【人事異動希望】両親の介護とキャリア両立！自宅近くへの異動を実現する方法

【人事異動について】 自身の両親の介護サポートのため、自身の自宅に近いオフィスへの人事異動の希望について。 既に１年前に異動希望を出しておりますが、会社に聞き入れてもらえておりません。 この理由での異動希望は有りだったのでしょうか？非常識なものだったのでしょうか？ もし、非常識でなく希望しても良いならどのように動いたら良いかアドバイス下さい。 ※私の両親は地方におり、週末に帰省して家事などサポートしています。両親は80歳を超えた高齢で要介護２です ※会社からは両親の住まいが地方なので直接的には異動事由にならないと言われました ※今の職場での継続が嫌なら退職の検討をだされました 長く勤めて来た会社だけに、相談して冷たいと感じる対応だったため、悲しく何とかならないものかと質問した次第です。

長く勤めた会社での人事異動希望が叶わず、辛い思いをされていること、心よりお察しいたします。ご両親の介護とキャリアの両立は、現代社会における大きな課題です。今回のご相談は、「両親の介護を理由とした人事異動希望」と「会社との良好なコミュニケーション方法」という二つのテーマが複雑に絡み合っています。この記事では、あなたの状況に寄り添いながら、具体的な解決策を提示していきます。まず、人事異動希望が「非常識」ではなかったことをお伝えします。ご両親の介護は、あなたにとって重大な責任であり、会社もそれを理解する必要があるのです。

1. 人事異動希望の正当性：介護と仕事の両立は社会問題

まず、あなたの希望は決して非常識ではありません。80歳を超え要介護2のご両親の介護をしながら、フルタイムで働くことは並大抵のことではありません。週末だけの帰省では、十分な介護は難しいでしょう。多くの企業は、従業員のワークライフバランスを重視し、介護休暇制度や育児休暇制度などを整備しています。あなたの状況は、まさにこれらの制度の趣旨に合致すると言えるでしょう。会社が「両親の住まいが地方なので直接的には異動事由にならない」と回答したことは、制度の運用面での解釈に偏っている可能性があります。法律上、介護を理由とした異動を拒否できる明確な根拠はありません。

厚生労働省も、介護と仕事の両立支援に力を入れています。様々な支援策が提供されており、企業にも従業員の介護支援が求められています。あなたの状況を踏まえると、会社はあなたの事情を十分に理解し、柔軟に対応する義務があると言えるでしょう。しかし、残念ながら、現実には会社側の理解が得られないケースも少なくありません。そこで、次に具体的な行動計画を提案します。

2. 効果的な行動計画：会社への再交渉と代替案の提示

１年前に一度希望を出されているとのことですが、その際の対応が不十分だった可能性があります。再交渉にあたっては、以下の点を意識しましょう。

• 具体的な証拠とデータの提示：介護の状況を具体的に説明する必要があります。介護サービス利用状況、医療機関からの診断書、ご両親の状況を写真や動画で示すなど、客観的な証拠を提示することで、会社の理解を深めることができます。また、週末の帰省による業務への影響についても、具体的なデータ（残業時間、休暇取得状況など）を示すことで、説得力を増すことができます。
• 代替案の提示：自宅近くのオフィスへの異動が難しい場合、テレワークの導入や勤務時間短縮、フレックス勤務など、代替案を提示することで、会社との合意点を探ることができます。例えば、「週3日は在宅勤務、週2日はオフィス勤務」といった提案は、会社にとっても負担が少なく、受け入れやすい可能性があります。
• 人事部だけでなく、上司や関係部署への働きかけ：人事部だけでなく、あなたの直属の上司や、異動先の部署の責任者にも直接相談することで、より具体的な解決策が見つかる可能性があります。上司や関係部署の協力を得ることで、人事部への説得力も高まります。
• 書面での提出：口頭での説明だけでなく、あなたの状況と希望、代替案などをまとめた書面を提出することで、記録として残し、今後の交渉に役立てることができます。書面には、具体的な日付、担当者名などを明記しましょう。
• 専門家の相談：どうしても会社との交渉が難航する場合は、労働基準監督署や弁護士、専門の相談窓口に相談することを検討しましょう。法律的な観点からアドバイスを受けることで、より有利な交渉を進めることができます。

3. 会社とのコミュニケーション：感情をコントロールし、冷静に伝える

会社との交渉においては、感情的な言葉遣いは避け、冷静に事実を伝えることが重要です。感情的な言葉は、相手を反発させる可能性があり、交渉を難しくします。具体的な事例を交えながら、あなたの状況を客観的に説明し、会社の理解を得られるよう努めましょう。また、会社側の意見にも耳を傾け、双方が納得できる解決策を見つける努力が必要です。

例えば、「会社の方針を理解した上で、ご両親の介護という事情を考慮して頂けないでしょうか」といった、丁寧で冷静な言葉遣いを心がけましょう。感情的な言葉は避け、事実を淡々と伝えることで、相手も冷静に話を聞いてくれる可能性が高まります。

4. 最悪のケースへの備え：転職活動の開始

会社との交渉がうまくいかない場合、転職活動を開始することも検討しましょう。ご両親の介護をしながら働くには、柔軟な働き方ができる企業を選ぶことが重要です。転職活動においては、あなたの状況を正直に説明し、理解のある企業を見つけることが大切です。転職サイトや転職エージェントなどを活用し、あなたの状況に合った求人を探してみましょう。

転職活動においては、あなたのスキルや経験を最大限にアピールすることが重要です。履歴書や職務経歴書には、あなたの強みや実績を具体的に記述し、面接では自信を持って対応しましょう。また、面接官にあなたの状況を説明し、理解を得られるよう努めましょう。多くの企業が、従業員のワークライフバランスを重視しています。あなたの状況を理解し、柔軟に対応してくれる企業は必ず見つかるはずです。

5. まとめ：あなたの状況は決して特殊ではありません

両親の介護をしながら働くことは、決してあなただけではありません。多くの日本人が同じような悩みを抱えています。あなたは決して一人ではありません。まずは、冷静に状況を分析し、会社との交渉、代替案の提示、転職活動など、様々な選択肢を検討しましょう。そして、あなたの状況を理解し、サポートしてくれる企業や人を見つけ出すことが大切です。

困難な状況ではありますが、諦めずに、一歩ずつ進んでいきましょう。そして、あなたにとって最適な解決策を見つけることを心から応援しています。