【介護職の転職】ショートステイ利用の現実と、介護職として働くあなたへのキャリア支援

ショートステイ利用について（長文です） 要介護3の義母をショートステイお願いしようと思いケアマネジャーに相談したところ、「万が一施設内で転倒などして病院受診の必要が出た場合はご家族の方に迎えに来てもらい、ご家族の方に病院に連れて行ってもらうことになります」と言われたんですが、こういう対応が標準なんでしょうか？ 私は二世帯住宅で同居しています（夫は単身赴任中）。 義母は室内で転倒して腰を痛め、自宅内での移動が心配なうえ、義母世帯で同居している義姉も脳出血の後遺症で要介護2に加え障害者手帳も持つ身体（半身麻痺や歩行困難）です。 普段は出来る範囲で私が2人の手助けをしていますが所用で3泊ほど留守にしなければならなくなったので義母だけのショートステイをお願いしたかったのですが、上記のように言われてしまい断念せざるを得ませんでした。（義姉は自分ことだけなら何とかこなせますが、動けない義母に食事を運んだりなどは階段を使わなければならないのでちょっと危険だと思います） こういう時に利用出来るものだと思っていたんですが、自宅を留守にしている時に迎えに来いと言われても…無理だと思うんです。 みなさんはどういう時にショートステイ利用してるんでしょうか？ どういう時に利用するものなんでしょうか？

この質問は、要介護者の家族である相談者さんが、ショートステイ利用における現実的な課題と、その利用方法について悩んでいることを示しています。 単なるショートステイの利用方法だけでなく、介護の負担、家族の状況、そして将来的なキャリアプランまで含めた、より広い視点からのアドバイスが必要だと感じます。そこで、この記事では「介護の負担軽減とキャリアプランの両立」というテーマに焦点を当て、ショートステイの適切な活用方法と、介護職への転職という選択肢についてもご提案します。

1. ショートステイの現状と適切な利用方法

まず、ご質問にある「病院への搬送は家族の責任」という点についてですが、これは施設によって対応が異なるため、標準とは言い切れません。 多くの施設では、軽症であれば施設内で対応しますが、緊急搬送が必要な場合は、ご家族に連絡するのが一般的です。 しかし、施設によっては、協力医療機関との連携があり、施設が搬送の手配をしてくれるケースもあります。 ケアマネージャーに、より詳細な施設の対応や、緊急時の対応マニュアルについて確認することをお勧めします。

ショートステイは、ご家族の事情による一時的な介護の負担軽減を目的としています。 しかし、ご家族の状況、特にご質問者様の義母様と義姉様の介護状態を考慮すると、単独でのショートステイは難しいケースと言えるでしょう。 3泊程度の不在の場合、義母様と義姉様の状況を踏まえると、ショートステイだけでなく、デイサービスや訪問介護といった複数のサービスを組み合わせることで、より安全で安心な対応が可能になります。

例えば、日中はデイサービスを利用し、夜間は訪問介護を利用することで、ご不在中の介護をカバーできます。 また、ご近所の方や、信頼できる友人などに、緊急時の連絡先として連絡しておくことも有効です。 ケアマネージャーと相談しながら、ご家族の状況に合わせた最適なサービスの組み合わせを見つけることが重要です。

2. 介護の負担軽減のための具体的な対策

現在の介護状況は、ご質問者様にとって大きな負担となっていることは明らかです。 長期的な視点で、介護の負担を軽減するための対策を検討する必要があります。 具体的には以下の３つのポイントを検討しましょう。

• 介護サービスの活用： 既にショートステイを検討されていますが、デイサービス、訪問介護、ホームヘルプサービスなど、様々な介護サービスがあります。 それぞれのサービスの特徴を理解し、ご家族の状況に最適なサービスを選びましょう。 ケアマネージャーは、これらのサービスの利用をサポートしてくれますので、積極的に相談しましょう。
• 家族間の連携強化： ご家族で話し合い、それぞれの役割分担を明確にしましょう。 ご不在中の対応についても、事前に計画を立て、万が一の事態にも対応できる体制を整えることが重要です。 単身赴任中のご主人にも状況を伝え、協力体制を築きましょう。 義姉様についても、できる範囲で協力してもらうようお願いしつつ、無理強いはしないように配慮しましょう。
• 外部への相談： 介護は一人で抱え込まず、地域包括支援センターや、介護相談窓口などに相談しましょう。 専門家のアドバイスを受けることで、適切なサービスの選択や、介護方法の改善、そして精神的なサポートを受けることができます。

3. 介護職への転職という選択肢

長期間にわたる介護の負担は、ご自身の心身にも大きな影響を与えます。 現状の生活を維持しつつ、介護を続けることは、非常に困難です。 そこで、一つの選択肢として、介護職への転職を検討してみてはいかがでしょうか？

介護職は、資格や経験によって様々なキャリアパスがあります。 介護福祉士や、ケアマネージャーなどの資格を取得することで、より専門性の高い仕事に就くことができます。 また、介護施設だけでなく、訪問介護事業所やデイサービスなど、様々な働き方が可能です。 ご自身のスキルや経験、そしてライフスタイルに合った働き方を選ぶことができます。

転職活動においては、「介護経験」を活かすことができます。 ご自身の経験は、多くの介護施設にとって貴重な財産となります。 また、ご家族の介護経験を通して培った共感力やコミュニケーション能力は、介護職として働く上で大きな強みとなります。 転職活動では、これらの経験を積極的にアピールしましょう。

転職活動のサポートとして、wovieなどの転職サイトを活用することも有効です。 wovieでは、介護職に特化した求人情報が豊富に掲載されており、ご自身の希望条件に合った仕事を見つけやすくなっています。 また、キャリアアドバイザーによる相談も受けられるため、転職活動の不安や疑問を解消することができます。

4. キャリアアップとスキルアップ

介護職は、資格取得やキャリアアップを目指せる仕事です。 介護福祉士資格はもちろん、ケアマネージャー資格、そして介護の専門性を深めるための様々な研修制度があります。 これらの資格やスキルアップを通して、より専門性の高い仕事に就くことができ、給与アップやキャリアアップにも繋がります。

また、介護職は、人との繋がりを大切にする仕事です。 利用者の方々との温かい人間関係を築き、感謝される仕事でもあります。 やりがいを感じながら、スキルアップを目指せる仕事として、介護職は魅力的な選択肢の一つと言えるでしょう。

5. まとめ

ショートステイの利用は、介護の負担軽減に役立ちますが、ご家族の状況によっては、他の介護サービスとの組み合わせや、緊急時の対応について、事前に十分な確認が必要です。 介護は一人で抱え込まず、ケアマネージャーや地域包括支援センターなどの専門機関に相談し、適切なサポートを受けながら、ご自身の状況に合った解決策を見つけることが重要です。 そして、介護の負担が大きくなってきたと感じたら、介護職への転職という選択肢も視野に入れてみてください。 wovieなどの転職サイトを活用し、キャリアアドバイザーのサポートを受けながら、将来のキャリアプランを描き、より充実した人生を送るための第一歩を踏み出しましょう。

※本記事は一般的な情報提供を目的としており、個別の状況に合わせたアドバイスではありません。具体的な問題解決には、専門家への相談が必要です。