【保育士不足の現実と転職】2児の母が目指す保育士の道～公立保育園就職の難易度とキャリアプラン～

現在2歳の子供の母で、まもなくもう一人出産予定です。両家の両親は他界、もしくは要介護状態で何かあった時に頼れる状況ではなくむしろこちらが頼られている状況です。 厳しい状況に限らず子を望んだ私も私なんですが、月に一度や二度、親の通院の付き添いや2時間でも自分の時間が欲しいと市の一時保育に登録していましたが常に満員で予約はほぼ取れずとうとう今年度から運営が厳しいと言う理由で市内では休止が相次ぎ公私含めて1箇所（かつ１日の定員が3人）になってしまいました。 保育士不足や、運営する費用が足りないということなんでしょうか。 一時保育は頼みの綱でした。何があれば助けてくれる人がいる、登録できてる、と思えるだけで気持ちが楽になりました。 きっと誰にも頼れず同じような気持ちで育児されてるママさんもいると思います。 綺麗事かもしれませんし、現実を見れてないのかもしれませんがいつか同じ思いをしてるママさんの助けになれればと保育士の資格を取りたいと考えるようになりました。 保育士の資格を持ってる人はそれなりにいるとは思いますが何故通常の保育園ですら常に満員で保育士が足りずに一時保育も運営できないという状況になるんでしょうか。 また公立の保育園の先生になることは狭き門なのでしょうか。（一時保育に登録していた園が公立だったので、、） 知識不足で申し訳ございません。 真剣に考えているので保育園の実情や、保育士さんとして働いている方の意見が聞きたいです。 誹謗中傷はお控えください。

この質問は、2児の母親である相談者さんが、保育士不足という社会問題を肌で感じ、自身も保育士を目指そうと決意した背景と、その実現可能性について悩んでいることを示しています。 この記事では、保育士の現状、公立保育園への就職難易度、そして相談者さん自身のキャリアプランについて、具体的なアドバイスと成功事例を交えながら解説していきます。 特に、保育士を目指したいけれど不安を抱えているママさんに向けて、現実的な視点と希望に満ちた未来像を描いていきます。

1. 保育士不足の深刻な現状：なぜ保育園は常に満員で、一時保育も利用しにくいのか？

まず、相談者さんが感じている「保育士不足」は、残念ながら現実の問題です。 少子高齢化による保育需要の増加と、保育士の待遇や労働環境の悪化が原因として挙げられます。具体的には、以下の点が問題となっています。

• 低い給与と長時間労働：保育士の平均給与は他の職業と比較して低く、残業も多く、長時間労働が常態化している園も多いです。このため、若い世代の保育士志望者が減少しているのが現状です。
• 激務と責任の重さ：子どもの命と安全を守るという責任の重さは計り知れません。日々、多くの子供たちと向き合い、様々な課題に対応する必要があるため、精神的な負担も大きいです。
• 資格取得のハードル：保育士資格取得には、専門学校や大学での学び、実習などが求められ、時間と費用がかかります。さらに、資格取得後も継続的な研修が必要となるため、負担は大きいです。
• 働き方の多様化への対応不足：パートタイムや短時間勤務など、多様な働き方を希望する保育士への対応が十分でない園も多いです。そのため、育児や介護と両立しながら働きたい保育士にとって、働きやすい環境とは言えません。

これらの要因が複雑に絡み合い、保育士不足、ひいては保育園の満員状態や一時保育の利用困難という状況を生み出しているのです。 一時保育の休止は、運営費用の不足と保育士不足の両方が原因と考えられます。 市町村によっては、保育士の確保に力を入れたり、運営費用の補助を増やすなど、対策を進めているところもありますが、全国的に見るとまだ十分とは言えません。

