共働き夫婦の育児とキャリア：上司との対立を乗り越えるための戦略

この記事では、共働き夫婦が直面する育児とキャリアの両立に関する課題、特に上司との関係性に着目し、具体的な解決策を提示します。育児休業、有給休暇の取得、そして親や周囲のサポートを得ることの難しさについて、具体的な事例を交えながら、あなたの状況を打開するためのヒントをお届けします。

私には1歳になる息子が1人います。共働きで妻も同じ法人内の大学病院に勤めています。もちろん時短勤務です。（私と妻は違う系列病院にいるので職場自体は異なります）

息子は近くの保育園に預けています。ですが、この時期の子供はよく熱も出ますし、現在に至ってはRSウイルス感染後に肺炎を患って入院しています。熱発などの体調不良によって保育園に預けることができない場合は私か妻が休みをもらって子供の面倒を見ています。

そこで、最近問題となっているのが私の職場の上司とのやりとりです。

上司は私が度々子供の面倒を見るために有給を使うことを快く思っていません。休みの申請をする度に、「保育園に預けれないなら夫婦の両親の助けを借りてでも出勤しなさい」「今までの先輩たちもそうやって両親の力を借りながらでも出勤してきたのよ」の一点張りです。

しかし、私の実家は家から車で1時間ほどかかり、妻の実家は県外です。それにどちらの両親も仕事をしています。（私達夫婦は30歳、両親は60歳くらい）

業績を考えて欠員を少しでも減らしたいという上司の言い分は分かるのですが、こちらとしても両親に負担を強いてまで出勤しなければならないのかが非常に疑問に思っています。子供は人見知りをする時期ですし、両親は普段よく顔を合わせているわけではありません。私たちの住んでいる実家とは違った慣れない環境で、人見知りする体調不良の子供の面倒を見させるのはあまりに酷ではないでしょうか。それに仕事を休ませてまでそのようなことを任せること自体に気が引けてしまいます。百歩譲って私は頼むことができても、妻は申し訳ないから絶対にそんなこと頼まないで！と言っています。

また私1人の欠員分は同僚スタッフの尽力によりカバーはできているとのことです。実際に同僚にもそのように言ってもらえるからこそ、安心して子供の面倒を見させてもらってます。有給休暇の数も年間で余るくらい残っています。

上司は40歳の二児の母です。その世代は親の力を借りてでも仕事に打ち込む風潮だったのかもしれませんが、それぞれの家庭で事情は異なります。皆が皆、親の力を借りられるわけではないと思うのですが、常に上司に強要されるのには正直まいっています。

私たちのような共働きの夫婦は両親の力を借りて子供の面倒を見てもらってでも、はたらかなければならないのでしょうか？

1. 現状の課題を理解する

共働き夫婦が直面する育児とキャリアの両立は、多くの課題を抱えています。特に、子供の急な体調不良は、親としての責任と、職場での業務遂行との間で大きなジレンマを生じさせます。今回の相談者のケースでは、以下の点が主な課題として挙げられます。

• 上司からの理解不足: 上司は、育児と仕事の両立に対する理解が不足しており、過去の自身の経験を基に、両親のサポートを強く求めています。
• 両親への負担: 相談者の両親は遠方に住んでいたり、仕事を持っていたりするため、頻繁なサポートを求めることは現実的ではありません。
• 有給休暇の取得に対する罪悪感: 上司からのプレッシャーにより、有給休暇の取得に罪悪感を感じ、精神的な負担となっています。
• 同僚への負担: 相談者の欠員を同僚がカバーしている状況であり、同僚への負担も考慮する必要があります。

2. 法律と会社の制度を理解する

労働者には、育児と仕事を両立するための様々な権利が法律で保障されています。これらの権利を理解し、積極的に活用することが重要です。

• 育児・介護休業法: この法律は、育児休業や、子供の看護休暇（小学校就学前の子を持つ労働者が、病気や怪我をした子供の看護のために取得できる休暇）について定めています。
• 労働基準法: 労働基準法は、有給休暇の取得を労働者の権利として保障しています。会社は、労働者の有給休暇取得を拒否することはできません。
• 会社の就業規則: 会社の就業規則には、育児に関する制度（時短勤務、育児休業など）が定められています。自社の就業規則を確認し、利用できる制度を把握しましょう。

