以下のような準備を進めてみましょう。

• ご自身の心のケア： 介護疲れは想像以上に深刻です。信頼できる友人や家族、または専門機関に相談し、心の負担を軽減しましょう。 一時的にでも、介護から離れる時間を作ることを意識してください。
• 実母への準備： 特養への入所は、ご本人にとって大きな環境変化です。 ショートステイの経験を活かし、特養での生活について、優しく丁寧に説明しましょう。写真や動画などを活用するのも有効です。
• 手続きや書類の準備： 入所が決定した場合、必要な手続きや書類の準備に時間がかかります。 事前に必要な情報を収集し、余裕を持って対応できるよう準備しておきましょう。 特養の担当者にご相談しながら進めていくことが大切です。
• 生活環境の準備： 特養に入所された後、ご自身の生活環境はどうなるでしょうか？ 住居の変更や、日々の生活スタイルの見直しが必要になるかもしれません。 事前に計画を立て、スムーズな移行を図りましょう。

特養からの連絡がない場合も、定期的に連絡を取り、状況を確認しましょう。 必要であれば、他の特養への申し込みも検討することも可能です。 焦らず、一つずつ着実に進めていくことが重要です。

2. 介護と仕事の両立を続けるための転職戦略

特養入所は、あなたにとって大きな転換期となります。介護の負担が軽減されることで、仕事に集中できる時間が増える可能性があります。 しかし、これまで以上に仕事と介護のバランスをしっかりと取ることが重要になります。 そこで、転職を検討することも有効な手段の一つです。

転職活動においては、以下の点を考慮しましょう。

• 柔軟な働き方： 時短勤務やリモートワークなど、柔軟な働き方が可能な職場を探しましょう。 介護の状況に応じて、勤務時間を調整できる職場は大きなメリットとなります。 多くの企業が、ワークライフバランスを重視する傾向にあります。
• 理解のある職場環境： あなたの状況を理解し、サポートしてくれる職場を選びましょう。 人事担当者や上司との面談で、正直にあなたの状況を伝え、相談することが重要です。 理解のある職場は、あなたを積極的にサポートしてくれるでしょう。
• キャリアプラン： 今後のキャリアプランを明確にしましょう。 介護と仕事の両立を長期的に続けるためには、キャリアプランを立て、スキルアップやキャリアアップを目指していくことが重要です。 転職活動を通して、自身のキャリアパスを再考する良い機会と捉えましょう。
• 転職エージェントの活用： 転職エージェントは、あなたの状況を理解した上で、最適な求人を紹介してくれます。 キャリアカウンセリングを受けることで、今後のキャリアプランについても相談できます。 wovieのような求人サイトと併用することで、より効率的な転職活動が可能です。

成功事例： 私が以前担当したクライアントAさんは、要介護の親を介護しながら、営業職として働いていました。 彼女は、転職エージェントのサポートを受けながら、リモートワークが可能な企業へ転職しました。 結果として、介護と仕事の両立が可能になり、仕事にもやりがいを感じていると報告してくれました。

3. 具体的な転職活動のステップ

転職活動は、以下のステップで進めていきましょう。

1. 自己分析： 自分の強みや弱み、キャリアプランを明確にしましょう。
2. 求人情報の収集： wovieなどの求人サイトを活用し、自分に合った求人を探しましょう。
3. 応募書類の作成： 履歴書や職務経歴書は、丁寧に作成しましょう。 あなたの経験やスキル、そして介護と仕事の両立への意欲を明確に伝えましょう。
4. 面接対策： 面接では、正直にあなたの状況を伝え、企業の理解を得られるように努力しましょう。 想定される質問を事前に準備しておきましょう。
5. 内定承諾： 内定を得たら、入社前に必要な手続きや書類の準備を行いましょう。

転職活動は、時間と労力を要しますが、あなたにとってより良い未来を築くための重要なステップです。 焦らず、一つずつ着実に進めていきましょう。

4. まとめ

介護と仕事の両立は非常に困難ですが、決して不可能ではありません。 特養入所に向けた準備を進めながら、転職活動も視野に入れ、自分にとって最適な働き方を見つけることが重要です。 この記事で紹介したアドバイスを参考に、一歩ずつ着実に進んでいきましょう。 そして、もし行き詰まった時は、一人で抱え込まず、専門家や周りの人に相談することを忘れないでください。

転職活動においては、wovieなどの求人サイトを活用し、自分に合った求人を探すことが重要です。 また、転職エージェントの活用も有効な手段の一つです。 wovieと連携した転職エージェントも存在しますので、積極的に活用して、より効率的な転職活動を進めていきましょう。