看護師2年目、転職すべき？人手不足と部署異動の悩みを解決する道

今年度で看護師2年目になったものです。この先転職すべきかどうか悩んでおり，皆さんの意見を伺いたいです。 現在の職場でやっていけないと感じている主な理由がいくつかあります。 1つ目は人手不足とそれに対する病院側の対応です。 前年度末から4月にかけて私の所属していた科の先輩たちの半分以上が退職しました。うちの科だけではなくほ科での退職者が多数出たため、応援を出し合うこともできません。にもかかわらず病院側は赤字だということを理由に入院を取り続けました。結果平日でメンバー4人受け持ちは7〜9人＋入院or緊急入院＋オペだし、検査出し、指示変更に伴う対応etc。うちの病院には助手さんが少なく、検査出し、オムツ交換、清潔ケアまで全て看護師が行うため午前中に受け持ちのラウンドまで辿り着けないことは日常茶飯事です。こんな状態なため、清潔ケアは体拭きや着替えすら満足にできず、陰部洗浄のみで毎日対応。寝たきりの患者さんの入浴については2人以上の介助が必要なため、1ヶ月以上入浴をさせてあげられないのがあたりまえです。こんな状態は倫理的にもありえないと何度も病棟からは上へ伝えているのですが、全く改善されず。患者さんや家族からは何故お風呂に入れないのか、シーツが汚れているのかなど何度もクレームが入っています。その都度謝罪をし報告はしていますが、それでも人数配置は変わらないため状態は改善されず再度クレームになり対応というループが続いています。正直その度に今の病院の状態を洗いざらはいてキレればクビにしてもらえるかもしれないと考えてしまう始末です。 2つめは今年度からの診療科の変更です。 1つめでも記載したとおり、うちの病院は赤字ギリギリで経営しているそうです。そのため状況改善のため今年度から診療科を変更することになりました。 それに伴い私は部署異動となったのですが、移動先では今までみたていた診療科+αでほぼ前年度の倍の数の診療科を見ることになりました。（現在7つの診療科がはいっています）さらに、どの病棟にどの診療科が入るのか移動する3日前にもまだわからないという状態でほぼ移動当日に知らされました。結果現在事前学習も全くなくみたこともない疾患を突然診ている状態です。普通に考えてここまで大掛かりな変更があるならもっと早めに通達していただかないと準備も何もできません。医療事故が起こる可能性も上がります。複数の病棟から人が集められたため病棟のルールすら全くバラバラで定まっておらず毎日トラブル続きで頭がおかしくなりそうです。 このほかにもいろいろな理由はあるのですが、あまり詳細に書きすぎるとどこの病院かわかる人にはわかってしまうので割愛します。 今がこんなに忙しのは年度初めであり、病院自体の編成も変わりバタバタしてるからで時間が経てばみんなが慣れて落ち着いてくるかもしれないとは思っています。しかし正直、いくら経営にお金が必要とはいえ入院している患者さんや家族、働いている看護師をはじめとした医療スタッフのことを全く考えず、無責任に入院を入れようとしてくる病院の体制自体が受け入れられません。 せっかく皆で頑張って病棟を整えても、来年また編成を変えると言い出してもおかしくありません。 毎日転職しようか考えています。 自分は新卒で今の病院に入ったので他はわかりませんが他の病院もこのようなものなのでしょうか？ それともうちの病院がダメなのでしょうか？ 前の病棟も今の病棟も人間関係は非常に良く、みんな精一杯できることを協力して頑張っています。ここで一緒に頑張ってきた先輩や同期と離れたくない気持ちもあります。 どうか皆さんの意見聞かせていただきたいです。

看護師2年目のあなたは、人手不足による過酷な労働環境と、急な部署異動による負担増加に悩んでいらっしゃいますね。 「転職すべきか」「他の病院もこんなものなのか」「今の病院だけがダメなのか」と、将来への不安を抱えていることと思います。この記事では、あなたの具体的な状況を踏まえ、転職のメリット・デメリット、現状維持の可能性と改善策、そしてあなたにとって最適なキャリアパスについて、転職コンサルタントの視点から詳しく解説します。

1. 現状の深刻な問題点：人手不足と急な部署異動

まず、あなたの現状を整理しましょう。人手不足による多忙さは、想像をはるかに超えるものであり、患者さんの安全とケアの質を著しく低下させる危険性があります。7〜9人の患者を受け持ち、清潔ケアも満足にできない状況は、看護師としての倫理観にも反するものです。さらに、急な部署異動による知識・経験不足は、医療事故のリスクを高める可能性も否定できません。 これは、単なる「忙しい」というレベルを超えた、深刻な問題です。

病院側の対応も問題です。「赤字」を理由に、人材不足を放置し、入院患者数を増やし続ける経営姿勢は、従業員の健康と安全を軽視していると言わざるを得ません。このような状況では、たとえ人間関係が良好でも、長く働き続けることは難しいでしょう。