これらの法律や制度を理解し、上司や会社に説明することで、あなたの権利を主張し、理解を得やすくなります。

3. 上司とのコミュニケーション戦略

上司とのコミュニケーションは、問題解決の鍵となります。感情的にならず、冷静に、かつ論理的に話すことが重要です。

• 現状の課題を具体的に伝える: 上司に、子供の体調不良時の状況や、両親のサポートが得られない事情を具体的に説明します。
• 会社の制度を説明する: 育児・介護休業法や、会社の就業規則に基づき、あなたが利用できる制度を説明します。
• 代替案を提示する: 有給休暇の取得だけでなく、時短勤務や、他の同僚との協力体制など、具体的な代替案を提示します。
• 感謝の気持ちを伝える: 同僚の協力に対する感謝の気持ちを伝え、チームワークを重視する姿勢を示します。
• 定期的な面談を提案する: 定期的に上司と面談し、状況を共有し、問題解決に向けて協力体制を築くことを提案します。

上司とのコミュニケーションを通じて、相互理解を深め、より良い関係性を築くことができれば、あなたの状況は大きく改善する可能性があります。

4. 周囲のサポート体制を構築する

育児と仕事の両立は、一人で抱え込むのではなく、周囲のサポートを得ることが重要です。

• 配偶者との協力: 夫婦で育児の分担について話し合い、協力体制を築きます。
• 両親、親族への相談: 状況を理解してもらい、可能な範囲でのサポートをお願いします。
• 保育園との連携: 保育園の先生に、子供の体調や性格について詳しく伝え、連携を密にします。
• 病児保育サービスの利用: 病児保育サービスは、子供の体調不良時に、専門のスタッフが子供を預かってくれるサービスです。利用を検討するのも一つの方法です。
• 地域のサポート: 地域のファミリーサポートセンターや、子育て支援団体などの情報を収集し、活用します。

周囲のサポート体制を構築することで、あなたの負担を軽減し、安心して仕事に取り組むことができます。

5. 転職という選択肢も視野に入れる

現在の職場での状況が改善せず、あなたの心身に大きな負担がかかるようであれば、転職という選択肢も視野に入れるべきです。

• 転職先の選定: 育児と仕事の両立を支援する制度が充実している企業や、柔軟な働き方を推奨する企業を探します。
• 情報収集: 企業のホームページや、転職サイトの情報を参考に、企業の制度や文化について調べます。
• 面接対策: 面接では、育児と仕事の両立に対するあなたの考えや、具体的な対策について説明できるように準備します。

転職は、あなたのキャリアにとって大きな転換点となる可能性があります。慎重に検討し、自分にとって最適な選択をしましょう。

6. 具体的な行動計画

上記の対策を踏まえ、具体的な行動計画を立てましょう。

1. 情報収集: 育児・介護休業法、会社の就業規則、地域のサポート情報を収集します。
2. 上司との面談: 上司との面談をセッティングし、現状の課題と、あなたの考えを伝えます。
3. 周囲との連携: 配偶者、両親、保育園、地域のサポート機関と連携し、サポート体制を構築します。
4. 転職活動の準備: 転職を検討する場合は、情報収集や、履歴書の作成、面接対策など、転職活動の準備を進めます。

計画的に行動することで、問題解決に向けて一歩ずつ進むことができます。

7. 成功事例

多くの共働き夫婦が、育児とキャリアの両立に成功しています。以下に、具体的な成功事例を紹介します。

• 事例1: 営業職のAさんは、上司とのコミュニケーションを通じて、時短勤務と在宅勤務を組み合わせた働き方を実現しました。上司に、子供の体調不良時の対応について、具体的な計画を提示し、理解を得ました。
• 事例2: 事務職のBさんは、会社の制度を利用し、育児休業を取得した後、時短勤務で復帰しました。復帰後も、周囲の同僚の協力を得ながら、育児と仕事を両立しています。
• 事例3: デザイナーのCさんは、転職を通じて、育児と仕事の両立を支援する企業に転職しました。柔軟な働き方を実現し、ワークライフバランスを保ちながら、キャリアアップもしています。

これらの事例から、あなたの状況も改善できる可能性が十分にあることがわかります。

8. 専門家の視点

キャリアコンサルタントや、育児アドバイザーなどの専門家は、あなたの状況に合わせて、具体的なアドバイスを提供してくれます。

• キャリアコンサルタント: あなたのキャリアプランや、転職に関する相談に乗ってくれます。
• 育児アドバイザー: 育児に関する悩みや、子供の発達に関する相談に乗ってくれます。
• 弁護士: 労働問題に関する相談に乗ってくれます。

専門家の意見を聞くことで、客観的な視点を得て、問題解決の糸口を見つけることができます。

9. まとめ

共働き夫婦が育児とキャリアの両立を成功させるためには、法律や会社の制度を理解し、上司とのコミュニケーションを図り、周囲のサポート体制を構築することが重要です。また、状況に応じて、転職という選択肢も視野に入れることも大切です。あなたの状況を打開するために、この記事で紹介した情報を参考に、具体的な行動計画を立て、一歩ずつ進んでいきましょう。

あなたのキャリアと育児が、より良いものとなることを心から応援しています。

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