「障害者」という言葉に代わる、より良い呼び方とは？多様な働き方とキャリアチェンジを視野に

この記事では、障害を持つ方が抱える言葉に関する悩みに焦点を当て、より良い表現方法を探求します。同時に、多様な働き方やキャリアチェンジという視点から、今後のキャリアプランを考えるヒントを提供します。

私は障害者です、手帳を持っています。

その上で、「障碍者」の「碍」の字の意味がよくわかんないから、なんとなく嫌・・・

「障がい者」、理由ははっきりいえないけでど、なんか嫌・・・

「障害者」がなんとなく、しっくりくる。あまり気にならない。

最近、書き換えをして下さる善意の方が多くなってきました。ご配慮ありがとう～というところですが、（水を差すようですが）、当事者から見ればあまり変わらないように感じます。

書き方は変わっても、読めば、みんな「しょうがいしゃ」、「がい（害）」には変わりがない・・・

なんとなく、意味がないように感じる・・・

「痴呆」を「認知症」と名前を変えた時の勢いが、「障害者」に関してはない・・・

置いてけぼりか・・・

さて、前段が、長くなりましたが・・・

「障害者」をいう表現を根本的に変える、よい呼び方（アイディア）はありませんか？

なんか、いい呼び方ないかな～

「障害者」という言葉の表現について、様々な思いがあることは理解できます。この問題は、単なる言葉の問題ではなく、社会における障害者への認識や、個人の尊厳に関わる深い問題です。この記事では、この問題に対する様々な視点を提供し、より良いキャリアを築くためのヒントを探ります。

1. 言葉の持つ力：なぜ「障害者」という言葉に違和感を覚えるのか

「障害者」という言葉に違和感を覚える理由は人それぞれですが、根底には、言葉が持つ力、つまり、言葉が持つイメージや、それが社会に与える影響に対する意識があります。

• 「害」という字の持つネガティブなイメージ: 「障害」という言葉に含まれる「害」という字は、どうしてもネガティブな印象を与えがちです。これは、障害を「害」と捉える社会的な偏見や、無意識のうちに抱くマイナスイメージに繋がる可能性があります。
• 言葉の持つ固定観念: 言葉は、時に固定観念を強化する力を持っています。「障害者」という言葉は、障害を持つ人々を一つのカテゴリーに括り、個々の多様性を見えにくくする可能性があります。
• 自己肯定感への影響: 自身を「障害者」と呼ぶことに抵抗を感じる場合、それは自己肯定感や自己認識に影響を与える可能性があります。言葉は、自己認識を形成する上で重要な役割を果たします。

これらの要因が複合的に作用し、「障害者」という言葉に対する違和感を生み出していると考えられます。言葉を変えることは、社会の意識を変えるための一つの手段となり得ます。

2. 過去の事例から学ぶ：言葉の変化がもたらす影響

過去には、言葉の変化が社会の意識を変え、人々の生活に大きな影響を与えた事例が数多く存在します。これらの事例から、言葉を変えることの重要性と、その影響について学ぶことができます。

• 「痴呆」から「認知症」への変化: 「痴呆」という言葉は、侮蔑的なニュアンスを含むとして、より中立的な「認知症」という言葉に置き換えられました。この変化は、認知症に対する理解を深め、偏見を減らす上で大きな役割を果たしました。
• 「身体障害者」から「障がいのある人」へ: 「身体障害者」という言葉は、障害を持つ人を「障害」という属性で定義する傾向があるとして、「障がいのある人」という表現に変わってきています。この変化は、人を主体として捉え、多様性を尊重する姿勢を示しています。
• 「精神薄弱」から「知的障害」へ: 「精神薄弱」という言葉は、差別的なニュアンスが強いため、「知的障害」という言葉に置き換えられました。この変化は、知的障害に対する理解を深め、適切な支援に繋げる上で重要でした。

これらの事例から、言葉を変えることは、社会の意識を変え、人々の生活をより良くする力を持っていることがわかります。しかし、言葉を変えるだけでは不十分であり、社会全体で障害に対する理解を深め、偏見をなくす努力が必要です。

3. より良い表現を探る：代替案の検討と課題

「障害者」に代わる、より良い表現を探ることは重要です。しかし、どのような表現が適切であるかは、非常に難しい問題です。様々な代替案とその課題について検討します。

• 「障がいのある人」: この表現は、人を主体として捉え、障害を属性の一つとして捉える考え方を示しています。しかし、長くて使いにくいという意見や、まだ「障がい」という言葉に違和感を持つ人もいます。
• 「多様な個性を持つ人」: この表現は、障害を個性の一つとして捉え、多様性を尊重する考え方を示しています。しかし、抽象的すぎて、障害という事実を隠してしまうという意見もあります。
• 個別の呼称: 障害の種類や程度に応じて、個別の呼称を使用することも考えられます。例えば、「視覚障害のある人」、「聴覚障害のある人」などです。しかし、個別の呼称は、かえって障害の種類を強調し、差別を助長する可能性もあります。

これらの代替案には、それぞれメリットとデメリットがあります。どの表現が最適であるかは、個人の価値観や、社会の状況によって異なります。重要なのは、言葉の持つ意味を理解し、相手への配慮を忘れずに、適切な表現を選ぶことです。

4. キャリアチェンジと多様な働き方：自分らしい働き方を見つける

言葉の問題と並行して、自分らしい働き方を見つけることも重要です。障害を持つ方が、自分に合った働き方を見つけるためには、多様な選択肢を知り、積極的に情報収集することが大切です。