2. 転職のメリットとデメリット

転職を検討する上で、メリットとデメリットを明確に把握することが重要です。まずはメリットから見ていきましょう。

• 労働環境の改善：より適切な人員配置、働きやすい職場環境、そしてあなた自身の健康と安全を確保できる可能性があります。適切な人員配置は、患者への質の高いケアと、あなた自身の精神的な負担軽減に繋がります。
• スキルアップ：新しい職場では、新たなスキルを習得できる機会が得られるかもしれません。専門性を高めることで、キャリアアップにも繋がります。専門性の高い看護師は、どの病院でも重宝されます。
• キャリアパス拡大：転職によって、キャリアの選択肢が広がります。専門分野を深める、管理職を目指すなど、あなたの目標に合わせたキャリアプランを構築できます。キャリアプランは、将来の展望を明確にする上で非常に重要です。
• 給与・待遇の向上：条件の良い職場に移ることで、給与や福利厚生が改善される可能性があります。給与や福利厚生は、生活の安定に直結します。

一方で、デメリットも存在します。

• 人間関係の構築：新しい職場では、ゼロから人間関係を築き上げなければなりません。良好な人間関係は、仕事へのモチベーションを維持する上で重要です。しかし、新しい環境に慣れるまでには時間がかかります。
• 慣れない業務：新しい職場では、慣れない業務やシステムに戸惑う可能性があります。新しい業務に慣れるには、時間と努力が必要です。研修制度の充実度も確認しておきましょう。
• 転職活動の負担：転職活動には、時間と労力がかかります。転職活動は、精神的な負担も大きいです。効率的な転職活動を行うために、計画的に進めることが重要です。
• 同期・先輩との別れ：現在の職場での良好な人間関係を維持できなくなる可能性があります。大切な仲間と離れることは、大きな心の負担となるでしょう。

3. 現状維持の可能性と改善策

転職だけが解決策ではありません。まずは、現在の職場での改善策を検討してみましょう。

• 上司への相談：現状の深刻さを改めて伝え、具体的な改善策を提案してみましょう。具体的なデータや事例を示すことで、説得力が増します。
• 人事部への相談：上司への相談が効果がない場合は、人事部などに相談してみましょう。人事部は、病院全体の状況を把握しているため、より効果的な解決策を提案してくれる可能性があります。
• 労働組合への相談：労働組合があれば、相談してみましょう。労働組合は、労働者の権利を守る役割を担っています。労働組合は、あなたの権利を守り、改善策を提案してくれます。
• 他の看護師との連携：同じ悩みを持つ看護師同士で情報交換し、協力して改善策を検討しましょう。仲間と協力することで、問題解決へのモチベーションを高めることができます。

ただし、これらの改善策がすぐに効果を発揮するとは限りません。病院側の姿勢によっては、現状維持が難しい可能性もあります。改善が見られない場合は、転職も視野に入れるべきでしょう。

4. あなたに最適なキャリアパスとは？

あなたの状況を総合的に判断すると、転職を検討する価値は十分にあると言えます。しかし、転職先選びは慎重に行う必要があります。単に「忙しい職場ではない」という理由だけで転職を決めるのではなく、以下の点を考慮しましょう。

• 人員配置：適切な人員配置がされているか、スタッフの負担はどの程度かを確認しましょう。求人情報だけでなく、実際に働いている看護師の声を聞くことも重要です。
• 教育体制：新人看護師への教育体制がしっかりしているかを確認しましょう。研修制度が充実している病院を選ぶことで、安心して働くことができます。
• 職場環境：人間関係が良いか、働きやすい雰囲気かを確認しましょう。職場見学などで、実際に働く雰囲気を感じ取ることが重要です。
• キャリアパス：キャリアアップの機会があるか、専門性を高められる環境かを確認しましょう。キャリアパスは、将来の展望を明確にする上で非常に重要です。

転職活動は、時間と労力がかかるため、計画的に進めることが重要です。転職エージェントなどを利用することで、効率的に転職活動を進めることができます。また、複数の病院を比較検討し、あなたにとって最適な職場を選びましょう。

5. 成功事例：転職によって得られたもの

私のクライアントにも、あなたと似たような悩みを抱えていた看護師がいました。彼女は、人手不足と過剰な業務量に悩んでおり、転職を決意しました。転職エージェントのサポートを受け、自分の希望に合った職場を見つけ、転職に成功しました。新しい職場では、適切な人員配置と働きやすい環境が整っており、彼女は以前よりも充実した日々を送っています。患者さんへのケアの質も向上し、精神的な負担も軽減されました。彼女は、「転職して本当に良かった」と語っています。

6. まとめ

看護師として、患者さんのケアを最優先に考え、倫理的に正しい行動をとることは非常に重要です。しかし、現在のあなたの職場環境では、それが困難な状況にあります。 現状維持を検討するのも一つの選択肢ですが、改善が見られない場合は、転職という選択肢も真剣に検討すべきです。 転職活動は大変ですが、あなたにとってより良い職場環境を見つけ、充実した看護師人生を送るための一歩となります。 まずは、自分の希望条件を明確にし、転職エージェントなどのサポートを活用しながら、じっくりと転職先を探しましょう。

そして、もし迷うことがあれば、一人で抱え込まずに、専門家の意見を聞くことをお勧めします。 あなたのキャリアをサポートする様々なサービスがあります。 一人で抱え込まず、相談できる環境を活用しましょう。