2. 公立保育園への就職：狭き門を突破するための戦略

公立保育園への就職は、確かに狭き門です。多くの応募者の中から選ばれるためには、以下の点を意識した戦略が必要です。

• 高い専門性と経験：保育士資格はもちろんのこと、保育に関する専門知識や実務経験が求められます。 資格取得後、保育園や幼稚園で経験を積むことが有利になります。ボランティア活動やインターンシップなども有効です。
• 熱意と人間性：子どもを愛し、保育の仕事に強い情熱を持っていることが重要です。面接では、あなたの熱意や人間性をしっかりと伝えられるように準備しましょう。 子どもたちへの愛情、保護者への対応、同僚との協調性など、具体的なエピソードを交えて説明することが効果的です。
• 自己PRの磨き上げ：履歴書や職務経歴書、面接では、あなたの強みや経験を効果的にアピールする必要があります。 自己分析を行い、あなたの個性や能力を明確に示す自己PRを作成しましょう。 他の人と差別化できる独自の強みを見つけることが重要です。
• 情報収集とネットワーク：求人情報や採用試験情報などを積極的に収集し、試験対策をしっかり行いましょう。 保育士の先輩や先生など、ネットワークを活用することも有効です。 相談者さんのように、一時保育を利用していた園の先生に相談してみるのも良いかもしれません。

成功事例：私が以前サポートしたクライアントAさんは、私立保育園で数年経験を積んだ後、公立保育園への転職を目指しました。彼女は、保育士資格取得後、積極的に研修に参加し、専門性を高めていました。また、ボランティア活動にも参加し、子どもたちとの接し方を磨きました。面接では、自身の経験や熱意を効果的に伝え、見事、公立保育園への就職を果たしました。 彼女は、子どもたちへの愛情と、保育士としての高い専門性を面接官に強く印象づけたことが成功の鍵だったと言っています。

3. 相談者さんのキャリアプラン：現実的な目標設定とステップ

相談者さんの状況を考慮すると、まず保育士資格取得を目指し、その後、公立保育園への就職を目指すというプランが考えられます。しかし、いきなり公立保育園を目指すのではなく、段階的にキャリアを築いていくことも重要です。以下のようなステップを踏むことをお勧めします。

• 保育士資格取得：通信教育や専門学校などを利用して、資格取得を目指しましょう。 育児と両立しながら学習できる方法を選び、無理なく学習を進めることが重要です。
• 実務経験の積算：資格取得後、まずは私立保育園などでパートタイムやアルバイトとして勤務を始め、実務経験を積むことをお勧めします。 この段階では、経験を積むことと、保育の現場を肌で感じることを重視しましょう。公立保育園への就職を目標にしていることを伝え、将来的なキャリアパスについて相談してみるのも良いでしょう。
• 公立保育園への応募：数年間の実務経験を積んだ後、公立保育園への応募を検討しましょう。 その際には、これまでの経験を活かし、自己PRを効果的に作成し、面接に臨みましょう。
• キャリアアップ：公立保育園に就職後も、スキルアップやキャリアアップを目指しましょう。 研修に参加したり、資格取得を目指したりすることで、より専門性の高い保育士として活躍できます。

現実的な目標設定：すぐに公立保育園に就職することは難しいかもしれません。しかし、諦めずに努力を続けることで、必ず目標を達成できるはずです。 まずは、保育士資格を取得し、実務経験を積むことを目標に、一歩ずつ進んでいきましょう。 焦らず、自分のペースでキャリアを築いていくことが大切です。

4. まとめ：希望を胸に、未来へ

保育士不足という厳しい現状はありますが、同時に、保育士の需要は高く、やりがいのある仕事です。 相談者さんのように、子どもたちへの愛情と、社会貢献への強い意志を持つ方が保育士を目指すことは、社会にとって大きな力となります。 この記事で紹介したアドバイスを参考に、希望を胸に、一歩ずつ進んでいきましょう。

保育士としてのキャリアパスは、決して簡単な道ではありませんが、やりがいのある仕事です。 困難な状況の中でも、諦めずに努力を続けることで、必ず未来を切り開くことができるはずです。 応援しています！