• 多様な働き方の選択肢:
  • 正社員: 安定した雇用と収入が得られますが、企業文化や人間関係に馴染む必要がある場合があります。
  • 契約社員: 期間を定めて働く働き方です。専門性を活かせる仕事や、柔軟な働き方ができる場合があります。
  • アルバイト・パート: 比較的自由な働き方ができます。自分のペースで働きたい、様々な仕事を経験したいという方に向いています。
  • 在宅ワーク: 自宅で仕事ができるため、通勤の負担が軽減されます。自分のペースで働きたい、得意なスキルを活かしたいという方に向いています。
  • フリーランス: 自分のスキルを活かして自由に仕事ができます。
  • 起業: 自分のアイデアを実現し、事業を立ち上げることができます。
  • 副業: 本業を持ちながら、自分のスキルや興味を活かして収入を得ることができます。
• キャリアチェンジの可能性: 現在の仕事に満足していない場合、キャリアチェンジも選択肢の一つです。
  • 自己分析: 自分の強みや弱み、興味のある分野を把握することが重要です。
  • 情報収集: 興味のある仕事や業界について、積極的に情報収集しましょう。
  • スキルアップ: キャリアチェンジに必要なスキルを習得しましょう。
  • 転職活動: 転職エージェントや求人サイトを活用し、自分に合った仕事を探しましょう。
• 就労支援サービスの活用: 障害者向けの就労支援サービスを活用することも有効です。
  • 就労移行支援: 就職に向けた訓練や、職場探しをサポートしてくれます。
  • 就労継続支援: 障害のある方が、企業での就労や、在宅での仕事を行うための支援をしてくれます。
  • 障害者職業センター: 職業相談や職業評価、職業訓練など、様々なサービスを提供しています。

自分に合った働き方を見つけるためには、様々な選択肢を検討し、自分自身の状況に合わせて最適な方法を選ぶことが重要です。積極的に情報収集し、周りの人に相談しながら、自分らしいキャリアを築いていきましょう。

5. 成功事例から学ぶ：多様な働き方とキャリアチェンジのヒント

実際に、障害を持ちながらも、自分らしい働き方を見つけ、キャリアを築いている人々の事例から、多くのヒントを得ることができます。これらの成功事例は、多様な働き方やキャリアチェンジの可能性を示し、私たちが自分自身のキャリアを考える上で、大きな励みとなります。

• 在宅ワークで活躍するAさんの事例: Aさんは、視覚障害を持ちながら、在宅でWebライターとして活躍しています。彼女は、自分の強みである文章力を活かし、時間や場所に縛られない働き方を実現しています。Aさんの成功の秘訣は、自己管理能力と、積極的に情報収集し、スキルアップを続ける姿勢です。
• フリーランスとして活躍するBさんの事例: Bさんは、聴覚障害を持ちながら、フリーランスのWebデザイナーとして活躍しています。彼は、自分の得意分野であるデザインスキルを活かし、クライアントのニーズに応えることで、高い評価を得ています。Bさんの成功の秘訣は、コミュニケーション能力と、常に新しい技術を学び続ける姿勢です。
• 就労支援サービスを活用して転職に成功したCさんの事例: Cさんは、精神障害を持ちながら、就労支援サービスを活用して、一般企業への転職に成功しました。彼は、就労支援サービスのサポートを受けながら、自己分析を行い、自分の強みや弱みを理解しました。Cさんの成功の秘訣は、積極的に就労支援サービスを利用し、周りの人に相談する姿勢です。

これらの成功事例から、以下の点が重要であることがわかります。

• 自己分析: 自分の強みや弱み、興味のある分野を理解すること。
• 情報収集: 積極的に情報収集し、自分に合った働き方を見つけること。
• スキルアップ: キャリアチェンジに必要なスキルを習得すること。
• 周りの人に相談: 困ったときは、周りの人に相談し、サポートを受けること。
• 諦めない気持ち: 困難に直面しても、諦めずに努力を続けること。

これらの成功事例を参考に、自分自身のキャリアプランを考え、自分らしい働き方を見つけましょう。

6. まとめ：言葉の選択とキャリア形成、未来への一歩

「障害者」という言葉の問題は、単なる言葉の問題ではなく、社会における障害者への認識や、個人の尊厳に関わる深い問題です。この記事では、この問題に対する様々な視点を提供し、より良いキャリアを築くためのヒントを探りました。

言葉の選択は重要であり、より良い表現を探求する努力は、社会の意識を変え、障害を持つ人々の生活をより良くする力を持っています。しかし、言葉を変えるだけでは不十分であり、社会全体で障害に対する理解を深め、偏見をなくす努力が必要です。

同時に、自分らしい働き方を見つけることも重要です。多様な働き方やキャリアチェンジの可能性を視野に入れ、積極的に情報収集し、自分自身の状況に合わせて最適な方法を選ぶことが大切です。就労支援サービスを活用することも有効です。

成功事例を参考に、自分自身のキャリアプランを考え、自分らしい働き方を見つけましょう。そして、言葉の選択とキャリア形成を通じて、より良い未来を創造していきましょう。

この問題に対する答えは一つではありません。それぞれの人が、自分にとってしっくりくる言葉を選び、自分らしい働き方を見つけることが重要です。そして、社会全体で、障害を持つ人々が、自分らしく生きられる社会を築いていくことが、私たちの使命です。

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